La visita de la vpdta de Regiones, la instalación de un Protocolo de Acuerdo para el Buen Trato y otras novedades desde ANEF O’higgins

Con la presencia de representantes de doce asociaciones de base y una amplia conversación sobre el significado del trabajo decente se desarrolló la visita de la vicepresidenta de Regiones de ANEF Nacional, María Elena Hellman a la Región de O’higgins.

Como explicó el presidente de ANEF O’higgins, Jorge Pedreros se trata de una nueva visión respecto a la significancia que tiene este concepto. “Esta idea particular que está desarrollando con otros dirigentes, nosotros como presidentes regionales la hemos acogido con muy buenos ojos. Es un tema que se presenta como una dificultad a resolver a lo largo de todo el país, por lo que acogemos la intervención”.

Como explicó el dirigente, la visita de la vicepresidenta de regiones también fue un impulso para el sello que el Consejo Regional está buscando imprimir, buscando una mayor vinculación y motivación de las bases y dirigentes.

Descentralización

Por otro lado, durante la conversación también se pudo reflexionar en torno al proceso de descentralización que vive el país, donde como explicó Pedreros, los dirigentes de la región sienten un cierto grado de duda o incredulidad respecto a cuantos avances reales se podrán lograr, sobre todo considerando la cercanía de este territorio con la capital.

Precisamente por ello, explicó el presidente de ANEF O’higgins, la región vive una centralización incluso más acentuada, que se expresa por ejemplo en la designación de autoridades, que llegan desde Santiago, pero no se quedan en la región ni tampoco forman algún tipo de vínculo o arraigo con el territorio.

Mesa de Trabajo por el Buen Trato

Finalmente, el presidente de ANEF O’higgins se refirió a una importante iniciativa que están buscando replicar en la región. La idea de generar una Mesa de Trabajo con la Delegación Presidencial surge debido a una proliferación de situaciones de conflictos de acoso laboral y presiones poco éticas por parte de directores o autoridades regionales en general.

Esa presentación se la hicimos al delegado regional, le manifestamos nuestra molestia y también cuál sería nuestro accionar en el evento de que esto no parara. Producto de eso es que nos reunimos con todos los seremi más el delegado presidencial para una extensa reunión de análisis de la situación regional actual”, explicó el dirigente.

La intervención al enfrentar el problema hizo sentido a las autoridades regionales, y particularmente al delegado presidencial, Fabio López. “Nos posicionó como ANEF en un punto muy alto, de mucho respeto hacia lo que es nuestra función como dirigentes y como institución”, relata Pedreros.

Es luego de este proceso que ya se encuentra en buen camino la instalación de un Protocolo de Acuerdo para el Buen Trato en la región, donde el Consejo Regional de ANEF O’higgins hará llegar a la Delegación Presidencial un borrador del compromiso a firmar, que proyectan podría ser similar a lo ya instaurado en Tarapacá. Luego de poner en discusión este documento con la contraparte se realizará la firma del acuerdo, algo que esperan ocurra durante el mes de diciembre.

Una enriquecedora jornada en ANEF Arica dio comienzo a la gira de la vpdta. de Regiones 

Una crítica al actual modelo de empleo público y el actual proceso de descentralización fueron las principales temáticas de las cuales se dialogó en la visita de la vicepresidenta de Regiones María Elena Hellman a la región de Arica, en la primera de las paradas de su gira por diferentes regiones, que comenzó este 22 de noviembre. 

Propuestas

En cuanto a las sugerencias que se plantearon desde la región, la presidenta regional de ANEF Arica y Parinacota, Carolina Bravo, explicó que van en la línea de la misma crítica que hacen las regiones de la centralización que también llega a teñir los procesos que lleva a cabo ANEF Nacional. 

Solemos resolver y tener planteamientos que abordan la regionalización pero que no dejan de ser centralizados, y lo mismo sucede a la hora de tomar decisiones importantes”, explica Bravo. 

