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Trabajadores de Corporación de Asistencia Judicial de macrozonal sur se movilizan por condiciones laborales

• Para la dirección del consejo regional de Corporación de Asistencia Judicial del Biobío la prolijidad y el no cumplimiento de acuerdos están pasando la cuenta.

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a Asociación Nacional de funcionarias y funcionarios de la Corporación de Asistencia Judicial de la región del Bío Bío, que la componen 6 regiones desde Ñuble hasta Aysén, se encuentran movilizados exigiendo soluciones reales a la Seremi de Justicia que no han cumplido hace más de dos años, aludiendo problemas administrativos y de gestión.

En la actualidad la movilización es en las 6 regiones, pero la acción primordial es en la región del Bio Bio. Debido a que desde octubre del 2023 han estado reclamando que el 14% de la planta está vacante. Es decir, no cuentan con dotación lo que provoca mayor trabajo para los que quedan, malos servicios a la comunidad y estrés laboral en las y los funcionarios que han quedado trabajando.

Por otra parte, se han contratados a personal por tramos cortos o que son específicamente operadores políticos en la Corporación. Al mismo tiempo han tenido problemas con el no pago del reajuste, la mala gestión financiera y presupuestaria de la CAJ, la deficiente defensa de los intereses del servicio en tribunales, que se ha traducido en la contestación de demandas fuera de plazo y la incomparecencia a audiencias, lo que se traduciría en la eventual perdida de juicios que significarían cuantiosos desembolsos para el erario fiscal.

Es el presidente de Corporación de Asistencia Judicial del Biobío (AFUN CAJ BioBío), Marcelo Inostroza, detalló la paralización que tiene al servicio con problemas hace más de 1 años.

Bajo esa premisa es que las y los trabajadores de Afun Caj, realizaron una paralización el día de hoy en las 6 regiones del sur de Chile. La dirigencia ha manifestado que en el 10% de la dotación que falta para cubrir los puestos, no se ha realizado nada hasta ahora. Por otro lado, la seremi de Justicia, recontrata a un operador político para que asuma la dirección de la zona sur por 1 año, sin concurso público ni especialidad en el cargo.

La agrupación afiliada a Anef Chile esperará la respuesta de la Seremi de Justicia para la próxima semana. La idea es bajar la información a las bases y que sean ellas quienes resuelvan los pasos a seguir. Mientras el coordinado elegido por la seremi sigue en su cargo y la dotación pendiente brilla por su ausencia.

Anef Valparaíso apoya movilización de Fenaminsa por demandas postergadas

La Federación Nacional de Funcionarias/os del Ministerio del Interior y servicios Afines acompañados por el Consejo Regional de Anef Valparaíso se movilizó en las afueras de la Delegación Provincial y en la plaza pública porteña.
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on banderas y bombos se manifestaron en el frontis de la Delegación Presidencial Regional en la capital regional de Valparaíso las y los funcionarios del Servicio de Gobierno Interior y el Consejo Regional de Valparaíso exigen soluciones concretas a sus demandas que por años han sido aplazadas o postergadas. Con la consigna “No Más Cuento”, las agrupaciones sindicales se encuentran movilizados desde el 27 de noviembre y de manera ascendente esperan respuestas de las autoridades nacionales.

En la manifestación participaron las y los trabajadores de la Federación de Asociaciones de Funcionarias y Funcionarios del Ministerio del Interior y servicios Afines, acompañados por su presidente nacional, Pablo González: el Director Nacional y Asociación DPR, Cristian Arias junto a la presidenta del Consejo Regional de Anef Valparaíso, Jacqueline Mancilla. Quienes en un punto de prensa solicitaron la pronta y concreta respuesta del gobierno ante sus peticiones.

En cuento a las peticiones exigidas por Fenaminsa se encuentra fin al Maltrato y Acoso Laboral a las y los trabajadores en diferentes delegaciones; Ajustes de Grados, problemas de Infraestructuras, equipamientos deterioraros y antiguos; modificaciones del DFL por la planta de funcionarias y funcionarios del gobierno interior, la falta de creación del Ministerio de Seguridad Pública sin estar resueltos hasta la fecha.

Para el Presidente Nacional, Pablo González, quien manifestó que están a la espera de lo que indique el gobierno pero que no descartan radicalizar las movilizaciones. “El día lunes históricamente se paró a nivel nacional el servicio. Se dejó de atender público exigiendo respuestas a nuestros petitorios. Esta es una movilización que va de forma ascendente. Hoy estamos en un proceso de generar prensa y esperando la respuesta del nivel central. No nos limitamos a la idea de un para nacional. Ese paro nacional llevaría como acción la nula atención de público en todas las delegaciones presidenciales. Todo trámite que se realizan en las delegaciones se atrasaría.  Los pasos fronterizos se estancarían y una serie de medidas que irán con aumento en el tiempo. Estamos a la espera de resultados por parte del gobierno y si no es así se aumentarán las movilizaciones”, cerró el presidente nacional de Fenaminsa.

El día lunes históricamente se paró a nivel nacional el servicio. Se dejó de atender público exigiendo respuestas a nuestros petitorios. Esta es una movilización que va de forma ascendente.

Por su parte, el Consejo Regional de Anef Valparaíso, liderado por Jaqueline Mancilla, fue enfática al expresar que “en el Servicio de Gobierno Interior hay promesas que se han hecho durante muchos años y no se han cumplido. Acá no puede ser que exista precariedad, que durante 20 años una funcionaria o funcionario tenga un solo grado y no tenga derecho a ascenso. Que los sueldos no sean equitativos. Hay una serie de demandas que la agrupación está exigiendo y que nosotros vamos a apoyar”, cerró la presidenta regional.

