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Desde Antofagasta, ANEF plantea los desafíos para trabajadoras del sector público de la región

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La Asociación Nacional de Funcionarias y Funcionarios -Anef- región de Antofagasta reconoció la labor que realizan las trabajadoras de distintos servicios públicos de la zona, en un acto realizado en el marco del Día Internacional de las Mujeres. En la instancia fueron entregados 28 galardones a trabajadoras elegidas por distintas asociaciones estatales y así también fueron planteados los principales desafíos en materia gremial.

La presidenta regional del consejo de la Anef, Nora Biaggini Suárez, destacó la ratificación por parte del Congreso del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo que entrega nuevas herramientas para perseguir la violencia y acoso laboral “en el ámbito público y privado. Esta aprobación era un proyecto tan anhelado por todos y cada una de nosotras, puesto que aún debemos reportar cada año servicios en donde se nos maltrata”.

Falta de apoyo en la maternidad

Nora agregó que cuentan actualmente con funcionarias que reciben “poco entendimiento de parte de sus jefaturas, en especial cuando una mujer tiene problemas con sus hijos y más aún cuando las salas cuna no son suficientes para asegurar el cuidado infantil. Tenemos mucho por qué trabajar; la Anef está comprometida para seguir luchando por los derechos de las mujeres”.

La Anef es una entidad que agrupa a setenta entidades públicas de la región, con más de siete mil 500 funcionarios. Biaggini Suárez asumió como presidenta de la gremial en junio del año pasado transformándose de ese modo en la primera mujer en asumir dicho puesto esta zona.

El gobernador regional, Ricardo Díaz Cortés, afirmó que “lamentablemente vivimos en un país extremadamente machista. Las mujeres que trabajan en la función pública muchas veces deben cumplir el doble rol de dueñas de casa y trabajadoras remuneradas. Vemos también que hay asimetría respeto de las posibilidades de desarrollo y en la carrera profesional. Tenemos que avanzar en una carrera funcionaria pública que permita que una persona que quiere dedicarse al servicio público avance y crezca sobre la base de su desempeño y capacitaciones”.

Convocatoria

El gobernador fue una de las autoridades presentes junto a la seremi de Desarrollo Social y Familia, Berta Torrejón Gallo, la seremi de Minería, Macarena Barramuño González, el director regional subrogante del SernamEG, Carlos Riveros Mena, el director de la Biblioteca Regional, Luis Díaz Calderón, la seremi de Economía, María Teresa Véliz, y representantes de diversas entidades quienes entregaron los distintos reconocimientos a funcionarias de instituciones como Instituto de Previsión Social, Servicio de Vivienda y Urbanización, Fondo Nacional de Salud y Fondo de Solidaridad e Inversión Social.

“Se está reconociendo el trabajo que cada día entregamos a la comunidad de nuestra región, en especial yo que trabajo en la Corporación de Asistencia Judicial para entregar asesoría jurídica a personas vulnerables, pues estamos en pleno contacto de gente con mucha necesidad”, afirmó la funcionaria de la Cajta, Érica Araya Bravo.

En tanto que la trabajadora del SernamEG, Darling Sandoval Toro, dijo que para una institución que trabaja preferentemente con mujeres “ha sido muy satisfactorio conocer las voces del público objetivo con el cual trabajamos. El compromiso siempre va a estar con la atención prioritaria a todas aquellas mujeres que se acerquen a pedir ayuda y orientación”.

Al finalizar el acto asimismo se presentó la Orquesta de Violines y Coro de Mujeres, cuyas integrantes fueron capacitadas por docentes de la Universidad e Antofagasta y la Orquesta Sinfónica tras adjudicar un Fondo de Interés Regional 7%.

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Ana Fullerton: la abogada que lideró el difícil camino de la Tutela Laboral para los/as Funcionarios/as Públicos

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  • En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) ha buscado reconocer a mujeres que en diferentes áreas abren caminos y han hecho historia en nuestro país. En esta oportunidad, conversamos con Ana Fullerton, abogada que lideró la campaña para que la ley de tutela laboral se aplicara a los trabajadores públicos en Chile.

Ana Fullerton Castro es una destacada abogada laboralista chilena, con una amplia trayectoria en la promoción y defensa de los derechos de los trabajadores. Su trabajo en la inclusión de los trabajadores públicos en la ley de tutela laboral fue un logro fundamental en la lucha por la protección de los derechos laborales en Chile.

Fullerton es abogada de la Universidad de Valparaíso. Ha trabajado como asesora para diversas agrupaciones gremiales y sindicales, entre ellas, CONFUSAM, ANEIICH y actualmente la ANDIME. También ha sido partícipe de la creación y negociación de diversas leyes laborales en Chile, incluyendo la ley de subcontratación y la ley de negociación colectiva.

La jurista ha sido una defensora activa de los derechos laborales de las mujeres, y ha trabajado en la promoción de políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo.