La dirigenta agregó que por ello, el objetivo es cambiar de a poco el foco de trabajo, sobre todo en lo que concierne a las regiones más extremas del país. “En Arica y Parinacota se requiere un cierto grado de autonomía en las decisiones y los abordajes de las particularidades que tiene el territorio”. 

Bravo continuó señalando que si bien las problemáticas del empleo público pueden ser transversales, las realidades de cada región suelen ser muy diferentes. Un ejemplo de ello, explicó, es que uno de los temas más urgentes para la macrozona norte es la seguridad del funcionario público en el marco de los procesos de migración. 

Diálogo

La actividad que se realizó junto a la vicepresidenta de regiones contó con la presencia de cerca de 20 dirigentes de asociaciones de base, entre delegados, presidentes, y representantes de cerca de 15 asociaciones gremiales. Esta reunión abarcó toda una mañana, e incluyó una exposición por parte de la representante de ANEF nacional y un foro de preguntas, o lluvia de ideas, donde se compartieron experiencias de la región. 

En lo principal, se trabajaron las críticas al actual modelo público, las particularidades del territorio, y la manera de que los cambios futuros puedan incorporar a las regiones como ejes de trabajo transversales a los objetivos e iniciativas que se levantan a nivel nacional.

Conclusiones

Este trabajo, y los acuerdos y sugerencias alcanzados, son parte de lo que ANEF Arica y Parinacota incorpora a un modelo de Carta Gantt para hacer seguimiento a las necesidades de cada servicio. A este respecto, ya se ha avanzado en compromisos que se mantienen tanto con el SAG como con Aduana, precisamente en torno a mejoras de seguridad, y problemáticas propias del paso fronterizo de la región. 

Finalmente, la dirigenta expresó sus agradecimientos a ANEF Nacional por las instancias de participación de regiones. “Reconocemos los esfuerzos que se realizan, no solo en la actividad en sí misma sino también en los traslados. Estos espacios tornan a la ANEF más incluyente y participativa y son muy enriquecedores para nosotros”. 

Siga los siguientes consejos para evitar el contagio del Hanta en actividades al aire libre

Con la llegada del periodo estival, aumentan las salidas o paseos a zonas rurales y silvestres. Aquí la limpieza juega un papel clave a la hora de prevenir el contagio de este virus transmitido por la orina, heces y la saliva del ratón colilargo.

El Hantavirus es una enfermedad infecciosa presente en Chile desde la década de los 90, transmitida por el roedor silvestre Oligoryzomis longicaudatus, (ratón de cola larga o colilargo) y cuyas manifestaciones clínicas son fiebre, mialgias (dolores musculares), cefalea, síntomas gastrointestinales y dificultad respiratoria.

Es por ello que las autoridades de Salud, como todos los años, hacen un llamado a prevenir el contagio, limpiando con productos desinfectantes, y ventilando las zonas que desee visitar, especialmente las campestres, el hábitat natural de este roedor.

¿Cómo se contagia el Hanta?

 El ratón infectado elimina el virus a través de la orina, las heces y la saliva, y este se transmite al ser humano principalmente a través de la vía respiratoria.

La enfermedad se contagia por:

  • Respirar pequeñas gotas frescas o secas, o aire contaminado por saliva, orina o excrementos de un ratón infectado.
  • Ingerir alimentos o agua contaminados con orina, heces o saliva de estos roedores.
  • Tener contacto directo con excrementos o secreciones de ratones infectados (por ejemplo, tocar ratones, vivos o muertos, con las manos descubiertas; contacto directo de heridas con ratones o su orina, saliva o heces).
  • Tocar cualquier objeto donde haya sido depositado el virus (herramientas, utensilios, muebles, ropa) y luego acercar la mano a la nariz, ojos o boca.
  • Ser mordido por un ratón infectado.
  • La infección por vía respiratoria ocurre en lugares cerrados y con presencia reciente de ratones, por lo que la transmisión es poco frecuente en lugares abiertos, expuestos al viento y al sol.
  • No existe evidencia de transmisión del virus por insectos, animales domésticos o ganado. En Argentina se ha informado de un caso de posible contagio de persona a persona, aunque se desconoce el mecanismo de esta transmisión.