La última palabra fue del Director Nacional y Asociación DPR, Cristian Arias, remarcó la unión de todos los servicios de Fenaminsa en un hecho histórico que demuestra la unión de las y los trabajadores.  “Debemos decir hoy día que no queremos más cuento. Queremos cosas serias y concretas. Que tengan que ver con las mejoras de las condiciones de trabajo, mejoras de grado, respeto por las y los trabajadores que están siendo acosadas y maltratadas. No queremos protección a las autoridades. Hoy día queremos decir que estamos cansadas y cansados y basta. En esa reivindicación se han sumado de manera histórica, por primera vez en distintas unidades, más de 40 asociaciones de bases hoy están reivindicando sus derechos y exigen a la autoridad que en definitiva den respuestas concretas”, cerró el dirigente de manera contundente.

Servicio de Gobierno Interior hay promesas que se han hecho durante muchos años y no se han cumplido. Acá no puede ser que exista precariedad, que durante 20 años una funcionaria o funcionario tenga un solo grado y no tenga derecho a ascenso.

Para los dirigentes es impresentables que los recursos disponibles sean destinados a la contratación de personal de confianza política, desechando la posibilidad de establecer procesos de mejora en base al reconocimiento de la trayectoria y los años de servicios. De este modo, la posibilidad de una mejora de renta en el Servicio de Gobierno Interior es escasa y complejísima de gestionar por parte de las y los funcionarios. Esta situación ha llevado a que funcionarios y funcionarias del gobierno interior llevaron 20 años o más en el mismo grado, cuando muchos ingresaron y se retiraron con el mismo salario a pesar de la antigüedad.

Son más de 2800 funcionarias y funcionarios a nivel nacional, que se agrupan en 41 asociaciones, todas afiliadas a la Anef Chile y que se encuentran en movilización ascendente ante el abandono de las reuniones y respuestas que ha tenido el gobierno de turno. La dirección de Fenaminsa se encuentra evaluando si radicalizan las movilizaciones a espera de la respuesta de las autoridades.

Fenaminsa y Anef Los Ríos se mantienen en estado de alerta ante nula respuesta del gobierno a sus petitorios

La Federación Nacional de Funcionaria/os del Ministerio del Interior de Servicio de Gobierno Interior, se encuentran movilizados a nivel nacional. Desde Valdivia, el Consejo Regional de anef apoya la huelga ascendente esperando una respuesta concreta del gobierno.
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sociación de Funcionarias y Funcionarios del Ministerio del Interior de Valdivia [Fenaminsa] apoyados por el Consejo Regional de Anef Los Ríos, se encuentran movilizados a nivel nacional desde el 27 de noviembre por demandas históricas no cumplidas por los diferentes gobiernos de turnos. A la fecha no han contado con las respuestas del gobierno y las agrupaciones no descartan radicalizar las protestas. Asimismo, la dirección regional de Fenaminsa han insistido en la mejora de las remuneraciones, ya que son el servicio con los salarios más bajos del servicio público.

Son seis las demandas esenciales que la dirigencia ha presentado al gobierno como son el Maltrato y Acoso Laboral a las y los trabajadores en diferentes delegaciones; Ajustes de Grados, problemas de Infraestructuras, equipamientos con computadores que datan desde el 2007 o computadores reciclados; modificaciones por el DFL por la planta de funcionarias y funcionarios del gobierno interior, la falta de creación del Ministerio de Seguridad Pública sin estar resueltos hasta la fecha.

Maltrato y Acoso Laboral a las y los trabajadores en diferentes delegaciones; Ajustes de Grados, problemas de Infraestructuras, equipamientos con computadores que datan desde el 2007 o computadores reciclados; modificaciones por el DFL por la planta de funcionarias y funcionarios del gobierno interior.

En un punto de prensa la presidenta de las y los funcionarios del ministerio del interior de la región de Los Ríos, Jovanna Barrera, expresó que “nosotros como Fenaminsa iniciamos una movilización desde el 27 de noviembre por demandas históricas del servicio de gobierno interior que no han sido cumplida a las y los funcionarios. Son seis demandas esenciales como es el No al maltrato ni acoso laboral a los funcionarios, tenemos situaciones extremadamente graves, especialmente en la región de O’Higgins. Ajustes de Grados, los funcionarios y delegaciones tenemos una planta muy antigua que se condice a la realidad del ministerio del interior, somos funcionarios de segunda categoría ya que otras dependencias tienen grados mucho más altos que los nuestros. Tenemos problemas de Infraestructuras, equipamientos con computadores que datan desde el 2007 o computadores reciclados; modificaciones por el DFL por la planta de funcionarias y funcionarios del gobierno interior, la falta de creación del Ministerio de Seguridad Pública. Todo esto se venía conversando, pero quedaron inconclusas con el gobierno”, cerró la presidenta.

En tanto, el secretario regional de Anef y vocero de la Mesa del Sector Público de la región de Los Ríos, Rodrigo Delgado, señaló la Anef es el garante para las demandas que exigen las y los trabajadores de Interior. “Básicamente como representante de los funcionarios y funcionarias públicos podemos comprobar en las precarias condiciones que trabajan, los parientes pobres, los hijos no reconocidos como les digo al ministerio del interior. Tiene equipos computacionales del 2007, pero se les exige a las y los funcionarios cumplir con su labor, pero no se les entregan las condiciones para realizar su trabajo. Entonces estamos acá para solidarizar con ellos como Anef y la MSP, ser garantes de las exigencias que manifiestan Fenaminsa, por eso exigimos al gobierno que solucione las problemáticas de las y los funcionarios de interior”. Concluyó el Secretario de Anef Los Ríos.

