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Despejando mitos y aclarando dudas en torno a la condición de los funcionarios públicos, la vpdta de Regiones visitó ANEF Antofagasta

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Con la presencia de diferentes servicios de la región de Antofagasta, entre ellos, IPS, Educación, Bienes Nacionales, Desarrollo Social, Fonasa, Gobierno Regional y Anfudibam, se celebró el taller de la vicepresidenta de Regiones de ANEF nacional, María Elena Hellman.

Una exposición caracterizada como “amena” y “pedagógica” fue la tónica de esta jornada, en la que se cubrieron principalmente temas relacionados con el estatuto administrativo, y los pro y contra de ser funcionario público con la normativa actual.

Normativa

La presidenta de ANEF Antofagasta, Nora Biaggini, explica que “hay muchos mitos, de que es lo que somos, que nos corresponde y que no como funcionarios. Que significan las diferentes modalidades de contratación, cuales son los triunfos que hemos tenido como ANEF versus lo que existía antes. La estabilidad laboral, la confianza legitima, todos estos temas fueron parte de lo que pudimos conversar en detalles”.

De esta forma, se pudo por ejemplo, explicar que la confianza legítima se da para un funcionario a contrata una vez que su contrato sea renovado por dos años consecutivos sin interrupciones entre una designación y la siguiente. “María Elena fue súper pedagoga y amena para dar a conocer estos temas, cuales son los tipos de contrato que tenemos dentro de los servicios públicos, que es el estatuto administrativo, que ya está obviamente obsoleto por muchas de las situaciones que se plantean en los servicios, pero que existe y es importante conocer en detalle”, agregó la presidenta de ANEF Antofagasta.

Traspaso de competencias

Por otra parte, en la jornada se conversó someramente respecto al proceso de descentralización que vive el país, un tema que “preocupa y ocupa” a ANEF Antofagasta. Por una parte, debido a la poca información y claridad respecto a los servicios que van a ser adscritos a lo que son los Gobiernos Regionales.

“Está muy en pañales, y una de las principales problemáticas pasa por la dualidad de tener dos jefaturas en todos lados. Tener a un delegado y un gobernador significa para nosotros como Consejo ANEF tener que dialogar con dos entes de la misma envergadura que no tienen la misma mirada hacia nuestros funcionarios. Esa es la situación al menos aquí en la región”, explica la presidenta regional de ANEF.

Finalmente, Biaggini agradeció a la directiva ANEF por la visita de la vicepresidenta de Regiones y el mensaje que su presencia entrega, de poner en valor a los diferentes territorios. Asimismo, la dirigenta explicó que su deseo es que estas instancias puedan contemplar algo más de tiempo para poder analizar la información con mayor profundidad.

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ANEF Tarapacá realiza taller sobre el Proceso de Traspaso de Competencias junto a Subdere

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Una nutrida conversación donde se despejaron dudas y se profundizó en los desafíos y oportunidades que ofrece el proceso de descentralización se llevó a cabo en la región de Tarapacá junto al Consejo Regional de ANEF.

Lo anterior, en el marco del trabajo colaborativo acordado por la Subdere y el presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (Anef) José Pérez Debelli, gracias al cual ya se ha recorrido gran parte de las regiones del país en instancias de información, capacitación y participación entre el gobierno y los trabajadores y trabajadoras, respecto del proceso de transferencia de competencias desde el Nivel Central a los Gobiernos Regionales.

El presidente de ANEF Tarapacá, Patricio Llerena, aprovechó la oportunidad para agradecer aquellas instancias de participación que se han generado desde ANEF Nacional y gracias a las cuales han podido contar con la presencia del presidente del gremio, José Pérez Debelli, la vicepresidenta de Regiones, María Elena Hellman, el vicepresidente de Capacitación, Ignacio Ramírez, y en esta oportunidad, Victoria Escalante, vicepresidenta de Modernización del Estado quien se encuentra realizando este barrido territorial por las diferentes regiones junto a la Subdere.