Medidas para evitar el contagio de hantavirus entre la población que vive en zonas rurales y silvestres:

  • Evite el ingreso de los roedores a las viviendas tapando los orificios y grietas por donde puedan entrar.
  • Mantenga el exterior de casas y bodegas libre de maleza y basura.
  • Antes de ingresar a lugares cerrados ventilar por 30 minutos. Después de ventilar, rociar el suelo y superficies con solución de agua con cloro u otro desinfectante de uso común. Luego limpiar y desinfectar. Recuerde usar siempre mascarilla.
  • Mantenga las bodegas ventiladas y ordenadas, sin materiales de desechos.
  • Mantenga los alimentos y agua fuera del alcance de los roedores, almacenándolos siempre en envases herméticos.
  • Cuide a especies silvestres como zorros, culebras y lechuzas, estos te protegen de los roedores.

Medidas preventivas para evitar el contagio para la población general que va a camping y paseos:

  • Camine sólo por senderos habilitados. No se interne entre matorrales y pastizales.
  • Elija lugares limpios y libres de matorrales y pastizales.
  • Use carpas en buen estado, con piso y cierre.
  • Guarde alimentos en envases resistentes y cerrados. No deje ollas y utensilios al alcance de los ratones.
  • No recolecte ni consuma frutos silvestres sin antes lavarlos minuciosamente.
  • Mantenga la basura en recipientes cerrados, si es necesario entiérrela.
  • Beba sólo agua segura (potable, envasada, hervida o desinfectada).

Si encuentra excrementos, ratones muertos, nidos, alimentos roídos y otros objetos que pudieron estar en contacto con los ratones:

  • Utilice su ropa habitual de trabajo (overol, botas o zapatos de seguridad y guantes), además de mascarilla para partículas N100.
  • Rociar sobre los ratones muertos, excrementos u objetos contaminados una solución de agua y cloro, y esperar 5 minutos.
  • Colocarlos en una bolsa plástica cerrada, ponerla dentro de una segunda bolsa y cerrarla. Las bolsas deberán enterrarse en pozos de más de 60 cms. de profundidad o quemarse.
  • Lave sus manos con guantes puestos en solución desinfectante y después lave las manos con abundante agua.
  • Si no posee alguno de los elementos mencionados o tiene una duda o consulta de alguno de los pasos a seguir, llame a Salud Responde al 6003607777.

Trasplante de órganos sólidos aumentó un 35% en relación al año pasado

En el Palacio de La Moneda, se dio inicio a la campaña nacional yodonovida.minsal.cl, para la concientización de la donación de órganos y tejidos en el país. Esta estrategia comunicacional se iniciará hoy y se extenderá hasta diciembre de 2022.

El objetivo es visibilizar que la donación y el trasplante de órganos y tejidos son prestaciones sanitarias basadas en los principios de autonomía, equidad, justicia y beneficencia, y que por ley, desde los 18 años, todas y todos tenemos el derecho de ser donantes.

Cabe destacar que en lo que va de este año, 157 son las personas (incremento de 22% en relación al año anterior), que acorde con su voluntad, donaron sus órganos y tejidos para que otras personas pudiesen mejorar su condición de salud, y seguir adelante.

En lo que va del año, se han realizado en el país un total de 417 trasplantes de órganos sólidos. Esto es un 35% más que el año pasado a igual fecha, y tanto en el año 2021 como 2022, el trasplante renal encabeza estas cifras.

Lista de espera

Además, al día de hoy, son aproximadamente 2.065 personas que están en lista de espera para un trasplante, de acuerdo a los registros del Instituto de Salud Pública (ISP): Corazón, hígado, riñón, páncreas y pulmón son los órganos que estas personas necesitan.