Básicamente como representante de los funcionarios y funcionarias públicos podemos comprobar en las precarias condiciones que trabajan, los parientes pobres, los hijos no reconocidos como les digo al ministerio del interior.

Son más de 2800 funcionarias y funcionarios a nivel nacional, que se agrupan en 41 asociaciones, todas afiliadas a la Anef Chile y que se encuentran en movilización ascendente ante el abandono de las reuniones y respuestas que ha tenido el gobierno de turno. La dirección de Fenaminsa se encuentra evaluando si radicalizan las movilizaciones a espera de la respuesta de las autoridades.

Consejos Regionales del país comprometidos con Anef Chile por la MSP-CUT

En casi todas las capitales regionales las y los trabajadores públicos se manifestaron apoyando la Mesa del Sector Público en el petitorio que busca mejorar las condiciones salariales y otros aspectos que contribuyan a mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores del país.
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Desde el norte grande del país junto al sur austral las y los trabajadores de Anef Chile en conjunto a la Cut, se movilizaron en las instalaciones de las Delegaciones Presidenciales para ejercer su derecho a manifestarse sobre las demandas que se encuentran en la Mesa del Sector Público pendientes de la negociación del reajuste salarial y mejoras en las condiciones laborales.

En gran parte de las regiones los diferentes consejos de Anef como son, Arica, Valparaíso, Ñuble, Aysén y Magallanes,  se manifestaron con pancartas y banderas exigiendo al gobierno del presidente Boric una pronta y concreta solución a los petitorios que encabeza la Anef y la Cut.

Dentro de las negociaciones que se han llevado a cabo por los dirigentes nacionales de Anef y la Cut, la Mesa del Sector Público ajustó la demanda a un 5% de reajuste. Las conversaciones respecto a este tema continuarán hoy por la tarde, momento en el que se incorporarán, también, los bonos pertinentes y el tema de los ingresos mínimos. Además, se propone a partir de la Mesa del Sector público incluir el Incentivo al Retiro para que sea un ítem incluido en la ley de reajuste.

Desde Anef Arica, su presidenta, Carolina Bravo, detalló la movilización realizada en la puerta norte del país. “Como Anef de Arica y Parinacota, convocamos a las y los funcionarios públicos como participantes en la Mesa del sector público que se están estableciendo como hito en la negociaciones sino la más importante del país. Una negociación ramal donde se establecen las líneas de trabajo en el año y los beneficios económicos que tendríamos los funcionarios públicos para el próximo año. Más allá del reajuste está la dignificación del empleado público sobre todo los que no cuentan con un grado muy alto. Apoyamos desde las regiones, donde estamos todos los trabajadores pendientes de lo que ocurre en la mesa del sector público y como el gobierno establece y hace valer la palabra en cuanto a su reconocimiento a los trabajadores del país y sobre todo el reconocimiento al empleo público como principal ente regulador de las políticas públicas del Estado”, cerró la presidenta de Arica y Parinacota.

En el centro del país, desde Valparaíso, la presidenta del Consejo Regional, Jacqueline Mancilla, expresó que “nos reunimos en la plaza cívica con diferentes gremios solidarizando esta causa que es para todas y todos. Posterior al encuentro en la plaza estuvimos con la jefa de gabinete de la Delegación Presidencial donde abordamos diferentes temáticas como son el incentivo al retiro, el reajuste salarial, la precariedad laboral de los contratas, sobre los maltratos a las y los trabajadores en algunos servicios, entre otras cosas. Vimos las carencias de materiales y herramientas en el sector educación. Al final se acordó una reunión con varios dirigentes para aclarar problemáticas que afectan a los gremios y servicios de nuestra región”, cerró la líder sindical porteña.

Nos reunimos con la jefa de gabinete de la Delegación Presidencial donde abordamos diferentes temáticas como son el incentivo al retiro, el reajuste salarial, la precariedad laboral de los contratas, sobre los maltratos a las y los trabajadores en algunos servicios, entre otras cosas.

Más al sur, en Chillán, la presidenta del Consejo Regional Anef, María Elena Hellaman, comentó que “a la 11 de la mañana nos reunimos con los gremios representados en la MSP, como son la Cut, Fedepruss y de las distintas Fenats, con otros gremios de la salud y el Colegio de profesores, estuvimos presente en este banderazo convocado a nivel nacional por la MSP y principalmente por las demandas del reajuste salarial”, cerró la presidenta de Ñuble.

En tanto, Yessica Almonacid, presidenta de Anef Aysén, señaló que “hoy como Mesa del sector público,  acudimos al llamado que se hiciera a nivel nacional, participamos en la plaza de armas con una batucada muy alegre con los distintos dirigentes del sector público como son Conaf, Asemuch, Gremios de la Educación, Salud y Anef, hicimos entrega al Delegado Presidencial, Rodrigo Araya del petitorio y tuvimos la oportunidad de exponer las demandas principales de este pliego que son la 40 horas, la ley de incentivo al retiro, viáticos único y también los aspectos remuneracionales.  También le señalamos al delegado que en algunas mesas no se ha avanzado y que mantenemos una preocupación. A lo que se comprometió a hacer llegar nuestras demandas a nivel nacional”, cerró la primera autoridad gremial de Aysén.

hicimos entrega al Delegado Presidencial, Rodrigo Araya del petitorio y tuvimos la oportunidad de exponer las demandas principales de este pliego que son la 40 horas, la ley de incentivo al retiro, viáticos único y también los aspectos remuneracionales.  