Maternidad y derechos en el sector público

Dentro de su trayectoria, Fullerton también cumplió un rol importante en asegurar que la nueva Ley de Permiso Postnatal Parental, que fue publicada en el Diario Oficial el 17 de octubre de 2011, se aplicara a los trabajadores del sector público. Esto, considerando que en el caso de los trabajadores públicos que se acogen a licencia médica, no reciben un subsidio como lo haría un privado, sino más bien recibe su remuneración íntegra y es el empleador quien debe entenderse con la entidad de seguridad social. En cambio, en el sector privado, que funciona en base a subsidio, en el reembolso obtenido no está garantizado el pago del sueldo íntegro al trabajador.

Pues bien, al aplicarse la nueva Ley de Permiso Postnatal Parental, en esos años a las trabajadoras públicas, como forma de pago, se les hizo aplicable el mecanismo del sector privado. De esta forma, trabajadoras de alto nivel remuneracional se vieron muy perjudicadas.

“Mientras más alto era tu sueldo menos ibas a recibir, tiene que ver con lo que se llama “techo de cristal”, porque con el acceso femenino a cargos de poder, con todo lo que eso significa para futuras generaciones, cuando llegas arriba hay castigos invisibles, por ser mujer, por tener un hijo recibías un castigo. Esto afectó especialmente a mujeres en el Ministerio Público, a juezas, ingenieras, del Servicio de Impuestos Internos y el ministerio de la Minería“.

Por ello, Fullerton, en apoyo a las funcionarias del Ministerio Público de Chile, acudió hasta la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, en Washington, Estados Unidos, en su rol de asesora a la Asociación Nacional de Fiscales.

Finalmente, la situación logró solucionarse en el segundo gobierno de la presidenta Michelle Bachelet, sin embargo la abogada explicó que aún continúan diversas situaciones que reflejan el llamado “techo de cristal”. Es decir, las barreras invisibles que impiden a las mujeres acceder a mejores oportunidades laborales. Entre ellos, cabe mencionar la accesibilidad plena a sala cuna, la homologación real de los permisos parentales para padres, de forma tal que no se produzca una desigualdad respecto de la mujer, y no sea vista como menos deseable o más cara como trabajadora.

Asimismo, en un tema que afecta especialmente al sistema público es el acceso a las capacitaciones, necesarias en muchas ocasiones para avanzar en la carrera funcionaria, pero donde no hay una preocupación, o un sistema que permita que las mujeres madres tengan el mismo acceso a esas instancias.

Tutela laboral

No obstante, tal vez la tarea más titánica y reconocida que llevó a cabo la abogada fue su lucha porque la tutela laboral se aplicara a los trabajadores del sector público. La tutela laboral es un conjunto de medidas y procedimientos destinados a proteger los derechos de los trabajadores en el ámbito laboral. En Chile, se refiere específicamente a la protección contra el despido arbitrario y a la obligación de los empleadores de indemnizar a los trabajadores que han sido despedidos injustificadamente. La ley también establece medidas de protección para los trabajadores que han sido discriminados o que han sufrido represalias por denunciar prácticas ilegales o irregulares en el lugar de trabajo.

La abogada Ana Fullerton Castro, junto con otros activistas laborales y sindicales, lideró una campaña para que la ley de tutela laboral se aplicara también a los trabajadores públicos en Chile. La campaña se centró en la falta de protección legal para los trabajadores públicos, que a menudo enfrentan amenazas y represalias por denunciar situaciones irregulares en el lugar de trabajo.

La campaña liderada por Fullerton incluyó una serie de manifestaciones y reuniones con legisladores y autoridades del gobierno para promover la inclusión de los trabajadores públicos en la ley de tutela laboral.

Se trató de un largo camino, donde Fullerton llegó a perder 150 causas, debido a que los Tribunales se declaraban incompetentes para dimir. “Fue difícil porque los trabajadores, personas despedidas que se arriesgaban, y actuaron como “conejillo de indias“.

En el recorrido, empezaron de a poco a ganar terreno. “Muchas veces los Tribunales se declaraban incompetentes desde el inicio. Luego, en la audiencia preparatoria, después en la sentencia, luego empezamos a ver un fallo aislado que era anulado por la Corte. Después, en la Corte de Apelaciones, ya no perdíamos tres – cero, sino dos – uno. Luego, por ahí algunos casos se ganaron en la Corte de Apelaciones, pero la Corte Suprema declaraba jurisprudencia en torno a la incompetencia“

Todo esto, hasta que finalmente en el año 2014, y de forma emblemática, el 30 de abril, en la previa del feriado del 1 de mayo, la Corte Suprema dictó el fallo con el que se comenzó a acoger tutelas laborales de funcionarios públicos.

