Dirigentes sindicales acusan acoso laboral en Dirección de Obras Hidráulicas de La Araucanía

  • Las asociaciones de trabajadores afiliadas a Anef Araucanía denuncian que los directores de departamentos han estado perturbando la gestión administrativa regular, coartando la libertad sindical, e ignorando serias acusaciones de acoso y maltrato laboral.

 

En el marco de la visita del presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales [ANEF], José Pérez Debelli, a la región de La Araucanía, diversas asociaciones regionales afiliadas al Consejo Regional de Anef Araucanía plantearon problemáticas que los aquejan como funcionarios.

Entre estos casos, la directiva regional de la Asociación de Funcionarios de la Dirección de Obras Hidráulicas, presentó graves casos de acoso laboral dentro de la institución, además de acciones antisindicales perpetradas por autoridades del MOP, tanto a nivel regional como nacional.

Según aseguraron desde la asociación, estos problemas han estado perturbando la gestión administrativa regular, coartando la libertad sindical, e ignorando serias acusaciones de acoso y maltrato laboral dentro de la Dirección de Obras Hidráulicas.

 

Lo que ha ocurrido en la DOH y otras reparticiones, se ha acusado y manifestado a los propios seremis, sin embargo, se aprecia poco avance en el resguardo de las y los trabajadores, sobre todo el mal manejo que tiene las autoridades de algunas reparticiones.

 

En ese marco, José Pérez Debelli, presidente nacional de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), manifestó su total rechazo a este accionar por parte de la institución pública para con los trabajadores.

 

 

Por su parte, Sandra Marín, presidenta del consejo regional en la Araucanía, valoró la visita a la región del presidente de ANEF, señalando que “él también evidencia en el territorio lo que yo creo que observa en todas partes, que hay dolor producto de violencias que se hacen desde el interior de los servicios, particularmente por jefatura o también como evidenciamos por mandos medios”.

 

 

En ese sentido, la representante regional de Anef, Sandra Marín, comentó que lo que ha ocurrido en la DOH y otras reparticiones, se ha acusado y manifestado a los propios seremis, sin embargo, se aprecia poco avance en el resguardo de las y los trabajadores, sobre todo el mal manejo que tiene las autoridades de algunas reparticiones.

 

 

 

 

Anfuriego contra todo Mals en la Araucanía.

Los trabajadores han afirmado que se ven perjudicados en su progresión laboral, no solo por las acciones de las autoridades políticas, sino también por la falta de una estructura organizativa clara dentro de la dirección regional.

Wilson Saldías Sáez, presidente regional de ANFURIEGO, se refirió a las acciones antisindicales denunciadas por parte de la agrupación.

 

 

Por su parte, Jorge Rudolph de la Asociación de funcionarios del registro civil de La Araucanía, acusó “medidas de amedrentamiento extremo”.

 

 

Los trabajadores de la Dirección de Obras Hidráulicas de La Araucanía solicitaron además que se investiguen estas denuncias de acoso y vulneraciones, apuntando a quienes administran políticamente la dirección de la institución.

Cabe mencionar que dirigentes entregaron una carta a la ministra de Obras Públicas, Jessica López, manifestando estos casos de maltrato y acoso laboral, y tras ofrecer un punto de prensa, fueron sumariados por la directora de la DOH, Vivianne Fernández.

Similar sanción sufrió el presidente de la Asociación de Funcionarios del Registro Civil de La Araucanía, Jorge Rudolph – Delgado, quien dio a conocer, en una carta, problemas al interior de su servicio, siendo blanco de una suspensión funcionaria.

Denuncian casos de maltrato laboral a 6 funcionarias de ANFUDA Coquimbo

• El director regional de Arquitectura en Coquimbo, asumió el cargo en julio de 2023, y las denuncias comenzaron en noviembre del mismo año.

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esde la Asociación Nacional de la Dirección de Arquitectura (ANFUDA), del Ministerio de Obras Públicas de la región de Coquimbo, denunciaron al menos 6 casos de maltrato laboral hacia funcionarias por parte del Director Regional de la cartera, Alex Garrido.

De los 6 casos consignados, 5 funcionarias denunciantes se encuentran con licencia médica, con pronóstico de estrés laboral y afectaciones psicológicas.