Al otro extremo del país, en Punta Arenas, su presidenta de Anef Magallanes, Evelyn Córdova, indicó que “Agradecemos a todas y todos los funcionarios públicos qué hoy se hicieron parte en Magallanes del Banderazo por el reajuste y marcha, nosotros vivimos en una región extrema donde se requiere que el reajuste sea positivo, por eso hacemos un llamado a Hacienda a aceptar nuestra propuesta por la dignidad de la función pública. Aquí en Magallanes solo salimos los dirigentes de las asociaciones base Anef con el apoyo de la Cut, porque los demás integrantes de la MSP están desencantados del bajo monto que nos ofrece el gobierno”, cerró la dirigente.

Las diferentes agrupaciones regionales se mantendrán alertas a la espera de lo que ocurra hoy en la mesa de negoción y ver los avances que puedan ofrecer las autoridades.

Presidente de Anef y consejo regional Ñuble se reúnen con las y los trabajadores en masiva Asamblea

Las trabajadoras y trabajadores fiscales, agrupaciones de Anef y la dirigencia regional conversaron y profundizaron en los posibles escenarios del petitorio que responderá el gobierno el 15 de diciembre.
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erca de 200 personas entre funcionarias y funcionarios estatales, dirigentes y agrupaciones afiliadas a la Anef, participaron en el Auditorio Lázaro Cárdenas de la capital regional en la Convención Regional de Anef Ñuble, encabezada por su presidente José Pérez Debelli, junto a la vicepresidenta de Organización, Carmen Luz Scaff, el vicepresidente de Educación y Capacitación, Ignacio Ramírez  y el Consejo Regional de Ñuble, liderado por su presidenta, María Elena Hellman. La jornada de información, diálogo y reflexión permitió conocer los escenarios posibles a la respuesta concreta del gobierno a las solicitudes que exige la multigremial en las mejoras salariales, de dotación e infraestructura para la instalación definitiva de la región.

A la cita llegaron dirigentes de diversas agrupaciones afiliadas a la multigremial y sobre todo, funcionarios y funcionarias fiscales dispuestos a escuchar y debatir en torno a la estrategia que presentó el consejo regional de Anef Ñuble a las bases para unificar criterios y propuestas. Es la propia presidenta de Anef Ñuble, María Elena Hellman, quien detalló la reunión de las y los trabajadoras.

“Nosotros organizamos esta Convención Regional, donde salimos bastante positivos, ya que hicimos un esfuerzo importante para motivar a las bases a las y los dirigentes de diferentes agrupaciones. El fuerte fue la inmensa mayoría en participar a las y los funcionarios de base, quienes llegaron en masa a la asamblea. Logramos este encuentro con cerca de 200 personas, que se interesan en el tema y están preocupados por el presente y futuro de nuestra región. Lo segundo que valoramos es la interacción que se generó, muchas preguntas, interacciones, se debatió y se presentaron posturas diferentes pero que al final se optan por soluciones concretas. Vamos a esperar que las y los dirigentes ahora se reúnan con sus organizaciones en las diferentes reparticiones e informen todos estos acuerdos presentados”, finalizó la presidenta regional de Anef Ñuble.

El fuerte fue la inmensa mayoría en participar a las y los funcionarios de base, quienes llegaron en masa a la asamblea. Logramos este encuentro con cerca de 200 personas, que se interesan en el tema y están preocupados por el presente y futuro de nuestra región

Por su parte, el presidente de Anef Chile, José Pérez Debelli, destacó la masiva participación de las y los trabajadores públicos. “Creo que llegaron más de 200 personas, entre dirigentes, trabajadoras y trabajadores fiscales y agrupaciones hermanas afiliadas a Anef Chile. Una muy positiva convocatoria. En segundo plano, llegaron autoridades  regionales como la delegada presidencial, varias seremis como parte del gobierno protocolar para conformar que las y los trabajadores sindicalizados quieren y mantiene la convicción de relevar a la región en dotación, presupuesto y salarial, que no es un tema ideológico, sino que se busca mejorar los servicios  públicos sean de calidad en las 21 comunas de la región. Para el final, expusimos y discutimos como recibimos y reflexionamos la respuesta del gobierno que llagaría el 15 de diciembre”, cerró la primera autoridad de los Trabajadores de Anef Chile.

El gobierno tiene una oportunidad para desmarcarse y solucionar y poner los énfasis donde se solicitan que son más dotación, mejores servicios públicos para atender a la ciudadanía.

Pérez Debelli, profundizó en la importancia de generar estos encuentros entre las y los funcionarios, donde pueden debatir, reflexionar y tomar decisiones en conjunto, para las demandas que solicitan y mejorar el servicio público que se entrega a la ciudadanía. “A nosotros nadie nos regala nada, nosotros tenemos la experiencia, la fuerza, la unidad y la movilizaciones como instrumentos para mover el cerco. En esa línea nosotros hemos puesto datos objetivos y claros en torno a nuestras demandas para la implementación completa de la región. Queremos de la misma forma una respuesta clara y concreta. Este proceso de región del Maule fue establecido en el 2018, con todas las imprecisiones. Luego llega la pandemia y hoy volvemos a retomar este tema. El gobierno tiene una oportunidad para desmarcarse y solucionar y poner los énfasis donde se solicitan que son más dotación, mejores servicios públicos para atender a la ciudadanía”. Concluyó el presidente de Anef.

