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Congreso Nacional de la CUT, cuenta con activa participación de Anef Chile

El llamado de la Central a debatir políticamente respecto a qué necesitan todos aquellos que dependemos de un salario, debe llegar a las bases, a cada lugar de trabajo o sistema de turno. Además, apoyamos el llamado realizado a movilizarse a nivel nacional este 11 de abril en una gran huelga general.

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l encuentro nacional de dos días, concluyó el mediodía de este viernes con una declaración final, en la que se indica que, si bien se valoran avances como las 40 horas y el sueldo mínimo, se rechaza el camino que ha tomado el gobierno, que se ha apartado del “Verdadero diálogo con los movimientos sociales organizados y representativos, priorizando el diálogo con los dueños del capital, sometiéndose al chantaje de la derecha. El Gobierno no ha generado los espacios de debate abiertos y amplios con las y los trabajadores organizados, dejándonos solo en un rol decorativo para las acciones mediáticas y cortes de cintas de las autoridades”.

Más adelante, la CUT llama al gobierno a “Recomponer el diálogo con las organizaciones sociales, particularmente el movimiento de Trabajadores y Trabajadoras, respetando los convenios internacionales sobre la representatividad”.

Se hizo, además, un llamado a la acción: “Convocando a las movilizaciones que sean necesarias para que se entienda que las demandas sociales incumplidas son de las y los trabajadores, mujeres, niños, niñas y adolescentes, los pensionados, las diversidades, las neurodivergencias, los pobladores, los estudiantes, personas mayores y con discapacidad, a todos y todas que pertenecen a los grupos más excluidos e invisibilizados en sus demandas, reponiendo en la escena nacional, al movimiento social organizado”.

En ese marco, se anunció la convocatoria a un gran paro nacional para este 11 de abril.

Tras el cierre del Congreso, el presidente de la CUT, David Acuña, indicó que: “Las desigualdades e inequidades en Chile tienen su origen en el mundo del trabajo, por lo cual demandamos un nuevo modelo laboral para el país, con negociación ramal cuyo objetivo será devolver la capacidad negociadora a los sindicatos, federaciones y confederaciones, y una verdadera reforma de pensiones que ponga fin a la estafa histórica de las AFP”.

Por su parte, el presidente nacional de ANEF, José Pérez Debelli, concluyó que: “El llamado de la Central a debatir políticamente respecto a qué necesitan todos aquellos que dependemos de un salario, debe llegar a las bases, a cada lugar de trabajo o sistema de turno. Además, apoyamos el llamado realizado a movilizarse a nivel nacional este 11 de abril en una gran huelga general, a fin de levantar demandas de la ciudadanía como son pensiones, seguridad social, salud y vivienda. Tenemos demandas y como organizaciones sindicales debemos ocuparnos”, cerró el presidente nacional de ANEF en la clausura del XIII° Congreso de la CUT.

Anef Maule se reúne junto a dirigencia de la Cut regional y Seremi de justicia para analizar casos de MALS

En productivo encuentro la dirigencia regional informó de casos reiterados de abuso de poder y maltrato laboral a directores en dependencias y unidades de Justicia
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l Consejo Regional de Anef Maule, encabezado por su presidenta, Paola Berríos Ramírez, y el directorio de CUT Provincial Talca, sostuvieron una reunión ampliada con el Seremi de Justicia del Maule, José Eduardo González Gaete, generando la primera mesa de trabajo para analizar las diversas situaciones de Maltrato Laboral, Acoso Laboral y Acoso Sexual Laboral (MALS) logrando el seguimiento de reiterados casos en diferentes unidades y reparticiones que se encuentran afectados a estos casos.

La instancia permitió poner en la mesa los casos de maltrato y acoso laboral que corresponden a la repartición regional de justicia. Uno de los acuerdos alcanzados fue poner un plazo de dos semanas para que la secretaría ministerial pueda resolver en conjunto con las autoridades ministeriales y dictaminar resoluciones concretas los casos presentados por la dirigencia de Anef Maule.

