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Preso de la revuelta Felipe Santana cumplirá tres años encarcelado sin avances en su solicitud de indulto presidencial

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Felipe Santana tenía 19 años cuando lo detuvieron por diversos delitos en el marco de la revuelta o estallido social. Más tarde, se condenó a 7 años y 4 meses de prisión efectiva. Desde entonces, Felipe se ha convertido en un ícono de la revuelta social para la ciudad de Puerto Montt y también para la región.

Uno de los hechos acreditados durante el juicio, y de los motivos principales por los que se le condenó, fue que Felipe junto a un grupo de personas ingresó a la catedral y se apropió de una banda de madera avaluada en 325 mil pesos, inmueble que posteriormente se utilizó para una barricada. Se trata de un caso que ha conmovido incluso al país, ya que Felipe se hizo conocido por obtener una condena de siete años de prisión por “quemar una banca” de la catedral de Puerto Montt.

Indulto particular

Actualmente, el joven se encuentra esperando un indulto particular, solicitud que presentó su abogado a fines de marzo de este año, mientras su círculo cercano denuncia que Felipe ha resultado lesionado en diversos hechos de violencia en el penal Alto Bonito de Puerto Montt.

Mónica Hernández es directora del Instituto Técnico Forjadores de Alerce, establecimiento en el que Felipe fue alumno. Hoy, la directora es una de las personas que acompaña y apoya a Felipe, y también lo visita en el penal. 

De un “evidente deterioro tanto físico y emocional”. Este sería el estado actual en que se encuentra el joven Felipe Santana, quien cumplió este año tres años encarcelado en la Cárcel de Alto Bonito.  Así lo relata su amiga y mentora, quien explica que pese a que Felipe está bastante delgado físicamente y desgastado emocionalmente, el joven “mantiene sus convicciones y esperanza de que esto se pueda resolver, y también el compromiso político y social que implica el que haya pasado un nuevo aniversario del 18 de octubre y lo que fue el levantamiento popular respecto a las injusticias de este país. Así que en ese sentido él tiene las convicciones y los principios bastante intactos, y bastante presentes”, relata. 

Newén

Actualmente Felipe ocupa su tiempo en estudiar la enseñanza media, y se encuentra cursando tercero y cuarto medio. Además, se prepara para dar la Prueba de Acceso a la Educación Superior, porque cómo señaló Mónica “confiamos que el pueda salir y que pueda el otro año hacer sus estudios como ha sido su proyecto y su sueño”.

El joven además trabaja en la construcción de muebles, reparaciones y artesanía para “mantener su mente ocupada, su espíritu arriba y también su newén de poder seguir siendo un aporte”, explica su mentora. 

Critican demora en la revisión del indulto

El abogado de Felipe, Fernando Leal, explicó que la solicitud de indulto particular dirigida al Presidente de la República se presentó el 25 de marzo de este año. El defensor señaló que el plazo transcurrido es “bastante razonable. No entendemos que el Presidente siga demorando este pronunciamiento”.

“Me parece bastante pequeño que una persona a quien además se condenó de una manera muy injusta, donde hubo muchas irregularidades se mantenga privada de libertad. En Chile existe una justicia de clase, y uno de los motivos por los cuales llegamos al estallido social fueron las abiertas injusticias, e inequidades que existían en nuestro sistema. Un sistema totalmente abusivo. Yo espero que el Gobierno del Frente Amplio y el Partido Comunista cumpla su palabra y de una buena vez se pronuncien respecto a los indultos particulares que han solicitado los presos de la Revuelta”, explicó Leal.

Por su parte, el seremi de Justicia y Derechos Humanos de la Región de Los Lagos, Enrique Cárdenas, confirmó que la solicitud de indulto se encuentra a la espera de poder resolverse en el Gabinete. Cárdenas explicó además que no hay forma de saber si la respuesta será en términos positivos o negativos, pero que espera que la solicitud “se resuelva en el próximo tiempo”. El seremi además señaló que “es importante que la ciudadanía sepa que se ha hecho por este Gobierno toda la tramitación correspondiente para poder acceder a este beneficio”.

