Anuncian atención integral de salud para víctimas de agresiones sexuales agudas en el sistema GES

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres que se conmemora cada 25 de noviembre, el Gobierno anunció una nueva cobertura en el sistema de Garantías Explícitas de Salud, GES, incluirá la atención integral para víctimas de agresiones sexuales agudas.

El anuncio se enmarca en la campaña nacional del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género #SíEsMiProblema como una de las medidas del ejecutivo hacia la erradicación de la violencia.

Alza en los delitos de violencia sexual

La ministra de Salud, Ximena Aguilera, explicó que “a partir del primero de octubre incorporamos dentro del programa de Garantías Explícitas en Salud, la atención integral de las agresiones sexuales agudas. Esto implica un compromiso del gobierno con el tema de la violencia sexual en el que se está garantizando la atención en todos los servicios de urgencia de gran tamaño y los servicios de atención primaria de urgencia, la atención médica inmediata, los exámenes y tratamientos para la prevención de las enfermedades de transmisión sexual, así como el acompañamiento de salud mental para las agredidas, de manera de reducir las discapacidades que se generan a raíz de estos eventos”.

“En el marco de este día es que estamos recordando que hemos sufrido en los últimos 7 años un alza de los delitos de violencia sexual y que hoy estamos añadiendo a lo que ya existía que era la primera atención con profilaxis, anticoncepción de emergencia en casos de agresión sexual aguda, un acompañamiento que tiene que ver con salud mental”, dijo la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana.

Cada 14 minutos

A lo anterior agregó que “cada 14 minutos una mujer es víctima de una agresión sexual en nuestro país de acuerdo a las cifras del Ministerio Público. Con este anuncio, lo que estamos haciendo como gobierno es extender a toda la red de salud, no solo la atención de urgencia, un acompañamiento con al menos cuatro sesiones de atención en salud mental, lo que nos entrega un piso mínimo de reparación respecto de la violencia sexual, iniciativa que esperamos profundizar a través de la aprobación, ojalá pronta, de la Ley Integral contra la Violencia hacia las mujeres”.

En tanto, la titular de Salud destacó que “este es un esfuerzo económico del gobierno y que sigue ampliando la cobertura de las Garantías Explícitas en Salud y significa un gasto de alrededor de 9 mil 600 millones de pesos. Estamos muy complacidos de que esta garantía exista para las personas que lamentablemente reciben una agresión sexual, y esperamos que esto contribuya a mitigar el impacto que tienen estas terribles agresiones en sus vidas”.

Paro camioneros: Gobierno logra acuerdo y termina de forma parcial con movilizaciones

A eso de las 19 horas de este domingo, el Gobierno logró un acuerdo con dos de los cinco gremios camioneros que se mantenían aún movilizados. Confederación Nacional de Transporte de Carga (CNTC) y FedeQuinta decidieron aceptar la propuesta del Ejecutivo, mientras al menos Fuerza del Norte y Federación de Camioneros Centro Sur se mantienen aún paralizados.

Al salir del encuentro del día de ayer, el subsecretario del Interior, Manuel Monsalve dio a conocer los puntos más importantes del acuerdo firmado con los dirigentes en las oficinas del Ministerio de Transportes.

Acuerdo

Monsalve explicó que las medidas pactadas implican en primer lugar que se inyectarán 1.500 millones de dólares adicionales al Mecanismo Estabilizador de Precios de los Combustibles (MEPCO), buscando beneficiar a todos los chilenos.

Asimismo, señaló que “el gobierno va a ingresar un proyecto de ley para impedir el alza del diésel durante 120 días. Después de los cuatro meses, por un año va a operar un mecanismo en el cual cada 21 días se va a ajustar el precio del diésel, pero nunca más allá de una banda de $15”.

“Esta es una medida que contiene el costo del transporte y por lo tanto efectivamente los beneficia y tiene un costo fiscal importante”, aseguró.

