Admin

Corte Suprema anuló el fallo contra Martín Pradenas y ordena nuevo juicio

/0 Comentarios/en , /por

Este jueves, la Corte Suprema acogió el recurso de nulidad interpuesto por la defensa de Martín Pradenas. De esta forma, deberá comenzar un nuevo juicio contra Pradenas, quien había sido condenado a 20 años de cárcel por delitos reiterados de abuso sexual y violación, en un fallo que se consideró como histórico debido a la inclusión de la perspectiva de género.

La razón para ello fue explicada en un comunicado del Poder Judicial. “Tras constatar la falta de imparcialidad de uno de los jueces, la Corte Suprema acogió el recurso de nulidad de la defensa y le ordenó al Tribunal de Juicio Oral en lo Penal de Temuco la realización de nuevo juicio, por jueces no inhabilitados”, señala el escrito.

Razones

En un extracto del fallo se menciona en detalle que habrían existido comentarios de terceros en las redes sociales del juez cuestionado, con frases como #justiciaparaantonia, #martinpradenasviolador y el calificativo de “maldito violador”, antecedentes que el documento señala “dan cuenta de la afinidad del Juez redactor con los intereses de la parte acusadora, apartandose de la objetividad con que debía enfrentar el juicio y dictar la sentencia recurrida”.

Asimismo, se señala que el magistrado publicó una fotografía vistiendo una polera estampada de la pelicula Blade Runner, que en Chile fue traducida como “Cazador Implacable”. En el texto que acompaña esta fotografía, el Juez escribió:

“Viernes de full estudio y trabajo!!!!! Para obtener jornadas memorables hay que dar el 200% muchas veces!!!! Hoy toca avanzar!!!! A ponerse la camiseta de “cazador implacable” pero de buenos argumentos !!!!! Ánimo a todas y todos los que le toca seguir este camino!!!!!!!”

Sumario

Estos son parte de los argumentos que llevaron a este fallo dividido de la Corte Suprema. Además, se instruyó una investigación sumaria respecto del Juez Leonel Torres Labbé, para determinar una eventual responsabilidad disciplinaria en su actuar.

Cabe mencionar además que el juicio no cuestiona las pruebas rendidas durante el juicio, ni la perspectiva de género plasmada en la resolución del caso, sino más bien la vulneración de la garantía de juez con falta de imparcialidad.

Admin

Vicepresidenta de Modernización del Estado ANEF realiza balance de encuentros regionales sobre descentralización

/0 Comentarios/en , /por

Luego de un recorrido a lo largo del país en el que ya se han cubierto 13 de sus 16 regiones, la vicepresidenta de Modernización del Estado ANEF realizó un balance de lo que ha sido este trabajo colaborativo junto a la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo (Subdere) que busca la participación de los trabajadores y trabajadoras públicas respecto al proceso de descentralización.

Es así que junto a profesionales de la Subdere, la vicepresidenta de Modernización del Estado ANEF, Victoria Escalante, ha visitado los diferentes Consejos Regionales para realizar instancias de información, capacitación y participación entre el gobierno y los trabajadores y trabajadoras, respecto del proceso de transferencia de competencias desde el nivel central a los Gobiernos Regionales.

Recuperar el diálogo

En este sentido, Escalante destacó en primer lugar el logro de ANEF de recuperar el diálogo con la autoridad, ya que la dirigenta relata que “con el Gobierno anterior esa relación fue infructuosa y no hubo capacidad de poder estar. Es más, fuimos omitidos en el proceso de traspaso de competencias que se realizó durante el Gobierno de Sebastián Piñera, no hubo espacio de diálogo como se ha instalado ahora”.

Por otra parte, en cuanto a lo que ha observado en las diferentes regiones, la vicepresidenta ANEF relata que existe un desconocimiento general del proceso en curso, y asimismo, temores en algunos casos bastante fundados, frente a ello. Esto, al considerar aquellos servicios públicos donde no hay estabilidad laboral, y por lo tanto, cualquier cambio que pueda suceder, puede verse como un riesgo de pérdida de trabajo, funciones o beneficios adquiridos.