”Eso da a entender que la ANEF está conectada con las regiones. Que ellos vengan acá para nosotros es sumamente importante, y también valoro los tiempos, el esfuerzo y compromiso”, explicó Llerena.

Desmitificar

En cuanto a esta actividad sobre el proceso de descentralización, Llerena explicó que si bien es un tema denso con muchas aristas, en la jornada se logró despejar algunos “mitos urbanos” en la materia, y asimismo, comprender cuales son algunas de las dificultades que se podrían presentar en el camino.

Es un tema denso, que tiene mucha materia prima. Quedo muy satisfecho con la actividad. Sin embargo, uno comprende que hay muchos aspectos que se deben evaluar con el tiempo, y no se puede asegurar a ciencia cierta si definitivamente la ruta que va a seguir el tema de la descentralización va a ser la que estaba plasmada desde un comienzo.

Por ejemplo, el dirigente explicó que una duda especifica tiene que ver con la figura de los gobernadores como la máxima autoridad de la región y el significado que ello tiene para el futuro de las Delegaciones Presidenciales. “Esta transferencia de competencias va de la mano con la carta ruta que tenía el Presidente de la República para terminar con esa figura. Pero se debe conocer como el Estado velará porque existan recursos tato económicos como en materia de personas para llevar a cabo este proceso. Hay muchas inquietudes”, explicó el presidente de ANEF Tarapacá.

El caso de la DGAC

Por otro lado, el dirigente explicó que una segunda incertidumbre tiene que ver con servicios como su servicio base, la Dirección de Aeronáutica (DGAC), ya que se trata de un servicio completamente centralizado.

“Uno de los ministerios que no se descentraliza, por definición, es Defensa. Sin embargo, entiendo que esto aplica a materias castrenses, es decir, de las Fuerzas Armadas, Fuerza Aérea, el Ejercito, Carabineros y la Armada. Nosotros como DGAC no tenemos direcciones regionales, no existen en la organica, y ¿que va a pasar con servicios de ese tipo?”, se pregunta Llerena.

El presidente de ANEF Tarapacá explicó que “es una institución pública que genera muchísimos recursos para el Estado, pero esos recursos son centralizados. Es un punto interesante porque tiene que haber también una conexión directa entre la descentralización desde el punto de vista político y administrativo pero también en materia de recursos para las regiones. Además, instituciones como la nuestra deberían avanzar en esa línea. De lo contrario tendremos un grupo de servicios que a lo mejor seguirán centralizados y pegados en el tiempo”.

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Con importante participación, vpdta de Regiones realizó taller sobre Estatuto Administrativo en ANEF Maule

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En la ciudad de Talca, la vicepresidenta de Regiones, María Elena Hellman, celebró un taller sobre el Estatuto Administrativo, es decir, la ley que rige a las personas que desempeñan labores en el Estado.

La actividad contó con la presencia de 25 dirigentes, entre ellos, gremios del Sename, Gobierno Regional, MOP, SAG, Vialidad, Sename, INDAP, Junaeb, Gendarmería y Junji, entre otros.

En cuanto a los temas que se logró cubrir, se revisó en detalle el Estatuto Administrativo, y además se realizó un diagnóstico de la realidad de la región del Maule sobre este tema. Allí, como explicó la presidenta regional de ANEF Maule, Paola Berríos, se constató diferentes materias en las cuales hay espacio para mejoras.

Reforma

Tal como explicó Berríos, la revisión de esta materia da cuenta de la necesidad de reformar el Estatuto Administrativo vigente, algo que la ANEF ha visibilizado en otras ocasiones. La organización ha defendido la postura de que la Ley 18.834 o Ley de Estatuto Administrativo no entrega garantías fundamentales como la estabilidad laboral, la igualdad de oportunidades de ingreso, la capacitación y el ascenso, entre otros.