El director regional de Arquitectura en Coquimbo, asumió el cargo en julio del 2022, y las denuncias comenzaron en noviembre del 2023. En marzo de este año, las seis mujeres afectadas llevaron a cabo una manifestación pacífica, asegurando, además, que las licencias con las que cuentan hasta los días de hoy son por motivos psiquiátricos.

Paulina Cárdenas, dirigente regional de la Asociación Nacional de la Dirección de Arquitectura de Valparaíso, (ANFUDA), entregó más detalles sobre estos casos.

Además, Cárdenas detalló en los motivos técnicos de las licencias de las funcionarias, apuntando al crítico estado del ambiente laboral donde se desempeñan.

El presidente del Consejo Regional de Anef Coquimbo, logró reunirse con la Ministra de Obras Públicas Jessica López, la cual se encontraba de visita en la región, quien le aseguró que a partir de las próximas semanas se reunirán paras generar soluciones con respecto al tema.

Por el momento el caso sigue en investigación, y desde ANFUDA Coquimbo se encuentran a la espera de respuestas por parte de las autoridades.

En ese mismo ámbito, la dirigencia de Anfuda se encuentra en estado de alerta a la espera de las resoluciones que resulten de las denuncias.

Anef Valparaíso y funcionarios Sename se manifiestan ante nula respuesta de las autoridades

• Se acaba la paciencia en las y los trabajadores reunidos en el frente de agrupaciones como son Afuse, Antrase y Anfur de funcionarios ex Sename, debido a la poca empatía y nula respuesta del gobierno a las demandas laborales.

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ás de 1 mes llevan movilizados las y los trabajadores del ex Sename en Valparaíso. Las tres asociaciones Afuse, Antrase y Anfur se manifestaron en las oficinas del servicio producto del no cumplimiento del protocolo N°2 firmado entre las y los trabajadores, el nuevo servicio de Reinserción Social juvenil y el subsecretario de justicia.

De esta forma el provincial Valparaíso, se mantiene en estado de alerta y junto al Consejo Regional de Anef Valparaíso han estado en constante manifestación exigiendo al gobierno concretar las demandas de las y los trabajadores del ex Sename que han esperado por años las mejoras sustanciales de las condiciones laborales.

Sin embargo, la dirección del Frente de Trabajadores continúa negociando, sentándose a la mesa a conversar con las autoridades de Justicia, a intentar destrabar esta movilización, pero hasta ahora no tiene respuestas de las autoridades.

Es menester informar a la comunidad que el Sename se eliminó hace algunos años. Donde las autoridades crearon el nuevo Servicio de Reinserción Social Juvenil, que comenzó a funcionar desde al año pasado en la zona norte del país. Para luego iniciar el 13 de enero del 2025 se debe implementar el nuevo servicio en la zona sur de Chile, para posteriormente finalizar su instalación en la zona centro en el 2026. Pero hasta la fecha las autoridades no ofrecen respuestas concretas a las demandas de las y los trabajadores.

De esta forma, comenta la presidenta de Afuse del Provincial Valparaíso, Irma Campos, quien emplaza a las autoridades cumplir el acuerdo firmado en el protocolo N° 2.

La dirigenta del provincial de Afuse, agrega que se están realizando varias acciones públicas como respaldo a las y los trabajadores, aludiendo al gobierno a la poca empatía y nula preocupación hacia las y los jóvenes que buscan reinsertar en la sociedad.

El frente de trabajadores continuará movilizado esperando una rotunda respuesta de las autoridades del servicio y del ministerio de Justicia. En ese mismo ámbito, las y los dirigentes nacionales llevan más de dos semanas esperando que se sienten a negociar con las asociaciones, pero el gobierno no se presenta, esquivando a los funcionarios públicos, señalando que han tenido que ver otras prioridades.

Anfu Riego acusa práctica Anti-Sindical en la DOH de la Araucanía

• La dirigencia nacional ha tomado parte por las y los trabajadores que han tenido problemas de mal trato laboral, prácticas antisindicales y faltas a la probidad por parte de la Dirección Regional.