“Fue muy simbólico, no sólo por el contenido del fallo, que da acceso a la justicia del trabajo por primera vez en la historia a los trabajadores públicos, que hasta ese entonces, solo podían hacer reclamaciones de carácter administrativo ante la Contraloría General de la República. También, por la fecha escogida por la Corte Suprema, como un regalo para las y los trabajadores públicos“.

Perseverancia

Sobre esta experiencia, la abogada rescató la necesidad de efectivizar los derechos. “Los derechos no existen cuando están en el papel, el tratado internacional o en un código. Existen cuando los exiges. Ese es el llamado, y creo que tiene que ver propio con la naturaleza del sindicato de las organizaciones del sector público“.

“Frente a la estabilidad del funcionario público, falta mucho avance en la justicia efectiva. Pero para que eso suceda, creo que es muy importante que se tome la bandera, de hacer el ejercicio de insistir, una y otra vez, para efectivizar ese derecho. Se vincula mucho a la lógica sindical del plan de acción. En el caso de la tutela había que lograr esa pequeña ventana de acceso a la justicia para quienes vinieron después“.

Finalmente, en el 2020, el Congreso de Chile aprobó la ley que incorpora a las relaciones laborales del sector público, el procedimiento de tutela laboral, consagrando plenamente este derecho. La modificación es un ejemplo hasta hoy del avance en la protección de los derechos laborales y la igualdad en el sector público en Chile.

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Alicia Lira: “Para mí era vital resistir con todo mi tiempo, amor y cariño”

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  • En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer y a meses de que se cumplan 50 años del golpe cívico-militar, la histórica activista Alicia Lira abre esta serie de entrevistas con las que la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), busca reconocer a mujeres que abren caminos y han hecho historia en nuestro país.

Alicia Lira es una destacada activista de derechos humanos chilena, que ha trabajado por décadas en la defensa de las víctimas de la dictadura militar en Chile. Lira es la actual presidenta de la Agrupación de Familiares de Ejecutados Políticos, organización que representa a las familias de las víctimas de la represión política.

En esos tiempos, donde cientos de familias se rompieron producto de las detenciones y ejecuciones ilegales, fue fundamental la resistencia, entereza y también el cariño que las agrupaciones por la verdad y justicia que surgieron en esos tiempos, trajeron en su quehacer.

Particularmente relevante durante el régimen, que comenzó en 1973 y duró hasta 1990 fue el papel de las mujeres. El activismo de ellas en la dictadura militar fue muy diverso, y abarcó desde la participación en organizaciones políticas clandestinas hasta la creación de grupos de apoyo para las familias de las víctimas de la represión. Las mujeres jugaron un papel importante en la lucha contra la dictadura, a menudo trabajando en redes de solidaridad y organizando protestas y marchas.

Además, fueron fundamentales en la defensa de los derechos humanos durante la dictadura. Muchas mujeres se organizaron en grupos de derechos humanos y trabajaron para documentar las violaciones cometidas por el régimen militar, incluyendo las desapariciones, las ejecuciones y las torturas.

También podemos decir que la represión y la violencia de la dictadura afectaron especialmente a las mujeres, ya que muchas de ellas perdieron a sus hijos, esposos, hermanos o padres a manos de los militares. Esta experiencia de dolor y sufrimiento motivó a muchas mujeres a organizarse y luchar contra la dictadura, convirtiéndose en agentes de cambio en su comunidad y en el país en general.

13 balazos en su cuerpo

Alicia Lira nació en Concepción como la menor de tres hermanos y desde muy temprana edad trabajó para ayudar a la mantención de su familia. Al alero de una madre muy trabajadora, vivió en esta ciudad hasta que se anuncia el cierre de la Mina de Plegarias y la familia, con una Alicia de 14 años, decidió trasladarse a Santiago en busca de un mejor porvenir. Allí, la mujer se desarrolló laboralmente en diversas empresas del gremio textil, donde se destaca como dirigenta sindical incluso desde sus 18 años de edad.

Posteriormente se une a las Juventudes Comunistas, contexto en el que conoce a Felipe Rivera, quien se convirtió en su esposo y compañero en las luchas populares. Más tarde, trabajaron juntos en la campaña donde Salvador Allende fue electo Presidente de la República.

Luego, con la llegada del “mercado negro, el sabotaje y las calumnias”, como lo describe Lira, la mujer también participó de forma activa en la defensa del Gobierno de la Unidad Popular. “Íbamos a hacer claridad política, de por qué existía el mercado negro, por qué escondían las mercaderías“, recuerda. Con la llegada del Golpe Militar, el trabajo de resistencia continuó, enfocado en reagruparse y reorganizar el movimiento.

Esto, hasta que en agosto de 1986, el hermano menor de Alicia, Diego, fue detenido ilegalmente en la cuarta región. “Más que mi hermano era mi yunta, inseparables desde que éramos niños. Y digo éramos, porque el falleció en 2003 producto de las torturas“.