Al término de la jornada se discutió sobre la Mesa del Sector Público que encabeza el presidente de Anef. Se entregaron los argumentos del petitorio y se presentó a las bases. Por último, se indicó que las bases y Anef regional se encuentra en estado de alerta, que se reunirán en cada asamblea interna para deliberar las propuestas emanadas de la Convención Regional.

Anef Ñuble llama a participar en Asamblea Abierta a las y los trabajadores fiscales

El consejo regional de Anef Ñuble invita a las bases y agrupaciones afiliadas a la multigremial a participar en una asamblea abierta deliberativa para apoyar la movilización ascendente que busca consolidar el proceso de instalación de Ñuble región.
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olo la unidad nos hace invencibles”, que proclamara el líder y fundador de la Anef en Chile, Clotario Bless Riffo, hoy cobra mayor vigencia, luego que el consejo regional de Anef Ñuble llame a las y los trabajadores afiliados a participar de manera unida a la “Convención Regional” que se realizará el 29 de noviembre a las 15:00hrs, en el Auditorio Lázaro Cárdenas en calle O’Higgins 250. Bajo el objetivo de informar y avanzar en las demandas de la consolidación de la región, que por más de 5 años ha sido postergada sin escuchar las peticiones de las y los trabajadores.

Desde ahora en adelante, los pasos a seguir en nuestra estrategia y táctica que tenemos que continuar para dar cumplimiento al objetivo. Que es la consolidación de la región de Ñuble, el aparato administrativo centralizado con una dotación básica ya que estamos muy lejos de ellas

La dirigente María Elena Hellman, explica los detalles de esta Asamblea Abierta a las y los funcionarios fiscales. “queremos informar a las bases que participen de todo lo que se ha logrado en la movilización ascendente y cómo se ha logrado. Desde ahora en adelante, los pasos a seguir en nuestra estrategia y táctica que tenemos que continuar para dar cumplimiento al objetivo. Que es la consolidación de la región de Ñuble, el aparato administrativo centralizado con una dotación básica ya que estamos muy lejos de ellas. Nuestro déficit según lo que recabamos es de 1565 funcionarios. Hay 61 servicios públicos involucrados en esta demanda. En rigor son más del 80% de las y los funcionarios de la región de Ñuble, por tanto, los que participan hoy en la reunión ascendentes son prácticamente todas las y los funcionarios de la región”, cerró la líder sindical.

Hellman, remarca que “como Anef Ñuble siempre hemos valorado la legitimidad de las acciones que emprendemos. Por lo tanto, el esfuerzo que hacemos en esta convención regional es justamente para que las decisiones que se tomen es tener el más amplio apoyo y transparencia en las bases, cosa que nos permitan fundamentar las medidas y acciones con todas las legitimidades que correspondan. Este es un esfuerzo para respaldar y potenciar las voces de todas y todos”, Finalizó la presidenta de la incipiente región.

el esfuerzo que hacemos en esta convención regional es justamente para que las decisiones que se tomen es tener el más amplio apoyo y transparencia en las bases, cosa que nos permitan fundamentar las medidas y acciones con todas las legitimidades que correspondan.

Al terminar, la dirigente fue enfática en generar consciencia y motivar la participación de las bases en la actividad que permitirá unificar a las y los trabajadores y buscar juntos las soluciones a las diferentes carencias que muestra la instalación de la región en el Ñuble.

Anef Los Lagos y Anfi denuncian despidos injustificados de 5 funcionarios

En conferencia de prensa la dirigente regional de Anef y el presidente de Anfi de Indap, acusaron desvinculaciones arbitrarias por parte de la dirección del servicio, que tiene a funcionarios sin retornar a sus funciones públicas
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uego del despido de 5 funcionarios de Indap a partir de octubre, por parte de la dirección regional del servicio aludiendo un dictamen que indica “Legítima Confianza”, lo que genera una suspensión para asumir cargos públicos por cinco años, es que Nelson Soto, Presidente de Asociación Nacional de Funcionarios de Indap de Los Lagos y Los Ríos, junto a Pamela Espinoza, presidenta Regional de Anef Los Lagos, realizaron una conferencia de prensa donde denuncia el injusto despido, haciendo un llamado a la contraloría de la república para revertir esta situación.

En las oficinas de Indap en el centro de la capital regional, los dirigentes de las agrupaciones de empleados públicos expresaron su disconformidad con la medida señalando que los funcionarios despedidos llevan más de cuatro años de servicios en las dependencias de la unidad y que han mantenido buena calificaciones en sus evaluaciones de servicios y conducta sin manchas ni amonestaciones en sus trayectoria laboral.

Las razones que se esgrimen es la Legítima Confianza, lo que implica que son 5 años fuera del servicio. Pero apelamos por medio de Contraloría aludiendo que son funcionarios que no cuentan con amonestaciones en su trayectoria laboral, que han sido bien calificados ni tampoco han tenido sumarios administrativos.

De esta forma confirma el presidente de Indap de Los Lagos, Nelson Soto, al denunciar esta arbitrariedad de parte de la dirección. Asimismo, destacó que Anef y la asociación está buscando todos los requisitos legales para revertir esta situación dignificando la función pública. “Primero indicar que Indap dejó de prescindir de los servicios de 5 colegas, 4 de ellos son parte de nosotros. Esto a partir de octubre hasta hoy. Las razones que se esgrimen es la Legítima Confianza, lo que implica que son 5 años fuera del servicio. Pero apelamos por medio de Contraloría aludiendo que son funcionarios que no cuentan con amonestaciones en su trayectoria laboral, que han sido bien calificados ni tampoco sumarios administrativos. Los colegas se encuentran desvinculados, a través de la Anef y la Asociación de funcionarios estamos acudiendo a la contraloría para que puedan ser restituidos a sus puestos”. Expresó Soto.

