Nueva Ley de Copropiedad Inmobiliaria regula normas para dueños o arrendatarios de condominios

El ministro de Vivienda y Urbanismo, Carlos Montes, junto a la secretaria ejecutiva de Condominios, Doris González, informó que ya se publicó en el Diario Oficial, uno de los tres reglamentos necesarios para la implementación de la nueva Ley N°21.442 de Copropiedad Inmobiliaria, que desde el año pasado reemplazó la norma de 1997 que regía la vida en comunidad en el país.

Se trata del reglamento Tipo de Copropiedad, que contiene las normas básicas que permitirán a las comunidades actualizar su normativa interna a la nueva ley.

Es una ley que trata de buscar la mejor manera de administrar, porque en los edificios hay un bien individual, que es de cada persona y bienes comunes. Entonces tiene que haber una organización de cómo se va a vivir en los bienes comunes, ya sea para convivir, respetándose unos con otros o para mantener los techos, jardines para todos. Salió el reglamento tipo y es muy importante que lo estudien desde ya, para que lo conozcan y sepan las reglas de juego y elaborar su propio reglamento que es lo que va a permitir organizar la vida“, dijo el ministro Montes.

Las normas de convivencia, establecidas en el reglamento, son obligatorias para toda persona copropietaria del condominio: dueños o arrendatarios.  Por ejemplo, se prohíbe la venta y consumo de toda clase de drogas y alcohol en los espacios comunes del condominio, y los ruidos que perturben la tranquilidad de los demás copropietarios u ocupantes del condominio en los días y horarios contemplados en la ordenanza municipal. Asimismo, se autoriza la tenencia de mascotas y las asambleas de copropietarios podrán ser presenciales, telemáticas o mixtas, entre otras medidas.

Plazos

Entre los principales cambios introducidos por la nueva ley de copropiedad figuran la creación de la Secretaría Ejecutiva de Condominios, el Registro Nacional de Administradores de Condominios y mecanismos que facilitan la adopción de acuerdos en asambleas, entre otras medidas que buscan adaptarse a la forma en que hoy viven millones de chilenos.

La ley establece que, además, que, se deben dictar los reglamentos de la Ley de Copropiedad y del Registro Nacional de Administradores de Copropiedad. Dichas reglamentaciones se están tramitando en Contraloría y una vez que sean publicadas se implementarán las plataformas electrónicas para la aplicación práctica de la ley, y se iniciará el plazo de un año para que los condominios ajusten sus reglamentos.

Toda la información sobre los avances de la ley están en la sección Nueva Ley de Copropiedad Inmobiliaria de www.minvu.cl.

Fiscal Nacional se reúne con diputados PC por violaciones a los derechos humanos durante estallido social

Los diputados del PC por la región de Coquimbo, Nathalie Castillo y por Tarapacá, Matías Ramírez, se reunieron con la máxima autoridad del Ministerio Público para plantear sus inquietudes en materia de avance indagatorio en causas de violación a los derechos humanos en el marco del estallido social.

Entre los principales planteamientos se encontró la preocupación de los parlamentarios por el retraso en los avances en las investigaciones de causas por violación a los derechos fundamentales de las personas, sobre todo en causas absolutorias que, según información de la entidad pública, de diez mil setecientas causas, al menos un 25% de ellas quedaron sin responsables.

Al respecto el diputado Matías Ramírez indicó que “en el marco de los 50 años desde la dictadura cívico militar, no podemos permitir que se continúe bajo la sombra de la impunidad. El mandato es claro; la justicia, reparación y garantías de no repetición”.

Por su parte, la diputada Nathalie Castillo indicó en la reunión con el Fiscal Nacional la necesidad de garantizar a la ciudadanía el acceso oportuno y debido a la justicia, y con ello la necesidad de esclarecer la ruta de trabajo al interior del Ministerio Público en línea con los estándares internacionales de DD.HH.

En una nueva conmemoración del quiebre democrático y la reiteración en la violación de los derechos humanos ocurridas durante la revuelta social, una señal clara del Ministerio Público debe ser otorgar celeridad en la investigaciones para lograr condena a todos los responsables”.

Medidas

Así, Valencia explicó que “se ha estado trabajando en la transversalidad de la unidad de DD. HH que implique un enfoque sobre causas que implique a niños, niñas y adolescentes, con otra unidad de género, y también de las diversidades”.