Por su parte, el ministro Muñoz señaló que también se creará una mesa tripartita, “que permita justamente poder identificar cuáles son las formas para poder garantizar que las tarifas que se pagan de los proveedores de carga a los transportistas se ajusten de buena forma a los costos que ellos enfrentan”. Se espera que la instancia tenga su primera sesión en la primera quincena de diciembre.

Monsalve además hizo un llamado a aquellos gremios que aún se mantienen paralizados, señalando que “quiero decirle a aquellos que no han llegado a acuerdo que se pueden sumar, porque resuelve el problema de los transportistas y también resuelve los problemas del país. No tiene sentido mantenerse en paro (…) Lo que sí no podemos aceptar son amenazas de bloqueos en las carreteras de Chile”.

Región de Los Lagos

En la región de Los Lagos también se lograron importantes avances con la bajada de la paralización de los gremios tanto en la provincia de Chiloé como de Llanquihue. En primer lugar, el pasado sábado lo hicieron los camioneros de Castro, y luego los de Quellón y Ancud.

Mientras que el pasado domingo se bajaron los gremios de la provincia de Llanquihue, retirándose las maquinas que se encontraban en la Ruta 5, así como también en el sector de Trapén de la comuna de Puerto Montt.

La delegada presidencial regional, Giovanna Moreira, valoró la determinación de los gremios y destacó que “creemos que esta medida sólo generaba incertidumbre e inseguridad en la ciudadanía y no permitía avanzar en acuerdos reales que beneficien a todos los chilenos, en especial de aquellos que viven en la región de Los Lagos”.

Asimismo, agregó que “esperamos que esta situación se mantenga en la región para seguir abriendo espacios de diálogos con los gremios locales”.

Trabajadores del Servicio del Patrimonio cumplen más de dos semanas en movilizaciones

Dieciocho días llevan paralizados los trabajadores del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural. Hasta el momento, aseguran que no han tenido respuestas concretas por parte de las autoridades, y que se mantendrán movilizados hasta conseguir que se garantice su petitorio y el financiamiento de lo comprometido en la última negociación con autoridades del Ministerio de las Culturas.

Cabe mencionar que en el marco de esta movilización, permanecen cerrados tanto el Museo de Ancud como la Biblioteca Regional de Los Lagos, ubicada en Puerto Montt. Esta última unidad se encuentra sólo recibiendo libros que estaban en préstamo.

Demandas

Ida Ancacura, dirigenta nacional de la agrupación de funcionarios del Servicio del Patrimonio ANFUPATRIMONIO, explicó algunas de las demandas que incluye su petitorio. La dirigenta señaló que entre los puntos más importantes se encuentra una mayor dotación, ya que el Servicio arrastra un déficit de personal desde Arica a Punta Arenas, incluyendo a Rapa Nui. Ancacura relata que la gravedad de esta situación es tal que en muchas ocasiones han debido cerrar unidades por falta de personal.

Por otro lado, este busca redistribuir recursos para remuneraciones, ya que como explica la dirigenta nacional del Servicio, “hay personas en el Servicio con 40 o 35 años de servicio ganando el sueldo mínimo”.

La movilización está siendo apoyada desde sus inicios por la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF). Al respecto, la presidenta de ANEF Los Lagos, Pamela Espinoza explicó que la situación en la que se encuentran algunos trabajadores del servicio, con un sueldo estancado luego de toda una vida de trabajo, “es un reflejo de la inequidad y la desigualdad que tiene nuestro país, y en definitiva es necesario y urgente equiparar la cancha”.

“El sueldo base como todos bien sabemos se hace bastante escaso frente a los procesos de inflación que vive nuestro país. Entonces, creemos que es necesario y urgente que la Ministra de la Cultura y las autoridades regionales den respuesta a esta paralización que está significando un desgaste para los trabajadores y sus familias”, agregó Espinoza

Organizaciones de mujeres de Arica a Punta Arenas declaran su derecho a vivir una vida libre de violencia

A través de una declaración pública, firmada por colectivas y redes de todo el país agrupadas en la Red Chilena contra la Violencia hacia las Mujeres, las organizaciones declararon su decisión “intransable” de vivir vidas libres de violencia patriarcal, “independiente de cualquier coyuntura política”.