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n estado de alerta se encuentra la directiva de ANFURIEGO DOH de las y los trabajadores del Ministerio de Obras Públicas, luego que a fines del mes de mayo del año 2023, y de manera retroactiva, fue removida de su cargo la Dirigenta Regional de ANFURIEGO de La Araucanía, quien pertenece a la Subdirección Regional de Servicios Sanitarios Rurales, basándose en un informe de desempeño reservado unilateral, sin ajustarse a la normativa, emitido por la Directora Regional del servicio, además de no generar una instancia instancia – entre ella y la Dirigenta – para emitir sus respectivos descargos, y asimismo, bajando su remuneración en cuatro grados de la escala EUS, quedando actualmente en grado 11, a quien iba como candidata a postularse como Dirigente de la Asociación de Funcionarios ANFURIEGO de La Araucanía.

Asimismo, la Dirección Nacional de ANFURIEGO, plantea que se han suscitado una serie de inconvenientes que afectan de manera directa el clima laboral que condicionan los espacios de trabajo del sector, quienes han sufrido hasta los dirigentes amenazas encubiertas y vulneración a sus derechos como representantes de las y los trabajadores.

En ese contexto, la Dirigencia Nacional de ANFURIEGO, ha solicitado reuniones con la Directora Nacional del Servicio de Obras Hidráulicas para exponer y presentar a las autoridades las anomalías y amenazas que han encontrado en espacios de trabajo en la Araucanía. Se logró concertar un encuentro en presencia también de los Dirigentes Regionales y FENAMOP, pero lamentablemente, no han tenido respuestas hasta la fecha de los compromisos adquiridos y acciones concretas de los temas abordados en esa reunión por la autoridad.

De esta forma, explica el Dirigente Gonzalo Cisternas, Tesorero Nacional de ANFURIEGO, la Asociación Nacional de Funcionarios de la Dirección de Obras Hidráulicas, ex Dirección de Riego del Ministerio de Obras Públicas.

Cisternas continúa indicando que se eligió a una persona cercana a la Dirección del Servicio Regional, con un evidente conflicto de interés con la Dirección Regional, el cual se encuentra actualmente en investigación sumaria, habiéndose desempeñado en dos empresas contratistas, las cuales ejecutaron contratos de agua potable rural, con problemas serios y graves en su ejecución, sin término de obra, sin pago de sueldos a sus trabajadores, debiendo asumir esos costos el Ministerio de Obras Públicas a través de sus boletas de garantía. Al remover a la Dirigenta de su cargo, aun cuando no existía en rigor el cargo de Subdirector Regional de Servicios Sanitarios Rurales como tal, es nombrado como Subdirector Regional esta persona cercana, quien ingresó a la Dirección Regional a honorarios en el mes de febrero del año 2023 y tres meses después a contrata como Subdirector. El cargo debía ser definido por Alta Dirección Pública, proceso que se desarrolló en el mes de octubre de 2023, el cual se adjudicó.

“El objetivo de los concursos por Alta Dirección Pública es permitir contratar a profesionales con conocimientos técnicos y sin cuestionamientos previos en su desempeño profesional, sin que sus vínculos políticos estén por sobre la calidad del profesional, sus conocimientos e idoneidad para el cargo al que postulan, y que no se cambie a cada rato según cambia el gobierno, porque necesitamos una Dirección con planificación”, sentenció el dirigente

En otros aspectos, los cercos que han encontrado los Dirigentes regionales y nacionales son prácticas antisindicales en contra de la Asociación ANFU RIEGO, tales como actos vulneratorios de derechos e invalidación de acciones enmarcadas en un contexto de maltrato laboral que han debido enfrentar funcionarios públicos de la Dirección de Obras Hidráulicas, la necesidad de ingresar por parte de la Dirigencia Regional un reclamo a Contraloría Regional de La Araucanía, solicitando se pronuncie ante instrucción recibida por parte de jefaturas, interfiriendo directamente con ello en sus labores de fiscalización e Inspección Fiscal, constituyendo con ello una infracción a las bases y al Reglamento para Contratación de Trabajos de Consultoría por parte de la Inspección.

Otro ejemplo, con fecha 17 de octubre de 2023, la Directiva Regional realizó una denuncia relacionado con el desenlace de un concurso interno realizado para proveer el cargo de Jefe de Proyectos Sanitarios Regional, el cual presentó vicios evidentes a la hora de calificar y seleccionar al funcionario idóneo para el cargo, primando en la elección el favoritismo de uno de los postulantes por sobre quien técnicamente demostró mayor conocimiento en el área, esto por parte de la Directora Regional y el Subdirector Regional de Servicios Sanitarios Rurales, quienes formaban parte de la comisión de evaluación.