Un asunto que, agregó, “no se resuelve solamente con la capacitación, porque efectivamente hay que abordar lo que es el trabajo precario en el Estado para poder hacer un buen proceso de descentralización como política pública”, explicó. 

Balance positivo

Sin embargo, Escalante realiza en general, un balance positivo de estas actividades, ya que ha sido sumamente necesario poder conversar sobre el proceso de descentralización y conocer los detalles para que a su vez, los dirigentes/as puedan informar a sus bases, y también, para poder incidir en los Gobiernos Regionales en torno a cuales son las necesidades de los distintos territorios.

De hecho, desde la Subdere han comprometido hacer una sistematización de las opiniones que se han vertido en este recorrido por las diferentes regiones, recogiendo las posiciones de los trabajadores con la pertinencia territorial que aportan los dirigentes y dirigentas de base y regionales ANEF que han sido parte de este proceso.

Asimismo, ANEF trabaja en forma paralela guiando un proceso de autoformación y de potenciar una visión crítica frente a este proceso para poder mejorar el nivel de propuestas que se levantarán al término de estas autocapacitaciones en otros espacios paralelos a los encuentros con la Subdere. 

Visión

“Esperamos después establecer un espacio formal para incidir en lo que son los análisis de las competencias, y también esperamos incidir en cualquier reforma que se tenga que hacer con miras a una política pública fuerte, que fortalezca efectivamente la regionalización con respecto de los derechos de las y los trabajadores”, explicó la dirigenta. 

Y continuó agregando que “las y los trabajadores en territorios están muy interesados en que esta política pública de descentralización sea efectiva. Han visto los nudos críticos, los han levantado, han priorizado cuáles son las eventuales soluciones, y siempre con el centro de mejorar el Estado y la defensa de la función pública, no solamente los derechos laborales”. 

Admin

ANEF O’higgins participa de manifestación junto a Fenaminsa por denuncias de maltrato y acoso laboral

/0 Comentarios/en , /por

Un acto de protesta hacia la Delegación Presidencial por una serie de acusaciones de acoso realizó la Federación Nacional de Asociaciones de Funcionarios/as del Ministerio del Interior y Servicios Afines (Fenaminsa), con participación de ANEF O’Higgins, y del presidente nacional de ANEF, José Pérez Debelli.

El acto fue motivado luego de escuchar los testimonios de tres trabajadoras que acusaron sentirse vulneradas, razón por la cuál, con el apoyo de ANEF Nacional, el Consejo Regional de ANEF decidió sumarse a esta jornada de protesta, que buscó también sensibilizar a la comunidad en esta temática. Lo anterior, porque si bien son tres los testimonios que se conocen publicamente, serían aún más las situaciones de tratos inadecuados por parte de autoridades de O’Higgins.

La esperanza de Jorge Pedreros, presidente de ANEF O’Higgins es de apoyar esta situación, cuidando la integridad de las trabajadoras/es, buscando soluciones, y asimismo, que se apliquen las sanciones que estos deleznables actos puedan conllevar.

“Las autoridades lamentablemente aún no comprenden cuál es su rol”

“La sociedad chilena, y particularmente los hombres deben entender que estas situaciones no son aceptables. Son hechos deleznables que lamentamos, y lo sentimos también por el actual Gobierno, donde las autoridades lamentablemente aún no comprenden cuál es su rol, y el respeto que merecen las y los trabajadores públicos, que somos quienes desarrollamos las políticas públicas en todos los ámbitos de la sociedad y a lo largo de todo Chile”, explicó.

La organización convocante, Fenaminsa, se encuentra trabajando el tema desde el mes de abril, denunciando y buscando soluciones al respecto. Sin embargo, hasta el momento, según relata el presidente regional de ANEF, no ha habido respuesta, ni tampoco se han cumplido ciertos acuerdos adquiridos en ese periodo.

Por ello, desde hace un mes la asociación se encuentra realizando diversos actos de visibilización de mayor connotación, tanto en Santiago, frente a la moneda, como en Rancagua, capital de la región. Además, hoy, luego de bastante tiempo buscando otras alternativas, hoy Fenaminsa se encuentra solicitando la salida del delegado presidencial regional, Fabio López Aguilera.

