En conversación con el Diario Financiero, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, se refirió a la Reforma de Pensiones con un marcado optimismo por el apoyo de la oposición. “Hoy está más claro que debemos tener un sistema mixto”, explicó.

La secretaria de Estado explicó que esta visión es fruto de las conversaciones que se han mantenido con la oposición, donde existe “una voluntad, que se debe concretar en votos, pero que se está construyendo y que también requiere su tiempo”.

Necesidades

En la oportunidad, Jara fue clara en la necesidad de no reducir la reforma del sistema a una mejora de la Pensión Garantizada Universal (PGU). “La PGU es un buen instrumento de política pública que hay que fortalecer en suficiencia y cobertura. Pero no es suficiente como para pensar que con ese monto -que proviene de los impuestos de todos-, se pueda vivir tranquilo hacia adelante. Por eso hay que combinar el seguro social, fortalecer la capitalización individual y economías de la reorganización de la industria”, aseveró.

Explicó que, insistir en la PGU como el único mecanismo para mejorar las pensiones, refleja “una falta de sintonía con la realidad“. “Pensar que las personas mayores de nuestro país pueden vivir con $ 200 mil en realidad es estar un poco distanciado de las dificultades que se expresan y del costo de la vida“, señaló.

La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y el Gobierno, representado por la ministra del Trabajo, Jeannette Jara y el titular de Hacienda, Mario Marcel, tuvieron una primera reunión este martes para comenzar las negociaciones para acordar un nuevo ingreso básico.

En el país, son 900 mil las personas que perciben esta remuneración, el equivalente al 17% de los trabajadores asalariados. La vigencia del actual salario mínimo, fijado en $410.000, vence el próximo 1 de mayo.

Recordemos que el Gobierno de Gabriel Boric se ha fijado como meta llegar a los $500 mil pesos de salario mínimo a fines del periodo presidencial, sin embargo, desde la CUT plantearán adelantar este objetivo en al menos un año. Incluso, la multisectorial espera conseguir este logro durante el año 2024.

Voluntad

Respecto de este anhelo, la ministra del Trabajo explicó que en las negociaciones tendrán sobre la mesa dicha solicitud considerando dos factores: el reconocimiento del trabajo y la protección del empleo. “Tenemos la voluntad de llegar a un buen acuerdo“, sostuvo la secretaria de Estado.

Luego de la reunión con el Gobierno, el secretario general de la CUT, Eric Campos, explicó que “les señalamos la necesidad de complementar la discusión del salario mínimo con medidas que permitan abordar el trabajo femenino y también el alto costo de la vida por el alza del Índice de Precios al Consumidor (IPC)“.

Para este viernes se espera una nueva reunión entre el Gobierno y la CUT, donde se espera que ésta última presente sus demandas y solicitudes en torno a este tema.

Desde República Dominicana, donde asistirá a la XXVIII Cumbre Iberoamericana de Jefes y Jefas de Estado y Gobierno, el Presidente Gabriel Boric se refirió a las propuestas para unificar una moneda común para los países de Latinoamérica.

Cabe recordar que la primera vez que se planteó esta medida, el pasado 8 de agosto de 2022, en el marco de sus reuniones en Colombia con el recién asumido Gustavo Petro, el Mandatario señaló que “todas las instancias e iniciativas de integración regional, que fortalezcan la cooperación entre nuestros países, me parece que apuntan en una buena dirección”.

“Es muy pronto”

Ahora, sin embargo, el Presidente de la República parece haber cambiado de opinión, ya que fue tajante en señalar que se trata de una medida “ingenua y voluntarista”.

De hecho, Boric explicó que “la integración son caminos muy largos y pensar que una moneda única de América Latina nos va a hacer per se integrarnos es a lo menos ingenuo y voluntarista. Tenemos mucho camino por avanzar antes en integración, antes de pensar en una moneda única”

“Cuando logremos avanzar más esa dirección (integración), podremos tener quizás las discusiones sobre moneda única, pero me parece que es muy pronto para pensar en algo de esas características y hay mucho que avanzar en integración previo a eso”, explicó.

Rechazo transversal causaron los dichos de la diputada (IND-RN), María Luisa Cordero, quien en una entrevista acusó directamente a la senadora Fabiola Campillai de mentir sobre su ceguera. 

“Ella tiene un ojo bueno, ella no es totalmente ciega”, señaló Cordero en un programa radial. “Tiene un ojo que le funciona y el otro día un cabro la pilló hablando por celular en un pasillo, le tomó una foto y la subió a las redes. Ella no es ciega total”, aseguró.

Recordemos que la senadora Fabiola Campillai fue impactada por una bomba lacrimógena el 26 de octubre de 2019, provocándole la pérdida del gusto, olfato, y la pérdida de visión en ambos ojos, además de fracturas de rostro y cráneo.

Por la situación, en el Senado se pidió la unanimidad de la sala para que se solicite un informe repudiando los dichos de la diputada María Luisa Cordero, y que éste sea enviado a la Comisión de Ética de la Cámara.