De esta forma confirma al Ajitador.cl la presidenta del Consejo regional de Anef Maule, Paola Berríos Ramírez, al explicar que esta reunión se enmarca en una serie de acciones que han realizado junto a la directiva regional para conversar con la Delegación Presidencial y Seremis de diferentes reparticiones para analizar los crecientes números de maltratos laborales. “Nuestro motivo de la reunión con el seremi de Justicia fue hacer un seguimiento debido a la reunión sostenida con el Delegado Presidencial hace un par de semanas atrás, esto producto de una serie de maltratos laborales que hubo en la región del Maule de funcionarias y funcionarios públicos donde hay varias seremis que tiene que ver con estos temas. En esta ocasión tocamos los casos que se relacionan con la seremi de justicia”, cerró la primera autoridad de Anef en la región.

La representante de los trabajaras y trabajadores fiscales del Maule, continúo indicando los pasos a seguir luego de la cita con el secretario regional de justicia, José Eduardo González. “Los pasos a seguir son bien concretos, porque es súper importante cumplir estos acuerdos entre el ejecutivo y nosotros como trabajadores. Esperemos que los acuerdos con esta seremia, la Anef y la Cut se respeten, porque cuando el diálogo no prospera, solo nos queda el camino de la movilización. Se lo dejamos claro al seremi. Si nuestro petitorio no se cumple se comenzara con movilizaciones ascendentes dentro de dos semanas.  Esperamos que esta mesa de trabajo se mantenga”, cerró la presidenta de Anef Maule.

Serán dos semanas en que el seremi estudiará y enviara todo lo acordado a la subsecretaria de justicia, los casos se analizarán uno a uno. La dirigente de los funcionarios fiscales termino diciendo que se evaluará y colocará en conocimiento en una próxima reunión junto a las y los dirigentes de Anef los avances y por menores que arrojen las investigaciones de las acusaciones de maltrato laboral y abuso de poder.

Sindicato de trabajadores de UPA de servicentros Shell protestan afuera de las tiendas

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n movilización se encuentran el sindicato MCV de trabajadores y trabajadoras de las tiendas Upa de los servicentros Shell en la región de Los Lagos, ubicadas en la carretera 5 Sur, a la altura de Puerto Varas y Puerto Montt. La directiva del sindicato indica que llevan más de 1 semana en paralización debido a que les han quitado bonos de trabajo y reducido sus ingresos.

La agrupación gremial afiliada a la CUT regional de Los Lagos, ha mantenido conversaciones con la empresa, pero no han tenido respuesta por parte de la gerencia de la empresa. Señalando que se han negado a restituir los bonos y quitando beneficios que tenían por trabajar en turnos nocturnos.

De esta manera explica la presidenta del sindicato MCV, Damaris Mancilla Soto, quien informa que la empresa no ha querido escuchar a las y los trabajadores. “Nosotros en marzo de este año la empresa quitó dos bonos que teníamos los trabajadores, después de 2 años de recibir estas bonificaciones, además, ya no recibíamos un pago espacial por turno nocturnos. Nos organizamos y empezamos a exigir a la empresa el reembolso de estos derechos. En la actualidad nos han quitado un aproximado de  $150.000. No conseguimos nada y nunca respondieron o rechazaban cualquier tipo de acceso”. Cerró la dirigente del sindicato.

En la actualidad el sindicato reconocido por la inspección del trabajo. Son 46 trabajadores y trabajadoras afiliadas al sindicato. También el sindicato es reconocido por la CUT regional y cuenta con el apoyo de la multigremial.

Mancilla, cierra al indicar que “Queremos que la empresa reembolse nuestros dineros ganados de manera limpia y con esfuerzo. Queremos negociar con la gerencia. Son 150.000 que corresponde al 30% de nuestros ingresos y no dan ninguna respuesta. Ha venido la inspección del trabajo a fiscalizar, pero no tenemos respuesta. Nos enfrentamos a un gigante, pero ellos negocian como si fuéramos un negocio local, un negocio chico. Sabemos del poder de la empresa y que digan que no tiene dinero para pagar. Sabemos que eso no es verdad”, cerró la presidenta del sindicato.

El sindicato seguirá en movilización activa en la afueras de ambos servicentros ubicados en la carretera 5 Sur. Dependerá de la gerencia de la empresa encontrar solución concreta en mejorar el sueldo de la y los trabajadores y mejorar el ambiente laboral que entregan los trabajadores en su servicio de atención al público.