Asimismo, la Asociación ANFU RIEGO afiliada a la ANEF, entregó una carta petitoria a la Ministra expresando todas las anomalías existentes en el Servicio. Los dirigentes esperaron alguna respuesta de la autoridad para colocar orden en las dependencias de la región. Sin embargo, los funcionarios hasta a la fecha no tienen respuesta por parte del Ministerio. Tomaron contacto con la Directora Nacional, para informarle de igual manera todos los hechos, pero nadie ha dicho nada. En un acto abiertamente anti-sindical, la propia Directora Nacional validó e instruyo un sumario administrativo en contra de la Directiva Regional de ANFU RIEGO por supuestos actos de acoso laboral en contra de la Directora Regional de Obras Hidráulicas, el cual se encuentra en desarrollo a través de un sumario administrativo en contra de los Dirigentes.

Por otra parte, Miguel Arbiol, Presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Funcionarios del MOP – FENAMOP, expresó que ellos están dispuestos a conversar, pero que la solución sería la destitución de la dirección regional.

Son varias las anomalías que se están presentando específicamente en el servicio de la DOH de La Araucanía. Las y los dirigentes sienten persecución contra las y los trabajadores y dirigentes de ANFURIEGO. Los casos se repiten y al final tanto las dirigencias como las y los trabajadores se han visto acorralados porque no ven resultados a las acusaciones y exigencias del clima laboral más los constantes hostigamientos.

Por un lado está la falta a la probidad en los casos antes mencionados, falta de regularización a la hora de seleccionar nueva dotación, falta de liderazgo que permita avances en el Servicio hacia sus funcionarios para terminar con una práctica anti-sindical contra los dirigentes por hacer valer las condiciones mínimas de las y los funcionarios públicos.

Para Miguel Arbiol, Presidente de MOP – FENAMOP, mencionó los pasos a seguir dentro de esta situación que ha generado malestar e inestabilidad a los funcionarios públicos de la DOH de la Araucanía. La Federación ha mantenido reuniones con la dirección nacional y regional para expresar lo que ha ocurrido con ellos, sin embargo, no han tenido respuestas formales a sus demandas.

La Asociación de Funcionarios ANFURIEGO, exigen mayor rigurosidad a la Dirección Regional y Nacional del servicio. Que se termine con las prácticas antisindicales y que se establezcan parámetros claros y procesos transparentes con respecto a las contrataciones de profesionales que lleguen al servicio, ya que los concursos públicos son de fácil manipulación política.

Las Dirigencia Nacional y Regional buscan sentarse con la ministra del ramo, pero hasta la fecha no han tenido respuesta clara.

Trabajadores ex Sename se mantiene en paro: advierten radicalizar movilización ante nula respuesta de autoridades

• Por la tarde se reunirían las y los dirigentes para ver alguna solución, pero en caso que no se llegue acuerdo se radicalizarán las movilizaciones.

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semanas han esperado las y los trabajadores por algún pronunciamiento de las autoridades de Justicia para destrabar las movilizaciones y paros que llevan a cabo el Frente de Trabajadores que reúne a las asociaciones de ANFUR, AFUSE y ANTRASE. Esto por el no cumplimiento de los acuerdos firmados con las autoridades en noviembre del año pasado.

Sin embargo, la dirección del Frente de Trabajadores continúa negociando, sentándose a la mesa a conversar con las autoridades de justicia, a intentar destrabar esta movilización, pero hasta ahora no tiene respuestas de las autoridades. Dentro de las soluciones esgrimidas se cumplió el petitorio para las y los funcionarios de la zona norte, donde se instaló hace 1 año el Servicio de Reinserción Juvenil, pero quedan muchas falencias por resolver.

Recordar que a partir del 13 de enero del 2025 se debe implementar el nuevo servicio en la zona sur de Chile, para posteriormente finalizar su instalación en la zona centro en el 2026. Pero hasta la fecha las autoridades no ofrecen respuestas concretas a las demandas de las y los trabajadores.

De esta forma explica el presidente de Antrase, Walter Arancibia, quien explica que para la zona  norte quedan pendientes temas fundamentales como la atención de la salud mental y de infraestructura, pero que al final quedan más dudas que certezas.

El presidente de Antrase, agrega, que hemos planteado a la mesa los temas de los estándares de profesionales, pero la dirección de justicia no toca esos temas. Como por ejemplo, a los primeros meses aquellos que iban a ser homologados a cargos distintos, se les igualaría en ese grado, pero eso no se cumplió y no lo quieren hacer.