La ministra Aguilera destacó que la red de donación, procuramiento y trasplante de órganos y tejidos busca garantizar que cualquier persona en el país, independiente de si es Fonasa o Isapre, acceda al trasplante si se cumple con las condiciones clínicas para ello. Agregó que se trata de uno de los tratamientos en salud basado en la colaboración, es de acceso universal, no discrimina por sexo, edad, género, o condición social.

“Realizar llamado a la ciudadanía para que conversen este tema en lo cotidiano, compartan con sus familias y entorno más cercano, el deseo y la decisión de ser donantes, condición que cada uno de nosotros adquiere, por ley, al cumplir los 18 años de edad”, señaló.

“Reconocemos la resiliencia de quienes están en la lista de espera, a quienes les decimos que seguiremos trabajando para fortalecer la red de donación y trasplante”, finalizó.

Promulgan Nueva ley de Alivio de Deuda Tributaria para MiPymes

Este lunes, el Presidente de la República, Gabriel Boric promulgó la Nueva ley Alivio Deuda Tributaria y FOGAPE Chile Apoya, beneficio al que se podrá acceder hasta abril de 2023.

Este alivio busca beneficiar a más de 180 mil MiPymes, cuya cuota mensual de pago por deuda tributaria, tendrá una reducción promedio de más de 100 mil pesos. Esto, enfocado en créditos para inversión y capital de trabajo, además de créditos para permitir refinanciamiento de deudas.

El Jefe de Estado destacó que las micro, pequeñas y medianas empresas han trabajado por sostener sus emprendimientos y eso “requiere también que el Estado reconozca ese esfuerzo”, porque, “estamos conscientes de que las empresas de menor tamaño son las fuentes que movilizan a Chile para construir un país más justo, más igualitario, más sustentable”.

La iniciativa permitirá a las MiPymes –por un lado– repactar sus deudas tributarias adeudadas con la Tesorería General de la República (TGR) en condiciones excepcionalmente ventajosas y, además, podrán acceder a créditos que garantiza el Estado a través de un nuevo programa: el Fogape Chile Apoya.

Modificaciones

El proyecto establece que la Tesorería suscribirá convenios de pago por impuestos adeudados, vencidos hasta el 30 de junio de 2022 y beneficios especiales respecto de estos convenios como, pactarse hasta en 48 cuotas mensuales, la no exigencia de un “pie” cuando los convenios contemplen impuestos que hayan vencido entre el 31 de octubre de 2019 y el 30 de junio de 2022.

Mientras que la firma del convenio implicará la condonación del 100% de los intereses y multas derivados de la deuda. En este sentido, el Mandatario señaló que, “cuando hacemos cosas transversales políticamente, en donde están las diferentes representaciones de la política chilena, nos podemos poner de acuerdo y sacamos cosas buenas para el país. Y eso es tremendamente valioso”.

Podrán acceder a este beneficio las MiPymes que cumplan con los requisitos para acogerse al régimen de tributación Pro Pyme o quienes se hayan acogido al régimen de renta presunta, desde su promulgación, hasta el 30 de abril de 2023 y todas las empresas con ventas anuales de hasta 2.400 UF.

La ceremonia se llevó a cabo en el contexto de la inauguración de la décima versión de la Semana Pyme, que este 2022 se realizará entre el 28 de noviembre y 2 de diciembre en todo el país. La instancia busca reconocer la contribución de las empresas de menor tamaño al progreso de Chile y su economía, contando con más de 450 actividades asociadas a la capacitación, asesorías y oportunidades de negocios para las empresas de menor tamaño. Toda la información asociada a estas se encuentra en el sitio www.semanadelapyme.cl.

Anuncian atención integral de salud para víctimas de agresiones sexuales agudas en el sistema GES

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres que se conmemora cada 25 de noviembre, el Gobierno anunció una nueva cobertura en el sistema de Garantías Explícitas de Salud, GES, incluirá la atención integral para víctimas de agresiones sexuales agudas.

El anuncio se enmarca en la campaña nacional del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género #SíEsMiProblema como una de las medidas del ejecutivo hacia la erradicación de la violencia.