Además, el persecutor ratificó ante los parlamentarios que “se han hecho capacitaciones en protocolo de Estambul por ejemplo a funcionarios del Servicio Médico Legal, a quienes se les entregó un instructivo para fortalecer el servicio y apurar las pericias por denuncias de violación de DDHH con un criterio de priorización para agilizar la investigaciones, con criterios de gravedad en torno a grupos de especial protección”.

Con ello, Valencia manifestó que “vamos a dar cumplimiento estricto a los estándares internacionales en materia de derechos humanos. Por ello creamos una unidad especializada en la materia, haciendo las modificaciones pertinentes para que las causas de DD. HH prosperen”.

Prisión Preventiva

En materia migratoria, los parlamentarios igualmente manifestaron su preocupación por las declaraciones del Fiscal Valencia en torno a la prisión preventiva de personas extranjeras que no cuenten con su identidad y que hayan sido detenidos.

Desde la entidad señalaron que la instrucción no se trataría en ningún caso por “estigmatizar ni perseguir a un grupo en particular”, sino que apunta a la necesidad de gestión en materia de lograr identificar a quienes cometan delitos en nuestro país.

Con ello, la diputada Castillo valoró la manifestación de compromiso por el respeto a los estándares internacionales de DD.HH, agregando también la necesidad de celeridad en indagatorias en causas de femicidio que alcanzó los 53 casos en 2022.

Dos gremios de recolectores de basura llegan acuerdo con la Subdere por “Bono Aseo”

Dos gremios de recolectores de basura se reunieron con la Subsecretaría de Desarrollo Regional (Subdere) el pasado viernes para denunciar la demora en la entrega del “Bono Aseo”, que cada trabajador del rubro recibe por parte del municipio y que equivale a $1.090.000. La Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de Aseo Jardines y Rellenos Sanitarios Chile (Fenasinaj) y la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de Recolección Aseo y Medio Ambiente Chile (Fensitrambich) encabezaron la cita.

Aunque los gremios no descartaron la posibilidad de un eventual paro antes de la reunión, Armando Soto, presidente de la Fenasinaj, indicó que se llegó a un acuerdo con la Subdere. Según Soto, la Subdere les informó que ya se habían transferido los dineros a 232 municipios, quedando sólo 37 pendientes, y que el plazo para que estos últimos municipios reciban el dinero no excederá esta semana.

Mejores condiciones laborales

El dirigente sindical destacó que recientemente se aprobó un reglamento de la ley 21.445, que mejora las condiciones de los recolectores de basura y que establece la necesidad de las empresas de mejorar las condiciones de higiene, seguridad, descanso, entre otras. También se acordó trabajar con la Subdere para establecer unas bases tipo, lo que, según Soto, contribuirá a poner “un poco de justicia con los trabajadores“.

Miguel Sánchez, presidente de Fensitrambich, criticó a algunos municipios por entregar el bono a trabajadores que no están relacionados con el rubro de la recolección de basura. En particular, señaló a la municipalidad de Viña del Mar, liderada por la alcaldesa Macarena Ripamonti, por tener 602 trabajadores beneficiarios del bono, muchos de los cuales no estarían relacionados con el rubro. Sánchez exigió un mayor nivel de fiscalización por parte de la Subdere y que se impida que algunos municipios utilicen el bono para perjudicar a los trabajadores que representan.

Si bien Soto destacó que la situación se está resolviendo, advirtió que se mantendrán en estado de alerta mientras no se transfiera el dinero a todos los municipios. Además, subrayó que el bono va en una glosa en el presupuesto de la nación cada año, por lo que cada año se debe catetear al gobierno para que se incorpore en esa glosa y no se presente ningún tipo de problema en relación al bono, que implica $19 mil millones para el Estado.

Alcalde de Castro pide sumario en Contraloría por dichos de seremi de Educación

El alcalde de Castro, Juan Vera, solicitó mediante un oficio a la Contraloría General de la República, el inicio de un sumario administrativo en contra de la seremi de Educación, Daniela Carvacho.

Esto, debido a los dichos que la secretaria regional ministerial realizó a un medio local chilote, donde aseguró que los problemas que enfrenta hoy la educación municipal castrense obedecen a una mala gestión. En especifico, aseveró: “que una municipalidad como Castro hoy día tenga ese déficit creo que tiene que ver con decisiones de la administración“.

“Atenta contra la probidad administrativa”

En el escrito, el municipio aduce que estas declaraciones “constituyen una infracción a los deberes funcionarios de la autoridad, al atentar contra la probidad administrativa y entregar información parcializada que induce al error entre los habitantes“.

