Luego de su tramitación y aprobación en el Congreso, la Ley 40 Horas fue publicada en el Diario Oficial. La publicación de la ley que reduce la extensión de la jornada laboral en el Diario Oficial significa que su vigencia comenzó a regir a partir de este miércoles. 

Es importante destacar que la aplicación de la Ley 40 Horas se realizará de forma gradual con un plazo máximo de 5 años, aunque las empresas pueden adelantar su implementación de forma voluntaria.

¿Qué dice la Ley 40 Horas?

La Ley 40 Horas modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales, lo que se hará con gradualidad y responsabilidad para no afectar el empleo y las Pymes. 

Además, la nueva normativa permite dar un mayor descanso efectivo a los regímenes especiales, como los de las trabajadoras de casa particular, y a los excepcionales, que requieren de procesos operativos continuos, como la minería.

De la misma manera, la ley recién publicada establece medidas de corresponsabilidad social que permitirán conciliar la vida laboral con la personal y familiar.

¿Cómo se implementará la Ley 40 Horas?

La nueva ley que reduce las horas de la jornada laboral se implementará de forma gradual, de acuerdo a los siguientes parámetros:

• Un año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
• Tres años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.
• 5 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.

“Es inviable ver cómo las policías se dedican días enteros para poder proteger estos procedimientos en vez de estar combatiendo el crimen y la delincuencia en nuestros barrios”, enfatizó Daniella Cicardini, autora de la iniciativa.

Un grupo de diputados del Partido Socialista ingresó un proyecto de ley denominado “No más funerales narcos”, para restringir los funerales de narcotraficantes en Chile, que establece entre otras cosas, acotar el tiempo, número de funerales e iniciar dichos eventos a las 6 de la mañana. Con ello, se busca dar tranquilidad a la población y limitar la interferencia en las labores diarias, así como combatir el crimen y la delincuencia en los barrios.

“Inviable”

Al respecto, la autora de la iniciativa, Daniella Cicardini, explicó que “Chile no es el lejano oeste y es inaceptable que veamos funerales de alto riesgo que finalmente generan una complicación en nuestros barrios. Es inviable ver cómo las policías se dedican días enteros para poder proteger estos procedimientos en vez de estar combatiendo el crimen y la delincuencia en nuestros barrios”.

“Se está haciendo realidad lo que veíamos antes solo en películas. No es posible que hoy día los malos cuando salían a las calles, las personas debían cerrar las ventanas, las puertas, cerrar oficinas, trabajo, incluso interrumpían, en este caso, algo tan esencial como el derecho de nuestros niños y niñas. No podemos normalizar esta situación”, agregó.

Tranquilidad

“Nosotros con este proyecto queremos darle tranquilidad a la gente y que se restrinjan los derechos de los delincuentes. Queremos proteger los derechos de las personas y restringir los derechos de aquellos que están haciendo sentir miedo a la población”, expresó el jefe de la bancada del Partido Socialista, Daniel Manouchehri.

Por su parte, el diputado Daniel Melo, afirmó que, “es importante recordar que, desde mayo del año 2019, en pleno Gobierno del presidente Sebastián Piñera se acordó un protocolo para regular los funerales de alto riesgo, entre ellos los funerales narcos, y lo que hacemos con este proyecto de ley es restringir el tiempo de duración de estos funerales. No queremos más los hechos de violencia que hemos sido testigos en comunas como Los Espejo o Pedro Aguirre Cerda. Nuestros niños y niñas, adultos mayores, tienen derecho a vivir en paz”.

“Es por eso que esta es una medida efectiva que colabora con este protocolo, que en definitiva permite que la autoridad competente tome las decisiones para decir no más a los fundadores de narcos, sin al derecho a la seguridad y a nuestras familias a poder vivir en paz y tranquilidad”, recalcó el representante del distrito nº13 (Pedro Aguirre Cerda, La Cisterna, San Ramón, Lo Espejo, El Bosque, San Miguel).