Alza en los delitos de violencia sexual

La ministra de Salud, Ximena Aguilera, explicó que “a partir del primero de octubre incorporamos dentro del programa de Garantías Explícitas en Salud, la atención integral de las agresiones sexuales agudas. Esto implica un compromiso del gobierno con el tema de la violencia sexual en el que se está garantizando la atención en todos los servicios de urgencia de gran tamaño y los servicios de atención primaria de urgencia, la atención médica inmediata, los exámenes y tratamientos para la prevención de las enfermedades de transmisión sexual, así como el acompañamiento de salud mental para las agredidas, de manera de reducir las discapacidades que se generan a raíz de estos eventos”.

“En el marco de este día es que estamos recordando que hemos sufrido en los últimos 7 años un alza de los delitos de violencia sexual y que hoy estamos añadiendo a lo que ya existía que era la primera atención con profilaxis, anticoncepción de emergencia en casos de agresión sexual aguda, un acompañamiento que tiene que ver con salud mental”, dijo la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana.

Cada 14 minutos

A lo anterior agregó que “cada 14 minutos una mujer es víctima de una agresión sexual en nuestro país de acuerdo a las cifras del Ministerio Público. Con este anuncio, lo que estamos haciendo como gobierno es extender a toda la red de salud, no solo la atención de urgencia, un acompañamiento con al menos cuatro sesiones de atención en salud mental, lo que nos entrega un piso mínimo de reparación respecto de la violencia sexual, iniciativa que esperamos profundizar a través de la aprobación, ojalá pronta, de la Ley Integral contra la Violencia hacia las mujeres”.

En tanto, la titular de Salud destacó que “este es un esfuerzo económico del gobierno y que sigue ampliando la cobertura de las Garantías Explícitas en Salud y significa un gasto de alrededor de 9 mil 600 millones de pesos. Estamos muy complacidos de que esta garantía exista para las personas que lamentablemente reciben una agresión sexual, y esperamos que esto contribuya a mitigar el impacto que tienen estas terribles agresiones en sus vidas”.

Paro camioneros: Gobierno logra acuerdo y termina de forma parcial con movilizaciones

A eso de las 19 horas de este domingo, el Gobierno logró un acuerdo con dos de los cinco gremios camioneros que se mantenían aún movilizados. Confederación Nacional de Transporte de Carga (CNTC) y FedeQuinta decidieron aceptar la propuesta del Ejecutivo, mientras al menos Fuerza del Norte y Federación de Camioneros Centro Sur se mantienen aún paralizados.

Al salir del encuentro del día de ayer, el subsecretario del Interior, Manuel Monsalve dio a conocer los puntos más importantes del acuerdo firmado con los dirigentes en las oficinas del Ministerio de Transportes.

Acuerdo

Monsalve explicó que las medidas pactadas implican en primer lugar que se inyectarán 1.500 millones de dólares adicionales al Mecanismo Estabilizador de Precios de los Combustibles (MEPCO), buscando beneficiar a todos los chilenos.

Asimismo, señaló que “el gobierno va a ingresar un proyecto de ley para impedir el alza del diésel durante 120 días. Después de los cuatro meses, por un año va a operar un mecanismo en el cual cada 21 días se va a ajustar el precio del diésel, pero nunca más allá de una banda de $15”.

“Esta es una medida que contiene el costo del transporte y por lo tanto efectivamente los beneficia y tiene un costo fiscal importante”, aseguró.

Por su parte, el ministro Muñoz señaló que también se creará una mesa tripartita, “que permita justamente poder identificar cuáles son las formas para poder garantizar que las tarifas que se pagan de los proveedores de carga a los transportistas se ajusten de buena forma a los costos que ellos enfrentan”. Se espera que la instancia tenga su primera sesión en la primera quincena de diciembre.

Monsalve además hizo un llamado a aquellos gremios que aún se mantienen paralizados, señalando que “quiero decirle a aquellos que no han llegado a acuerdo que se pueden sumar, porque resuelve el problema de los transportistas y también resuelve los problemas del país. No tiene sentido mantenerse en paro (…) Lo que sí no podemos aceptar son amenazas de bloqueos en las carreteras de Chile”.