Este “Código del Trabajo”, que rige a los funcionarios públicos además fue publicado en septiembre de 1989 y modificado por última vez en el año 2005. Desde entonces, su evolución ha sido impulsada por dictámenes de la Contraloría General de la República, sin embargo, no existe realmente un organismo que haga cumplir las garantías necesarias para el trabajo decente.

La presidenta de ANEF Maule además agradeció a la vicepresidenta de Regiones, María Elena Hellman por este taller, y realizó un balance del mismo “Agradezco a María Elena por haber venido a nuestra región y por darnos la oportunidad de participar en este taller e informarnos más sobre este tema. Buena concurrencia y muy interesante el tema del estatuto administrativo desde la mirada sindical”, aseguró.

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Trabajadores del comercio exigen cierre del retail a las 19 hrs. para mayor seguridad y tiempo con la familia

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Como parte de las protestas que se desarrollan a nivel nacional, los trabajadores del comercio de Puerto Montt realizaron una manifestación en un mall de la comuna, con el objetivo de exigir que el cierre del comercio se realice a las 19 horas.

Los trabajadores aducen tanto razones de salud mental y bienestar, como de la necesidad de pasar más tiempo con la familia, y también cuidar la seguridad de sus colegas. Esto último porque en el horario de salida, después de las 20 horas la locomoción es muy escasa, no hay micros y los colectivos circulando tienen muy baja frecuencia.

Marcelo Silva, presidente del Sindicato de Tiendas Paris de Puerto Montt, explica que “el 70% de nuestros trabajadores son mujeres, hay mamás que no pueden compartir con sus hijos. Además hemos visto un aumento de la delincuencia a las afueras del mall. Hemos sido víctimas de robos de celulares y billeteras, y un sinfín de otras situaciones”.

Proyecto de ley

La necesidad por esta demanda habría nacido para la época del estallido social, cuando muchos locales debieron cerrar antes. Tal como ocurrió en la pandemia, los consumidores se adaptaron a un nuevo horario de compra. Por ello, los trabajadores aseguran que los extensos horarios “no pasan por una necesidad del cliente, sino más bien es un tema de llegar a un acuerdo político que permita el avance de esta legislación”.

De hecho, existen dos proyectos de Ley, ambos ingresados en agosto de 2021, donde se busca trabajar la materia. Ambos se encuentran aún en su Primer Trámite Constitucional, por lo que parte de los objetivos de las manifestaciones que el gremio realiza a nivel nacional, es llamar la atención de los legisladores,

Falta de soluciones

Por otro lado, el presidente del Sindicato de Tiendas Paris Puerto Montt explica que se han sostenido reuniones con el seremi del Trabajo, Ángel Cabrera, donde se habían levantado compromisos respecto a mejorar la seguridad a las afueras del mall con mayor presencia policial, y a buscar mejoras en la disponibilidad del transporte, sin embargo hasta el momento no se ha llegado a ninguna solución al respecto.

Finalmente, Silva hizo un llamado a los clientes del mall a hacer sus compras lo más temprano posible. “Piensen en los trabajadores y en las familias que los esperan. Hoy las mamás salen a las 10-11 de la noche, y pueden llegar a Alerce a las 11-12 de la noche, sin ver prácticamente a sus hijos”, explicó.

El dirigente agregó que “les pedimos encarecidamente a los clientes que tengan un poco de empatía y se pongan las manos en el corazón para que nuestros compañeros de trabajo puedan llegar más temprano a sus casas”. 

Por su parte, Claudia Villagrán, presidenta del Sindicato N°2 de Puerto Montt hizo un llamado a otros trabajadores del comercio a sumarse al movimiento. “Fue emocionante ver como los colegas no solo de las tiendas grandes sino también de las más pequeñas aplaudían la manifestación. Pero los necesitamos, que se unan a nosotros para hacer más fuerza y que esto se apresure en el Senado”.