Al respecto, el presidente del Senado, Juan Antonio Coloma (UDI), explicó que la Cámara Alta tiene la “obligación moral” de “respaldar a la senadora Campillai” frente a lo sucedido. Además indicó que solicitará al senador DC Francisco Huenchumilla “redactar algo en esta línea, siendo reflejo de lo inaceptable que resulta este tipo de expresiones, que no hacen sino violentar el sentido del entendimiento en el país y relativizar temas que son extraordinariamente severos”.

Revictimización

En el momento, la senadora Campillai agradeció el apoyo de sus pares y señaló entre lágrimas que “de verdad que no entiendo cómo una persona trabajadora del área de la salud profesional, psicóloga, no entiende lo que está haciendo hoy”.

La parlamentaria agregó que “esta es una nueva revictimización, la cual muchas veces he querido no haber vivido, he querido no recordarla. Cuántas veces tuve operaciones en las cuales cuando salía de la sala, eran dolores tremendos, que ni siquiera se pueden imaginar”. Explicó que “alo largo de este tiempo he tratado de salir adelante (…) Es terrible vivir lo que yo viví”, sin embargo aseveró que “ojalá se pueda hacer algo, porque ella no puede volver a decir estas cosas”.

Este miércoles en Concepción, el Consejo Regional de ANEF Biobío celebró el conversatorio “Implicancias del Convenio 190”. La actividad, en el contexto de la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, es un primer acercamiento a lo que significa este convenio para las y los funcionarios públicos.

El Convenio 190 de la OIT es un tratado internacional adoptado en 2019 para prevenir y combatir la violencia y el acoso en el mundo laboral. El tratado establece un marco de acción para los gobiernos, empleadores y trabajadores para abordar el problema y garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para todos. Entre otras cosas, el convenio exige medidas de prevención y protección, promoción de una cultura de tolerancia cero, y colaboración entre empleadores y trabajadores.

Implicancias

El pasado 8 de marzo de 2023, el Senado chileno aprobó este tratado por amplia mayoría. Con ello, el país ratificó este Convenio cuyas disposiciones deberán aplicarse por medio de la legislación nacional, así como a través de convenios colectivos o de otras medidas acordes con la práctica nacional, incluidas aquellas que amplían o adaptan medidas de seguridad y salud en el trabajo existentes para que abarquen la violencia y el acoso y aquellas que elaboran medidas específicas cuando sea necesario.

Ahora, en un plazo de 12 meses, este tratado internacional deberá convertirse en ley, proceso para el cual deberá formarse una mesa de trabajo tripartita, con presencia del Gobierno, y los trabajadores públicos y privados del país.

Evaluación

En este contexto, la presidenta de ANEF Biobío, Lorena Lobos, explicó que la actividad de capacitación a los dirigentes de la región en torno a este Convenio fue “muy enriquecedora”, especialmente, por la fortuna de contar con Patricia Roa, encargada de Asuntos de Género para el Cono Sur de la OIT, así como también Roxana Rubio, directora regional del Trabajo, y Gina Seas, vicepresidenta nacional de Género de ANEF.

“La actividad fue un primer acercamiento hacia la implementación del Convenio 190. Tenemos importantes brechas que cubrir y debemos capacitar a nuestros dirigentes, conversar, reflexionar y enriquecer los protocolos existentes. Hay un importante camino que recorrer, pero hoy, con estas tres miradas, pudimos establecer la importancia y relevancia de este Convenio, y la ruta que tenemos que seguir los dirigentes para su implementación“.

Camino

Por su parte, la vicepresidenta de Género ANEF, Gina Sennas, explicó que “la ratificación de este Convenio es un tema que hemos tomado como materia de capacitación para todas nuestras bases, lo que nos va a permitir generar el compromiso, conocimiento y empoderamiento de los dirigentes a nivel país. Hay que decirlo, esta futura ley beneficiará a todos los trabajadores de diferentes instituciones, sean privados, municipales o públicos“.

La dirigenta agregó que “hoy, los mismos servicios tienen diferentes aplicaciones de sus protocolos, por eso es tan importante esta ley que nos va a decir cómo serán las disposiciones preventivas en casos de maltrato o acoso, las sanciones, y también, esperamos recoger de ello lo que se necesita hoy, que es un organismo fiscalizador“.

Mirada territorial

La jornada también contó con la presencia del presidente nacional de la ANEF, José Pérez Debelli, quien afirmó que en este tema es fundamental la bajada con los territorios, ya que implica escuchar las diferentes realidades que presenta cada uno de ellos, y sus coincidencias y divergencias.

Mientras que, en torno a la adaptación normativa que el Estado de Chile deberá realizar, explicó que permite que se levanten “mesas de diálogo de las asociaciones con sus autoridades, las confederaciones, los sindicatos nacionales, contra estructuras de Gobierno, en este caso, la ANEF con el ministerio de Trabajo, sin duda, con el Servicio Civil, e incluso la propia Contraloría General para ver cómo se adapta la normativa, pensando en esta ratificación que ocurrió el 8 de marzo“. 

El dirigente agregó que “el encuentro de hoy fue enriquecedor, fui testigo, los asistentes pudieron expresar sus inquietudes, y también sus temores frente a lo que se vive cuando alguien es acosado o maltratado. Eso también nos ayuda a ser capaces de mirar la realidad territorial con la riqueza de vernos las caras nuevamente luego de la pandemia. Ese también es un valor agregado importante“.