Además, agrega que “las declaraciones manifiestamente incurrren en un error, puesto que el déficit existente dentro de la Corporación Municipal, guarda relación con hechos históricos que escapan de esta administración, lo que unido a la falencia de recursos e invisibilización de los actores, concurren en una crisis del sistema“.

En un comunicado, la Municipalidad de Castro explicó que paralelamente a la petición interpuesta ante la Contraloría iría asociada a lo que resuelva el departamento jurídico de la municipalidad en el sentido si dichas declaraciones rayan con la comisión de un presunto delito de injurias con publicidad.

Para el alcalde, Juan Vera con ese tipo de declaraciones se ha afectado a todo el sistema educativo comunal y reiteró el llamado a las autoridades de todo nivel para actuar con responsabilidad, seriedad y altura de miras porque con “la educación de los castreños no se juega ni mucho menos se enloda”, remató finalmente el alcalde de la capital provincial.

En tanto, representantes de la seremi de Educación explicaron que “no se referirá al tema“, y a la fecha no han existido declaraciones públicas de Carvacho al respecto.

ANEF Atacama acuerda Plan de Relaciones Laborales con delegado presidencial para abordar maltrato en la región

El Consejo Regional de ANEF Atacama celebró una nueva reunión con el delegado presidencial regional de este territorio, Cristhian Fuentes, quien asumió el cargo en diciembre de 2022. En la instancia, Ana Maldonado, presidenta regional, y Renato Leal, tesorero, llegaron a acuerdos frente a las situaciones de acoso laboral y prácticas antisindicales, de gran preocupación para la directiva regional, ya que se extienden en doce instituciones del Estado en el territorio.

En este marco, Renato Leal, explicó que existe un problema de fondo a nivel nacional, de los protocolos que hoy en día existen para abordar el acoso y maltrato laboral, ya que en muchos casos, una denuncia formal no hace más que empeorar la situación del denunciante y el clima laboral en su conjunto.

Diagnóstico

Por lo general, se usa mucho el concepto de «quemado», es decir, una persona con la cual no se puede establecer relaciones o conversar, so pena de caer también dentro del grupo de personas que están sufriendo estas prácticas“, explicó.

Asimismo, agregó que han visualizado diferentes problemáticas con los procedimientos administrativos y sancionatorios que existen actualmente, ya que resulta difícil establecer criterios comunes, más aún cuando la potestad sancionatoria la tiene la propia autoridad que está haciendo las vulneraciones.

Es muy difícil que la propia autoridad se autorregule. Entonces, no hay posibilidades frente a eso de actuar por la autorregulación, de modo que la sustanciación de todos estos procesos sumariales, son muy arbitrarios, en muchos casos se actúa de manera ilegal, y como dijo también la Corte Suprema hace poco, respecto de uno de los casos, en que tienen apariencia y forma de proceso sumarial, sin embargo, no son más que prácticas de acoso“, comentó.

Si uno observa, por ejemplo, los plazos, el debido proceso, la bilateralidad del mismo, si se han cumplido las normas mínimas para llevar a cabo un procedimiento de esa naturaleza, y uno se da cuenta de que no. Que si hay un sumario que dura cuatro, cinco años, y que gran parte de ese periodo ha estado inactivo, no se han generado diligencias, etc., entendemos que el propósito de este sumario es distinto al que se señala, al menos en las resoluciones que lo instruyen“, zanjó.

Acuerdos

La situación en la región, agregó el dirigente, es muy compleja, ya que el acoso laboral se irradia de manera exponencial en todos los servicios, con cada vez más funcionarios afectados. Frente a ello, el Consejo Regional planteó al delegado una salida que incluye un protocolo de relaciones laborales, sumado a un plan de relaciones laborales que incluya el diseño, la formulación, el financiamiento y el control de todas aquellas actividades que se consideren importantes o pertinentes para que el plan de relaciones laborales, tanto respecto de las personas, como respecto de las asociaciones de funcionarios.

Esperamos poder avanzar ahora con mayor celeridad, en esta situación que es permanente, de modo que terminarla es un imperativo ético. Cuando los trabajadores están sufriendo, y su fuente de empleo ya no es una fuente de felicidad y realización, sino de enfermedades y malestar, es un mandato del movimiento sindical reestablecer el derecho donde haya sido quebrantado“.