Hospital de Puerto Montt en paro indefinido: “Es inhumano como esta autoridad se ha ensañado con nosotros en esta pandemia”

Tras varios días de colapso de urgencias y pacientes en los pasillos, los funcionarios del Hospital de Puerto Montt (HPM) optaron por un paro indefinido para presionar a los directivos al diálogo. Los trabajadores recibieron apoyos en la movilización del día de hoy por parte de funcionarios, pacientes y asociaciones gremiales.

Las necesidades son varias. Entre ellas, acusan el despido de alrededor de 500 funcionarios a honorarios contratados durante la pandemia. Además, de trabajadores con vacaciones pendientes desde el 2019, sin posibilidad de usarlas debido a la sobrecarga laboral. Tampoco, afirman, se les permite hacer uso de permisos administrativos. Esta sobrecarga laboral se manifiesta, por ejemplo, en que cada enfermera deba atender a entre 18 y 20 pacientes.

Trabajadores con licencia médica desvinculados

María Angélica Loncón es Presidenta Regional de la Confederación Nacional de Trabajadores de la Salud (Fenats) de Los Lagos. La dirigente afirmó que “ la gente con licencia médica está siendo perseguida por el hospital”. Incluso, que gente en tratamiento por cáncer habría sido despedida. 

Situación que según Loncón se debe a que las personas con más de 181 días de licencia médica estarían siendo desvinculadas mediante la aplicación del artículo 151 del Estatuto Administrativo. Dicho artículo permite que el jefe superior del servicio en cuestión evalúe el estado de salud de un trabajador. Pudiendo considerarlo de “salud incompatible con el desempeño del cargo” al hacer uso de licencias médicas por un plazo superior a seis meses en los últimos dos años. Todo esto, sin necesidad de que se trate de una condición de salud irrecuperable. 

La dirigente señaló que “es inhumano como esta autoridad se ha ensañado con nosotros en esta pandemia. Tienen la percepción de que nosotros somos máquinas y tenemos que funcionar. Nunca en los años que yo tengo de dirigente, que son muchos, habíamos tenido autoridades tan inhumanas como las que tenemos hoy día”. 

Y agregó que desde el hospital no los han recibido en audiencia para plantear sus demandas. E incluso les cancelaron una reunión acordada para ayer. “La falta de comunicación con la autoridad es tremenda”, finalizó. 

Alta demanda de atenciones de salud post-pandemia

Carlos Becerra, presidente regional del Colegio Médico también acudió en apoyo de esta movilización. Becerra señaló que es un “contrasentido” des-escalar las medidas Covid en este momento. Ya que “ahora viene una parte tan difícil como la pandemia, que es la post-pandemia donde existe una gran cantidad de prestaciones de salud como cirugías y atenciones de especialistas que no se habían realizado. Porque se tuvo que priorizar la atención de los pacientes graves por covid”.

Por ello, agregó, hay una gran necesidad de personal de refuerzo. No sólo para atender a estas necesidades, sino para que “quienes estuvieron trabajando un año y medio de manera continuada deben tomar descansos, necesarios para cualquier ser humano”. 

“Quienes estuvieron trabajando un año y medio de manera continuada deben tomar descansos, necesarios para cualquier ser humano”

Carlos Becerra, presidente regional del Colegio Médico.

Finalmente, el presidente del gremio destacó que la misma situación se está repitiendo en todo el país. Ya que a lo largo de Chile, la capacidad de atención se está mermando en conjunto con la disminución de contagios. “Justo cuando viene hacernos cargo de todo aquello que no se hizo en este año y medio de pandemia”, lamentó. 

Carla Segura, es enfermera del Hospital de Campaña Seminario, cuyos trabajadores también se han estado movilizando, desde la semana pasada, debido al inminente cierre de este recinto hospitalario. La capacidad de camas ya han sido reducidas de 90 a 54. Al mismo tiempo, en el Hospital de Puerto Montt (HPM) colapsaban las urgencias y se atendían pacientes en los pasillos. 

Daño a la privacidad y dignidad de los pacientes

Para Segura, esto constituye un grave daño a la privacidad y dignidad de los pacientes. Ya que causa problemas incluso en acciones básicas como alimentarse u orinar. La enfermera agregó que “no puede ser que digan: bueno, si usted se quiere ir porque no quiere estar en el pasillo está en todo su derecho”.  