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Participación en Seminario por el Buen Trato marcó visita de la vpdta de Regiones a ANEF Tarapacá

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En el marco de la gira de la vicepresidenta de Regiones, María Elena Hellman a diferentes sectores del país, la representante de ANEF Nacional visitó la Región de Tarapacá. Allí participó de un importante seminario que el Consejo Regional de ANEF organizó junto a dirigentes regionales de la Corporación de Asistencia Judicial.

La actividad en torno al maltrato y el acoso laboral tuvo lugar en el aula magna de la Universidad Arturo Pratt y fue coordinado con la Delegación Presidencial y el Gabinete Regional. Parte esencial de la instancia fue la presencia no solo de dirigentes y trabajadores de los servicios públicos, sino también de jefes de servicios, directores y autoridades regionales en general.

Contingencia

La actividad fue tan positiva y provechosa que se extendió más de lo programado, por lo que el Consejo Regional decidió trasladar la actividad planeada con María Elena para el día siguiente en la mañana. Sin embargo en ese momento surgió una contingencia en la región, que vio interrumpido su suministro de agua. Hubo una rotura de la matriz que alimenta tanto a la ciudad de Iquique como Alto Hospicio, provocando una emergencia sanitaria que el Consejo Regional de ANEF debió atender durante el resto de la visita de la vicepresidencia, verificando las condiciones laborales seguras de las y los trabajadores públicos. 

De igual manera, ese mismo día, María Elena visitó la sede de ANEF Tarapacá y pudo conversar con algunos dirigentes/as, que llegaron esa tarde a ANEF,  dirigentes de ANFUP, IPS, Servel, entre otros. 

El presidente regional de ANEF Tarapacá, Patricio Llerena, explicó que “la visita de María Elena la valoramos inmensamente, ya que nos sirvió como un empuje desde el directorio nacional para esta actividad conjunta con la delegación presidencial en torno al maltrato y acoso laboral, y donde contamos con la presencia de jefes de servicio. Algo de mucha relevancia para la Comisión de Buen Trato que impulsamos como ANEF regional”.

Seminario

En cuanto al seminario donde tuvo participación la vicepresidenta de Regiones, la actividad fue evaluada de forma muy positiva por el presidente regional, quien relevó que tuvo una muy alta convocatoria.

“Siempre en exposiciones de las problemáticas que enfrentan los trabajadores se convoca a dirigentes y funcionarios, pero queda el eslabón pendiente de la cadena que son los jefes de servicio, a quienes estadísticamente se les acusa en situaciones de este estilo. No solo porque ellos mismos puedan ejercer este maltrato. Sino porque muchas veces también hay falta de gestión por parte de los jefes de servicio para evitar estas situaciones, o tomar cartas en el asunto cuando la situación lamentablemente ya ha ocurrido”, explica Llerena.

Es precisamente esta problemática la que entregó la motivación para organizar este tipo de actividades buscando la interacción entre los tres actores, dirigentes, trabajadores y jefes de servicio, logrando en este caso fomentar el diálogo entre las partes.

“Fue una actividad bastante exitorsa porque logramos soltar un poco los miedos y abordar los temas con completa franqueza y apertura de mente, de forma que estas instancias no sean de mera información o capacitación, sino también de dialogar, y buscar formulas para evitar que esto siga proliferando en los servicios públicos”. 

Sinergia

Por su parte, la vicepresidenta de Regiones, María Elena Hellman dio cuenta del trabajo que realiza ANEF a nivel central en materia de acoso y maltrato. En este sentido, y tal como explicó el presidente regional, las líneas de trabajo de ANEF Nacional se encuentran en sinergia con aquello que ha impulsado ANEF Tarapacá.

En este sentido, cabe mencionar las capacitaciones que se han realizado en el marco del convenio de ANEF con el Servicio Civil, y las visitas a la región de la vicepresidentes de Regiones María Elena Hellman, y recientemente del vicepresidente de formación, Ignacio Ramírez.