Tras esta detención, Alicia viaja a La Serena a buscarlo, sin saber que ya había sido trasladado desde La Serena hasta Santiago. Casi al mismo tiempo, el “Negro”, amado esposo de Alicia fue detenido, a las dos de la madrugada del 8 de septiembre de 1986. “Mi esposo, cómplice de todo lo que hicimos y trabajamos, fue secuestrado y ejecutado camino a la rotonda hacia Pudahuel. Un hombre totalmente indefenso. En la autopsia le detectaron 13 balazos en su cuerpo“.

Lucha contra la represión

Estos trágicos sucesos llevaron a la activista a ingresar a la Agrupación de Familiares de Ejecutados Políticos (AFEP). “Las primeras que salimos en la dictadura fuimos mujeres. Yo rescato la memoria, las mujeres de las ollas comunes en nuestras poblaciones también, que cumplieron un rol político vital, de resistencia, apoyo y solidaridad para quienes quedaron desamparados o no tenían trabajo“.

También en esos tiempos, otro tipo de organizaciones de mujeres de las poblaciones crean el “Comprando Juntos”, que significaba organizarse en una directiva de mujeres para comprar al por mayor, para luego ofrecer los productos a bajo precio a la vecindad, como una forma de hacer frente a la pobreza extrema, alta cesantía y las familias que muchas veces quedaron sin su principal proveedor en la época.

“Incluso en todas las ausencias y dolores había un pueblo digno, había un pueblo solidario. Duelen las ausencias, y cómo se rompió nuestro proyecto de sociedad, no era un proyecto de un gobierno, era el proyecto del gobierno junto a su pueblo y un proyecto del pueblo junto a su Presidente. Y eso se veía, se respiraba, se aplicaba en todas las formas. Y eso es algo que nos llena de orgullo y dignidad, y de ausencias que van a durar toda la vida“.

En su labor por los derechos humanos, Alicia encontró una verdadera familia, un lugar donde resistir a la crueldad y la tiranía, no solo por sus pérdidas sino las de todo un país. “Hubo momentos en que me vi muy mal económicamente, fueron momentos muy duros. Pero para mí era vital resistir con todo mi tiempo, amor, cariño y resistencia. Era mi forma de aportar a la lucha de miles de chilenas y chilenos, desde mi posición como mujer de izquierda, como obrera. Una lucha que continúa aún hoy, cuando a cincuenta años algunos han ido impunes, ni siquiera con un castigo social“.

Cincuenta años

Precisamente en el marco de la conmemoración de la conmemoración del cincuentenario del Golpe de Estado, la activista quiso lamentar el reciente hallazgo de 89 cajas con osamentas humanas en condiciones deplorables y sin identificar, almacenadas desde el año 2019 por el Servicio Medico Legal, sin informar de ello a las familias de detenidos desaparecidos ni emprender la tarea de identificación de los mismos. Desde el 2001 a esa fecha, los huesos humanos se encontraban en dependencias de la Universidad de Chile.

En este sentido, la activista hizo hincapié en “la complicidad de personeros del Servicio Médico Legal. Ellos saben las décadas de búsqueda, los sentimientos de los familiares, la espera. Necesitamos que los trámites se apuren, y eso es responsabilidad de la falta de voluntad de los gobiernos“.

Pese a ello, Lira agregó que hoy sienten un poco más de esperanza dada la disposición del nuevo Gobierno, donde existe un compromiso más concreto, expresado por ejemplo en el Plan Nacional de Búsqueda de las víctimas de desaparición forzada durante la dictadura civil militar, una iniciativa estatal prácticamente inédita.

En cuanto al carácter que, desde el tejido social, se buscará dar a la histórica conmemoración, Alicia explica que “la cultura es inherente a la memoria y la resistencia que hemos dado de forma permanente en el tiempo. Hay símbolos de alegría, de colores, de ausencias y penas. Es una mezcla, y nosotros los familiares siempre hemos pensado más allá de nosotros mismos, porque las secuelas de estos hechos afectaron a toda nuestra sociedad“.

Por otro lado, la mujer es tajante en señalar que “el Estado le debe a este país la verdad total y la justicia plena. No resiste que este Gobierno no cumpla. Nosotros tenemos confianza, pero creemos que el Presidente Boric debe ser riguroso con los mandos intermedios, que han ayudado a blanquear a civiles cómplices de los crímenes del terrorismo de Estado“.

El trabajo de Alicia Lira durante la dictadura militar y luego de ella ha sido fundamental para la construcción de una sociedad más justa y democrática en Chile, y su legado continúa inspirando a nuevas generaciones de activistas.

