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Denuncia falta de dotación y presupuesto en la región de Ñuble, afectando la calidad del servicio público

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Desde la ciudad de Chillán, Ana María Hellman, presidenta regional de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) en la región de Ñuble, hizo una enérgica denuncia sobre la histórica falta de dotación y presupuesto que ha experimentado la región desde su creación, impidiendo así entregar un servicio de calidad a la ciudadanía.

Con cánticos como “Ñuble de cartón, necesita dotación” y “Más Presupuesto, Mejor Servicio”, Hellman expresó la problemática que enfrentan los funcionarios públicos de Ñuble. “Hoy, como hemos gritado, somos una región de cartón, una región imaginaria que requiere ser verdaderamente lo que se nos prometió: una verdadera región, con sus tres provincias realmente instaladas“, enfatizó.

“Es hora de que Ñuble se consolide”

Han pasado casi cinco años desde la creación de la región de Ñuble, y según Hellman, si hoy existe una región en este lugar es gracias al sacrificio de todos y cada uno de los funcionarios públicos de Ñuble. Por lo tanto, exigió al Presidente de la República, Gabriel Boric, que los reciba y demande a la Dirección de Presupuestos (DIPRES), a través del Ministerio de Hacienda, una glosa especial para la dotación, viáticos y todo lo necesario en los subtítulos 21, 22 y 29. De esta manera, se convertiría a esta antigua provincia en una verdadera región.

“Es hora de que Ñuble se consolide, y este Gobierno debe ser el que lo logre“, explicó la dirigenta. Además, resaltó que están a la espera del cumplimiento del compromiso del delegado presidencial regional de Ñuble, quien se comprometió a recibir la información de todos los seremis de la región para evaluar las condiciones presupuestarias en los subtítulos 21, 22 y 29 de los distintos servicios públicos.

Nueva reunión

Durante el proceso de recolección de información, la ANEF regional se percató de que todo estaba centralizado, lo cual consideraron un mero gesto simbólico. Ante esta situación, han gestionado una nueva reunión de mesa de trabajo con Henrique Hinostroza, representante del Gobierno Interior, el mismo representante que los recibió el pasado 16 de junio en el viaje en el llamado “Bus de la Unidad”. El objetivo de esta reunión es comparar los requerimientos de las asociaciones de funcionarios con los informes enviados a Santiago por los seremis.

Para respaldar su causa, Hellman destacó el apoyo del presidente nacional de la ANEF, José Pérez Debelli, y de la senadora Loreto Carvajal, representante de la región de Ñuble, quienes se comprometieron a conseguir una reunión con la Comisión del Senado apropiada y con autoridades del Gobierno Central, como el ministro de Hacienda y la directora de la Dirección de Presupuesto (DIPRES).

La ANEF está tomando medidas adicionales para llamar la atención sobre su lucha. Próximamente, convocarán a una demostración de fuerza sindical en la región, acción busca demostrar que la situación es seria y que las autoridades deben prestar atención, especialmente, teniendo en cuenta que falta de recursos ha afectado la calidad de los servicios públicos y ha generado una creciente preocupación entre los funcionarios y la ciudadanía en general.

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ANDIME cuestionó gestión de la seremi de Educación Daniela Carvacho

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Los funcionarios del Ministerio de Educación del Departamento Provincial Llanquihue, representados por la Asociación de Funcionarios (as) (ANDIME DEPROV LLANQUIHUE), han manifestado su profundo decepción y malestar debido a las acusaciones de nepotismo, amiguismo y mal uso de recursos que apuntan a la Secretaría Regional Ministerial de Educación de la región de Los Lagos, liderada por Daniela Carvacho.

En una declaración pública emitida por ANDIME DEPROV LLANQUIHUE, los funcionarios (as) expresan su preocupación por la gestión institucional en dependencias de la Secretaría Regional Ministerial de Educación, que ha generado “actos administrativos que pueden interpretarse de nepotismo y amiguismo en el proceso de ingreso de personas al servicio”, así como “el uso excesivo de recursos en viáticos de parte de la autoridad regional” y “la difusión de información personal de funcionarios (as) públicos y contrataciones realizadas en el último tiempo”.