ANEF Los Lagos participó de taller sobre el Estatuto administrativo junto a vicepdta. de Regiones

Como parte del recorrido que está haciendo la vicepresidenta de Regiones, María Elena Hellman, por los Consejos Regionales del sur del país, este jueves, ANEF Los Lagos participó del taller “Críticas al Estatuto Administrativo Vigente Desde un Enfoque Sindical”.

En la oportunidad, la presidenta regional de Los Lagos, Pamela Espinoza, calificó la instancia como “una muy positiva discusión, que deja muy clara la necesidad de un Nuevo Modelo de Empleo Público“.

La función pública

Agregó la dirigenta que “uno comienza a comprender, en definitiva, que aquí hay voluntades que se tienen que reunir para que la política pública tenga profundidad. Este tema, de la inestabilidad genera momentos de violencia, maltrato, problemas en las familias…. Y genera también, problemas en la implementación de las políticas públicas. Esta renovación de una porción de funcionarios cada cierto tiempo, hace que que se pierda, por ejemplo, la experiencia de los mismos trabajadores, hace que los trabajadores en definitiva, sientan que tienen un compromiso que no se relaciona solo con el cumplimiento de la función pública, sino también con quien, en definitiva, pende su estabilidad. Eso es lo que nosotros quisiéramos que no existiera”.

En este diagnóstico, coincidió Virgilio Valdez, presidente provincial de la agrupación de funcionarios del Servicio Nacional de Menores (AFUSE), quien explicó que “el Estatuto Administrativo es un instrumento que está obsoleto, el escenario laboral que tenemos los funcionarios y funcionarias ha cambiado, las políticas laborales son nuevas y necesitamos que el Estatuto Administrativo avance en esa mirada“.

En tanto, la vicepresidenta de Regiones explicó que si bien, lamentablemente surgieron algunos inconvenientes que no permitieron que este taller se realizara en la fecha acordada, por lo que los consejos provinciales de Osorno y Chiloé no pudieron asistir, hubo una participación muy activa por parte de los dirigentes presentes, en un tema que inquieta y lleva a la participación y a los y las funcionarias a dar cuenta de su experiencia.

Agenda

En cuanto a la agenda planificada para continuar impartiendo este taller, Hellman explicó que durante este mes continuará a Temuco, en la Araucanía, y posteriormente a Concepción, en el Biobío. Mientras que Los Ríos está agendada en mayo, por motivos de agenda de la presidenta regional. De esta forma, todas las regiones del país quedarían cubiertas en esta primera pincelada y acercamiento a la temática.

Cabe mencionar además, que cada Consejo Regional tiene la tarea de levantar un resumen de lo trabajado en esta instancia, y luego enviarlo a la vicepresidencia de Regiones, para armar un consolidado que se entregue a la directiva nacional.

Esto, explicó Hellman, “es un insumo esencial de parte de esta vicepresidencia, que deberá tenerse a consideración cuando se trabaje con la comisión respectiva del nivel nacional el modelo de Nuevo Empleo Público, y finalmente, se concrete en un anteproyecto de ley que entregaremos al Gobierno

Por otra parte, ahora se desarrolla un ciclo de trabajo en los territorios, donde los propios Consejos Regionales deberán acercar y profundizar la materia con los dirigentes locales de sus regiones.

Dirigentes de ANEF Magallanes participan de taller sobre Estatuto Administrativo junto a vicepdta. de Regiones

El Consejo Regional de ANEF Magallanes participó del taller “Críticas al Estatuto Administrativo Vigente Desde un Enfoque Sindical”, impartido por la vicepresidenta de Regiones, María Elena Hellman, quien ya ha recorrido gran parte de las regiones de Chile realizando esta charla.

El objetivo de la actividad es dialogar, junto a los diferentes Consejos Regionales de la ANEF y sus dirigentes y dirigentas, en torno a la necesidad de reformas a este “Código del Trabajo” que rige a los funcionarios/as públicos.

Impresiones

La instancia fue bien valorada por los dirigentes de los diferentes servicios presentes, entre ellos, Carlos Guerra, dirigente de la Agrupación Nacional de Funcionarios del Instituto Nacional de Estadísticas.

“Realmente, resultó una jornada bastante provechosa. Fue un diagnóstico claro y acabado de la situación en la que nos encontramos actualmente y cuales son los desafíos que de alguna forma debiéramos abordar, y cuales son las ideas fuerza de ese proceso que tenemos que realizar como dirigentes sindicales”, aseguró el dirigente. 