Así, la funcionaria asegura que la preocupación no es sólo por la pérdida de empleos, sino también por el bienestar de los pacientes. Por eso hizo un llamado a la comunidad a no dejar que esto siga ocurriendo, agregando que se ha normalizado el que los pacientes estén hacinados al ser atendidos y hospitalizados. 

De ahí, afirmó, viene la importancia de mantener al Hospital de Campaña Seminario funcionando. Ya que el recinto cuenta con equipo suficiente para dar soporte al menos un tiempo a HPM cuando esté colapsado. “Tuvimos más de  2 mil egresos el año pasado, no pueden decir que no somos un equipo resolutivo (…) Hospital Campaña quiere trabajar”. 

“Una vez más este gobierno, que ya está terminando, muestra su desprecio hacia los trabajadores y trabajadoras”.

Pamela Espinoza, presidenta ANEF Los Lagos.

Apoyo de asociaciones gremiales

Tanto la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) como la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) acudieron a prestar su apoyo a esta movilización. Leslie Ormeño, presidenta de la CUT de la Provincia de Llanquihue señaló que los compañeros de la Salud cuentan con todo el apoyo de la organización. “Exigimos a la directora que tenga una mesa de trabajo”.

Desde la ANEF, la presidenta regional Pamela Espinoza señaló que “una vez más este gobierno, que ya está terminando, muestra su desprecio hacia los trabajadores y trabajadoras”. Y agregó que esta es la “materialización” del supuesto agradecimiento a los funcionarios de la salud, una “mentira que en algún momento nos dijeron a través de la prensa”. Además hizo un llamado a la ciudadanía, a movilizarse y respaldar a los trabajadores de la salud. “Hay que proteger lo que significa el trabajo decente en nuestro país”, señaló.

Redacción: Manuela Barrueto

Fotografías: Manuela Barrueto

Secretaría de Educación de la CUT reiteró rechazo al retorno a clases presenciales: “No están las condiciones sanitarias ni de infraestructura”

“El Gobierno ha hecho uso y abuso de sus medios para echar mano de estudios, opiniones de supuestos expertos. Empresarios de la industria educacional, agencias internacionales, entre otras, para justificar su llamado a clases presenciales”.

La Secretaría de Educación de la CUT reiteró el llamado al Gobierno para posponer el inicio de las clases presenciales en los establecimientos educacionales del país.

La Cut aseguró que no existen las condiciones sanitarias mínimas para que los estudiantes de los establecimientos educacionales eviten contagiarse de Covid-19.

Declaración Pública

Enfatizaron que “El asunto central son las condiciones y los riesgos sanitarios para niños, niñas, jóvenes, sus familias y trabajadores y trabajadoras de la educación”.

Agregaron que lo que han dejado de manifiesto las autoridades de educación es la falta de dialogo con las comunidades educativas. Han dejado marginada la opinión tanto de profesores, apoderados y representantes de los estudiantes.

Sistema híbrido

Calificaron de “irresponsable” imponer una modalidad mixta de retorno a clases. “El llamado sistema híbrido es una irresponsabilidad si no se resuelven condiciones pedagógicas”, tanto para la modalidad presencial como para la virtual.

“El Gobierno ha hecho uso y abuso de sus medios para echar mano de estudios, opiniones de supuestos expertos. Empresarios de la industria educacional, agencias internacionales, entre otras, para justificar su llamado a clases presenciales”.

Redacción: Esteban Castro

CUT calificó de exagerada medida que exige mostrar contrato de trabajo junto a permisos colectivos

“Estamos a la espera que se publique la resolución que estipula esta medida. Ver si se decreta desde el ministerio de salud, para poder llevar algunas acciones legales en contra de esta disposición”.

Porque si al final del día se cuestiona a los trabajadores que andan circulando con sus permisos colectivos, se debería controlar a los empleadores”, declaró el abogado de la Central Unitaria de Trabajadores de la región de Los Lagos.

El verano está muy cerca. Se ven ya algunos días soleados. Con la antesala de que, por estar presente el fenómeno de la niña, esta podría ser una época estival un tanto calurosa.