Región de Los Lagos

En la región de Los Lagos también se lograron importantes avances con la bajada de la paralización de los gremios tanto en la provincia de Chiloé como de Llanquihue. En primer lugar, el pasado sábado lo hicieron los camioneros de Castro, y luego los de Quellón y Ancud.

Mientras que el pasado domingo se bajaron los gremios de la provincia de Llanquihue, retirándose las maquinas que se encontraban en la Ruta 5, así como también en el sector de Trapén de la comuna de Puerto Montt.

La delegada presidencial regional, Giovanna Moreira, valoró la determinación de los gremios y destacó que “creemos que esta medida sólo generaba incertidumbre e inseguridad en la ciudadanía y no permitía avanzar en acuerdos reales que beneficien a todos los chilenos, en especial de aquellos que viven en la región de Los Lagos”.

Asimismo, agregó que “esperamos que esta situación se mantenga en la región para seguir abriendo espacios de diálogos con los gremios locales”.

Trabajadores del Servicio del Patrimonio cumplen más de dos semanas en movilizaciones

Dieciocho días llevan paralizados los trabajadores del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural. Hasta el momento, aseguran que no han tenido respuestas concretas por parte de las autoridades, y que se mantendrán movilizados hasta conseguir que se garantice su petitorio y el financiamiento de lo comprometido en la última negociación con autoridades del Ministerio de las Culturas.

Cabe mencionar que en el marco de esta movilización, permanecen cerrados tanto el Museo de Ancud como la Biblioteca Regional de Los Lagos, ubicada en Puerto Montt. Esta última unidad se encuentra sólo recibiendo libros que estaban en préstamo.

Demandas

Ida Ancacura, dirigenta nacional de la agrupación de funcionarios del Servicio del Patrimonio ANFUPATRIMONIO, explicó algunas de las demandas que incluye su petitorio. La dirigenta señaló que entre los puntos más importantes se encuentra una mayor dotación, ya que el Servicio arrastra un déficit de personal desde Arica a Punta Arenas, incluyendo a Rapa Nui. Ancacura relata que la gravedad de esta situación es tal que en muchas ocasiones han debido cerrar unidades por falta de personal.

Por otro lado, este busca redistribuir recursos para remuneraciones, ya que como explica la dirigenta nacional del Servicio, “hay personas en el Servicio con 40 o 35 años de servicio ganando el sueldo mínimo”.

La movilización está siendo apoyada desde sus inicios por la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF). Al respecto, la presidenta de ANEF Los Lagos, Pamela Espinoza explicó que la situación en la que se encuentran algunos trabajadores del servicio, con un sueldo estancado luego de toda una vida de trabajo, “es un reflejo de la inequidad y la desigualdad que tiene nuestro país, y en definitiva es necesario y urgente equiparar la cancha”.

“El sueldo base como todos bien sabemos se hace bastante escaso frente a los procesos de inflación que vive nuestro país. Entonces, creemos que es necesario y urgente que la Ministra de la Cultura y las autoridades regionales den respuesta a esta paralización que está significando un desgaste para los trabajadores y sus familias”, agregó Espinoza

Organizaciones de mujeres de Arica a Punta Arenas declaran su derecho a vivir una vida libre de violencia

A través de una declaración pública, firmada por colectivas y redes de todo el país agrupadas en la Red Chilena contra la Violencia hacia las Mujeres, las organizaciones declararon su decisión “intransable” de vivir vidas libres de violencia patriarcal, “independiente de cualquier coyuntura política”.

En una nueva conmemoración del 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres, la Red Chilena explicó que tras 32 años de existencia de la organización han constatado que el camino de la transformación cultural es de largo aliento, aún cuando “constatamos importantes cambios en la conciencia de las mujeres, fruto del inclaudicable impulso feminista por transformar las estructuras de poder”, explican.