En tanto, Ruth Uribe, presidenta regional de la asociación de Funcionarios del Registro Civil, enfatizó en la importancia de poder traspasar esta información a las bases, para nutrir la perspectiva gremial en torno a esta problemática. “La información entregada fue muy buena, y nos permitirá nutrir a las bases sobre el camino a seguir, y la necesidad de cambiar ciertas normas que están muy olvidadas. Esperamos que trabajando juntos, en común de todas las y los trabajadores públicos, logremos llegar a ello“, aseveró.

Mientras que, Héctor Rabanal, presidente provincial de ANEF Última Esperanza, expresó su deseo de que “ojalá éste sea el minuto y la época donde realmente se pueda producir una modificación radical al estatuto administrativo, luego de tantas décadas de espera“.

Nuevo modelo de empleo público

Por su parte, Evelyn Córdova, presidenta del Consejo Regional de Magallanes, agradeció a todos los socios por su asistencia a este encuentro, y también a la vicepresidenta de Regiones. “La exposición de María Elena fue muy positiva, y esperamos, antes del 27, poder entregar al directorio nacional nuestras conclusiones de este encuentro, para que se convierta en un insumo que contribuya a lo que esperamos, sea un futuro proyecto de ley para las y los funcionarios“.

Finalmente, la vicepresidenta de Regiones ANEF, María Elena Hellman explicó que “la participación de los y las dirigentas fue muy positiva, son personas muy animosas y eso es muy importante para que actividades como ésta funcionen. Sobre todo, porque el trabajo que nos espera es arduo. Nos vamos a tomar en serio el enfrentar un nuevo modelo de empleo público que surja de las bases de nuestros territorios, y lo que hemos hecho aquí y en otras regiones, es el primer impulso para ello“.

Con ANEF como garante: Comisión de Cámara de Diputados sesionó en Concepción para abordar situación de Mejor Niñez

En esta jornada, la Comisión de Desarrollo Social, Superación de la Pobreza, y Planificación de la Cámara de Diputados, instancia presidida por la diputada Marlene Pérez, sesionó en el salón Mural Gregorio De La Fuente, de la Gobernación Regional del Biobío en la ciudad de Concepción, para abordar las deficiencias que han existido en la implementación del Servicio “Mejor Niñez”, en la región del Biobío.

La instancia contó con la participación del Consejo Regional de ANEF Biobío, y el presidente nacional del gremio, José Pérez Debelli, como garantes y en respaldo a las y los trabajadores que entregaron sus testimonios en torno a las problemáticas que han enfrentado en este proceso.

“Esperamos que estas inquietudes sean acogidas”

En torno a ello, la presidenta regional de ANEF Biobío, Lorena Lobos, se mostró satisfecha de haber participado, de forma descentralizada en esta instancia que, a la fecha, siempre se había desarrollado en Valparaíso. La dirigenta además relató que “la participación de las y los dirigentes del servicio ha sido primordial para evidenciar, y dar a conocer su sentir respecto de los problemas que han debido vivir en la instalación de Mejor Niñez, por lo que esperamos que estas inquietudes sean acogidas, y que sigamos trabajado en pro de mejorar las condiciones laborales para las y los trabajadores“.

Por su parte, el presidente nacional de ANEF, José Pérez Debelli, explicó que a lo largo de la implementación de este servicio “se han evidenciado las deficiencias estructurales que persenta el modelo, y la constatación de las problemáticas que trae consigo un Estado subsidiario. Un modelo que privatiza, externaliza, y administra, con pocos recursos y dotación, temas tan prioritarios como el bienestar de los niños, niñas y adolescentes (NNA) abandonados en nuestra sociedad.“.

El dirigente sindical agregó que “todo lo anterior, provoca que el Estado no llegue oportunamente, y que no seamos capaces de asumir el carácter preventivo para evitar todo aquello de lo que tenemos la constatación hoy, la inseguridad, la violencia, los asaltos. Todo eso tiene un origen. El diagnóstico está, ahora o importante es pasar a la acción, y para ello valoramos espacios como en el que hemos participado, que integra lo político, técnico y social, para avanzar en esta urgencia para el país: Los niños, niñas y adolescentes vulnerados y violentados en sus derechos“, zanjó.

Economistas USACH explican la flexibilidad laboral de las 40 horas

Con algarabía se celebró en el Gobierno la aprobación del proyecto de las 40 horas en la Cámara de Diputadas y Diputados y que ahora quedó listo para convertirse en ley.