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La visita de la vpdta de Regiones, la instalación de un Protocolo de Acuerdo para el Buen Trato y otras novedades desde ANEF O’higgins

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Con la presencia de representantes de doce asociaciones de base y una amplia conversación sobre el significado del trabajo decente se desarrolló la visita de la vicepresidenta de Regiones de ANEF Nacional, María Elena Hellman a la Región de O’higgins.

Como explicó el presidente de ANEF O’higgins, Jorge Pedreros se trata de una nueva visión respecto a la significancia que tiene este concepto. “Esta idea particular que está desarrollando con otros dirigentes, nosotros como presidentes regionales la hemos acogido con muy buenos ojos. Es un tema que se presenta como una dificultad a resolver a lo largo de todo el país, por lo que acogemos la intervención”.

Como explicó el dirigente, la visita de la vicepresidenta de regiones también fue un impulso para el sello que el Consejo Regional está buscando imprimir, buscando una mayor vinculación y motivación de las bases y dirigentes.

Descentralización

Por otro lado, durante la conversación también se pudo reflexionar en torno al proceso de descentralización que vive el país, donde como explicó Pedreros, los dirigentes de la región sienten un cierto grado de duda o incredulidad respecto a cuantos avances reales se podrán lograr, sobre todo considerando la cercanía de este territorio con la capital.

Precisamente por ello, explicó el presidente de ANEF O’higgins, la región vive una centralización incluso más acentuada, que se expresa por ejemplo en la designación de autoridades, que llegan desde Santiago, pero no se quedan en la región ni tampoco forman algún tipo de vínculo o arraigo con el territorio.

Mesa de Trabajo por el Buen Trato

Finalmente, el presidente de ANEF O’higgins se refirió a una importante iniciativa que están buscando replicar en la región. La idea de generar una Mesa de Trabajo con la Delegación Presidencial surge debido a una proliferación de situaciones de conflictos de acoso laboral y presiones poco éticas por parte de directores o autoridades regionales en general.

“Esa presentación se la hicimos al delegado regional, le manifestamos nuestra molestia y también cuál sería nuestro accionar en el evento de que esto no parara. Producto de eso es que nos reunimos con todos los seremi más el delegado presidencial para una extensa reunión de análisis de la situación regional actual”, explicó el dirigente.

La intervención al enfrentar el problema hizo sentido a las autoridades regionales, y particularmente al delegado presidencial, Fabio López. “Nos posicionó como ANEF en un punto muy alto, de mucho respeto hacia lo que es nuestra función como dirigentes y como institución”, relata Pedreros.

Es luego de este proceso que ya se encuentra en buen camino la instalación de un Protocolo de Acuerdo para el Buen Trato en la región, donde el Consejo Regional de ANEF O’higgins hará llegar a la Delegación Presidencial un borrador del compromiso a firmar, que proyectan podría ser similar a lo ya instaurado en Tarapacá. Luego de poner en discusión este documento con la contraparte se realizará la firma del acuerdo, algo que esperan ocurra durante el mes de diciembre.

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Una enriquecedora jornada en ANEF Arica dio comienzo a la gira de la vpdta. de Regiones 

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Una crítica al actual modelo de empleo público y el actual proceso de descentralización fueron las principales temáticas de las cuales se dialogó en la visita de la vicepresidenta de Regiones María Elena Hellman a la región de Arica, en la primera de las paradas de su gira por diferentes regiones, que comenzó este 22 de noviembre. 

Propuestas

En cuanto a las sugerencias que se plantearon desde la región, la presidenta regional de ANEF Arica y Parinacota, Carolina Bravo, explicó que van en la línea de la misma crítica que hacen las regiones de la centralización que también llega a teñir los procesos que lleva a cabo ANEF Nacional. 