Jorge San Martín, presidente del directorio ANDIME Provincial Llanquihue, hizo hincapié en la necesidad de coherencia en la gestión y en la asignación de recursos. En sus propias palabras, San Martín expresó: “Debería existir una coherencia no sólo con el tema del ingreso al sector público, sino también del tema de los recursos”. Además, destacó la contradicción entre los altos pagos en viáticos para la autoridad regional y los retrasos en los pagos a funcionarios de menor rango: “Le estamos debiendo dos, tres meses de viáticos a personas en grado 18, grado 20, con sueldos bajos, y de algo que les corresponde por ley“.

Ingreso al sector público

El presidente del directorio ANDIME Provincial Llanquihue también mencionó la importancia de cumplir con las promesas de campaña del Presidente Gabriel Boric en cuanto al ingreso al sector público, enfatizando la necesidad de evitar el amiguismo y los nexos políticos en las contrataciones: “Acá hay un tema que fue una promesa de campaña del Presidente Gabriel Boric, y que nosotros también esperamos con mucha confianza en algún momento, que esto se terminara, que el sistema de ingreso al sector público se hiciera a través de los mecanismos que están establecidos, y hoy día vemos que eso no ocurre“.

En respuesta a estas preocupaciones, los funcionarios del Departamento Provincial Llanquihue han hecho un llamado a las autoridades nacionales y regionales para que tomen medidas concretas y frenen estas prácticas que perjudican tanto la imagen del Ministerio de Educación como el trabajo de los colegas que se desempeñan en los establecimientos educacionales. San Martín subrayó: “Esta institución lamentablemente hoy día vemos que está siendo cuestionada a nivel regional y para nosotros como Departamento Provincial nos afecta directamente“.

Junto con ello, desde ANDIME señalan que hoy se encuentran con una grave falta de dotación, donde funcionarios que se han acogido a retiro no están siendo reemplazados, algo que aseguran, han planteado a la autoridad desde que asumió el cargo, sin respuesta a la fecha.

“Nos enfrentamos a problemas de dotación existente, la falta de reposición de cargos debido a jubilaciones y/o nuevas incorporaciones, así como el retraso en el pago de viáticos, que afecta tanto a los funcionarios como a aquellos que perciben remuneraciones más bajas. Todo esto ha impedido llevar a cabo de manera adecuada y oportuna las acciones de acompañamiento y asesoría a las comunidades educativas de nuestra provincia”.

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Denuncian prácticas antisindicales y vulneraciones a los derechos laborales en GORE de Arica

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Paula Rojas, trabajadora del Gobierno Regional de la región de Arica y Parinacota y presidenta de la Asociación de Funcionarios del Gobierno Regional, ha denunciado una serie de prácticas antisindicales y vulneraciones a los derechos laborales, especialmente dirigidas hacia las mujeres.

Rojas relató su experiencia, destacando que desde la asunción del gobernador Jorge Díaz en la región, se han llevado a cabo numerosas prácticas que van en contra de los principios sindicales y han vulnerado los derechos de los trabajadores. En particular, que ella y una colega están siendo destituidas injustamente por haber emitido una orden de compra autorizada por sus jefaturas. A pesar de tener todas las autorizaciones necesarias y ser mandos bajos, el gobernador ha iniciado un sumario administrativo desproporcionado en su contra.

Sumario administrativo desproporcionado

“No somos mandos superiores, somos mandos bajos, y teníamos todas las autorizaciones del caso, y el gobernador, entiendo que hizo un sumario administrativo desproporcionado“, declaró Rojas con indignación. Además, reveló que el gobernador les propuso entregar algo a cambio para frenar el sumario, a lo que ellas se negaron firmemente. “Que un presidente gremial no se vende, aunque tenga hasta esta altura, que ya estamos en Tribunales, su trabajo prácticamente perdido, nosotros vamos a seguir en la lucha“, agregó.