En una nueva conmemoración del 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres, la Red Chilena explicó que tras 32 años de existencia de la organización han constatado que el camino de la transformación cultural es de largo aliento, aún cuando “constatamos importantes cambios en la conciencia de las mujeres, fruto del inclaudicable impulso feminista por transformar las estructuras de poder”, explican.

Asimismo, respecto al actual gobierno explican que valoran aquellas iniciativas que buscan mejorar la vida de las mujeres en Chile, sin embargo, repudian “que el Estado militarice el Wallmapu y mantenga en prisión a quienes se manifestaron durante la revuelta popular”.

Construcción colectiva

“Durante años las feministas nos hemos movilizado y recogido aprendizajes de quienes nos antecedieron. Nuestra decisión por vidas libres de violencia patriarcal se materializa en la construcción colectiva que desarrollamos cotidianamente desde nuestras rebeldías en los diversos espacios de organización y lugares en que nos desenvolvemos”, agrega la declaración.

El texto continúa explicando que “como siempre, decididas, enfrentamos la violencia machista y patriarcal en todos los territorios, especialmente en los tiempos actuales, donde la amenaza de la ultraderecha campea por Chile y el resto del mundo. Reiteramos nuestra posición de no dar ni un paso atrás frente al fascismo, sino, por el contrario, redoblar nuestros esfuerzos en todos los territorios para construir juntas la vida que queremos”.

Finalmente, la Red Chilena llama a fortalecer las organizaciones de mujeres, feministas, diversidades sexogenéricas y demás sectores oprimidos, a reforzar la reflexión colectiva y la acción política cotidiana como herramientas de poder para transformar las actuales estructuras.

La declaración pública termina con el llamado a “con más fuerza que nunca, a salir a las calles para manifestar nuestra decisión intransable de vivir vidas libres de violencia patriarcal”.

Revelan que denuncia por maltrato laboral a seremi de la Mujer incluye acusaciones de discriminación por razones políticas

Este miércoles, el dirigente Javier Muñoz, en representación de la Asociación de Funcionarios de Sernameg, Anfusem, entregó su respaldo al denunciante anónimo que ha presentado una acusación por maltrato laboral contra la seremi de la Mujer, Macarena Gré.

En este contexto, y con el apoyo del Consejo Regional de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), el dirigente entregó una carta a la delegada presidencial regional, Giovanna Moreira, donde los funcionarios explican que para ellos la seremi de la Mujer ya no es una interlocutora válida para liderar una institución que trabaja para, entre otras materias, construir espacios laborales libres de violencia.

Discriminación política

A ello se refirió el representante de los funcionarios de Sernameg, Javier Muñoz, quien explicó que el denunciante además presentó un ingreso a Contraloría por discriminación política e ideológica contra la misma autoridad, algo que viene a agravar la acusación de maltrato laboral del mismo denunciante .

“Nos parece grave que hoy, cercanos al 25 de noviembre, y a la Conmemoración del Día de la No Violencia Contra las mujeres, tengamos una autoridad denunciada formalmente hablando en actividades públicas respecto de la prevención del maltrato en espacios laborales”, explicó además el dirigente.

Por otra parte, Muñoz agregó que la decisión de enviar esta carta a la delegada se relaciona con su descontento por la forma en que se ha decidido abordar las denuncias existentes. Cabe recordar que el viernes pasado ANEF Los Lagos reveló que existen denuncias de maltrato laboral contra cinco autoridades de gobierno, que además de la seremi de la Mujer, incluyen también a la seremi de Energía, Liliana Alarcón.

Critican medidas adoptadas

“Queremos señalar que estamos en desacuerdo totalmente con las medidas que habían tomado a priori las autoridades del nivel central, donde solamente apuntaban a crear espacios de capacitación y talleres para mejorar el clima laboral, porque creemos que esas no son las soluciones concretas que necesita actualmente el equipo de trabajo”, explicó el dirigente.