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Denuncian ante Seremi de Educación malas prácticas laborales en el Servicio Local de Educación Pública y en JUNAEB de Atacama

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Una importante reunión sostuvo la directiva de ANEF Atacama, representada por Hugo Carmona, tesorero y Renato Leal, secretario, acompañados por dirigentes de asociaciones del Servicio Local de Educación Pública y JUNAEB. Estuvo presente José Núñez, Katherine Matta, David Alfonso presidente asociación número 2 del SLEP y Patricia Pinto Aróstica, presidenta de AFAEB (Asociación de Funcionarios JUNAEB) de la región de Atacama. Los dirigentes se reunieron con el seremi de Educación de la misma región Gabriel González.

Allí, los funcionarios expusieron las principales problemáticas del SLEP Atacama, que -a juicio de los representantes de las y los trabajadores- tienen origen en actos arbitrarios e ilegales por parte de las autoridades del SLEP Atacama, pues los actos administrativos no son fundados y están al margen de la legalidad, y de los procedimientos y de protocolos vigentes. Los dirigentes enfatizan que en el SLEP se instruyen procesos disciplinarios a dirigentes y asociados, con apariencia y forma de sumarios, pero en lo sustancial alejados del debido proceso y sin las mínimas condiciones de imparcialidad, indicando que son burdas artimañas para ocultar el acoso laboral y las prácticas antisindicales.

Son diversas las problemáticas que se vienen arrastrando desde la implementación del SLEP Atacama en el año 2021, cuando reemplazó a las municipalidades o corporaciones municipales que estaban a cargo de la educación en las comunas.

Situaciones

Principalmente, se relacionan con la poca estabilidad laboral y las pocas certezas para los funcionarios respecto del desarrollo profesional dentro del SLEP, y también casos de maltrato y conductas antisindicales que se han dado dentro del servicio. Situaciones que, según los dirigentes, incluso se han acentuado con el tiempo.

Asimismo, apuntan al retraso y no pago de viáticos a funcionarios, en directo perjuicio de sus funciones, especialmente para quienes deben cubrir el territorio, considerado dentro de los más amplios de todo el país, dado las largas distancias de traslado entre los centros urbanos comunales.

Incluso, existen casos de maltrato laboral, en que se han declarado enfermedades laborales, y también conductas antisindicales, donde en un caso en particular, una dirigenta fue cambiada de funciones sin previa consulta, y sin tomar en cuenta su opinión, en contradicción con toda normativa. La funcionaria se encuentra en este momento con una enfermedad laboral declarada.

Además, cabe mencionar la falta de procedimientos internos dentro del SLEP, dificultando la segregación de funciones, y permitiendo que, dado que las responsabilidades no están delimitadas, se cargue a los funcionarios con responsabilidades que no deberían tomar.

Por último, los funcionarios denuncian que existe una falta de carrera funcionaria, con el ingreso de funcionarios a un servicio quienes, sin pasar por el concurso público, optan a grados más altos que trabajadores con mayor antigüedad laboral, situación que no se condice con la normativa de desarrollo laboral.

Respuesta

Todos estos temas fueron planteados en la reunión sostenida con el seremi de Educación, Gabriel González, quien se comprometió a leer la documentación entregada por los dirigentes, estableciendo una nueva reunión para el 15 de marzo del presente. Instancia en la que se espera conocer las medidas que implementará la autoridad para restablecer los derechos fundamentales conculcados a las y los trabajadores del SLEP y JUNAEB.

Las y los dirigentes recalcaron en que mientras más lentos sean los procesos, más se profundizará el daño hacia los trabajadores/as y asimismo, a su legítimo derecho de recibir un trato justo, y optar a las condiciones del trabajo decente.

De izq. a der. seremi de Educación Atacama, Gabriel González, dirigentes Patricia Pinto, presidenta AFAEB-JUNAEB, Renato Leal Secretario ANEF-Atacama y David Alfonso, presidente Asociación N°2 SLEP
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ANEF Los Ríos recuerda a Tucapel Jiménez y su legado político-sindical

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A 41 años del asesinato de Tucapel Jiménez, quien fue presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales reelecto en dos ocasiones, y también un incansable opositor a la dictadura  cívico-militar en nuestro país, ANEF Los Ríos decidió realizar una intervención en la vía pública para recordar su figura y legado.

A través de un lienzo y una muestra fotográfica, además de recortes de los diarios de esos años, el Consejo Regional instaló una intervención en la plaza de armas de Valdivia, capital regional.

Esta es la 15ava vez que el Consejo Regional conmemora el asesinato del líder y mártir político-sindical, y como relató Nancy Silva, presidenta de ANEF Los Ríos, decidieron realizarla, como es usual, en un lugar concurrido, permitiendo que la comunidad se involucre, con transeúntes y estudiantes de las diferentes universidades acercándose a compartir, muchos de quienes conocen algo de la vida de Tucapel Jiménez y lo que significó para la vuelta a la democracia. 

Además, la actividad tuvo el tenor de homenaje a un dirigente histórico de ANEF Los Ríos, el compañero Jorge Flandez Leiva, quien se encuentra en un delicado estado de salud, y hasta el año 2018 fue un activo y comprometido dirigente, además de una persona comprometida con los Derechos Humanos, que conocía cómo funcionaba la represión en dictadura.