Rojas expresó su preocupación por el temor que embarga a muchos de sus colegas, quienes no se atreven a denunciar debido a la difícil situación laboral en la región y la falta de oportunidades de trabajo. “Vamos a seguir insistiendo porque las y los funcionarios puedan tener un ambiente laboral adecuado, por el trabajo decente. No se está dando en el Gobierno Regional de Arica y Parinacota, aunque muchos compañeros y compañeras no quieren denunciar porque tienen miedo“, afirmó Rojas.

La denuncia de Paula Rojas no es un caso aislado. Según sus palabras, al menos tres funcionarios han presentado su renuncia al Gobierno Regional debido a los maltratos sufridos, y muchas personas han presentado denuncias, pero la Mutual de Seguridad no ha dado una respuesta favorable a estos casos.

Llamado

En vista de esta situación, Rojas, como presidenta de la Asociación de Funcionarios del Gobierno Regional de Arica y Parinacota, hizo un llamado a los compañeros de la ANEF (Agrupación Nacional de Empleados Fiscales) para que les brinden apoyo. “Que todas y todos ustedes nos puedan apoyar y mandarnos algún video en apoyo, sus muestras de estar ahí con esta causa“, solicitó Rojas, mientras instaba a los gobernadores y gobernadoras del país a no cometer vulneraciones de derechos y prácticas antisindicales.

Rojas destacó que las acciones emprendidas hasta ahora han incluido reuniones con la Delegación Presidencial, el delegado de Arica y Parinacota, el Ministerio de la Mujer y el Instituto Nacional de Derechos Humanos. Sin embargo, han recibido respuestas limitadas debido a que el gobernador fue elegido por la ciudadanía y estos organismos aseguran no tener una influencia directa sobre él.

“No hay una falta a la probidad grave, como lo ha mencionado él en sus redes sociales y a personas. Sino que aquí hay una injusticia enorme, hay una falta grave de parte de él, al hacer un sumario desproporcionado“, subrayó Rojas, refutando las acusaciones infundadas del gobernador.

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Presidentes regionales ANEF valoran espacio de reencuentro en la XXIV Asamblea Nacional

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Dirigentas y dirigentes que representan cada día a la ANEF, desde todos los rincones del país, acudieron a la capital para participar de la XXIV Asamblea Nacional de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales, oportunidad en que los Consejos Regionales de la Confederación expresaron su entusiasmo y destacaron los avances y compromisos históricos que se han logrado en beneficio de los trabajadores públicos.

En el marco de los 80 Años de la Agrupación, el evento ha sido, según los dirigentes, una instancia de reencuentro, que permite fortalecer el compañerismo y la unidad, y un momento que además viene a confirmar la necesidad de que la voz de los territorios y las regiones sea escuchada, especialmente cuando Chile se enfrenta a un proceso de descentralización.

En particular, desde Atacama, la presidenta del Consejo Regional, Ana Maldonado, destacó que ” En la XXIV Asamblea Nacional de la ANEF, destacamos la importancia de unirnos como dirigentes regionales para defender los derechos de los trabajadores públicos. Celebramos 80 años de lucha incansable en un mundo en constante cambio, trabajando hacia una descentralización efectiva y construyendo juntos un futuro laboral más justo“.

Esfuerzo y compromiso

En tanto, desde la zona central del país, nuestra presidenta de ANEF Maule, Paola Berrios, expresó que han sido jornadas “muy provechosas. Hemos presenciado vídeos maravillosos que muestran las actividades en los distintos servicios públicos de nuestro país. Además, hemos celebrado los 80 años de la ANEF y recordado y conmemorado los 50 años que han pasado desde el Golpe Militar. Nos emocionamos con el necesario y emotivo reconocimiento a don Raúl de la Puente, y a nuestros dirigentes históricos”.