El representante de Anfusem agregó que “nosotros esperábamos una decisión mucho más tangente, primero, que la autoridad regional no esté participando de actividades, sobre todo, hablar del Convenio 190, próximo a aprobarse. Creemos grave que una autoridad esté hablando sobre la prevención del acoso y maltrato laboral en los espacios laborales, cuando es ella misma quien tiene la denuncia actualmente”.

CONAF comunica el fin de las movilizaciones de guardaparques tras alcanzar acuerdo con el gremio

El director ejecutivo de la Corporación Nacional Forestal (CONAF), Christian Little, y los representantes del Sindicato Nacional de Guardaparques y Trabajadoras y Trabajadores de las Áreas Silvestres Protegidas (SNPG) y de la Federación Nacional de Sindicatos CONAF (FENASIC), habrían llegado a un acuerdo, dando término de esta forma a la movilización nacional que tenía muchos parques nacionales, reservas nacional y monumentos naturales cerrados a lo largo del país.

En el acuerdo firmado este miércoles, se aceptó la propuesta realizada por el Gobierno y la Dirección Ejecutiva de CONAF el pasado 14 de noviembre, como también la propuesta regional de Magallanes, que considera aportes del Gobierno regional y de los municipios cercanos al Parque Nacional Torres del Paine, del jueves 17 de noviembre para las y los guardaparques de la Región de Magallanes.

Aumento de remuneraciones

La propuesta a nivel nacional contempla un aumento de grado, desde el 20 al 19, para todas y todos los trabajadores de CONAF que se encuentren en esa situación, no sólo para las y los guardaparques, por lo que es un hecho relevante en la historia de la Corporación. La mejora se realizará a partir de las remuneraciones de diciembre de 2022 para el personal del programa de Áreas Silvestres Protegidas y a contar de enero de 2023, al resto de los programas.

Además, mejoras en las remuneraciones para el personal Guardaparques Jornales Transitorios, donde todos aquellos trabajadores que cumplan funciones de guardaparques y reciban un sueldo líquido menor a $500 mil pesos, tendrán un incremento en su remuneración, a contar del mes de diciembre 2022. Con este aumento el sueldo líquido legal llegará hasta $500 mil pesos.

Infraestructura

Asimismo, contempla el mejoramiento de infraestructura, ya que se dispondrán recursos desde el Fondo de Infraestructura para el Desarrollo para ejecutar proyectos de inversión en las Áreas Silvestres Protegidas de la CONAF, conforme al protocolo suscrito entre los senadoras y senadores y diputadas y diputados de la Comisión Especial Mixta de Presupuestos y el Gobierno, representado por el Ministro de Hacienda y la Directora de Presupuestos.

A eso, se suma la renovación de equipamiento y mobiliario para las unidades del Sistema Nacional de Áreas Silvestres Protegidas del Estado (SNASPE), con un aporte fiscal de M$291 para renovación y adquisición de activos no financieros para estas unidades, ya que con estos recursos se comenzará a dar solución a las necesidades de habitabilidad, permitiendo adquirir: estanques de agua, equipos fotovoltaicos, generadores eléctricos y renovación de mobiliario, entre otros elementos.

Mesa de trabajo

Otro aspecto es que contempla la instauración de una mesa de trabajo para dar solución a otros problemas planteados en el petitorio de las y los guardaparques, como implementar un sistema de nivelación de grados, carrera funcionaria y reconocer los cargos de responsabilidad, entre otros.

Tras este acuerdo, se ratificó que desde mañana, los parques nacionales, reservas nacionales y monumentos naturales volverán a abrir sus puertas en las distintas regiones del país, para recibir a visitantes y continuar con la enorme labor de resguardar las áreas silvestres protegidas del Estado.

Gobierno lanza plataforma para identificar a personas cuidadoras: conozca los detalles y quiénes son los beneficiados

Una buena noticia para aquellos que ejercen el trabajo como personas cuidadoras, dio a conocer el Gobierno, ya que el ministerio de Desarrollo Social habilitará un módulo de complemento del Registro Social de Hogares (RSH), el cual permitirá la identificación de personas cuidadoras.