Este escenario esperado y anhelado, tras largos meses de toque de queda y restricciones de desplazamiento, se ve lejos de alcanzar. Lo anterior dado que en la capital regional han impuestos medidas más drásticas, con la idea, según lo relatan las autoridades de gobierno, de aminorar el número de contagios por COVID 19.

Nuevas medidas restrictivas

Para Puerto Montt, hace un par de días, la subsecretaria de Prevención del Delito, Katherine Martorell, explicó las nuevas modalidades para el toque de queda en las diferentes comunas que están en cuarentena a lo largo del país.

“Si bien la regla general del territorio nacional es desde las doce de la noche hasta las cinco de la mañana, de acuerdo a la situación particular del comportamiento de la enfermedad en cada una de las comunas, regiones o provincias, se van a adoptar decisiones especiales si así lo amerita”.

En este último punto, topamos nosotros. La capital porteña extenderá su horario de toque de queda desde las 20 horas, a lo que se le suma una nueva y contradictoria solicitud. Cada trabajador deberá portar junto a su permiso colectivo, una copia de su contrato laboral.

Ante esta nueva especificación por parte de las autoridades de salud, surgen muchas interrogantes. Muchas de ellas tienen que ver con la viabilidad legal de la normativa impuesta. Es aquí, donde Mauricio Barría, abogado de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de la región de Los Lagos nos señala que, dentro del derecho fundamental de la ciudadanía, está estipulado la garantía de intimidad del trabajador, mediante el artículo 485 del Código del Trabajo.

“El hecho de que se le pida exhibir esto, está exponiendo intimidades de la persona. Tienen que ver con su domicilio, condiciones de trabajo, condiciones económicas, medidas que son apreciadas de exageradas”.

Responsabilidades

Tal como lo relató el abogado de la CUT, la semana pasada se enteraron de esta nueva norma impuesta por la autoridad de gobierno. Desde el momento en que escucharon la resolución, les pareció algo excesivo. Dado que en Chile existe un número importante de trabajadores que no tienen contrato laboral de manera formal. Por lo que esta medida los estaría discriminando.

A su vez, el jurídico señaló que pese a que la noticia se difundió hace un par de días, aún no se conoce la resolución que indica la nueva normativa. Junto con esto, Barría apuntó que es la propia autoridad la que no se ha tomado el tiempo de realizar efectivamente las fiscalizaciones, en contexto de cuarentena. Porque, pese a que el abogado de la CUT no lo mencionó, se ven menos controles por parte de las fuerzas uniformadas.

“Estamos a la espera que se publique la resolución que estipula esta medida y ver si se decreta desde el ministerio de salud, para poder llevar algunas acciones legales en contra de esta disposición”.

Mauricio Barría abogado cut

“Estamos a la espera que se publique la resolución que estipula esta medida y ver si se decreta desde el ministerio de salud, para poder llevar algunas acciones legales en contra de esta disposición. Porque si al final del día se cuestiona a los trabajadores que andan circulando con sus permisos colectivos. Se debería controlar a los empleadores, por ejemplo”, declaró el jurista.

Otros tipos de trabajadores/as

Junto con esto Mauricio Barría agregó que existen muchas empresas que trabajan con asesoramiento de externos, a los cuales no se les hace un contrato laboral. Por lo que el actual permiso colectivo cubría dicha carencia.

“Anteriormente bastaba acreditar mi calidad de dependiente, ya sea como honorarios o bajo código del trabajo a través de este permiso único colectivo de trabajo. Ahora, se debe reconocer que existen muchas empresas en donde no tienen a todos sus trabajadores contratados, y muchos boletean, por lo que incurre en una problemática para ellos”.

Por otro lado, los trabajadores independientes no tienen otra opción de guardarse en sus casas, ya que no está reconocido en la circular 88 donde se especifican las empresas o trabajos esenciales”.

Desenfocado

Por su parte, el presidente de la CUT, José Pacheco, calificó de arbitraria y excesiva, además de apuntar que este tipo de decisiones vienen a dilucidar que actualmente no existe un liderazgo fundado entre las autoridades.

“No existe un sentido de realidad a la hora de ver los efectos que tienen estas disposiciones en la comunidad. El contrato de trabajo tiene información reservada y que no puede ser exhibida en la vía pública; es de carácter privado. El tema está en que son ellos los que deben fiscalizar a los empleadores para verificar esta situación”, señaló Pacheco

Finalizo indicando que están a la espera que se publique la resolución que señala lo comentado en la nota, para determinar acciones.