Berríos agregó que “en lo principal, quiero enviar un saludo fraterno a todos los dirigentes del país, quienes se esfuerzan para que la ANEF progrese y trabajan cada día por los derechos de los trabajadores. Recordemos que Santiago no es Chile, y es importante valorar y representar a todas las regiones y territorios del país, llevando a la realidad los convenios y acuerdos internacionales suscritos por nuestro país también en los distintos territorios“.

Reencuentro

Finalmente, desde la región de Los Lagos, nuestra presidenta del Consejo Regional, Pamela Espinoza destacó que “estos espacios de reencuentro son sumamente importantes. Había pasado un tiempo desde que no teníamos asambleas presenciales, y valoramos cómo fortalecen el compañerismo y la unidad de la Confederación. Es una instancia crucial para acordar nuevas estrategias y lineamientos que enfrentarán los desafíos en términos de derechos colectivos de los trabajadores públicos. También es vital que se escuche la voz de los territorios y las regiones, ya que Chile se encuentra en un proceso de descentralización y esa descentralización también debe ocurrir dentro de las organizaciones sindicales“.

Además, sobre los avances en diálogo y acuerdos que se esperan del evento, la dirigenta expresó que “si bien aún no hemos entrado en el trabajo de comisiones, los temas planteados en la asamblea son sumamente importantes. Desde la región de Los Lagos, sentimos que estas discusiones están en sintonía con lo que hemos planteado en cada asamblea regional. Buscamos abordar las deudas y heridas que el Estado chileno mantiene en materia de derechos laborales para lograr un trabajo decente“, expresó.

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Directiva de ANEF Atacama avanza en concreción de Plan de Vivienda para trabajadores públicos

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Una nueva reunión de trabajo se llevó a cabo entre la Secretaria Regional Ministerial (seremi) de Vivienda y Urbanismo, Rocío Díaz Gómez, y ANEF Atacama, representada en esta oportunidad por el secretario general Renato Leal Soto y por un dirigente de la Asociación Nacional de Funcionarios y Funcionarias del Ministerio de Desarrollo Social y Familia (ASOFUMI), el arquitecto, Mario Ardiles Funes.

Acuerdos

Las partes acordaron realizar una mini encuesta, -con prueba de instrumento incluida-, relativa al lugar óptimo de residencia para la trabajadora o trabajador beneficiario, considerando 4 posibles localizaciones, en el radio urbano de la comuna de Copiapó.

Para obtener la prelación de las preferencias de ubicación de los postulantes, se definieron los siguientes criterios: distancia, -asociada al tiempo y al costo monetario-, entre el lugar de trabajo y la vivienda; razones culturales (distancia de colegios, redes de apoyo familiar o social, entre otras); caracterización laboral (calidad jurídica contractual y tipo de empleador); caracterización socioeconómica (RSH) y pertenencia sindical (afiliación asociación de funcionarios respectiva). 

Tareas futuras

La seremi Rocio Díaz Gómez comprometió revisar la normativa que afecta a los terrenos, y que incluye, entre otras materias, lo relativo al uso de suelo. Adicionalmente con el propósito de resolver dudas en la aplicación de la normativa, la seremi realizará las gestiones tendientes a producir una teleconferencia con el encargado del programa a nivel nacional y los incumbentes representados por ANEF Atacama. Finalmente las partes decidieron establecer un cronograma de trabajo, que permitirá controlar el estado de cumplimiento de las tareas autoasignadas.

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Organizaciones sociales lanzan plataforma para fomentar participación en proceso constitucional

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Más de 20 organizaciones de la sociedad civil se han unido a través de la plataforma laconstitucionesnuestra.cl con el objetivo de promover diversas propuestas que buscan fortalecer los derechos sociales, del medio ambiente y la democracia, entre otros, en el marco de la nueva propuesta constitucional.

Estas organizaciones de la sociedad civil están impulsando la participación ciudadana a través de la plataforma laconstitucionesnuestra.cl, con el fin de invitar a todas las personas a apoyar las Iniciativas Populares de Norma (IPN) que han sido presentadas para fortalecer la nueva propuesta constitucional dentro de un marco democrático y de respeto a los derechos humanos.