Este módulo complementario del RSH permitirá crear un módulo de cuidados o identificación de Personas Cuidadoras, a quienes se le entregará una credencial para dichos efectos.

Según estimaciones del Banco Central, el trabajo doméstico no remunerado -incluyendo las labores de cuidado- representan más de 25% del PIB ampliado del país. Asimismo, según datos de la Encuesta de Bienestar Social del Ministerio de Desarrollo Social, 85% de quienes destinan 8 o más horas diarias al trabajo de cuidados no remunerado son mujeres.

Se espera que el Sistema Nacional de Cuidados propuesto en el programa de Gobierno avance en la redistribución y la reducción de las cargas de cuidado actuales, por medio de la ampliación de la cobertura de los programas existentes y la creación de nueva oferta programática de cuidados provista por el Estado, con el objetivo de reducir el trabajo de cuidado realizado por las familias, particularmente mujeres, y así mismo distribuirlo de manera más justa.

En este sentido, resulta clave implementación de este módulo, que permitirá identificar a las personas que realizan este importante y muchas veces, invisibilizado trabajo.

¿Qué es y en qué consiste el Módulo de Cuidados del RSH?

El Módulo de Cuidados es un complemento recientemente incorporado al Registro Social de Hogares donde las personas podrán actualizar la información relativa a cuidados de su hogar. Esto es, si existe una persona que ejerza labores de cuidado o si existe una persona que los requiera. Este módulo se completa con información autoreportada, pero se verifica a partir de los registros administrativos que acrediten la situación de dependencia moderada o severa y/o discapacidad de la persona que requiere cuidados, conformando así una “diada”, compuesta por la persona cuidadora y la persona que necesita ese cuidado. A partir de este complemento se podrá considerar el cuidado no remunerado como una actividad en un módulo oficial del Estado y, a partir de esa información, generar oferta pertinente para dichas personas.

¿Quiénes son consideradas personas cuidadoras en el Módulo de Cuidados?

En esta primera etapa, se considera a aquellas personas cuidadoras informales no remuneradas, es decir, personas que, sin recibir ingresos por dicha labor, proporcionan asistencia permanente a personas con discapacidad y/o dependencia moderada o severa para la realización de actividades de la vida diaria en el entorno del hogar (como bañarse, vestirse, caminar, comer, usar el excusado y/o acostarse y levantarse de la cama). De acuerdo con las diversas bases de datos 642.685 personas se encuentran actualmente en alguno de los programas y/o registros que reconocen calidad de persona en situación de dependencia moderada o severa y/o discapacidad.

¿Por qué es importante la identificación de las personas cuidadoras?

Comenzar a identificar a las personas cuidadoras es una forma de reconocimiento por parte del Estado a este trabajo, que se encuentra invisibilizado y es realizado, mayoritariamente, por mujeres de manera no remunerada. Considerando que hoy no es posible identificarlas ni menos caracterizarlas, este módulo de Cuidados permitirá dar cuenta de su realidad y poder diseñar oferta programática exclusiva. Además, se evaluará también la pertinencia de otorgar una oferta preferente para este grupo de la población. Por ejemplo, podrá ser utilizado como criterio de priorización en programas sociales, entre otras acciones.

A ello se suma que este mecanismo abre la posibilidad de sumar nuevos medios en el cálculo de la calificación socioeconómica (CSE) cuando en el hogar exista una persona cuidadora. Por ejemplo, esto permitiría incluir con un mayor factor en el índice de necesidades a las personas que cuidan, tanto por la imposibilidad actual de poder trabajar de forma remunerada como por el hecho de una mayor prevalencia de sufrir el denominado “síndrome del cuidador”, que se ha documentado que tiene consecuencias inmediatas y de largo plazo en la salud física y mental. Finalmente, este módulo del RSH permite construir una nómina mensual de personas cuidadoras, que contarán con una credencial de atención preferente.