Por la Memoria

Respecto a la figura de Tucapel Jimenez, la presidenta de ANEF Los Ríos señaló que “no podemos olvidar que Tucapel Jiménez fue un gran opositor al cambio previsional que tenemos hoy, que son las AFP. Además, un gran opositor a la dictadura. Entonces, hay todo un tema ahí de DD.HH. y de democracia, política, social y sindical. Todos esos temas se mezclan en las luchas de Tucapel Jiménez“. 

Continuó señalando que “dentro de las palabras que se dieron en el acto central de homenaje en Santiago, cuando los compañeros dijeron que ‘las personas mueren cuando se les olvida’, creo que esa frase marca la historia de la ANEF y el recordatorio que hace a sus grandes líderes como es Tucapel Jiménez y Clotario Blest. ANEF como referente sindical a nivel nacional siempre ha estado por los DD.HH. y recordando a sus grandes líderes que fueron grandes luchadores en nuestro país en la dictadura y también en la vuelta a la democracia“. 

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ANEF Ñuble apoya campaña para funcionario público damnificado

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Con nuestro país en proceso de superación de la ola de incendios forestales más mortífera en décadas, las miradas se vuelven a la reparación y reconstrucción de todo lo que se ha perdido. En este sentido, desde ANEF Ñuble, su presidenta María Elena Hellman relató que hasta el momento existe un funcionario público damnificado, que sufrió la perdida total de su vivienda.

El funcionario del Gobierno Regional de Ñuble perdió todas sus pertenencias el pasado 4 de febrero, por lo que se ha lanzado una campaña, y además el trabajador ya ha recibido apoyo monetario desde ANEF a nivel nacional, a requerimiento de ANEF Ñuble. Asimismo, el Consejo Regional de ANEF junto a la organización base FENAGORE apoyan una campaña solidaria a beneficio de Pablo Gutiérrez Gutiérrez, el funcionario afectado.

Campaña por la salud mental

Por otra parte, la ANEF Ñuble trabaja en una campaña junto a un psicólogo en un plan piloto enfocado en la salud mental. Se trata de una iniciativa junto a psicólogos voluntarios que podrán atender telemáticamente a personas en necesidad de contención psicológica por la emergencia, en beneficio tanto de funcionarios públicos como de bomberos, y también de los propios damnificados. La campaña se esta coordinando con la seremi de Salud de Ñuble y se espera su próximo lanzamiento.

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Gran preocupación en ANEF Ñuble por extensos incendios forestales, han consumido 740 hectáreas a nivel regional

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Al menos tres focos activos mantienen los incendios que afectan a la región de Ñuble en Chillán y comunas cercanas a la capital regional. Existe además una gran preocupación en la comunidad por lo que pueda ocurrir este viernes, ya que la Dirección Meteorológica de Chile tiene anunciada una máxima de 40° para el día de mañana en Chillán, a lo que se suman las alzas de temperatura producidas por los incendios. Asimismo, se esperan vientos de hasta 40 kilómetros por hora.

Como explicó la presidenta de ANEF Ñuble, María Elena Hellman, un denso humo ya cubre toda el centro de Chillán, y se teme que de continuar estas condiciones haya riesgo de heridos e incluso pérdida de vidas humanas.

En este sentido, la dirigenta realizó un llamado al Gobierno de que pueda intervenir y evitar las catastróficas consecuencias que podría tener esta emergencia durante la jornada de este viernes. “Esperamos que la autoridad central haga algo. Necesitamos más apoyo, necesitamos más bomberos, necesitamos que lleguen los aviones que en algún momento se utilizaron para los grandes incendios que hubo en el país, incluso cuando fue la gran catástrofe en Quillón.  La situación es grave, el alcalde de Chillán ya ha solicitado la ayuda a la ministra del Interior, aún no tiene respuesta, están evaluando la situación”.

Además, Hellman hizo hincapié en la necesidad de poder conceder la posibilidad de teletrabajo para las trabajadoras y trabajadores públicos de la región, algo que ya fue gestionado tanto a través de la Delegación Presidencial de Ñuble como por el presidente de ANEF, José Pérez Debelli, quien conversó directamente con la ministra del Interior Carolina Tohá.

“Por lo menos, ya hay servicios que obtuvieron permiso de sus jefaturas para retirarse al mediodía. Creemos que la gran mayoría va a obtener ese permiso, pero estamos esperanzados en que la ministra del Interior disponga que en la región de Ñuble teletrabajen todos quienes puedan hacerlo, y que la gente que no es propiamente de la ciudad de Chillán, no se acerque a la ciudad. No vengan. Eso es principalmente lo que queremos lograr. Además de que de esta manera tú también ayudas a que la ciudadanía se quede en sus casas, donde tienen que estar, debido a los altos riesgos que van a estar presentes mañana y hoy, desde ahora, porque esto ya está colapsando”, explicó la dirigenta.