10 mil firmas

La plataforma permite respaldar las Iniciativas Populares de Norma que son lideradas por la Secretaría para la Participación, integrada por las universidades Católica y de Chile, y que han recopilado más de 1300 iniciativas. Estas propuestas requieren de 10 mil firmas para ser presentadas ante el Consejo Constitucional y ser discutidas. La ciudadanía, utilizando su clave única, podrá respaldar un máximo de 10 iniciativas hasta el 7 de julio.

Con el objetivo de facilitar la búsqueda y apoyar las iniciativas propuestas por las organizaciones, estas se presentan de manera visible y se encuentran separadas por categorías. Son más de 20 iniciativas que, según aseguran las organizaciones, buscan garantizar y fortalecer derechos fundamentales en áreas como educación, niñez, salud, familia, trabajo, agua, medio ambiente, igualdad, género, derechos humanos y participación ciudadana.

Entre las organizaciones y coaliciones de la sociedad civil que han presentado sus Iniciativas Populares de Norma se encuentran: ABOFEM, Iguales, Pacto Niñez, Unidad por Trabajo Digno, Chile Necesita ESI, Voces Mayores, Fusupo, Corporación Humanas, Nada Sin Nosotras, Fundación Ciudadanía Inteligente, Asociación Yo Cuido, Tremendas, entre otras.

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Patricio Fernández renuncia al cargo de asesor presidencial para la conmemoración de los 50 años del Golpe

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Después de recibir críticas por parte de organizaciones defensoras de los derechos humanos, así como de diversos parlamentarios y autoridades del país, Patricio Fernández, asesor del Gobierno para la conmemoración de los 50 años del Golpe de Estado, ha decidido dar un paso al costado.

En un comunicado, se informó que “el Presidente comprende las razones que han llevado a Patricio Fernández a tomar esta decisión y valora su espíritu democrático, su compromiso con los derechos humanos, y agradece públicamente el papel que desempeñó en la organización y construcción del mensaje central de esta conmemoración, resumido en las palabras democracia, memoria y futuro“.

Cuestionado

Las críticas hacia el ex convencional se intensificaron después de una entrevista en el programa “Tras las líneas” de Radio Universidad de Chile, conducido por el premio nacional de Humanidades y Ciencias Sociales, Manuel Antonio Garretón. Durante la entrevista, Fernández afirmó que “la historia podrá seguir discutiendo por qué sucedió o cuáles fueron las razones o motivaciones para el Golpe de Estado“. Esto llevó a que organizaciones de la sociedad civil lo catalogaran como alguien “no apto para seguir trabajando en el tema de los 50 años”.

La Agrupación de Familiares de Ejecutados Políticos, la Agrupación de Familiares Detenidos Desaparecidos, la Red de Sitios de Memoria, ANEF, CUT y otras organizaciones civiles entregaron una carta al Presidente Gabriel Boric exigiendo la renuncia de Fernández.

Gaby Sánchez, presidente de la Agrupación de Familiares Detenidos Desaparecidos, declaró: “Estamos conmemorando los 50 años de lo que significó la tortura, la desaparición, los exiliados políticos. Hay muchos momentos que vivimos en la dictadura que pareciera que a este señor se le olvidaron”.

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ANEF Los Lagos exige cambio de gabinete: Cuestionan abultados viáticos y contrataciones por amiguismos

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En una declaración pública conjunta, el Consejo Regional de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) Los Lagos, y la Asamblea de dirigencias de organizaciones bases de la Confederación han expresado su profunda preocupación por los recientes acontecimientos que consideran atentatorios contra la dignidad del empleo público en la zona.

En la declaración, el gremio hace hincapié en la importancia de la función pública y el empleo decente como garantía para ofrecer políticas públicas de calidad a la ciudadanía. Sin embargo, señalan que es necesario exigir un respeto irrestricto a estos conceptos para lograr un avance y una madurez del Estado en estas materias.

¿Concurso público?