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ANEF Los Lagos presenta denuncia contra director regional del INE en Contraloría

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Una denuncia por faltas a la probidad administrativa presentó el Consejo Regional de ANEF Los Lagos contra el director regional del Instituto Nacional de Estadísticas, Sergio Zuloaga. La denuncia se relaciona con la pérdida de documentos de sumarios por maltrato laboral al interior de la institución.

“Los documentos se perdieron y finalmente no se le dio ninguna respuesta a la trabajadora. Nosotros frente a otras denuncias de maltrato hemos solicitado en el INE que se modifique el cargo de la persona se está investigando, y frente a eso no hay respuesta (…) hace un año se realiza una denuncia por maltrato laboral, se extravían los documentos, y se suma una nueva denuncia en contra de este funcionario y otra persona”, señaló la presidenta de ANEF Los Lagos, Pamela Espinoza.

“No hay capacidad de decisión”

Además, ANEF Los Lagos realizó un balance de la instalación del nuevo Gobierno de Gabriel Boric en la región, a 7 meses de haber asumido. La presidenta regional de ANEF explicó que la situación les preocupa, ya que si bien hasta el momento se han generado espacios de diálogo y mesas de trabajo, estas instancias no son resolutivas.
“Frente a los problemas que se van suscitando, aunque sean los más mínimos, no hay una capacidad de decisión acá. Casi todo se ha centralizado y se resuelve a nivel de ministerio, desde Santiago”, explica Espinoza.

Aquello fue precisamente lo que ocurrió cuando se hicieron públicos siete sumarios por acoso sexual que se encontraban abiertos desde hace años en el Servicio Nacional de Menores (Sename) Los Lagos. Frente a la desidia de su directora regional, Lilian Peña, y el historial de maltrato laboral que Peña arrastraba, ANEF Los Lagos planteó la situación a las autoridades regionales quienes no tomaron ninguna medida al respecto. Finalmente, luego de que el Consejo Regional viajara a Santiago junto a los dirigentes de Sename Los Lagos, la directora regional fue removida de su cargo por autoridades del nivel central.

La presidenta regional de ANEF profundizó en el tema explicando que se trata de facultades que hasta hace unos meses atrás existían en las autoridades regionales. “Hoy vemos que hay una mayor cantidad de obstáculos, o bien, una incapacidad de reacción frente a temas que son administrativos y que debieran tener resolución en la región. No es posible que cada dificultad administrativa que tengamos acá debamos viajar a Santiago. Puede haber voluntades, pero nosotros necesitamos la acción”, explicó Espinoza.

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Vecinos de Chaitén se toman puente por falta de respuestas de las autoridades en abandono de obras de hospital

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Desde hace unos dos meses, los vecinos de Chaitén han visto como la dotación de personal en las obras del hospital ubicado en la comuna han disminuido enormemente, pasando de cerca de 80 personas a entre cuatro y diez personas actualmente. La situación ha despertado una gran preocupación en los vecinos, quienes temen que la empresa haga abandono de las obras, tal como ha ocurrido con otros proyectos emblemáticos para la región.

Lo anterior, debido a que si la empresa efectivamente desiste de realizar este proyecto, la espera mínima sería de unos tres años, para que efectivamente se realice una nueva licitación.

“No es digna”

A ello se suma la situación en la que se están atendiendo actualmente en este hospital intervenido, que como explicó Andrés Pascual, vocero del movimiento vecinal, “no es digna. La techumbre está llena de goteras, el hospital se inunda, tiene que venir un avión para poder atendernos en Puerto Montt, porque en Chaitén las condiciones son muy precarias”.

Hasta el momento, las autoridades no les han entregado ninguna solución concreta, pese a haber celebrado una reunión la semana pasada entre el Gobierno Regional, el Servicio de Salud y representantes de la empresa.