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ANEF Arica trabaja en gestión de conflictos con Patricio Lamas, encargado de Conflictos y Derechos Humanos

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La organización del manejo de conflictos y la construcción de un organigrama regional fueron parte de los objetivos de la visita de Patricio Lamas, encargado de Conflictos y Derechos Humanos ANEF, al Consejo Regional de Arica. 

La actividad tuvo su origen en el trabajo que realiza la vicepresidenta de Regiones, María Elena Hellman con los diferentes Consejos Regionales del país divididos en macrozonas. 

Flujo de acción

Allí, ANEF Arica manifestó su necesidad de poder instalar un flujo de acción de los gremios y servicios regionales. Esto, por las complicaciones que existían al momento de levantar denuncias, ya que en muchas ocasiones eran las bases quienes se acercaban directamente a pedir apoyo al Consejo Regional, muchas veces sin conocimiento de sus asociaciones base, según explicó la presidenta de ANEF Arica, Carolina Bravo, por lo que se hacía necesario un ordenamiento en esta materia.  

Es por ello que hoy el Consejo ANEF Arica y Parinacota, está construyendo un flujograma regional que permita una mejor organización para accionar en los casos de Servicios que los demanden, logrando una adecuada distribución de las tareas que optimice el abordaje de conflictos que se vayan presentando al interior de los mismos.

Evaluación

Asimismo, respecto de la actividad en sí con Patricio Lamas, la dirigenta se mostró satisfecha, ya que hubo una amplia participación de los dirigentes de diversos Servicios “Cada uno tuvo un espacio para poder exponer las realidades de sus servicios, y también obtener información en cuanto a las mejores estrategias de abordaje de conflictos, de negociación y construcción de las demandas en negociaciones. De esta forma, esperamos ir obteniendo mejores frutos en beneficio de las y los trabajadores de los diferentes gremios”.

Finalmente, la presidenta de ANEF Arica valoró la buena disposición de ANEF Nacional, ya que contar con una persona clave como Patricio Lamas, encargado de Conflictos y Derechos Humanos en la región, ha sido muy útil para hacer el abordaje apropiado en aquellos Servicios que han mantenido mayores episodios de este tipo. 

“Relevamos que este es el Gobierno de los y las trabajadoras, por lo que tenemos el derecho de hacer exigible dicha afirmación y su aplicabilidad en los distintos espacios de desempeño de la función pública. Entonces, hoy día tenemos que reconocer, validar y trabajar sobre ese precepto. En este entendido la participación de Patricio fue fundamental para dicho propósito, desde la experiencia que él tiene en negociación, conflicto y derechos humanos dentro de los Servicios, lo que ha sido recogido de muy buena manera, por todos los dirigentes de la región”, explicó Bravo. 

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ANEF Aysén plantea necesidades de trabajadores/as del país a Presidente Gabriel Boric

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Durante la visita del Presidente de la República, Gabriel Boric a la región de Aysén, el mandatario celebró una reunión en forma de asamblea con representantes de la comunidad organizada, junto a dirigentes sociales, deportivos, vecinales, de los pueblos originarios y sindicales. En esta ocasión estuvo presente el Consejo Regional de ANEF, y pudo hacer uso de la palabra para dirigirse al mandatario el secretario de ANEF Aysén y también presidente de la Cut Provincial Coyhaique, Mauricio Muñoz.

En la oportunidad, el dirigente logró aportar al diálogo cuatro temas fundamentales para las y los trabajadores públicos, pero también para Aysén como región aislada de nuestro país.

El primero de ellos consistió en plantearle al jefe de Estado la importancia de poder mejorar la legislación en cuanto a la Pensión Garantizada Universal (PGU) para las mujeres, considerando que cómo se encuentra la legislación actual, las mujeres pueden acceder a este beneficio a los 65 años y no en su edad de jubilación, a los 60 años.

Descentralización

Asimismo, Mauricio Muñoz, en representación del mundo sindical logró poner sobre la mesa diversos temas relacionados con la descentralización y las particularidades de la región de Aysén como zona aislada, remota y agreste. En este sentido, se abogó por una revisión al derecho de zona, una política salarial diferenciada, y un sueldo, canasta básica y pensión adecuadas a la realidad regional.

Por otro lado, se expuso al Presidente la necesidad de mantener y potenciar los programas de absorción de mano de obra desocupada o cesante en el área urbana y rural, buscando que en la región, éstos se planteen por sobre la línea de la pobreza, y no por el sueldo mínimo, considerando las condiciones agrestes en todo sentido de la región.