Por su Parte, Pamela Espinoza, presidenta regional de Anef, comentó la falta de diálogo del director regional de Indap, al negar la reconsideración de los casos y conversaciones para evaluar el funcionamiento de las y los funcionarios. “Nosotros queremos primero llamar la atención del director regional de la voluntad  y de la instrucción que establece la contraloría de generar mecanismos de diálogos a través de las mesas de reconsideración.  Creemos que el director regional se equivoca cuando niega esta posibilidad para re evaluar a los funcionarios públicos donde hay formas reconocidos por el servicio civil y por el Estado en general, estas desvinculaciones generan un clima de inseguridad en las y los trabajadores, sobre todo cuando los criterios no son tan claros, quienes llevan 5 o 7 años en el servicio y quedan al criterio de una sola persona”, cerró la dirigenta de Anef Los Lagos.

Acciones pendientes.

Al cierre de la nota, el presidente de Anfi Los Lagos/Los Ríos, señaló los pasos a seguir en torno al seguimiento del caso que se encuentra en la contraloría regional. “primero debemos ver una posible re consideración del propio servicio. En segundo lugar es que Contraloría indique la reconsideración del retorno de los funcionarios. Pero nosotros como funcionarios públicos creemos que debe ser Contraloría la que indique por dictamen que los funcionarios deban volver al servicio”, finalizó enfático el dirigente de Indap.

Son cinco funcionarios los destituidos de sus cargos. De los cuales 2 son del Archipiélago de Chiloé,  2 funcionarios de la dirección regional en Puerto Montt y otro de la Provincia de Osorno, donde todos son parte del servicio en la región de Los Lagos.

La Mala Educación: crisis en sistema nacional tiene en jaque instalación de los Servicios Locales de Educación Pública

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on varias las comunas que han presentado una crisis de las escuelas y colegios que administraban los municipios en ciudades grandes del país. Como solución para terminar con la municipalización se crearon los Servicios Locales de Educación Pública [SLEP], que Son órganos públicos funcional y territorialmente descentralizados que se encuentran distribuidos por todo el país. Su misión es velar por la calidad, la mejora continua y la equidad del servicio educacional, considerando las necesidades de cada comunidad educativa. Sin embargo, desde su implementación se quedaron cortos en su fin último, acarreando problemas de gestión, irregularidades administrativas y  malversación de fondos.

Si bien, la educación pública desde hace bastante tiempo viene presentando problemas que se arrastran desde la municipalización instaurada en 1980 en plena dictadura militar. El fracaso del modelo de administración municipalizada de la educación pública ha demostrado su rotundo fracaso. La matrícula de estudiantes en la educación pública ha decrecido considerablemente, pasando de un 78% en 1986, a un 40,7% en 2010, y continúa a la baja.

Desde la implementación del SLEP, en Atacama, como plan piloto para el cambio de la nueva educación promulgada en el gobierno de Bachelet II, es que no ha dado en el ancho. Bajo la premisa que se deben alejar de los antiguos sostenedores como eran las municipalidades y las corporaciones, quienes en gran parte del territorios han sido caja pagadoras y canjes de dotación laboral para alcaldes en campañas. Asimismo, corporaciones que dejaron de pagar sueldos y cotizaciones de salud y previsión a las y los funcionarios y a profesores que prestaban servicios en las escuelas y colegios públicos.

Es necesario mencionar que los primeros SLEP que comenzaron a funcionar fueron Puerto Cordillera, que incluye las comunas de Coquimbo y Andacollo; Huasco, las comunas de Alto del Carmen, Vallenar, Freirina y Huasco;  Barrancas, Cerro Navia, Pudahuel y Lo Prado  y el Servicio Local de  Costa Araucanía, que incluye Carahue, Nueva Imperial, Saavedra, Teodoro Schmidt y Toltén. Para luego en el año 2022 iniciaron otros 15 SLEP a funcionar.

En la actualidad se encuentran en entredicho los SLEP de Atacama, que lleva más de 60 días movilizados a las y los profesores, Huasco, Colchagua, Costa Araucanía, Barrancas en Santiago, Puerto Cordillera de Coquimbo, entre otros. Un informe de Contraloría detectó irregularidades en el SLEP de Colchagua, en la Región de O’Higgins, cuyo director ya enfrenta un proceso de remoción. La senadora Yasna Provoste (DC) entregó antecedentes al Fiscal Nacional y señala que podría haber un eventual delito de malversación de recursos públicos.

Gobierno acusa el golpe.

El ministro Cataldo tras reunirse con el Consejo de Evaluación del Sistema de Educación Pública, indico que la posible solución está orientada en tres ejes principales. El primero, dijo el ministro, “es la mejora al sistema de financiamiento municipal, que es parte de la transición hacia el nuevo sistema. El segundo es el de los ajustes de gestión y administrativos que hoy requieren los SLEP. En tercer lugar son los cambios que se deben realizar a la Ley 21.040, según las evaluaciones que ha hecho el Consejo de Evaluación del Sistema de Educación Pública”.

Gremio Docente solicita el retorno de la educación pública al estado.