Mantendrán movilizaciones

Al respecto, el dirigente explicó que necesitan respuestas concretas y que se reactive la obra. Además explicó que “de acá no nos movemos hasta que haya fecha y firma de las autoridades”. Actualmente, los vecinos mantienen cortado el tránsito en ambos sentidos del puente El Blanco de Chaitén, del acceso sur a esta comuna.

Desde el Gobierno Regional, el gobernador Vallespín explicó que durante esta jornada se celebrará una reunión entre todos los actores competentes para “conocer exactamente la situación, y dejar tantas especulaciones encima de la mesa que preocupan a las comunidades, pero sabemos que como muchos otros casos, las obras están complicadas porque la empresa está con problemas de financiamiento. Informaremos apenas tengamos antecedentes más concretos”, explicó.

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Fabiola Campillai solicita minuto de silencio en el Congreso y emplaza al Presidente a indultar a presas/os políticos del Estallido

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En medio de la conmemoración de tres años desde el estallido social, la senadora Fabiola Campillai solicitó un minuto de silencio en el Senado por aquellas personas a quienes se les arrebató su vida durante el estallido social. Además, la parlamentaria realizó una declaración desde el congreso donde llamo al Presidente Boric a avanzar en indultos particulares para los presos del estallido.

Durante la tarde de ayer, la senadora, víctima de violación a los DDHH durante el Estallido Social llamó al Gobierno a evaluar caso a caso estos indultos para evitar pasar por el Congreso, ya que el proyecto de Amnistía no cuenta con los votos suficientes para su aprobación.

Llamado

“En un principio tuve la esperanza de que este proyecto de ley de Amnistía pudiese sacar a nuestros presos de las cárceles, pero al poco anda me di cuenta de que los votos no estaban y que se modificó de tal manera, que no sacaba a ningún preso”, aseguró.

“Yo le hago el llamado al presidente de la República, a buscar otro camino, por razones humanitarias. El camino de los indultos particulares, para poder dar el primer paso hacia terminar con la deuda histórica que tiene Chile en materia de Derechos Humanos”, solicitó la parlamentaria.

Con estas palabras, Campillai se refirió a las miles de personas que se encuentran condenadas o en prisión preventiva u otras medidas cautelares por situaciones ocurridas en el contexto del estallido social. La senadora hizo hincapié en que “nuestros jóvenes no son delincuentes, son trabajadores, estudiantes, dueñas de casa, mujeres esforzadas y hombres esforzados que un día quisieron luchar por nuestros derechos sociales”.

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Por maltrato laboral, ANEF y ANFUR Arica y Parinacota exigen la renuncia del director regional del Sename, Pablo González Barriga

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Un historial de maltrato laboral, persecución, y un absoluto incumplimiento de los derechos maternales, además de prácticas irregulares y arbitrarias de contratación son parte de las denuncias que los trabajadores de Sename Arica y Parinacota han levantado en contra del director regional de Servicio Nacional de Menores (Sename), y que hoy los tiene movilizados, buscando la salida de este director.

Desde hace poco más de cuatro años Pablo González Barriga se desempeña como director regional del Servicio Nacional de Menores de Arica y Parinacota. En este periodo, según señalaron los dirigentes regionales, acumula 6 denuncias por maltrato y menoscabo, ejercido especialmente contra funcionarias. Dos de las víctimas son mujeres embarazadas o con hijos lactantes.

Denuncias

De hecho, en un caso en particular, una funcionaria con un hijo de ocho meses de edad solicitó teletrabajo durante la pandemia, lo que el director regional le negó. Luego, esta funcionaria solicitó un cambio de horario para atender a sus labores de madre, lo que también le fue negado.

Finalmente, la única solución que le ofreció la jefatura fue autorizarla para tomarse vacaciones con la condición de que ella renunciara. En ese momento, los dirigentes elevaron el caso a la directora nacional de Sename, quien reintegró y reubicó a esta funcionaria, haciendo soslayo a las prácticas del director regional, a quien se le abrió un sumario administrativo a propósito de estas malas prácticas.