“Solemos resolver y tener planteamientos que abordan la regionalización pero que no dejan de ser centralizados, y lo mismo sucede a la hora de tomar decisiones importantes”, explica Bravo. 

La dirigenta agregó que por ello, el objetivo es cambiar de a poco el foco de trabajo, sobre todo en lo que concierne a las regiones más extremas del país. “En Arica y Parinacota se requiere un cierto grado de autonomía en las decisiones y los abordajes de las particularidades que tiene el territorio”. 

Bravo continuó señalando que si bien las problemáticas del empleo público pueden ser transversales, las realidades de cada región suelen ser muy diferentes. Un ejemplo de ello, explicó, es que uno de los temas más urgentes para la macrozona norte es la seguridad del funcionario público en el marco de los procesos de migración. 

Diálogo

La actividad que se realizó junto a la vicepresidenta de regiones contó con la presencia de cerca de 20 dirigentes de asociaciones de base, entre delegados, presidentes, y representantes de cerca de 15 asociaciones gremiales. Esta reunión abarcó toda una mañana, e incluyó una exposición por parte de la representante de ANEF nacional y un foro de preguntas, o lluvia de ideas, donde se compartieron experiencias de la región. 

En lo principal, se trabajaron las críticas al actual modelo público, las particularidades del territorio, y la manera de que los cambios futuros puedan incorporar a las regiones como ejes de trabajo transversales a los objetivos e iniciativas que se levantan a nivel nacional.

Conclusiones

Este trabajo, y los acuerdos y sugerencias alcanzados, son parte de lo que ANEF Arica y Parinacota incorpora a un modelo de Carta Gantt para hacer seguimiento a las necesidades de cada servicio. A este respecto, ya se ha avanzado en compromisos que se mantienen tanto con el SAG como con Aduana, precisamente en torno a mejoras de seguridad, y problemáticas propias del paso fronterizo de la región. 

Finalmente, la dirigenta expresó sus agradecimientos a ANEF Nacional por las instancias de participación de regiones. “Reconocemos los esfuerzos que se realizan, no solo en la actividad en sí misma sino también en los traslados. Estos espacios tornan a la ANEF más incluyente y participativa y son muy enriquecedores para nosotros”. 

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Siga los siguientes consejos para evitar el contagio del Hanta en actividades al aire libre

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Con la llegada del periodo estival, aumentan las salidas o paseos a zonas rurales y silvestres. Aquí la limpieza juega un papel clave a la hora de prevenir el contagio de este virus transmitido por la orina, heces y la saliva del ratón colilargo.

El Hantavirus es una enfermedad infecciosa presente en Chile desde la década de los 90, transmitida por el roedor silvestre Oligoryzomis longicaudatus, (ratón de cola larga o colilargo) y cuyas manifestaciones clínicas son fiebre, mialgias (dolores musculares), cefalea, síntomas gastrointestinales y dificultad respiratoria.

Es por ello que las autoridades de Salud, como todos los años, hacen un llamado a prevenir el contagio, limpiando con productos desinfectantes, y ventilando las zonas que desee visitar, especialmente las campestres, el hábitat natural de este roedor.

¿Cómo se contagia el Hanta?

 El ratón infectado elimina el virus a través de la orina, las heces y la saliva, y este se transmite al ser humano principalmente a través de la vía respiratoria.

La enfermedad se contagia por:

  • Respirar pequeñas gotas frescas o secas, o aire contaminado por saliva, orina o excrementos de un ratón infectado.
  • Ingerir alimentos o agua contaminados con orina, heces o saliva de estos roedores.
  • Tener contacto directo con excrementos o secreciones de ratones infectados (por ejemplo, tocar ratones, vivos o muertos, con las manos descubiertas; contacto directo de heridas con ratones o su orina, saliva o heces).
  • Tocar cualquier objeto donde haya sido depositado el virus (herramientas, utensilios, muebles, ropa) y luego acercar la mano a la nariz, ojos o boca.
  • Ser mordido por un ratón infectado.
  • La infección por vía respiratoria ocurre en lugares cerrados y con presencia reciente de ratones, por lo que la transmisión es poco frecuente en lugares abiertos, expuestos al viento y al sol.
  • No existe evidencia de transmisión del virus por insectos, animales domésticos o ganado. En Argentina se ha informado de un caso de posible contagio de persona a persona, aunque se desconoce el mecanismo de esta transmisión.