Asimismo, respecto al actual gobierno explican que valoran aquellas iniciativas que buscan mejorar la vida de las mujeres en Chile, sin embargo, repudian “que el Estado militarice el Wallmapu y mantenga en prisión a quienes se manifestaron durante la revuelta popular”.

Construcción colectiva

“Durante años las feministas nos hemos movilizado y recogido aprendizajes de quienes nos antecedieron. Nuestra decisión por vidas libres de violencia patriarcal se materializa en la construcción colectiva que desarrollamos cotidianamente desde nuestras rebeldías en los diversos espacios de organización y lugares en que nos desenvolvemos”, agrega la declaración.

El texto continúa explicando que “como siempre, decididas, enfrentamos la violencia machista y patriarcal en todos los territorios, especialmente en los tiempos actuales, donde la amenaza de la ultraderecha campea por Chile y el resto del mundo. Reiteramos nuestra posición de no dar ni un paso atrás frente al fascismo, sino, por el contrario, redoblar nuestros esfuerzos en todos los territorios para construir juntas la vida que queremos”.

Finalmente, la Red Chilena llama a fortalecer las organizaciones de mujeres, feministas, diversidades sexogenéricas y demás sectores oprimidos, a reforzar la reflexión colectiva y la acción política cotidiana como herramientas de poder para transformar las actuales estructuras.

La declaración pública termina con el llamado a “con más fuerza que nunca, a salir a las calles para manifestar nuestra decisión intransable de vivir vidas libres de violencia patriarcal”.

Revelan que denuncia por maltrato laboral a seremi de la Mujer incluye acusaciones de discriminación por razones políticas

Este miércoles, el dirigente Javier Muñoz, en representación de la Asociación de Funcionarios de Sernameg, Anfusem, entregó su respaldo al denunciante anónimo que ha presentado una acusación por maltrato laboral contra la seremi de la Mujer, Macarena Gré.

En este contexto, y con el apoyo del Consejo Regional de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), el dirigente entregó una carta a la delegada presidencial regional, Giovanna Moreira, donde los funcionarios explican que para ellos la seremi de la Mujer ya no es una interlocutora válida para liderar una institución que trabaja para, entre otras materias, construir espacios laborales libres de violencia.

Discriminación política

A ello se refirió el representante de los funcionarios de Sernameg, Javier Muñoz, quien explicó que el denunciante además presentó un ingreso a Contraloría por discriminación política e ideológica contra la misma autoridad, algo que viene a agravar la acusación de maltrato laboral del mismo denunciante .

“Nos parece grave que hoy, cercanos al 25 de noviembre, y a la Conmemoración del Día de la No Violencia Contra las mujeres, tengamos una autoridad denunciada formalmente hablando en actividades públicas respecto de la prevención del maltrato en espacios laborales”, explicó además el dirigente.

Por otra parte, Muñoz agregó que la decisión de enviar esta carta a la delegada se relaciona con su descontento por la forma en que se ha decidido abordar las denuncias existentes. Cabe recordar que el viernes pasado ANEF Los Lagos reveló que existen denuncias de maltrato laboral contra cinco autoridades de gobierno, que además de la seremi de la Mujer, incluyen también a la seremi de Energía, Liliana Alarcón.

Critican medidas adoptadas

“Queremos señalar que estamos en desacuerdo totalmente con las medidas que habían tomado a priori las autoridades del nivel central, donde solamente apuntaban a crear espacios de capacitación y talleres para mejorar el clima laboral, porque creemos que esas no son las soluciones concretas que necesita actualmente el equipo de trabajo”, explicó el dirigente.

El representante de Anfusem agregó que “nosotros esperábamos una decisión mucho más tangente, primero, que la autoridad regional no esté participando de actividades, sobre todo, hablar del Convenio 190, próximo a aprobarse. Creemos grave que una autoridad esté hablando sobre la prevención del acoso y maltrato laboral en los espacios laborales, cuando es ella misma quien tiene la denuncia actualmente”.