En rigor, el servicio y el ministerio definieron los grados y pisos, pero ahora desconocen el acuerdo y no han cumplido su palabra, entre otras cosas.

El representante de las y los trabajadores , complementa que lo que ocurre en el Sename es producto de un servicio mal planificado y por ende mal implementado. Ellos esperan que las y los trabajadores se desgasten. Los funcionarios han realizado muchos sacrificios y han resignado opciones por mejorar las condiciones laborales de los servidores públicos.

Al ser consultado que es lo que planea el gobierno para solucionar estas demandas de las y los trabajadores.

La voz de las dirigentas de ex Sename en regiones.

Desde el Maule, donde han estado movilizado sin parar y esperando respuestas claras del gobierno, no han llegado a buen puerto. Si bien existen algunos puntos donde están en acuerdo, la gran mayoría de acuerdos no han sido cumplidos.

Paola Berrios, presidenta del Consejo Regional de Anef y presidenta de Afuse regional, remarca que hasta la fecha cuando llevan más de 1 mes y medio en movilización, genera molestia al no tener respuestas claras de parte del ministerio y la dirección del servicio.

En ese mismo ámbito, la presidenta de Anef Maule, emplaza a los parlamentarios a que se hagan parte de las demandas de las y los trabajadores, ya que fueron ellos los que solicitaron en todos los medios de eliminar el Sename, pero que se inyecten los recursos necesarios que prometieron en el nuevo servicio, finalizando que serán los propios adolescentes quienes no podrán tener todas las herramientas y atenciones para ejercer una buena reinserción.

Desde entonces mucha agua ha corrido bajo el puente. Las y los trabajadores manifiestan con tono de reclamo que “no han tenido respuestas. No se cumple la palabra de los acuerdos firmados en noviembre del 2023 y la paciencia se acaba. Cuando se honra la palabra y no se cumple con los acuerdos comprometidos, nacen las desconfianza”, es lo que expresa la dirigenta de Afuse y presidenta del Consejo Regional de Anef Maule, Paola Berrios.

Puerto Montt y el sur austral

Más al sur del país, en la ciudad de Puerto Montt, el Frente de Trabajadores lleva 1 mes y medio en movilizaciones. Donde las organizaciones sindicales de Antrap, Afuse y Antrase, expresaron su preocupación por la falta de solución a las demandas exigidas a la subsecretaria de Justicia, esto en medio del complejo proceso de instalación de los nuevos servicios públicos que reemplazarán al Sename.

El frente de trabajadores remarca que el gobierno ha incumplido el Segundo Protocolo de Acuerdo para el traspaso de Funcionarios del SENAME al Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil, específicamente en 8 de los 11 puntos acordados en el 2023.

El nuevo Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil llegará a instalarse en enero del 2025 a la ciudad de Puerto Montt, en un edificio que está a medio terminar al costado de la cárcel de Alto Bonito.

Para Verónica Cárdenas, Presidenta de Anfur Los Lagos y funcionaria hace 29 años de ex Sename, indica que el ambiente laboral cada vez está más deteriorado, que no se logra restablecer las relaciones entre el empleador y la asociación de trabajadores.

Por su parte, Elizabeth Iraola, dirigenta de Anfur Los Lagos, es categórica al indicar que el Estado de Chile para evitar este tipo de casos debe enfocarse en la prevención tanto en salud como en educación.

Las y los trabajadores buscan una solución pronto con las autoridades. Que se cumplan los acuerdos firmados y que la infraestructura y especialización que se prometió en el gobierno actual junto a los anteriores se deba ejecutar con inversión y recursos para mejorar la prevención, la sociabilización y la reinserción de adolescentes que claman por más oportunidades.

Al cierre de esta edición el presidente de Antrase, Walter Aranciabia, indica los pasos a seguir, señalando que por la tarde se reunirían el bloque de dirigente para ver alguna solución, pero que en caso que no se llegue acuerdo se radicalizarán las movilizaciones.

Las y los trabajadores continúan con turnos éticos, preocupados siempre de los más importantes que son las y los niños. Adolescentes que saben que al final las únicas personas que han mostrado interés en sus vidas y en su contención han sido un grupo de técnicos, profesionales y asistentes que pese a las negligencias y falta de compromiso de gobiernos de ahora y anteriores, no han podido instalar un servicio especializado y de calidad que logre mejorar la contención, reinserción y futuro de adolescentes que no tuvieron la culpa de nacer en hogares que el sistema desechó.