En la primera jornada del Presidente de la República, Gabriel Boric, en la Región de Los Lagos, el Mandatario sostuvo una apretada agenda de reuniones. Partió las actividades, con una reunión con el gobernador, Patricio Vallespín. Más tarde, estuvo con 26 de los 30 alcaldes de la región, y finalmente, lideró una reunión del gabinete regional. 

El Presidente además reveló que pudo conversar con la madre del joven Benjamín Talma, quien falleció a los 17 años de edad, luego de esperar atención médica por 12 horas en el Hospital Regional. “Quería darle un sentido abrazo público a ella y a su familia y agradecerle su generosidad de compartir conmigo su dolor y decirle públicamente que vamos a hacer todos los esfuerzos para que lo que le pasó a Benjamín no vuelva a pasar“, expresó el Mandatario.

Urgencias

En tanto, respecto a la crisis de la educación en Chiloé, Boric llamó a no responsabilizar al gobierno central de malas gestiones. “Esta es una crisis que no es la primera vez que pasa, me ha tocado verla en otras comunas como San Fernando, Punta Arenas, Puerto Natales, respecto al no pago de las contribuciones o no pago de los sueldos. Hay que hacer muchas mejoras por parte del gobierno pero también hay gestión de los alcaldes. No se le puede pretender traspasar la responsabilidad al gobierno central de malas gestiones, pero por cierto hay que considerar la especificidad que hay en zonas como Chiloé en donde la educación rural y los costos de los transportes y de los internados son muy diferentes al costo de sostener la educación en sectores urbanos“, aseveró.

El Mandatario también se refirió a la explosiva migración interna que ha vivido la región de Los Lagos. “Me queda claro que hay ciertos temas que son muy urgentes. La necesidad de un mejor planeamiento urbano producto del cambio poblacional que ha tenido la zona, con una migración interna dentro del mismo Chile que ha impactado muy fuerte en la capacidad de los municipios de proveer derechos básicos como el derecho al agua. No nos podemos demorar tanto en construir un sistema de agua potable rural. No podemos estar siete años tramitando un Cesfam. Conversamos también respecto a cómo acelerar el mejoramiento de las tenencias, comisarías y subcomisarías para garantizar la seguridad“.

Otra de las urgencias que aseguró haber detectado tras las reuniones con actores de la región es el tema del tratamiento de los residuos domiciliarios. En ese sentido aseguró que se debe determinar “cómo avanzamos hacia un centro de tratamiento integral de residuos y es algo a lo que le voy a poner prioridad porque sé que se están gastando de manera poco eficiente muchos recursos en trasladar residuos hacia otras comunas en particular en este caso a Los Ángeles“.

Agenda

Durante esta mañana, el Presidente participará de la conmemoración del 96° aniversario de Carabineros de Chile. Mientras que en la tarde, encabezará la presentación de un anuncio relacionado a la descentralización de recursos, y finalmente, sostendrá un encuentro con dirigentes de organizaciones sociales en el sector de Alerce de la capital regional. 

Con críticas por la ausencia de las pymes en el debate del proyecto que contempla un aumento del ingreso mínimo mensual, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, comenzó el debate de la propuesta impulsada por el Ejecutivo.

La iniciativa, además, aumenta el universo de beneficiarios y beneficiarias de la Asignación Familiar y Maternal. Junto a ello, extiende el Ingreso Mínimo Garantizado y el Subsidio Temporal a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó que parte de la propuesta tiene su origen en un acuerdo con la CUT. Señaló que, para el Gobierno, es importante seguir con ese proceso de diálogo. Agregó que, asimismo, se contempla un compromiso en torno a dar cumplimiento a lo comprometido en el programa de Gobierno: Llegar a la suma de 500 mil pesos para el ingreso mínimo mensual.

Propuesta

El texto legal indica que, a contar del 1 de mayo de 2023, se eleva a $440.000 el ingreso mínimo mensual para los trabajadores y trabajadoras mayores de 18 años de edad y de hasta 65 años de edad. Luego, a contar del 1 de septiembre de 2023, se sube a $460.000, para volver ascender, a contar del 1 de julio de 2024, a $500.000, para el mismo grupo.