Prioridades

“Nosotros hechos conversado informalmente con la Delegación Presidencial, para que tengan la opción de decirnos claramente que es lo que está pasando, y si entregarán algún tipo de disculpa. Esperamos, por sobre todo, que la autoridad y los organismos competentes puedan sancionar este tipo de conductas”.

En relación a este tema, ANEF O’Higgins ya había establecido informalmente un Protocolo de Acuerdo con el delegado presidencial, con el objetivo de enfrentar este tipo de problemáticas lamentablemente comunes en la administración público, como son el acoso laboral y sexual, y las prácticas antisindicales. El objetivo en adelante es mantener esa visión, pero manteniendo como prioridad el resguardo de la dignidad de los trabajadores, y el respeto que a ellos corresponde.

Admin

Con mirada crítica, ANEF Atacama participó de taller sobre el proceso de descentralización junto a la Subdere

/0 Comentarios/en , /por

Una mirada crítica, y la sensación de que se ha puesto “la carreta delante de los bueyes”, fueron parte de las conclusiones del Consejo Regional de ANEF Atacama luego de haber participado de la capacitación sobre el proceso de traspaso de competencias que lleva a cabo la ANEF Nacional a través de su vicepresidenta de Modernización del Estado, Victoria Escalante, junto a la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo (Subdere).

Como explicó Renato Leal, secretario regional de ANEF Atacama, su sentir es que hace falta conocer las necesidades de las regiones previo a tomar decisiones como el traspaso de competencias a los Gobiernos Regionales.

Insumos

“Nosotros sostenemos que si no es posible arribar a un proyecto político regional, es muy difícil saber cuales son las competencias, facultades o atribuciones que va a necesitar esa región para desempeñar ese rol. En este sentido, hay un desafío muy importante, tanto de la Subdere como de ANEF para ir desarrollando procesos que permitan generar los conocimientos o insumos para arribar a un proyecto político regional donde los actores regionales sean relevantes en esta materia y sean escuchados sus planteamientos”, señaló Leal. 

Según señaló Leal, esta línea tendría que ver con hacer los diagnósticos y estudios que permitan anticiparse a los diversos problemas que cada territorio podría enfrentar en un futuro próximo o cercano. Es decir, la línea base sobre la cual, el el secretario regional de ANEF Atacama postula que debería fundarse el proceso de descentralización.

“No existe hoy día un perfil epidemiológico regional que nos indique de que nos enfermamos y de que nos vamos a enfermar en el futuro. Por lo tanto, la construcción de hospitales, toda la construcción de la red pública y privada, no se funda en datos concretos de la situación de salud. Ni siquiera de las enfermedades prevalentes”, ejemplificó. 

Instrumentos vinculantes

Por otro lado, Leal se refirió a la importancia de tener “expectativas claras” respecto a lo que podría significar un proceso descentralizador. “Hoy día hay elementos contextuales en un mundo globalizado, donde las empresas transnacionales tienen más poder que los estados. La regionalización es una quimera si no se hace desde la base de instrumentos de planificación que sean vinculantes”, afirmó. 

Finalmente, el representante de ANEF Atacama valoró este tipo de actividades, que agregan valor a la función pública, y dio a conocer que hace algunos meses, como Consejo Regional le entregaron un Protocolo de Relaciones Laborales al delegado presidencial regional, Jorge Fernández. “Entendemos que estos encuentros se insertan dentro de esta lógica. De que los trabajadores públicos somos interlocutores válidos para temas de desarrollo. Tanto por nuestro mandato legal de la ley 19.279, como también por nuestro interés y nuestra vocación de servicio público”, explicó.

Admin

Despejando mitos y aclarando dudas en torno a la condición de los funcionarios públicos, la vpdta de Regiones visitó ANEF Antofagasta

/0 Comentarios/en , /por

Con la presencia de diferentes servicios de la región de Antofagasta, entre ellos, IPS, Educación, Bienes Nacionales, Desarrollo Social, Fonasa, Gobierno Regional y Anfudibam, se celebró el taller de la vicepresidenta de Regiones de ANEF nacional, María Elena Hellman.