Una de las preocupaciones planteadas en la declaración se refiere al ingreso de personas al desempeño de tareas en el Estado. Según las normativas propias del Estatuto Administrativo, se establecen mecanismos, como los Concursos Públicos, que buscan seleccionar a los mejores perfiles profesionales y técnicos, asegurando la transparencia en los procesos de selección y reclutamiento. No obstante, denuncian casos de nepotismo y amiguismo en la región, donde el pertenecer a una determinada afiliación política o ser familiar de una autoridad ha sido un requisito para el ingreso al empleo público.

Asimismo, condenan la exposición de datos sensibles de trabajadores y trabajadoras por parte de las autoridades, encabezadas por la delegada regional, Giovanna Moreira. Consideran inaceptable la solicitud de afiliación política de las personas, y cuestionan el respeto a la privacidad en el ejercicio de los derechos ciudadanos.

Viáticos

Otro punto destacado en la declaración es la indignación ante los montos en viáticos que ha recibido una autoridad de gobierno, mientras se ha ordenado un “recorte presupuestario” que ha afectado algunas labores y comprometido la calidad y frecuencia de las tareas que implican desplazamientos de los trabajadores a diferentes puntos de la región. “Nunca imaginamos que mientras vivimos este “ajuste de cinturón”, por otro lado, se observe “manga ancha” para la sobre utilización de los recursos”, expresan.

En respuesta a estas problemáticas, las agrupaciones demandan un cambio de gabinete urgente en la Región de Los Lagos, con el fin de restaurar la confianza y retornar a la transparencia y al respeto por la función pública. Además, exigen el retiro de una gigantografía instalada por el Gobernador Regional, Patricio Vallespín, que habla de “Buenas Prácticas Laborales”, argumentando que las denuncias de maltrato y acoso laboral y sexual han quedado impunes en la mayoría de los casos.

“Resulta violento e incongruente su mensaje, toda vez que, del total de denuncias formuladas en distintas instituciones públicas, sólo una de ellas ha encontrado una respuesta para las víctimas y sus denuncias.   Todas las demás han permanecido en la impunidad.  Con ello, el maltrato y acoso laboral y sexual, al parecer no han logrado mover el accionar del Gobierno en el territorio“.

Por último, la Asamblea Regional de dirigentes y dirigentas vinculadas a ANEF anuncia que han resuelto no firmar el protocolo de implementación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Argumentan que perciben un abandono por parte de las autoridades gubernamentales hacia las víctimas que han denunciado situaciones de maltrato y acoso laboral por parte de jefaturas regionales, privilegiando su continuidad e impunidad mediante el uso de mecanismos administrativos.

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Equipo de expertos para la integridad en fundaciones y corporaciones es presentado por el Presidente Boric

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El Presidente Gabriel Boric presentó la comisión de expertos para la probidad y transparencia en corporaciones y fundaciones, un grupo técnico de trabajo de carácter transversal, para abordar la relación entre las organizaciones privadas sin fines de lucro y el Estado.

Esta comisión operará sobre la base de los siguientes principios:

  • Transparencia
  • Efectividad
  • Eficiencia
  • Rendición de cuentas.

Según explicó el Mandatario, esta comisión deberá hacer propuestas en un plazo máximo de 45 días, para mejorar desde ya la relación entre las organizaciones de la sociedad civil y el Estado, y con ello, la calidad de vida de las personas.

¿Quiénes integrarán la comisión para la probidad y transparencia en corporaciones y fundaciones?

La comisión para la probidad y transparencia en fundaciones y corporaciones estará integrada por:

  • María Jaraquemada Hederra, quien la presidirá
  • Ramiro Mendoza Zúñiga
  • Jeannette Von Wolfersdorff
  • Ignacio Irarrázaval Llona
  • Francisco Agüero Vargas

Objetivos generales de la comisión de expertos

La comisión para la probidad y la transparencia tendrá como objetivo hacer propuestas en un plazo no mayor a 45 días con el fin de mejorar la relación entre las fundaciones de la sociedad civil y el Estado.