Dos etapas

En una primera etapa la nómina está compuesta por 25.800 personas cuidadoras, que serán quienes podrán recibir en un primer momento la credencial. Estas personas no necesitan reportar su situación en el RSH porque participan de programas del Ministerio de Desarrollo Social y Familia que las reconocen como personas cuidadoras.

En una segunda etapa, que comienza junto a la entrega de las primeras credenciales (14 de noviembre), se hará el llamado a quienes estén en los registros administrativos por las condiciones anteriormente expuestas a identificarse en el módulo del RSH y poder tener este acceso preferente. Según las diversas bases de datos, en Chile hay 642.685 personas en los programas o registros que reconocen a las personas en situación de dependencia severa o moderada y/o discapacidad, por lo que se estima que debe existir una cantidad similar de personas que se encargan de cuidar a esas más de 600 mil personas.

¿Cómo se podrá obtener la credencial física para una persona cuidadora?

Son dos mecanismos que funcionarán como credencial:

  • Cartola descargable desde el portal RSH con código QR.
  • Credencial física de reconocimiento de persona cuidadora, incorporando código QR.

Más adelante se espera incluir el reconocimiento QR a través de la cédula de identidad.

El proceso de entrega será el siguiente:

  • Cuando las personas realicen la actualización de este complemento RSH, habrá un espacio para marcar si las personas desean o no la credencial física.
  • Si la solicitud corresponde con los registros administrativos y la persona desea la credencial física, se imprimirá la credencial y se derivará a la Municipalidad donde esté asociado el RSH de la persona cuidadora.
  • La persona cuidadora –o a quien designe a través de un poder simple- podrá concurrir a la Municipalidad a retirar su credencial.

¿Cuáles son los beneficios de la credencial?

En esta primera etapa la credencial brindará acceso preferente en los siguientes servicios:

  • Atención Preferente en Salud
  • Sucursales de Fonasa
  • Sucursales de ChileAtiende – IPS
  • Sucursales de Banco Estado
  • Sucursales de Registro Civil
  • Oficinas de Serviu
  • Oficinas de Senadis
  • Oficinas de Senama

Se sumarán prontamente los siguientes servicios:

  • Oficinas de Inspección del Trabajo
  • Municipalidades

Adicionalmente, se está trabajando por generar nuevos convenios con diversas instituciones para ir aumentando y fortaleciendo las posibilidades de acceso a diversos organismos para las personas cuidadoras.

Funcionarios de Sename Los Lagos denuncian paralización de sumario contra ex directora regional

A fines de junio de este año se dio a conocer que la entonces directora nacional de Sename, Rosario Martínez, le solicitó la renuncia a la directora regional de Los Lagos de este servicio, Lilian Peña Castillo. El hecho sucedió luego de que funcionarios regionales de Sename viajarán a Santiago para denunciar situaciones que por años habían estado ocurriendo en Sename Los Lagos.

El acoso y maltrato laboral hacia los trabajadores era común en el liderazgo de Peña, según denuncian los funcionarios. Sin embargo, lo que habría gatillado la decisión de pedirle su renuncia sería la inacción y negligencia de esta autoridad ante diferentes situaciones de acoso sexual y laboral dentro del servicio. Serían al menos siete los sumarios por acoso sexual y laboral a funcionarias que por años permanecieron inertes, el más antiguo de ellos ocurrido el 2017, mientras que la denuncia más reciente ocurrió alrededor de junio de este año.

Fue en este marco que, desde Santiago y con el apoyo de ANEF Los Lagos y ANEF Nacional, los funcionarios lograron que se le solicitara la renuncia a Peña, además de que se instruyera un sumario administrativo en su contra.

Reportan nulos avances en sumario

Cerca de cinco meses han pasado desde ello, en los cuales según Virgilio Valdés, presidente provincial de la Asociación Nacional de Funcionarios del Sename (AFUSE), no han observado avances de ningún tipo en la investigación sumaria.