Sin embargo, algunas organizaciones gremiales han mostrado su preocupación en algo que denominan “letra chica”: la flexibilidad laboral. Sostienen que las 40 horas ya no serán en la semana sino en promedios en un ciclo de 4 semanas.

El grado de flexibilidad que se emplea no es necesariamente terrible, hay aristas que siempre pueden ser revisadas pero que atienden a un objetivo principal”, sostuvo René Fernández, economista y académico de la Usach.

Preocupa posible precarización

La también economista y académica de la U. de Santiago, Marcela Vera, tiene una visión distinta. “Esto constituye una disminución en los derechos de los trabajadores puesto que el empleador podría organizar el tiempo que se utilizan en cada una de las semanas”, advierte.

“La flexibilidad laboral es un diseño jurídico que permite al empresariado generar una precarización de las labores de los trabajadores, con una afectación sobre sus salarios, tipos de beneficios, horas extras o vacaciones. O en definitiva algún otro tipo de apoyo social que se le pueda destinar al trabajador”, explicó.

Por su parte, Fernández señala que hay otros temas para poner especial atención. “Hay una arista que para compensar las bajas remuneraciones en ciertos trabajos, el trabajador usará ese tiempo libre para complementar labores y no lo dejarán para el esparcimiento, creándose más subempleos”, cerró.

Fiscal Nacional dio cuenta de compromisos de primeros 90 días de gestión

Una serie de reestructuraciones internas y la creación de unidades especializadas de la Fiscalía Nacional, son algunas de las medidas que ha implementado el Fiscal Nacional del Ministerio Público, Ángel Valencia, durante los primeros 90 días a cargo de la institución.

Así informó la autoridad ante los integrantes de la Comisión de Constitución, Legislación, Justicia y Reglamento del Senado, cumpliendo uno de los compromisos que adquirió con los legisladores al momento de asumir el cargo, en el sentido de informar las medidas que adoptó en los primeros meses de su gestión.

Nuevas unidades

Entre los compromisos, el Fiscal Valencia destacó la incorporación al circuito intersectorial de femicidios y la reorganización de unidades especializadas de la Fiscalía Nacional.

En tal sentido, señaló que se crearon:

  • Unidad especializada en crimen organizado, tráfico ilícito de drogas, armas y personas, de homicidio y lavado de activos asociados.
  • Unidad especializada en delitos económicos, medioambientales, ciberdelitos y lavado de activos asociados.
  • Unidad especializada en anticorrupción, infracción a la probidad interna y lavado de activos asociados.
  • Unidad especializada en responsabilidad penal adolescente
  • Unidad especializada en delitos sexuales y de explotación sexual
  • Unidad especializada en Derechos Humanos
  • Unidad especializada en violencia de género
  • Unidad de apoyo a la investigación financiera patrimonial
  • Reformulación de la Unidad en cooperación internacional y extradiciones como unidad especializada.

Asimismo, indicó que se realizó una revisión integral del Sistema de Análisis Criminal y Focos Investigativos (SACFI); que se revisó la organización de las macrozonas y un protocolo de atención para las víctimas de las macrozonas Norte y Sur; la revisión de los protocolos de actuación de interceptaciones telefónicas; la auditoría de distintos procesos solicitando apoyo de la Contraloría General de la República, entre otras medidas.

Los senadores integrantes de la Comisión plantearon la disposición a colaborar desde el Senado con las iniciativas que permitan avanzar en los desafíos que planteó el Fiscal.

En esa línea, Ángel Valencia, señaló que los próximos desafíos son: avanzar en la creación de una Fiscalía supraterritorial; en nuevas tecnologías como el uso de inteligencia artificial en la persecución penal; y en el fortalecimiento del Ministerio Público con herramientas necesarias para combatir los nuevos fenómenos delictivos.

Medidas

Asimismo, el Fiscal Nacional se refirió a la medida de solicitar prisión preventiva para aquellos extranjeros que no puedan acreditar su identidad.

En tal sentido, dijo que existen problemas con “la persecución penal de las personas que ocultan su nombre o que se hacen pasar por otras personas, pues no existe forma de cotejar su identidad y, de ese modo, saber si tienen antecedentes u órdenes pendientes, entre otras“.

Había un grupo importante de personas que estaba ocultando su identidad”, dijo, ante lo cual se instruyó que se tomen todas las medidas necesarias para establecer las identificaciones respectivas y que, si cumplidos los plazos no era posible conseguir aquello, entonces se solicitara la prisión preventiva, pues “el objeto es evitar que recuperen su libertad personas que están ocultando su identidad“.