ANEF Atacama se reunió con INDH regional tras vulneraciones a derechos básicos de los trabajadores

  • La reunión permitió tratar las principales competencias y facultades de la institución, y exponer posibles vulneraciones a los derechos básicos de los trabajadores a nivel regional.

 

Durante la mañana del pasado martes, la directora del Instituto Nacional de Derechos Humanos de Atacama, Marcia Quezada, junto al jefe jurídico de la institución, Jorge Puelles, se reunieron con la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) de la región, para tratar las principales competencias y facultades de la institución, y exponer posibles vulneraciones a los derechos básicos de los trabajadores a nivel regional.

La reunión fue gestionada por la Asociación de Funcionarios de SLEP Atacama, y se pudieron exponer diversas vulneraciones a los derechos fundamentales de los trabajadores a través de medidas de gestión, transgrediendo el derecho administrativo.

Además, los dirigentes expositores pudieron solicitar antecedentes de recursos presentados por el INDH. Así lo señaló Ana Maldonado, Presidenta del consejo regional de ANEF Atacama.

 

 

Maldonado aseguró que estas vulneraciones de derechos en los trabajadores, también se ve reflejado en distintas instituciones públicas a nivel regional.

 

 

A la fecha, desde el INDH ya han tenido registros de 22 casos, en los cuales ya están trabajando, por lo que desde ANEF Atacama destacaron la importancia de trabajar en conjunto para a futuro buscar evitar que este tipo de vulneraciones sigan sucediendo.

 

Trabajadores de Ex Sename se unen en manifestación fuera de la cárcel de menores en Talca

Emplazando al gobierno a cumplir sus compromisos las y los trabajadores del ex Sename se unieron en un solo frente en las afuera de la cárcel de menores. La agrupación de trabajadores respaldados por Anef Maule pide a la subsecretaria de justicia que cumpla su palabra

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 pesar de la lluvia y el temporal, las y los trabajadores del ex sename continúan movilizados por el incumplimiento pactado en noviembre del 2023 y que hasta la fecha no se ha avanzado, cuando el acuerdo fue firmado por todas las partes.

Las asociaciones de funcionarios públicos que fueron parte del Ex Sename  se unieron como un solo frente para exigir al gobierno el cumplimiento de los acuerdos firmados. Las asociaciones de funcionarios ANFUR, AFUSE y ANTRASE exigen al gobierno el cumplimiento de los acuerdos alcanzados en 2023, los cuales fueron firmados por las autoridades de Justicia, la Dirección de Presupuesto y los trabajadores, pero que hasta la fecha no se han cumplido.

Es menester recordar que el gobierno anterior definió eliminar el Sename  y reemplazarlo con la puesta en marcha del Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil para todo Chile, dividiendo la instalación del servicio en 3 partes. En una primera etapa, se está instalando el servicio en la zona norte del País, donde presenta problemas de dotación de personal, falta de recursos y desorden administrativos con el cambio. En una segunda etapa, la instalación se realizará en la zona macro-sur a partir del 14 de enero. Para el 2026 en la zona central y región metropolitana.

Desde la región del Maule, el Consejo Regional de Anef ha estado apoyando en todo momento la movilización de las y los trabajadores, donde emplaza al gobierno a cumplir su palabra y no dejar botado a las y los trabajadores.

La Presidente de Anef Maule, Paola Berrios, emplazó al gobierno a cumplir con el acuerdo pactado con las y los trabajadores.

Por su parte, la dirigente de Antrase, Pamela Gómez, comentó que no se puede contibnuar porque el acuerdo lo firmó el gobierno y hasta la fecha no han dado respuestas. Hasta el presidente nos invisibilizó en la cuenta pública.

Las y los trabajadores de Anef, Afuse, Anfur y Antrase se movilizaron hasta la cárcel de menores, en el sector de pehuenche sector norte de la capital regional del Maule.

Las y los funcionarios continuarán con las movilizaciones exigiendo al gobierno cumplir con sus compromisos asumidos y cumplir su palabra cuando en su campaña vociferaba a todas luces que “serían el gobierno de las y los trabajadores”.