Conversaciones

La acumulación de denuncias, sumado a las constantes actitudes discriminatorias que ha mantenido este director a lo largo de los años, llevaron a los dirigentes a, en primer lugar, elevar estas preocupaciones tanto al delegado presidencial regional, Ricardo Sanzana, como al subsecretario de Justicia Jaime Gajardo, con quien iniciaron conversaciones hace tres meses.

Por otro lado, los dirigentes han hecho las consultas a la página de transparencia pidiendo  antecedentes respecto a procesos de selección. “Los últimos procesos de selección, arbitrariamente los ha bajado y ha seleccionado a personas que han sido de su confianza, mandando correos a los demás postulantes, aludiendo que los los concursos se caen”, asegura la presidenta ANEF, quien agregó que “todo ello resta transparencia a los procesos, aludiendo facultades como director para ello”. 

Comprometieron su salida

Estas autoridades les prometieron una pronta respuesta y solución que culminara con la salida de este director, sin embargo a la fecha no ha ocurrido. Por otro lado, existe un compromiso del delegado presidencial, Ricardo Sanzana, quien les ha señalado estar en antecedentes de la situación del director regional de SENAME, comprometiendo su accionar y su salida en reunión con dirigentes de ANFUR y ANEF, al entender la gravedad de las denuncias realizadas.  

Hoy, las autoridades no se han acercado a la movilización, y el delegado presidencial regional no ha contestado los repetidos llamados de los dirigentes. 

Mutismo

“Pese al delicado momento en que nos encontramos como servicio, a punto de comenzar el cierre de Sename y traspaso de funcionarios al nuevo Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil, hay un mutismo por parte de las autoridades que permite que ocurran situaciones como estas, que nosotros no vamos a permitir”, señala Bravo. 

“Hablamos además de un Gobierno que se reconoce activamente como feminista y que ha levantado compromisos con nosotros como dirigentes en torno a este tema (…) Sin embargo, este Gobierno no está haciendo nada por remover a directores que vienen de  administraciones anteriores y que tienen este tipo de prácticas. No hay remoción y al contrario, hay ratificación de estas autoridades”, remarcó.

“Como ANEF nuestro compromiso es velar por el respeto a los derechos laborales de los y las funcionarias públicas/os por lo que, sobre todo en lo que atañe a compañeras, mujeres y madres debemos estar a la altura en defensa de sus derechos y el de sus hijos”, zanjó la presidenta regional de ANEF. 

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Buscan que Patagonia Verde sea reconocido como Geoparque Mundial UNESCO

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Solicitar el avance en la gestión de la declaratoria que busca proteger, educar y desarrollar de manera sostenible un territorio con áreas geográficas de importancia geológica internacional.

Este fue el objetivo de la reunión que la Asociación de Guías locales de Patagonia Verde sostuvo con el seremi de Economía, Corfo, Conaf y Sernatur, en el marco del Encuentro Binacional de Turismo Chile – Argentina realizado en Futaleufú y Puerto Montt.

Este trabajo conjunto que busca conseguir que Patagonia Verde, territorio integrado por las comunas de Cochamó, Hualaihué, Chaitén, Futaleufú y Palena, se reconozca como Geoparque Mundial UNESCO.

Características

En estos territorios existe un patrimonio geológico de relevancia internacional, que se utiliza junto con otros elementos del patrimonio natural y cultural para promover el desarrollo sustentable de sus comunidades. Por otra parte, los pilares fundamentales de los Geoparques Mundiales UNESCO son la educación, la conservación y el desarrollo sustentable.

En Patagonia Verde coexisten volcanes activos, centros termales y fiordos, junto con una biodiversidad de relevancia nacional e internacional, que se reconocen y gestionan por la Reserva de Biosfera UNESCO de los Bosques Templados Lluviosos de los Andes Australes y por numerosas áreas protegidas. También existe una cultura única vinculada con la vida en torno a los fiordos y a la zona de montaña.

Turismo sustentable

A la fecha, se han logrado importantes avances en relación con la identificación y puesta en valor del patrimonio geológico de la Patagonia Verde, en la cual se han identificado más de 60 sitios de interés geológico, conocidos internacionalmente como geositios y 21 georrutas para visitarlos.

