CUT calificó de exagerada medida que exige mostrar contrato de trabajo junto a permisos colectivos

“Estamos a la espera que se publique la resolución que estipula esta medida. Ver si se decreta desde el ministerio de salud, para poder llevar algunas acciones legales en contra de esta disposición”.

“Porque si al final del día se cuestiona a los trabajadores que andan circulando con sus permisos colectivos, se debería controlar a los empleadores”, declaró el abogado de la Central Unitaria de Trabajadores de la región de Los Lagos.

El verano está muy cerca. Se ven ya algunos días soleados. Con la antesala de que, por estar presente el fenómeno de la niña, esta podría ser una época estival un tanto calurosa.

Este escenario esperado y anhelado, tras largos meses de toque de queda y restricciones de desplazamiento, se ve lejos de alcanzar. Lo anterior dado que en la capital regional han impuestos medidas más drásticas, con la idea, según lo relatan las autoridades de gobierno, de aminorar el número de contagios por COVID 19.

Nuevas medidas restrictivas

Para Puerto Montt, hace un par de días, la subsecretaria de Prevención del Delito, Katherine Martorell, explicó las nuevas modalidades para el toque de queda en las diferentes comunas que están en cuarentena a lo largo del país.

“Si bien la regla general del territorio nacional es desde las doce de la noche hasta las cinco de la mañana, de acuerdo a la situación particular del comportamiento de la enfermedad en cada una de las comunas, regiones o provincias, se van a adoptar decisiones especiales si así lo amerita”.

En este último punto, topamos nosotros. La capital porteña extenderá su horario de toque de queda desde las 20 horas, a lo que se le suma una nueva y contradictoria solicitud. Cada trabajador deberá portar junto a su permiso colectivo, una copia de su contrato laboral.

Ante esta nueva especificación por parte de las autoridades de salud, surgen muchas interrogantes. Muchas de ellas tienen que ver con la viabilidad legal de la normativa impuesta. Es aquí, donde Mauricio Barría, abogado de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de la región de Los Lagos nos señala que, dentro del derecho fundamental de la ciudadanía, está estipulado la garantía de intimidad del trabajador, mediante el artículo 485 del Código del Trabajo.

“El hecho de que se le pida exhibir esto, está exponiendo intimidades de la persona. Tienen que ver con su domicilio, condiciones de trabajo, condiciones económicas, medidas que son apreciadas de exageradas”.

Responsabilidades

Tal como lo relató el abogado de la CUT, la semana pasada se enteraron de esta nueva norma impuesta por la autoridad de gobierno. Desde el momento en que escucharon la resolución, les pareció algo excesivo. Dado que en Chile existe un número importante de trabajadores que no tienen contrato laboral de manera formal. Por lo que esta medida los estaría discriminando.

A su vez, el jurídico señaló que pese a que la noticia se difundió hace un par de días, aún no se conoce la resolución que indica la nueva normativa. Junto con esto, Barría apuntó que es la propia autoridad la que no se ha tomado el tiempo de realizar efectivamente las fiscalizaciones, en contexto de cuarentena. Porque, pese a que el abogado de la CUT no lo mencionó, se ven menos controles por parte de las fuerzas uniformadas.

“Estamos a la espera que se publique la resolución que estipula esta medida y ver si se decreta desde el ministerio de salud, para poder llevar algunas acciones legales en contra de esta disposición”.

Mauricio Barría abogado cut

“Estamos a la espera que se publique la resolución que estipula esta medida y ver si se decreta desde el ministerio de salud, para poder llevar algunas acciones legales en contra de esta disposición. Porque si al final del día se cuestiona a los trabajadores que andan circulando con sus permisos colectivos. Se debería controlar a los empleadores, por ejemplo”, declaró el jurista.

Otros tipos de trabajadores/as

Junto con esto Mauricio Barría agregó que existen muchas empresas que trabajan con asesoramiento de externos, a los cuales no se les hace un contrato laboral. Por lo que el actual permiso colectivo cubría dicha carencia.

“Anteriormente bastaba acreditar mi calidad de dependiente, ya sea como honorarios o bajo código del trabajo a través de este permiso único colectivo de trabajo. Ahora, se debe reconocer que existen muchas empresas en donde no tienen a todos sus trabajadores contratados, y muchos boletean, por lo que incurre en una problemática para ellos”.

“Por otro lado, los trabajadores independientes no tienen otra opción de guardarse en sus casas, ya que no está reconocido en la circular 88 donde se especifican las empresas o trabajos esenciales”.

Desenfocado

Por su parte, el presidente de la CUT, José Pacheco, calificó de arbitraria y excesiva, además de apuntar que este tipo de decisiones vienen a dilucidar que actualmente no existe un liderazgo fundado entre las autoridades.

“No existe un sentido de realidad a la hora de ver los efectos que tienen estas disposiciones en la comunidad. El contrato de trabajo tiene información reservada y que no puede ser exhibida en la vía pública; es de carácter privado. El tema está en que son ellos los que deben fiscalizar a los empleadores para verificar esta situación”, señaló Pacheco

Finalizo indicando que están a la espera que se publique la resolución que señala lo comentado en la nota, para determinar acciones.

Redacción: Daniel Carrasco