Redacción: Daniel Carrasco

Demanda por Ingreso mínimo garantizado

CUT emplaza al Gobierno a tomar medidas de protección al empleo

“No es posible que hoy quienes han tenido la garantía del subsidio por la vía del Seguro de Cesantía, mañana simplemente se deshagan de los trabajadores porque estos subsidios no siguen”, manifestó la presidenta de la CUT.

Luego de la reunión entre la CUT con el ministerio de Hacienda, los representantes de los trabajadores emplazaron al Gobierno. Llamaron al Ejecutivo a tomar medidas de resguardo. Lo anterior, para garantizar que las empresas que se acogieron a la Ley de Protección al Empleo e hicieron uso del subsidio de cesantía no puedan despedir a sus trabajadores.  

La cita tuvo como fondo abordar la discusión sobre el ingreso mínimo garantizado (IMM). Abordaron también las garantías de resguardo del empleo que las autoridades deben implementar. Sobre todo para que aquellas empresas que se acogieron a la Ley de Protección al Empleo, no despidan a sus trabajadores.

Ingreso Mínimo Garantizado

En la reunión participaron la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa junto al ministro de Hacienda, Ignacio Briones. En la ocasión, la dirigenta hizo entrega a la autoridad de un documento. El escrito contiene los ejes fundamentales que la CUT considera pertinentes sobre la negociación del Ingreso Mínimo Garantizado (IMM).

En ese sentido, la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, fue enfática al señalar que “…no es posible que hoy tengamos en riesgo un tercio de la fuerza laboral potencialmente cesante”.

En esta línea, se planteó la exigencia de no despedir a sus trabajadores(as) aquellas empresas que se acogieron a la Ley de Protección del Empleo: “No es posible que hoy quienes han tenido la garantía del subsidio por la vía del Seguro de Cesantía, mañana simplemente se deshagan de los trabajadores porque estos subsidios no siguen. En eso hemos sido inflexibles”.

Reajuste salarial digno

Asimismo, solicitaron al Gobierno abrir el debate respecto a un reajuste salarial digno para los trabajadores del país. “…Mientras los trabajadores tengan garantías de poder adquisitivo y tengan capacidad de consumo, va a ser más fácil poner a Chile de pie y reactivar la economía. Ese planteamiento sigue siendo fundamental para la Central Unitaria de Trabajadores”, precisó Figueroa.

En materia de reactivación, los representantes de la CUT, solicitaron a Hacienda que el Gobierno entregue garantías de contratación de trabajadores, “… no nos cerramos al debate de subsidio al empleo. Pero tiene que ser con condiciones: que no se pueda despedir trabajadores y que se garantice sobre pisos dignos”.

“Pero no solo esas exigencias. Las empresas que eventualmente sean subsidiadas, no deben tener historial de prácticas antisindicales y deben estar, efectivamente, al día con el pago de las cotizaciones de sus trabajadores y trabajadores”, subrayaron los dirigentes de la CUT.

Elementos técnicos de la propuesta

Asimismo, Figueroa explicó que el documento entregado al ministro Briones, no solo contiene estos ejes también argumentos técnicos en los que se fundamente las demandas: “Hemos cumplido con presentarle al ministro de Hacienda -tal como nos interpeló en la última reunión- un documento (…) con elementos y criterios sobre la base de los requerimientos técnicos. Pero también poniendo especial énfasis en estos elementos políticos: no queremos ningún despido más. No queremos trabajadores que tengan que estar subsidiando con su salario, políticas salariales básicas y mínimas”.

En la cita también participaron los miembros del Comité Ejecutivo de la CUT, Nolberto Díaz, secretario General; José Manuel Díaz, vicepresidente de Finanzas y Gestión Administrativa y Guillermo Salinas, vicepresidente de Organización.

Más de 15 mil trabajadores

Más de 15 mil trabajadores han sido perjudicados con uso de “Ley de Protección al Empleo” en la región

Redacción Elajitador

Más de 15 mil trabajadores perjudicados

  • Al 23 de abril, un total de 2.740 empresa se han acogido a la Ley de Protección del Empleo en la región de Los Lagos.
  • Trabajadores y sindicatos critican la medida.