Desde Atacama, el presidente del Colegio de Profesoras y Profesores de Chile, Carlos Díaz, indicó que el problema de los colegios y la educación pública pasa por que la Educación pase al estado de manera directa. “La solución a la crisis que han provocado los SLEP es que los establecimientos educacionales vuelvan al estado. La municipalización fracasó y que tampoco queremos los actuales servicios locales de educación y que la única solución es el retorno de los colegios al estado. Solo de esa forma entregando los colegios para que el estado los administre tal cual como ocurre en todas partes del mundo, solo de esa forma se solucionarán los problemas de Atacama y del resto del país”, cerró la primera autoridad del colegiado de profesores.

Municipalidades y Corporaciones.

Uno de los factores mayores en torno a la educación fue el causado por Municipios que no pudieron o no fueron capaces de administrar la educación pública. Utilizaron a corporaciones educacionales, culturales y otras ramas para administrar la educación, pero que al final se transformaron en cajas pagadoras o centros de puestos de trabajo que se incrementaban después de las votaciones municipales.

Uno de los casos más bullados fueron los de Ancud en la región de Los Lagos, donde sus alcaldes utilizaron las corporaciones como establecimientos de puestos de trabajos a personas que participaban en las campañas políticas para luego tener un puesto de trabajo. Las cotizaciones previsionales y de salud no se pagaron por parte de estas instituciones afectando a profesores y funcionarios que hasta la fecha adeudan lagunas previsionales que afectará de manera directa la pensión de estos trabajadores.

En la actualidad, sigue las mismas consecuencias la municipalidad de Quellón, en el extremo sur del archipiélago de Chiloé. Así lo confirma la presidenta del Colegio de profesoras y profesores de Quellón, Rosa Pérez, que indica que cada fin de mes deben estar rogando a los dioses para que puedan contar con sus estipendios, ya que el municipio aduce falta de liquidez para el pago. “Desde julio del 2022 en adelante no se pagaron más nuestras cotizaciones. Cada fin de mes debemos estar mirando nuestras liquidaciones de sueldo, ya que se indica que no hay dineros para el pago. Tenemos lagunas en las Afps, Fonasa, Copeuch, la Araucana entre otras cosas. También no se pagó el bono Sae, que es dinero de cada profesor”, cerró la dirigente, que hoy postula al regional del Colproch para poder tener mayor alcance en sus demandas.

Las y los profesores de Quellón permanecen movilizados. El mismo caso pasa en Til Til en la región metropolitana, Coronel y siguen sumando situaciones irregulares. Una solución concreta y clara que requiere de la participación del Congreso, pero que hasta la fecha no se asume como un problema de Estado y la crisis se mantiene. Símbolo de una Mala Educación que demuestra las diferencias sociales y culturales en un país que presume de ser líder en la región.

Hola

Las y los funcionarios del Patrimonio permanecen movilizados en todo el país

Desde el 26 de octubre los sindicatos de Antrap y Anfu Patrimonio se encuentran en huelga por los compromisos incumplidos por este y los anteriores gobiernos en mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores de todo el territorio. En cada región dirigentes entregaron carta exigiendo al gobierno respetar acuerdos firmados

¿Qué tenemos sin bibliotecas? No tenemos pasado y no tenemos futuro”, relató alguna vez Ray Bradbury, en torno a la importancia de las bibliotecas. En la actualidad, los centros bibliográficos, museos, consejo de monumentos, entre otros se encuentran paralizados por promesas incumplidas.

Bajo la consigna asumida por todos los gobernantes que la cultura y su patrimonio serían prioridades en sus respectivos programas, hasta la fecha no se ha avanzado en ello.

Desde el 26 de octubre las agrupaciones  de las y los funcionarios del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural [SERPAT] representados por las Asociación Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural [AnfuPatrimonio] y [ANATRAP], se encuentran movilizados por la falta de dotación que existe a nivel nacional, mejoras salariales, de infraestructura y no poder cumplir con su misión de entregar un servicio de calidad a la comunidad. Por la mañana las dos asociaciones junto a la secretaria nacional de Anef Chile, Náyade Zúñiga Romo, entregaron una carta dirigida al Presidente Gabriel Boric, en el palacio de La Moneda, respaldando y exigiendo el cumplimiento de las demandas solicitadas por los gremios del Patrimonio.

En la misiva, las Asociaciones del Patrimonio Cultural piden que se respete el Acuerdo Marco firmado en julio del 2022 y cuyos recursos no fueron considerados en presupuesto del 2023.  Asimismo, no han sido autorizados por la Dirección de Presupuestos (DIPRES). Por ello, demandan que se apruebe el subtítulo 21 del presupuesto 2024, que en estos momentos se está tramitando en el Congreso Nacional.

La secretaría Nacional de Anef, Náyade Zúñiga, destacó la unión de los trabajadores del patrimonio y comprometió el apoyo de la Anef con sus demandas. “Nos sentimos muy orgullosos de estar acá y de la movilización que están realizando Anfupatrimonio y Anatrap. Los estamos respaldando en sus demandas y que cuentan con la Anef”, cerró la dirigente nacional.

En ese contexto, dirigentes regionales en todo el país entregaron cartas solicitando a cada Delegación Presidencial Regional, mayor celeridad y cumplimiento a los acuerdos firmados. La dirigente nacional de Los Lagos, Ida Ancacura Santander, segunda directora de AnfuPatrimonio, remarcó las demandas solicitadas por las y los trabajadores del Patrimonio. “Con respecto a la negociación que tenemos en el año 2023 y el presupuesto 2024, entregamos una carta al presidente para que pueda destrabar los problemas que hoy  tenemos con Dipres, con la intención que pueda autorizar los recursos necesarios del presupuesto del 2024, para implementar los acuerdos firmados con anterioridades de este Gobierno. Se solicita ampliar la dotación y mejorar nuestros servicios en la atención de público. Las y los funcionarios debemos realizar doble o triple trabajo por la falta de dotación  que  existe. También solicitamos mejoras en la infraestructura de  dependencias a nivel nacional y por y, mejorar la brecha salarial que existen por décadas y que se active la carrera funcionaria. Tenemos trabajadores que llevan 10 años o más en el mismo grado, otros con 20 a 30 años, a punto de jubilar y con pésimas condiciones salariales (prácticamente ganando el sueldo mínimo)”, comenta la dirigente nacional.