Alejandro Vega, Presidente de la Asociación de Guías Locales de Patagonia Verde explica que “uno de los proyectos iconos que tenemos como asociación es la creación del Geoparque Patagonia Verde, sabemos que es un proceso largo sin embargo hemos dado por iniciada las gestiones para levantar esta declaratoria, al ser un territorio que involucra a las 5 comunas incluyendo a Cochamó en el que podríamos trabajar en un turismo aún más sustentable con las comunidades tomando como ejemplo el trabajo que hicimos en Kütralkura en la novena región, entendiendo que Patagonia Verde cumple con todos los requerimientos para ser declarado como Geoparque, este es un trabajo que hemos estado impulsando con la Universidad Austral y prontamente con el apoyo de la Asociación de Municipalidades del territorio”.

Para lograr este ambicioso objetivo, e integrarse a la Red Mundial de Geoparques UNESCO que está integrada actualmente por 177 territorios de 46 países, se propone elaborar una hoja de ruta entre actores públicos y privados. El Geoparque Mundial UNESCO Kütralkura, ubicado en los Andes de la Región de la Araucanía, es el único territorio que tiene este reconocimiento internacional, y existen varios territorios que aspiran a lograr esta distinción.

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Excarabinero que dejó ciega a Fabiola Campillai, fue condenado a 12 años de cárcel

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En una decisión unánime, el pasado 1 de septiembre de 2022, el Tribunal Oral en lo Penal de San Bernardo condenó al excapitán de Carabineros Patricio Maturana Ojeda por el delito de apremios ilegítimos con resultado de lesiones graves gravísimas contra la senadora Fabiola Campillai.

En la tarde de este martes, el tribunal realizó la lectura de sentencia del caso, sentenciando a Maturana a 12 años y 183 días de cárcel, es decir, la sentencia solicitada por el Ministerio Público para el exfuncionario de Carabineros.

Consecuencias

Cabe recordar que un 26 de noviembre de 219, Fabiola Campillai se dirigía al turno de noche de su trabajo en la empresa Carozzi cuando el condenado disparó una bomba lacrimógena al rostro de la hoy senadora, quien perdió la vista de ambos ojos, el gusto y el olfato, y sufrió una grave fractura craneana.

Luego de enterarse de este resultado, la senadora Campilai señaló sentirse “enormemente feliz”. La parlamentaria agregó que se hizo justicia y se firmó un precedente, “un antes y un después”. Campillai aseguró a sus compañeros que “no vamos a bajar los brazos. No voy a parar solamente con mi caso (…) hasta el último tiene que caer. Vamos a tener justicia. Y la libertad también se viene compañeros”, agregó la senadora en referencia a los presos políticos del estallido social.

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ANEF Ñuble celebra participativa y dialogante jornada con Subdere en torno al traspaso de competencias

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Una provechosa jornada celebró el Consejo Regional de ANEF Ñuble junto a la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo (Subdere) en torno a la agenda de descentralización y traspaso de competencias desde el nivel central hacia los Gobiernos Regionales.

Esta reunión se realizó durante la mañana del día 6 de octubre, y contó con la asistencia de la inmensa mayoría de los asociados y asociadas, e incluso, algunos dirigentes que no están adheridos a ANEF. Asimismo, participaron de este encuentro el delegado presidencial regional Claudio Ferrada, y su jefa de gabinete Daniela Acevedo.

La presidenta regional de ANEF Ñuble, Maria Elena Hellman, se mostró satisfecha por el desarrollo de esta reunión, ya que los dirigentes no solo pudieron conocer de forma clara y didáctica los lineamientos de la nueva reforma, sino que también se abrió el espacio para que pudieran plantear consultas, cuestionamientos y críticas a este proceso.

En este sentido, dentro de las posturas de las y los dirigentes que asistieron, se llegó a la conclusión de que ANEF debe tomar la iniciativa realizando algunas indicaciones para guiar este proceso. Asimismo, relevaron la situación especial en que se encuentra la Región de Ñuble, que se encuentra constituida solo desde hace cinco años.