Funcionarios públicos de Mejor Niñez inician paralización de brazos caídos a nivel regional y país

• La movilización de los trabajadores de Mejor Niñez, apunta a la mala implementación que ha tenido el nuevo servicio, luego de ser Sename y que ha llevado a una reestructuración a nivel nacional.

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a Asociación Nacional de Trabajadores del Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia [ANTRAP], anunció, una jornada de movilización, reflexión, análisis y de visibilización para este miércoles 12 de junio, desde las 8:00 horas con la idea de generar propuestas para el sistema de protección a la infancia que el país requiere.

La movilización de los trabajadores de Mejor Niñez, apunta a la mala implementación que ha tenido el nuevo servicio, luego de ser Sename y que ha llevado a una reestructuración a nivel nacional, pero que no ha contado con la infraestructura necesaria, falta de dotación y maltratos laborales entre otras cosas.

A contar del día de hoy las y los trabajadores comenzarán una paralización de brazos caídos esperando las respuestas del actual gobierno.

La agrupación apunta a la mala instalación de políticas públicas mal pensadas y que no resuelven una mejora en la calidad de vida de la niñez y adolescencia más vulnerable. A su vez, exigen la salida de la directora nacional, Victoria Becerra, que sostienen que el gobierno ha improvisado con la llegada de Mejor Niñez.

Marcia Cruzat, dirigente y tesorera de Antrap de la región de Los Lagos, explicó las demandas que han exigido al gobierno en los problemas que tiene con el servicio en la región.

La oficina del nivel regional es una oficina estilo co-work que se implementó a nivel nacional y eso ha afectado a nuestro funcionamiento, porque se trabaja en muchas unidades juntas en un mismo pasillo prácticamente, como una mesa de club.

Cuando se separó del servicio, afectó mucho el tema del recurso humano, que no estuvo acá disponible. No se aumentó la cantidad de recursos humanos, sino que bajó la cantidad de recursos humanos y eso afectó el funcionamiento del servicio, considerando que ahora incluso hay muchos más proyectos de los que teníamos antiguamente.

La dirigente indica los pasos a seguir, donde hasta ahora esperan una mesa de trabajo fructífera y no bálsamos que todo siga igual.

La dirigente es radical al señalar que ellos quien participar, “queremos ser parte de este proceso de cambio, queremos que se retire la directora para poder permitirnos trabajar de manera concreta y asertiva con las y los niños que son parte de Mejor Niñez”.

A contar del día de hoy las y los trabajadores comenzarán una paralización de brazos caídos esperando las respuestas del actual gobierno.

Funcionarios Serviu esperan atentos respuesta del ministerio para visitar la zona

La agrupación de funcionarios del Serviu envió un petitorio a las autoridades del ministerio para que se presenten a solucionar las demandas de los trabajadores y otorgar respuestas concretas a los comités de viviendas.

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ovilizados y en estado de alerta se encuentran las y los trabajadores del Serviu en Antofagasta, luego de las violentas acciones que han vivido por problemas con los comités de vivienda de la ciudad y que no han tenido respuestas de los directores ni del Ministerio de ramo.

Los problemas se suscitan por que el Minvu, firmó un convenio con Serviu para la ejecución de un plan denominado “Más Viviendas y Mejores Barrios para la Región 2015 – 2023”, pero que su desarrollo ha sido limitado y los comités de vivienda acusan que no se ha entregado respuesta alguna a sus solicitudes de espacios de habitabilidad.

En ellas se contemplan la presencia de la subsecretaria en la región de Antofagasta; mejorar condiciones laborales; aumento de dotación; plan de seguridad interna y plan de acompañamiento psico-laboral.

Por lo mismo, durante las últimas semanas las y los trabajadores públicos han visto como su seguridad física y psicológica se han visto afectado. Los funcionarios públicos entregaron un petitorio para que se realicen soluciones concretas sobre seguridad y la solución que aquejan a los trabajadores. Pero hasta la fecha no han tenido mayor respuesta de las autoridades del servicio ni del ministerio.

Los funcionarios públicos agrupados a Anef Antofagasta elaboraron un petitorio para que las autoridades locales y del Ministerio de Vivienda puedan dar curso a sus peticiones. En ellas se contemplan la presencia de la subsecretaria en la región de Antofagasta; mejorar condiciones laborales; aumento de dotación; plan de seguridad interna y plan de acompañamiento psico-laboral.