En el evento que la variación acumulada experimentada por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), determinada e informada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), supere el 6% en un periodo de 12 meses a diciembre de 2023, se elevará anticipadamente el ingreso mínimo mensual. Así, al 1 de enero de 2024 llegará a $470.000; y el 1 de julio de 2024, alcanzará los $500.000.

Desde el 1 de enero de 2025, se reajustará la cifra conforme a la variación acumulada del IPC entre el 1 de julio de 2024 y el 31 de diciembre de 2024.

Paralelamente, a contar del 1 de mayo de 2023, se eleva a $ 328.230 el ingreso mínimo mensual para los trabajadores y trabajadoras menores de 18 años de edad y mayores de 65 años de edad. El ingreso mínimo para efectos no remuneracionales, en tanto, subirá a contar del 1 de mayo de 2023, a $283.619.

Debate

Una vez iniciado el debate, el diputado Héctor Ulloa indicó que hay “una mesa coja” pues falta la micro pequeña y mediana empresa, quienes se hacen cargo de lo que establece esta política pública.En tanto, Alberto Undurraga (DC) estimó que no hay diálogo tripartito más allá del acuerdo con la CUT.

El Consejo Regional de ANEF Atacama realizó una jornada con la modalidad taller, para avanzar en entregar ideas, propuestas y puntos de interés en torno a la modernización de la normativa interna de la ANEF, y también, la importancia de realizar una modificación al Estatuto Administrativo, y avanzar hacia un nuevo Modelo de Empleo Público.

Modernización del Estado

Entre los principales hallazgos de esta jornada, según relató el abogado Hiram Villagra, quien estuvo a cargo de organizar y mediar la discusión, se encontró, la clara falencia del actual Estatuto Administrativo, que se contrastó con el Convenio 151 de la OIT, sobre las relaciones de trabajo en la administración pública.

“Se vio cuáles debieran ser los principios o las orientaciones para tener el mejor estatuto posible, que permita al sector público realizar la construcción, bastante importante, que se requiere en la modernización del Estado. De una u otra manera, son los trabajadores del sector público los que hacen el fuerte en este tema, que hoy en día está en la agenda pública, pero que no es asumido en la forma democrática y participativa que debiera realizarse“, explicó el jurista. 

Sumarios

Por otra parte, y frente a diversos casos compartidos por los propios dirigentes, se logró determinar “un uso y abuso del sistema de sumarios contra dirigentes sindicales, en particular, y contra trabajadores públicos, en general, para dirimir problemas que no tienen nada que ver, y que, en su tramitación, hay serios problemas de debido proceso y derechamente, todas las normas, y que además responde a una concepción muy vertical de la administración pública“, señaló Villagra.

Evaluación

En tanto, la presidenta regional de ANEF Atacama relató que “durante este ejercicio, cada servicio presentó sus inquietudes. Planteamos bastantes propuestas al respecto, así que fue una jornada bien enriquecedora, y estamos con harta expectativa en referencia al nuevo Modelo de Empleo Público, y las novedades que puedan surgir al respecto“. 

Agregó la dirigenta que “en nuestra región todo ha cambiado, así que tenemos dirigentes bastante evolucionados, por decirlo de alguna forma. Gente más joven, más profesional, que tiene muchas ganas de aportar y hacer un cambio. No se quedan con la conformidad de lo que había antes, sino que quieren más, y eso nos motiva y desafía bastante“.

Cabe mencionar que esta jornada celebrada por ANEF Atacama, además incluyó un almuerzo de camaradería, con el objetivo de contribuir a generar la cohesión que se necesita en el trabajo sindical, como también, propiciar un ambiente grato de trabajo.

Las conclusiones de este encuentro serán enviadas a Santiago, de forma tal que puedan servir de insumo en los procesos de actualización, tanto de la normativa interna de la agrupación, como del Estatuto Administrativo que rige a las y los trabajadores públicos.