A cinco años de la creación de la región de Ñuble

“De aquí a la fecha, la instalación de Ñuble como región ha sido muy criticada por su poca planificación, falta de presupuesto, con dotaciones incompletas, infraestructuras inadecuadas, dispersión de los servicios, entre otros”, explica la presidenta de ANEF Ñuble.

En este sentido, los dirigentes plantearon la necesidad de ser cautos al momento de traspasar competencias al Gobierno Regional con servicios que aún hoy no se encuentran funcionando al 100% y que cuentan con dotaciones incompletas.

“La región de Ñuble hoy día está pasando por una situación crítica. Con un alto nivel de licencias médicas en muchos servicios públicos debido a la sobrecarga laboral, dotaciones en un déficit del 40%, entre otras problemáticas también bastante graves”, relata Hellman.

En otro punto, los trabajadores y trabajadoras asistentes también mantuvieron una postura crítica con el espíritu de esta reforma, que se concentra en el traspaso de competencias y no el fortalecimiento de los servicios regionales. “Si bien hay una apertura y recepción desde los gobernadores, dentro de los Gobiernos Regionales, los mismos funcionarios ven que no tienen la capacidad aún para poder hacerse cargo de algunas materias”, explica la representante de ANEF Ñuble.

Subdere recogió las observaciones

Los representantes de la Subdere acogieron estas observaciones, y Patricio Camus, profesional del Equipo de Transferencia de Competencias, invitó a los y las dirigentes a realizar una minuta con estas problemáticas para enviarla a su correo con el objetivo de presentar esta información al subsecretario, ministra, e incluso el Presidente de la República.

En resumen, la presidenta de ANEF Ñuble destacó que la reunión despertó la motivación y el interés de los y las dirigentes por conocer más en torno al tema y lograr instalar las especificidades de la situación de Ñuble. “Esta jornada abre la puerta para que podamos profundizar y seguir desarrollando este tema que va a tener muchas aristas. Esperamos que una vez finalice el recorrido que la Subdere está haciendo en alianza con la ANEF se pueda hacer un trabajo para sacar una postura definitiva en la materia, con el insumo de esta visión de todo el país”, aseguró.

En cuanto a Ñuble, la presidenta regional reiteró que “tenemos la problemática adicional de que es una región “en pañales”, donde no tenemos ni siquiera funcionando al 100% a los propios servicios, y menos a las provincias, entonces, hay que tener esa mirada también”.

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Con inédita victoria, trabajadores de Salcobrand cierran histórica negociación

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Muy satisfecho se mostró el Sindicato N°2 de la empresa Salcobrand, quienes lograron cerrar una dura negociación colectiva con importantes beneficios económicos y laborales, abandonando de esta manera su anunciada intención de iniciar una huelga nacional.

Entre los triunfos cuentan un significativo aumento al sueldo base y un reajuste a todos los ítems, incluyendo locomoción y movilización, por sobre el IPC. Asimismo, consiguieron un bono de término de negociación por un millón de pesos para todos, sin discriminación, volver a usar delantales blancos, y la disposición de ambas partes para continuar las conversaciones buscando mejorar el clima laboral.

Por su parte, la cadena de Farmacias Ahumada, que también se encuentra en plena negociación colectiva, informó que las conversaciones se encuentran en buen pie; e incluso podrían arrojar resultados este martes.

Ambas cadenas habían aprobado la huelga, con una fuerte participación cercana al 90%, manteniendo a la población expectante debido a las graves repercusiones que podrían presentarse sobre la salud pública, considerando los problemas de abastecimiento y los convenios de exclusividad que estas farmacéuticas tienen con diferentes isapres.

Fortaleza del movimiento sindical

En una declaración pública, el sindicato celebró que “por primera vez en la historia, miles de auxiliares y asistentes de farmacia tendrán un aumento salarial por sobre el IPC. Recibirán además por lejos la mayor contribución monetaria que jamás han tenido”.