En la actualidad 16 funcionarios se encuentran con licencia médica por enfermedades profesionales, lo que ha afectado la salud psíquica, producto de los temores provocados por una turba que amenaza a los servidores públicos.

De esta forma explica la presidenta de la Asociación de Funcionarios Serviu Antofagasta, Evelin Faure Márquez, al detallar los problemas que se han suscitado con las autoridades en el ámbito de seguridad.

En el mismo ámbito, la dirigente, agregó que en la actualidad son 16 los funcionarios que se enceuntran con licencia por los brutales acontecimientos que sufrieron la semana pasada.

Acompañando a la movilización de las y los trabajadores de Serviu, el Consejo Regional de Anef Antofagasta, presidido por Nora Biaggini, emplazó a las autoridades regionales y ministeriales que solucionen y cuiden la integridad física y psicológica de las y los trabajadores, ya que en la región no han asumido sus roles al no hacerse presente en el territorio.

La representante de Anef Antofagasta, es enfática en indicar que las y los funcionarios no son los responsables de los problemas gestados en la dirección del servicio. El Ministerio debe dar la cara y explicar las soluciones que fueron gestadas por la dirección y no por los funcionarios.

Las y los trabajadores de Serviu esperan atentos las respuestas del Ministerio de Vivienda y la secretaria del ramo. Exigen la presencia de una subsecretaria o del propio ministro para que llegue a la ciudad a explicar y detallar las soluciones a las exigencias solicitadas por la agrupación.

Al cierre de esta edición, no se ha contado con respuesta alguna. En caso que no aparezca solución a las solicitudes de las y los funcionarios públicos. Para mañana está planificado un paro regional de todas las unidades públicas en señal de compromiso y solidaridad con los trabajadores del Minvu.

Rutarte Sur enseña y guia a niñas y niños de la Escuela Melipulli con obras de arte y esculturas

• El encuentro permitió a estudiantes de cuarto a octavo básico disfrutar de un recorrido cultural. Los artistas visuales y escultores instalaron en el gimnasio de la escuela diversas obras creadas por ellos y llevaron a cabo un ejercicio de mediación, estimulando el pensamiento crítico y motivando la creatividad.

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na actividad de vinculación artístico-cultural organizada por la Cooperativa Rutarte Sur se desarrolló en la escuela Melipulli N°3, ubicada en la comuna de Puerto Montt. En la ocasión, un grupo de artistas realizó una muestra y actividades  con las niñas y niños del colegio, acercándolos al arte.

El encuentro permitió a estudiantes de cuarto a octavo básico disfrutar de un recorrido cultural. Los artistas visuales y escultores instalaron en el gimnasio de la escuela diversas obras creadas por ellos y llevaron a cabo un ejercicio de mediación, estimulando el pensamiento crítico y motivando la creatividad. Además, las niñas y niños pintaron acuarelas en cuadernillos especialmente habilitados, guiados por los artistas.

Para el director de la Escuela Melipulli, Jorge Solis, remarcó la posibilidad de realizar estas actividades que motivan y enseñan a los niños, acercando el arte y la cultura en un espacio educativo.

Por su parte, el director de la Cooperativa Rutarte Sur, Miguel Burgos  expresó que la cooperativa siempre estará dispuesta a vincularse con la comunidad con la idea que se nutran del arte y se genere una retroalimentación en su quehacer artístico.

A su vez, Bernardita Saldivia, directora del Museo y Galería de Arte Basg Marine y gestora del programa de mediación artística, valoró que los artistas puedan colaborar y ayudar a la comunidad, sobre todo en colegios más vulnerables de la comuna.

Fueron las y los niños quienes aprovecharon de disfrutar y apreciar obras de artes de los 7 creadores que llegaron con sus piezas al gimnasio del colegio. La importancia de generar estos espacios es acercar el arte a las y los infantes con la idea que puedan desarrollar la creatividad, mirar las obras desde otro punto de vista y aportar en el desarrollo de la atención y la concentración.

Asimismo, democratizar el arte es uno de los objetivos que tiene la Cooperativa Rutarte Sur, con artistas, escultores y audiovisualistas busca entregar una alternativa artística con enfoque del sur de chile, donde además, presentan espacios como la Galería de arte Basg Marine, Galería Panichini y la Galería Cia, todas ubicadas en la ciudad de Puerto Montt.