Medidas para evitar el contagio de hantavirus entre la población que vive en zonas rurales y silvestres:

  • Evite el ingreso de los roedores a las viviendas tapando los orificios y grietas por donde puedan entrar.
  • Mantenga el exterior de casas y bodegas libre de maleza y basura.
  • Antes de ingresar a lugares cerrados ventilar por 30 minutos. Después de ventilar, rociar el suelo y superficies con solución de agua con cloro u otro desinfectante de uso común. Luego limpiar y desinfectar. Recuerde usar siempre mascarilla.
  • Mantenga las bodegas ventiladas y ordenadas, sin materiales de desechos.
  • Mantenga los alimentos y agua fuera del alcance de los roedores, almacenándolos siempre en envases herméticos.
  • Cuide a especies silvestres como zorros, culebras y lechuzas, estos te protegen de los roedores.

Medidas preventivas para evitar el contagio para la población general que va a camping y paseos:

  • Camine sólo por senderos habilitados. No se interne entre matorrales y pastizales.
  • Elija lugares limpios y libres de matorrales y pastizales.
  • Use carpas en buen estado, con piso y cierre.
  • Guarde alimentos en envases resistentes y cerrados. No deje ollas y utensilios al alcance de los ratones.
  • No recolecte ni consuma frutos silvestres sin antes lavarlos minuciosamente.
  • Mantenga la basura en recipientes cerrados, si es necesario entiérrela.
  • Beba sólo agua segura (potable, envasada, hervida o desinfectada).

Si encuentra excrementos, ratones muertos, nidos, alimentos roídos y otros objetos que pudieron estar en contacto con los ratones:

  • Utilice su ropa habitual de trabajo (overol, botas o zapatos de seguridad y guantes), además de mascarilla para partículas N100.
  • Rociar sobre los ratones muertos, excrementos u objetos contaminados una solución de agua y cloro, y esperar 5 minutos.
  • Colocarlos en una bolsa plástica cerrada, ponerla dentro de una segunda bolsa y cerrarla. Las bolsas deberán enterrarse en pozos de más de 60 cms. de profundidad o quemarse.
  • Lave sus manos con guantes puestos en solución desinfectante y después lave las manos con abundante agua.
  • Si no posee alguno de los elementos mencionados o tiene una duda o consulta de alguno de los pasos a seguir, llame a Salud Responde al 6003607777.
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Trasplante de órganos sólidos aumentó un 35% en relación al año pasado

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En el Palacio de La Moneda, se dio inicio a la campaña nacional yodonovida.minsal.cl, para la concientización de la donación de órganos y tejidos en el país. Esta estrategia comunicacional se iniciará hoy y se extenderá hasta diciembre de 2022.

El objetivo es visibilizar que la donación y el trasplante de órganos y tejidos son prestaciones sanitarias basadas en los principios de autonomía, equidad, justicia y beneficencia, y que por ley, desde los 18 años, todas y todos tenemos el derecho de ser donantes.

Cabe destacar que en lo que va de este año, 157 son las personas (incremento de 22% en relación al año anterior), que acorde con su voluntad, donaron sus órganos y tejidos para que otras personas pudiesen mejorar su condición de salud, y seguir adelante.

En lo que va del año, se han realizado en el país un total de 417 trasplantes de órganos sólidos. Esto es un 35% más que el año pasado a igual fecha, y tanto en el año 2021 como 2022, el trasplante renal encabeza estas cifras.