Finalmente, el último tema en que intervino el dirigente fue plantear la preocupación de las y los trabajadores públicos y privados por las indicaciones de las que ha sido objeto el proyecto de ley por las 40 horas de jornada laboral, que podrían desviar el espíritu de esta legislación, que busca que los trabajadores puedan efectivamente tener más tiempo con sus familias.

Respecto a su evaluación de la actividad luego de haberse dirigido al presidente, el secretario de ANEF Aysén, Mauricio Muñoz explicó que “respecto a las preguntas, el Presidente le dio una respuesta a todos los presentes, y entre los asistentes se encontraban los seremi y el delegado presidencial. Vimos su preocupación por los diferentes temas, especialmente el proyecto de las 40 Horas. Y en cuanto a la absorción de mano de obra, se comprometió a dejar encargado a las autoridades regionales competentes, por lo que esperamos seguir avanzando en ello”

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ANEF Atacama se reúne con nuevo delegado presidencial regional para exponer prácticas antisindicales contra trabajadores/as

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Una primera reunión de trabajo sostuvo el Consejo Regional de ANEF Atacama con el nuevo delegado presidencial regional, Cristhian Fuentes, quien asumió el pasado 31 de diciembre de 2022.

La directiva completa de ANEF Atacama, encabezada por su presidenta Ana Maldonado, e integrada por Hugo Carmona y Renato Leal estuvo presente en esta cita, donde los dirigentes expusieron un resumen sintético de los problemas más urgentes que viven las y los trabajadores públicos de Atacama.

Uno de los temas fundamentales a tratar fue reponer las conversaciones iniciadas el pasado 02 de noviembre, de establecer relaciones formales con las autoridades en la forma de un Protocolo de Trabajo, independiente de las jefaturas o autoridades de turno. Este compromiso, que ya se ha firmado en otras regiones del país, versaría de la forma en que cada una de las jefaturas en los distintos servicios se relaciona con sus funcionarios y con las asociaciones respectivas.

Esto es, privilegiando el buen trato, la capacitación tanto de funcionarios como de las autoridades respecto a temas fundamentales, como el maltrato y acoso laboral. El tesorero de ANEF Atacama, Hugo Carmona, explicó que se trata de “todo aquello que está en la ley, leyes que están vigentes en el país, pero que muchas veces son pasadas a llevar por las jefaturas, y eso significa que surjan situaciones de maltrato, de acoso, y de mal clima laboral. Ese fue uno de los puntos fundamentales que tratamos con la nueva autoridad”. 

Condiciones laborales

Asimismo, en la audiencia se plantearon diversas falencias en las condiciones laborales de las y los trabajadores de la región, donde existen, por ejemplo, importantes problemas de dotación que han conllevado a una sobrecarga, mal clima laboral, enfermedades profesionales, y problemas de conciliación de trabajo y familia.

Al respecto, la presidenta de ANEF Atacama, Ana Maldonado expresó que “del conjunto de trabajadores públicos, el grupo más precarizado lo componen las mujeres, ellas han tenido que asumir en mayor proporción los costos de la crisis, en especial las trabajadoras que son jefas de hogar“.

Otro hecho que destacan los dirigentes alude al ingreso de trabajadores bajo el rótulo de “funcionarios de confianza” en calidad jurídica de contrata, pero contraviniendo directrices respecto de ajustar a criterios de transparencia los procesos de reclutamiento. Respecto a la subrogación de jefaturas en las Secretarías o Direcciones Regionales, Renato Leal, secretario regional de ANEF, llamó a “observar el Estatuto Administrativo y en la medida que prevalezca el imperio de la ley, la subrogación debe realizarse con funcionarios de carrera de las más alta jerarquías de cada institución, salvo que existan razones fundadas para alterar dicho orden y en modo alguno los funcionarios que subrogan pueden realizar prácticas antisindicales, ni por encargo”

Sumarios como práctica antisindical

Una situación muy compleja fue destacada por Hugo Carmona, quién manifestó “nos preocupa y ocupa la existencia de sumarios con apariencia y forma de procesos disciplinarios en contra de dirigentes de Seremías y Direcciones Regionales, pero considerando que el procedimiento administrativo debe ser racional y justo, a nuestro entender en ninguno de los casos se han observado las reglas del debido proceso, requisitos esenciales que han faltado y que han producido indefensión en nuestras compañeras y compañeros dirigentes”.

En la parte final de la audiencia, Ana Maldonado presidenta de ANEF Atacama, recordó también el compromiso sostenido con la anterior autoridad, de diseñar, elaborar  e implementar en forma conjunta un plan de vivienda para funcionarias y funcionarios públicos  de la región.

En cuanto a la recepción por parte del delegado presidencial, el Consejo Regional explica que lo encontraron receptivo a lo señalado, tomando nota de cada intervención, y comprometiéndose a estudiar la documentación entregada. Asimismo, los dirigentes esperan tener una nueva reunión de trabajo en el más breve plazo para abordar caso a caso los temas expuestos.