Agregaron que si bien nunca se logran todos los sueños, se trata de un logro inédito para la industria y un paso importante para conseguir mayor dignidad y respeto que los trabajadores merecen.

“Queremos que esta victoria sirva para demostrar que aquellos que ningunean el poder de los sindicatos y creen imposible derrotar a los grandes empresarios están muy equivocados. Esperamos que, de una vez por todas, quede claro que cuando el movimiento sindical se une, cuando las y los trabajadores se organizan estratégicamente y deciden luchar, cuando miles de ciudadanos y ciudadanas y movimientos sociales juntan sus fuerzas contra el abuso empresarial, de hecho Sí”, zanjaron.

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Convenio 190 sobre la Violencia y el Acoso Laboral se discutirá este martes en Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados

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En agosto, el Presidente Gabriel Boric ratificó el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre violencia y acoso en el trabajo. Con este trámite, el Convenio es hoy un proyecto de ley que se discute en la Cámara de Diputados.

Ya aprobado en la Comisión de Relaciones Exteriores, la iniciativa continúa su tramitación en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, donde comenzará a discutirse este martes 11 de octubre.

Larga lucha de ANEF

Desde que este Convenio fue creado, y adoptado por la OIT, lograr la ratificación del mismo por parte del Estado chileno ha sido una gran preocupación de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF). De hecho, ya en noviembre de 2020, ANEF junto a la Central Única de Trabajadores (CUT) se manifestaba y enviaba una carta al Gobierno para exigir su pronta ratificación.

En este sentido, la vicepresidenta de la Mujer de la Agrupación, Gina Sennas, valoró la alta aprobación, de 8 votos a favor y una abstención, que esta iniciativa obtuvo en la Comisión de Relaciones Exteriores de la Cámara Baja.

“ANEF valora el resultado obtenido, este es el primer paso para lograr promover espacios laborales libres de acoso y violencia en el ámbito laboral. Esperamos seguir avanzando ya que este convenio busca que, a partir de la legislación, que ya existe, se dicten normas legislativas y reglamentarias, que eliminen el acoso y violencia laboral”, explicó Sennas.

Historia

Este Convenio nace en junio de 2019, en la 108 Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) realizada e Ginebra. Allí, con el voto favorable del Gobierno de Chile, se adoptó este convenio. Se trata del primer tratado multilateral internacional que aborda la violencia y el acoso en el ámbito laboral mediante un instrumento específico referido a las normas que regulan las relaciones laborales.

En esta misma fecha, la CIT adoptó la Recomendación Número 206 sobre el mismo tema. Mientras que el Convenio 190 es un tratado internacional con fuerza vinculante en los países que decidan ratificarlo, la Recomendación 206 no genera obligaciones, pero ofrece orientaciones más detalladas y prácticas sobre cómo dar aplicación a los preceptos del Convenio, tal como señaló Ximena Fuentes Torrijo, Subsecretaria de Relaciones Exteriores durante la discusión en el Congreso.

El Convenio establece como principios fundamentales el deber de respetar, promover y asegurar el disfruto del derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y acoso, con una consideración especial hacia las trabajadoras y a grupos en situación de especial vulnerabilidad que puedan encontrarse más expuestos a la violencia y el acoso en el mundo laboral.

Cabe mencionar en este marco que en Chile, el 25% de las denuncias sobre acoso en la Dirección del Trabajo en Chile son sobre acoso sexual, y un 92% de ellas, son realizadas por mujeres.

Obligaciones

El Convenio exige que los estados miembros adopten un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las consideraciones de género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Según lo publicado por el Gobierno, el Estado de Chile, en caso de ratificar, quedará sujeto a los siguientes deberes:

a) Realizar un seguimiento y controlar la aplicación de la legislación.

b) Garantizar acceso a vías de recurso y reparación, así como a mecanismos y procedimientos de notificación y solución de conflictos.

c) Proteger la privacidad y confidencialidad de las personas implicadas.

d) Prever sanciones.

e) Prever que las víctimas tengan acceso efectivo a mecanismos de reclamación, asistencia, reparación y de solución de conflictos, con enfoque de género.