Lista de espera

Además, al día de hoy, son aproximadamente 2.065 personas que están en lista de espera para un trasplante, de acuerdo a los registros del Instituto de Salud Pública (ISP): Corazón, hígado, riñón, páncreas y pulmón son los órganos que estas personas necesitan.

La ministra Aguilera destacó que la red de donación, procuramiento y trasplante de órganos y tejidos busca garantizar que cualquier persona en el país, independiente de si es Fonasa o Isapre, acceda al trasplante si se cumple con las condiciones clínicas para ello. Agregó que se trata de uno de los tratamientos en salud basado en la colaboración, es de acceso universal, no discrimina por sexo, edad, género, o condición social.

“Realizar llamado a la ciudadanía para que conversen este tema en lo cotidiano, compartan con sus familias y entorno más cercano, el deseo y la decisión de ser donantes, condición que cada uno de nosotros adquiere, por ley, al cumplir los 18 años de edad”, señaló.

“Reconocemos la resiliencia de quienes están en la lista de espera, a quienes les decimos que seguiremos trabajando para fortalecer la red de donación y trasplante”, finalizó.

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Promulgan Nueva ley de Alivio de Deuda Tributaria para MiPymes

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Este lunes, el Presidente de la República, Gabriel Boric promulgó la Nueva ley Alivio Deuda Tributaria y FOGAPE Chile Apoya, beneficio al que se podrá acceder hasta abril de 2023.

Este alivio busca beneficiar a más de 180 mil MiPymes, cuya cuota mensual de pago por deuda tributaria, tendrá una reducción promedio de más de 100 mil pesos. Esto, enfocado en créditos para inversión y capital de trabajo, además de créditos para permitir refinanciamiento de deudas.

El Jefe de Estado destacó que las micro, pequeñas y medianas empresas han trabajado por sostener sus emprendimientos y eso “requiere también que el Estado reconozca ese esfuerzo”, porque, “estamos conscientes de que las empresas de menor tamaño son las fuentes que movilizan a Chile para construir un país más justo, más igualitario, más sustentable”.

La iniciativa permitirá a las MiPymes –por un lado– repactar sus deudas tributarias adeudadas con la Tesorería General de la República (TGR) en condiciones excepcionalmente ventajosas y, además, podrán acceder a créditos que garantiza el Estado a través de un nuevo programa: el Fogape Chile Apoya.

Modificaciones

El proyecto establece que la Tesorería suscribirá convenios de pago por impuestos adeudados, vencidos hasta el 30 de junio de 2022 y beneficios especiales respecto de estos convenios como, pactarse hasta en 48 cuotas mensuales, la no exigencia de un “pie” cuando los convenios contemplen impuestos que hayan vencido entre el 31 de octubre de 2019 y el 30 de junio de 2022.

Mientras que la firma del convenio implicará la condonación del 100% de los intereses y multas derivados de la deuda. En este sentido, el Mandatario señaló que, “cuando hacemos cosas transversales políticamente, en donde están las diferentes representaciones de la política chilena, nos podemos poner de acuerdo y sacamos cosas buenas para el país. Y eso es tremendamente valioso”.

Podrán acceder a este beneficio las MiPymes que cumplan con los requisitos para acogerse al régimen de tributación Pro Pyme o quienes se hayan acogido al régimen de renta presunta, desde su promulgación, hasta el 30 de abril de 2023 y todas las empresas con ventas anuales de hasta 2.400 UF.

La ceremonia se llevó a cabo en el contexto de la inauguración de la décima versión de la Semana Pyme, que este 2022 se realizará entre el 28 de noviembre y 2 de diciembre en todo el país. La instancia busca reconocer la contribución de las empresas de menor tamaño al progreso de Chile y su economía, contando con más de 450 actividades asociadas a la capacitación, asesorías y oportunidades de negocios para las empresas de menor tamaño. Toda la información asociada a estas se encuentra en el sitio www.semanadelapyme.cl.