El balance regional fue entregado este martes por el Seremi del Trabajo y Previsión Social en la región de Los Lagos, Fernando Gebhard, quien informó que hasta el 23 de abril y de acuerdo a los datos entregados la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y la Superintendencia de Pensiones, “ya son 2.740 empresas que han decidido mantener la relación con sus trabajadores y optar por la suspensión de contratos, en lugar de los despidos, lo que implica que 15 mil 650 trabajadores podrán acceder a las prestaciones del Seguro de Cesantía”, indicó.

Del total de empresas de la región que hicieron uso de la Ley de Protección al Empleo, 1.844 empresas hicieron uso del acuerdo de suspensión de contrato, lo que equivale a que 7.869 trabajadores se acogieron a ley bajo esta modalidad. Mientras que 896 empresas accedieron a la ley por actos de autoridad, lo que representa a 7.781 trabajadores y trabajadoras que se acogieron al seguro de cesantía con este acuerdo contemplado por la ley.


https://elajitador.cl/2020/04/28/516-mil-trabajadores-en-todo-el-pais-se-han-acogido-a-la-ley-de-proteccion-al-empleo/

Más de 15 mil trabajadores perjudicados


Según datos de la AFC, respecto de los trabajadores acogidos a la Ley, a nivel nacional, el 29,3% de los trabajadores suspendidos son de las grandes empresas, mientras el 54 por ciento pertenece a las empresas pequeñas y medianas. Además, el 54,4% de ellos pactaron un acuerdo de suspensión de contrato con su empleador, mientras que el 45,6% lo hicieron porque fueron afectados por acto de autoridad.

El Ajitador, recogió el testimonio de un trabajador de Puerto Montt de una empresa que se acogió a la Ley de Protección del Empleo, quien cuestionó la promulgación de la ley.  Ignacio es un trabajador de una empresa que cuenta con más de 80 trabajadores en sus filiales de Santiago, Concepción y Puerto Montt, quien señala que tanto él como sus compañeros se han visto perjudicados con la medida.

Nos cuenta que su remuneración se redujo a un 50%, donde además de cumplir con media jornada laboral, tiene que además seguir conectados al trabajo el resto de la jornada, en el horario -que supuestamente- uno no se encuentra trabajando. Comenta que la solicitud no fue directa de parte de su empleador, pero si se realizó de una manera soslayada, donde te dicen “que el compromiso en este periodo lo evaluaran en el futuro”, explica.

Agrega que, con la mal llamada Ley de Protección al Empleo, también se ve afectada su economía familiar que ve reducido el ingreso familiar en un 50 por ciento, mientras que las cuentas del agua, luz, colegio, salud, que se deben seguir pagando en su totalidad y no se reducen a la mitad como el salario. “Me parece que más que una Ley de Protección al Empleo, es una ley de protección al empleador. Muchas empresas se han acogido a esta ley teniendo los recursos para solventar este tiempo. Esta ley nos afecta a todos y, este Gobierno no ha hecho nada para proteger a los trabajadores y a la clase media”, puntualizó.

Sindicato acusan mal uso de la ley

Diversos sindicatos en todo el país han acusado públicamente que las empresas han tomado diversas medidas de hostigamiento hacía sus trabajadores para que firmen los pactos, y se puedan acoger a la ley. Es así que la semana pasada los sindicatos de las multitiendas Ripley y Paris de Cencosud, dos de las principales empresas del retail, y dirigentes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), se refirieron al polémico uso que las grandes empresas del país les han dado a la Ley de Protección al Empleo para suspender las relaciones laborales con sus trabajadores.

La presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa, ha manifestado su rechazo el uso de la ley y condenó el actuar de las grandes empresas, pues las autoridades no han ordenado el cierre de estas empresas y tienen los recursos suficientes para mantenerse, “nadie podría pensar que una gran transnacional como, por ejemplo, Starbucks, Ripley o París, no tienen posibilidad de solventar en un tiempo los sueldos completos de sus trabajadores”, manifestó en sus declaraciones la dirigenta sindical.

Más de 15 mil trabajadores han sido perjudicados con uso de “Ley de Protección al Empleo” en la región por Elajitador.cl

Más de 15 mil trabajadores perjudicados