En el marco de la conmemoración del 8 de marzo, la Vicepresidencia de la Mujer y Equidad de Género de la CUT, encabezada por la vicepresidenta Karen Palma, realizó el Congreso de Mujeres Trabajadoras Organizadas, instancia que reunió a cerca de 300 dirigentas sindicales de todo el país, provenientes de todos los sectores productivos del país.

La jornada se desarrolló como un espacio de encuentro, reflexión y fortalecimiento de la organización sindical de las mujeres, abordando los principales desafíos que enfrentan en el mundo del trabajo, así como la necesidad de avanzar en derechos laborales con perspectiva de género.

En la ceremonia inaugural participaron diversas autoridades del mundo político, sindical e institucional, entre ellas el presidente de la CUT, José Manuel Díaz, quien en su intervención relevó el carácter estratégico del feminismo de clase para el movimiento sindical, “porque impulsa que las demandas de género no queden aisladas de las demandas del mundo del trabajo”, dijo aclarando que «el feminismo de clase no solo reclama igualdad formal, sino que transforma las condiciones materiales de vida de las mujeres trabajadoras, vinculando la lucha por derechos laborales con justicia social”.

Por su parte, Karen Palma, a cargo de la vicepresidencia de la mujer de la CUT, puso el acento en llegar a «otras mujeres que muchas veces son invisibles, las mujeres del trabajo informal. Necesitamos fortalecernos también orgánicamente y seguir trabajando en llegar a todos los espacios de la lucha sindical» a lo que agregó al finalizar que «lo único que nos va a poner en pie para poder enfrentar los desafíos que vienen es nuestra propia organización y nuestras propias fuerzas que construimos día a día».

Durante la jornada se desarrollaron dos foros centrales. El primero, titulado “La lucha histórica de las mujeres y los nuevos desafíos”, abordó el recorrido de las conquistas de las mujeres y los desafíos actuales en un contexto de transformaciones del mundo del trabajo.

El segundo foro se centró en “Las mujeres trabajadoras y su demanda por un sistema de cuidados que responda a la realidad laboral”, destacando la urgencia de avanzar hacia un sistema integral de cuidados que reconozca su valor social y permita una efectiva conciliación entre la vida laboral y personal.

La jornada continuó durante la tarde con paneles temáticos que abordaron materias clave como negociación ramal, violencia en el trabajo, trabajo informal, salud con perspectiva de género, y los impactos de la automatización, entre otros, consolidando un espacio de discusión y construcción colectiva desde el movimiento sindical.

El Congreso cerró con un mensaje político claro: sin las mujeres trabajadoras no se mueve el mundo, y no habrá justicia social sin feminismo de clase, reafirmando el compromiso de la CUT con la organización, la lucha colectiva y la ampliación de derechos para todas las trabajadoras.

El presidente de la CUT, José Manuel Díaz, participó en representación de la Central en la 39ª Reunión del Consejo Ejecutivo de la Confederación Sindical de las Américas (CSA-TUCA), realizada en Ciudad de México. El encuentro se desarrolló bajo el eje de la defensa de la democracia y los derechos laborales frente al avance de posturas autoritarias en la región, y situó a Chile como uno de los países prioritarios en la agenda política y sindical continental.

Durante la sesión, el Consejo Ejecutivo analizó la situación chilena en materia de derechos laborales y libertad sindical, incorporando al país dentro del monitoreo especial junto a otras naciones de la región. Asimismo, se definieron líneas de cooperación para el período 2026–2030, destacando la Transición Justa como estrategia para enfrentar la descarbonización sin pérdida de empleos, y la Economía del Cuidado como eje para avanzar en sistemas sostenibles con enfoque sindical. En este marco, la CSA incluyó a Chile en una resolución de solidaridad continental, instando al fortalecimiento del diálogo social y al cumplimiento de los convenios de la OIT sobre negociación colectiva.

En el contexto del próximo cambio de gobierno en Chile, la reunión consolidó un respaldo internacional a la CUT. José Manuel Díaz sostuvo un encuentro con Olivier Röpke, director de ACTRAV de la Organización Internacional del Trabajo, quien manifestó el apoyo técnico y político para resguardar el diálogo social, la consulta tripartita y la plena vigencia de las normas fundamentales del trabajo. A su vez, Marcelo Di Stefano, en representación de la CSA, expresó que la central regional pondrá a disposición todas sus capacidades para acompañar a las y los trabajadores chilenos en este nuevo escenario político y social.

Con una gran participación se realizó en la CUT, la jornada “Trabajadores y trabajadoras, transición justa y empleo del futuro”, organizada por la SEREMI del Trabajo RM, el SENCE y la Ramal del Transporte Público de la CUT. El encuentro reunió a autoridades, equipos técnicos y dirigentes y dirigentas sindicales de diversos sectores, con el fin de analizar los impactos de la transformación tecnológica y productiva en el mundo laboral.

La actividad contó con las palabras de bienvenida de Andrés Arce Álvarez, SEREMI del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana y de Alejandro Fernández Araya, director regional del SENCE RM.  Valeria Peñailillo, coordinadora del Observatorio Laboral de la RM, presentó la exposición “Futuro del Trabajo, Transición Justa y Diálogo Social”, entregando datos y tendencias clave para el debate sindical.

El foro incluyó además un panel de dirigentas y dirigentes sindicales moderado por Bárbara Troncoso Lagos, asesora de la SEREMI del Trabajo RM, y contó con la participación de, Eric Campos, secretario general de la CUT y presidente de FESIMETRO, Gloria Flores, Encargada de la Ramal de Salud Privada de la CUT y presidenta del Sindicato Nacional de la Clínica Santa María y de FENASSAP. Y Karen González, encargada de la Ramal del Comercio de la CUT, presidenta del Sindicato Líder Alameda y de la Federación Walmart.

Durante la jornada se abordaron diagnósticos sectoriales, experiencias frente a los cambios tecnológicos y los desafíos para incorporar cláusulas de transición justa en la negociación colectiva, que resguarden los derechos laborales en un escenario de transformación acelerada, ya que la transición justa requiere diálogo social, participación sindical y políticas públicas robustas, porque el futuro debe construirse con las y los trabajadores como protagonistas.

(Fuente: CUT)