Como consecuencia de lo anterior, se busca mejorar la calidad de vida de las personas.

Este equipo de trabajo ad honorem funcionará al alero del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, la que le prestará el apoyo administrativo para su adecuado funcionamiento, oficiando como secretaría ejecutiva de dicha instancia Valeria Lübbert Alvarez, secretaria ejecutiva de la Comisión de Integridad Pública y Transparencia de dicha cartera.

Tareas de la comisión de expertos para fundaciones y corporaciones

El equipo de la comisión de expertos para la probidad y transparencia en relación a fundaciones y corporaciones tiene las siguientes tareas:

  • Identificar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas en la colaboración de IPSFL con el Estado.
  • Proponer mecanismos de fortalecimiento que aseguren una mayor eficacia y transparencia en la vinculación de las IPSFL con el Estado, que faciliten el conocimiento, por parte de la ciudadanía, sobre el uso de los fondos que se entregan a estas entidades.
  • Proponer modificaciones a los requisitos de gobernanza, transparencia financiera e integridad de IPSFL colaboradores del Estado, a fin de garantizar el adecuado uso de los recursos públicos.
  • Revisar los mecanismos de control y rendición de cuentas, así como propuestas para prevenir los conflictos de intereses.
  • Proponer sanciones por el mal uso de los recursos públicos.

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Ballet Folclórico Nacional denuncia desigualdades salariales en el Ministerio de las Culturas

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Los trabajadores del Ballet Folclórico Nacional (BAFONA) han iniciado una serie de protestas contra el Ministerio de Cultura, Las Artes y el Patrimonio (MINCAP) debido a la persistente desigualdad salarial entre los técnicos dentro del ministerio.

BAFONA es una institución con 58 años de trayectoria y es parte del elenco estable del Ministerio de las Culturas desde su fundación en 2018. El ballet es fundamental para uno de los programas más exitosos del área de Ciudadanía y Cultura de este nuevo ministerio, generando un gran impacto en la población de todo el país gracias a su trabajo y profesionalismo.

En un comunicado, la organización afirmó que el Ministerio de Cultura, Las Artes y el Patrimonio no otorga el mismo respeto y consideración a la cultura tradicional de Chile como lo hace con la música docta. Los trabajadores denuncian que las autoridades actúan de manera clasista y consideran que el arte cultivado durante años por profesionales expertos en BAFONA no tiene el mismo valor que la Orquesta de Cámara de Chile, a pesar de que BAFONA realiza más funciones al año y mantiene una presencia histórica en todo el país, atrayendo grandes audiencias.

Los más bajos del Ministerio

Los trabajadores resaltan que los sueldos técnicos de BAFONA son los más bajos dentro del ministerio, a pesar de representar, en mayor medida que cualquier otro elenco, una plena adherencia a los principios fundamentales del MINCAP. Además, señalan que durante las protestas, el Ministerio de las Culturas ha proporcionado información falsa e incompleta a los medios de comunicación y al público en general, incluso enviando información incorrecta solicitada por la Contraloría General de la República.

BAFONA tiene como objetivo principal contribuir al acceso democrático y equitativo de la población a expresiones artísticas de excelencia, integrada por profesionales de la música, la danza y las artes escénicas. Por otro lado, la misión de la Orquesta de Cámara de Chile es acercar la música de concierto a todos los ciudadanos y difundir el patrimonio musical chileno en presentaciones en todo el país.

Los trabajadores afirman que la Contraloría se basó en información falsa proporcionada por el ministerio y recalcan que BAFONA es una de las compañías artísticas que lleva cultura a las comunas más alejadas de Chile en todas sus giras artísticas.

Ante esta situación, los trabajadores se preguntan cuál es la molestia que genera la cultura tradicional y popular en el Ministerio de las Culturas. Si BAFONA, como embajadores del folclore chileno, es tratado de esta manera a pesar de ser destacados referentes y profesionales en esta disciplina, se cuestiona qué se puede esperar para los grupos y compañías que se dedican con tanto esfuerzo a la difusión de la cultura tradicional.