Ancacura Santander, continúa señalando que “nosotros como funcionarios queremos entregar un mejor servicios a nuestra comunidad, nos falta  personal para entregar un servicio eficiente. Existen unidades a lo largo del Chile que no cumplen con estándares mínimos de atención y ambiente laboral. Museos deteriorados, bibliotecas hacinadas, Nosotros tenemos el Museo de Ancud, la biblioteca regional de Puerto Montt y la dirección regional del Patrimonio funcionamos con una parte mínima de funcionarios, por tanto, tenemos sobrecarga labores, lo que provoca enfermedades profesionales y abandono de nuestras funciones”, finaliza la dirigente nacional.

Las y los funcionarios continuarán paralizados esperando una respuesta. El día de mañana los dirigentes de las dos asociaciones del servicio del Patrimonio, AnfuPatrimonio y Antrap, viajarán al Congreso Nacional para asistir a la comisión mixta y exigir el aumento de presupuesto 2024 y mejorar las condiciones básicas de las y los trabajadores del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural.

Trabajadores del Daem de Puerto Montt se toman dependencias exigiendo salida de su directora

Tras la crisis en el déficit financiero las y los trabajadores del Daem de Puerto Montt comenzaron movilizaciones que exigen la salida de la directora del Departamento educacional
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a totalidad del inmueble del Departamento de Administración de Educación Municipal [Daem[ de Puerto Montt fueron tomadas por sus trabajadores luego de exigir la destitución de la directora, María Luisa Rivera, quien es acusada de Maltrato Laboral y agobio contra las y los funcionarios de esa repartición municipal.

En la ocasión la dirigencia de las y los funcionarios comenzaron con un paro de carácter indefinido hasta que la directora sea removida de su cargo.  Así lo explica Tomás Sánchez, dirigente de los trabajadores de la educación municipal remarcó que “nosotros conversamos con ella y le dijimos que esto tenía que ver con una serie de temas internos” por lo que descartaron que la medida de presión se relacione con las investigaciones que Rivera está impulsando en el Daem para conocer el origen del déficit de 10 mil millones de pesos que actualmente registra la entidad”.

Sánchez agrega que “toda investigación que ella haga o que se realice ante la Fiscalía, el Ministerio Público o quien sea y que signifique develar el porqué de este tremendo déficit en el Daem, nosotros estamos completamente llanos a que se investigue, pero que se tenga en cuenta que esta directora arrastra una serie de “, aseguró el dirigente acusaciones de agobio laboral, de maltrato de ella y su jefatura hacia los distintos equipos de trabajo, por tanto eso fue lo que desencadenó estas acciones “.

Por su parte, desde el Colegio de Profesoras y Profesores de Puerto Montt, Yanina Díaz, comentó “nosotros estamos preocupados por lo que ocurre en la dependencias del Daem. Sabemos que la directora se encuentra con licencia por 15 días. La próxima semana asistiremos a una comisión de educación en el consejo Municipal para analizar la situación en educación donde se analizará el presupuesto para el año 2024. También estamos preocupados en los resultados a la investigación que se realice a la contabilidad del Daem, que se ha dicho al mal manejo de las finanzas y los destinos de dineros. Tenemos claro que unos de los problemas son la sobrepoblación de la dotación en el departamento de educación, eso implica no solo en la casa central, sino además en establecimientos educacionales”, expresa la dirigente comunal.

Díaz complementó que “nosotros detectamos varios funcionarios que son pagados por el Daem, pero que prestan servicios en colegios. Hay funcionarios que hemos detectado que se les conoce, pero que son pagados con dineros de otros establecimientos. Por tanto, estamos recabando toda la información para iniciar una investigación a través de la Contraloría General para que pueda aclarar esta situación que se arrastra hace muchos años. Lamentablemente los más perjudicados son las y los estudiantes, ya que al ocasionarse esto en el Daem, los docentes ven la crisis y la inestabilidad laboral. Lo que repercute en el servicio educativo de cada estudiante. Es muy preocupante y el empleador debe tomar cartas en el asunto y solucionar esta crisis”.

Al finalizar Díaz, contra argumentó indicando que “Nosotros dimos nuestra opinión en nuestro ejercicio docente. En reunión de asamblea se indicó que por ahora no estamos solicitando la renuncia de la directora María Luisa Rivera, ya que la prioridad ahora es solucionar la crisis económica de la institución. La Asamblea se encuentra en estado de alerta, seguimos trabajando, nos reunimos con Seremis de educación, pero que estamos atentos al avance de la investigación y que se aclare de manera definitiva esta crisis”, finalizó la presidenta del colegio de profesoras y profesores comunal.

El Departamento de Administración de Educación Municipal cuenta con una matrícula de unos 21 mil estudiantes en 75 establecimientos, más de 4 mil funcionarios y un déficit cercano a $10 mil millones de pesos en la actualidad. Las movilizaciones continuarán durante la próxima semana hasta ser aclaradas las irregularidades y lo que se converse en la comisión de educación en el Consejo Municipal.