La situación preocupa a los trabajadores, ya que pese a haberse nombrado un fiscal por parte de la ex directora nacional de Sename, Rosario Martínez, según explica Valdés, esta persona no se ha posicionado en la región, ni ha hecho declaraciones por ninguna vía, ya sea presencial, online o vía correo electrónico.

“Eso nos preocupa y hoy también entendemos que como asociación gremial no tenemos que llegar a Santiago para poder lograr nuestro objetivo, que es validar nuestra condición de funcionarios públicos, y validar nuestra función como trabajadores públicos”, explica el dirigente.

ANEF Maule participa de socialización de proceso de traspaso de competencias con la Subdere

En el marco de las actividades participativas en cada una de las regiones del país que ANEF Nacional realiza junto a la Subdere para fomentar la participación e injerencia de los trabajadores/as públicos en el proceso de traspaso de competencias, este martes 22 de octubre en la ciudad de Talca, Región del Maule, el Consejo Regional de la ANEF fue la sede de este taller.

La instancia contó con la presencia de dirigentes de las diferentes asociaciones de ANEF Maule, el delegado presidencial regional, Humberto Aqueveque, y el presidente nacional de ANEF, José Pérez Debelli.

Evaluación

En este contexto, según explicó la presidenta de ANEF Maule, Paola Berríos Ramírez, se logró conocer más acerca del traspaso de competencias desde el Nivel Central hacia los Gobiernos Regionales, y cómo afectará a los trabajadores/as públicos. Asimismo, se pudo plantear la opinión desde el territorio del proceso, y las dificultades, aprehensiones, y también la mirada de las y los trabajadores organizados, buscando garantías de que este proceso sea respetuoso del trabajo decente y la defensa de la política pública.

Berríos además comentó: “Damos las gracias a cada uno de los dirigentes que estuvieron presentes en este taller y conversatorio, y también a la visita de nuestro presidente a la región, que nos permite estar más en contacto con las bases regionales y conocer de primera fuente la agenda sindical, en la que esperamos como territorios estén bien representados”

ANEF Los Lagos presenta encuesta sobre buenas prácticas laborales en el sector público

Más de 200 funcionarias/os públicos de la región asociados a la ANEF contestaron la encuesta del Consejo Regional de Los Lagos sobre buenas prácticas laborales en el sector público, cuyo objetivo fue conocer la percepción de funcionarios y funcionarias públicos de temas como el proceso de descentralización, género, y el maltrato y acoso laboral o sexual, (o MALS), en los espacios laborales.

Entre los datos que más destacan de este sondeo aplicado en octubre de 2022, está que un 45% de los trabajadores encuestados cree que una de las razones más importantes por las que no se denuncian los actos de “MALS” es por miedo a perder el empleo. Mientras que un 46% cree que una denuncia de “MALS” que involucre a autoridades políticas se desestimará como forma de proteger a dicha autoridad.

Estos datos cobran especial importancia al recordar los cinco casos de denuncias por acoso o maltrato laboral contra autoridades de la región que hace poco dio a conocer ANEF Los Lagos, acusaciones que, cabe recordar, incluyen a dos seremis.

Descentralización

Por otra parte, esta encuesta también reveló importantes lagunas en el conocimiento de los trabajadores públicos de la región de Los Lagos respecto al proceso de descentralización, o traspaso de competencias desde el Nivel Central hacia los Gobiernos Regionales, que está en marcha actualmente.

Lo anterior, porque el sondeo dio cuenta de que un 51% de los encuestados siente desinformación ante este proceso, y un 25% manifiesta incertidumbre frente a el. Por otro lado, un 48% de los trabajadores señaló no poseer nada de información respecto a la transferencia de competencias y un 42% manifiesta poseer muy poca información.

Los hallazgos dan cuenta de la necesidad de redoblar los esfuerzos de informar y fomentar la participación de los trabajadores públicos en el proceso de descentralización, especialmente considerando que estas transformaciones tienen consecuencias directas en los espacios de trabajo de muchos funcionarios/as.