Una exposición caracterizada como “amena” y “pedagógica” fue la tónica de esta jornada, en la que se cubrieron principalmente temas relacionados con el estatuto administrativo, y los pro y contra de ser funcionario público con la normativa actual.

Normativa

La presidenta de ANEF Antofagasta, Nora Biaggini, explica que “hay muchos mitos, de que es lo que somos, que nos corresponde y que no como funcionarios. Que significan las diferentes modalidades de contratación, cuales son los triunfos que hemos tenido como ANEF versus lo que existía antes. La estabilidad laboral, la confianza legitima, todos estos temas fueron parte de lo que pudimos conversar en detalles”.

De esta forma, se pudo por ejemplo, explicar que la confianza legítima se da para un funcionario a contrata una vez que su contrato sea renovado por dos años consecutivos sin interrupciones entre una designación y la siguiente. “María Elena fue súper pedagoga y amena para dar a conocer estos temas, cuales son los tipos de contrato que tenemos dentro de los servicios públicos, que es el estatuto administrativo, que ya está obviamente obsoleto por muchas de las situaciones que se plantean en los servicios, pero que existe y es importante conocer en detalle”, agregó la presidenta de ANEF Antofagasta.

Traspaso de competencias

Por otra parte, en la jornada se conversó someramente respecto al proceso de descentralización que vive el país, un tema que “preocupa y ocupa” a ANEF Antofagasta. Por una parte, debido a la poca información y claridad respecto a los servicios que van a ser adscritos a lo que son los Gobiernos Regionales.

“Está muy en pañales, y una de las principales problemáticas pasa por la dualidad de tener dos jefaturas en todos lados. Tener a un delegado y un gobernador significa para nosotros como Consejo ANEF tener que dialogar con dos entes de la misma envergadura que no tienen la misma mirada hacia nuestros funcionarios. Esa es la situación al menos aquí en la región”, explica la presidenta regional de ANEF.

Finalmente, Biaggini agradeció a la directiva ANEF por la visita de la vicepresidenta de Regiones y el mensaje que su presencia entrega, de poner en valor a los diferentes territorios. Asimismo, la dirigenta explicó que su deseo es que estas instancias puedan contemplar algo más de tiempo para poder analizar la información con mayor profundidad.

Admin

ANEF Tarapacá realiza taller sobre el Proceso de Traspaso de Competencias junto a Subdere

/0 Comentarios/en , /por

Una nutrida conversación donde se despejaron dudas y se profundizó en los desafíos y oportunidades que ofrece el proceso de descentralización se llevó a cabo en la región de Tarapacá junto al Consejo Regional de ANEF.

Lo anterior, en el marco del trabajo colaborativo acordado por la Subdere y el presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (Anef) José Pérez Debelli, gracias al cual ya se ha recorrido gran parte de las regiones del país en instancias de información, capacitación y participación entre el gobierno y los trabajadores y trabajadoras, respecto del proceso de transferencia de competencias desde el Nivel Central a los Gobiernos Regionales.

El presidente de ANEF Tarapacá, Patricio Llerena, aprovechó la oportunidad para agradecer aquellas instancias de participación que se han generado desde ANEF Nacional y gracias a las cuales han podido contar con la presencia del presidente del gremio, José Pérez Debelli, la vicepresidenta de Regiones, María Elena Hellman, el vicepresidente de Capacitación, Ignacio Ramírez, y en esta oportunidad, Victoria Escalante, vicepresidenta de Modernización del Estado quien se encuentra realizando este barrido territorial por las diferentes regiones junto a la Subdere.

”Eso da a entender que la ANEF está conectada con las regiones. Que ellos vengan acá para nosotros es sumamente importante, y también valoro los tiempos, el esfuerzo y compromiso”, explicó Llerena.

Desmitificar

En cuanto a esta actividad sobre el proceso de descentralización, Llerena explicó que si bien es un tema denso con muchas aristas, en la jornada se logró despejar algunos “mitos urbanos” en la materia, y asimismo, comprender cuales son algunas de las dificultades que se podrían presentar en el camino.

Es un tema denso, que tiene mucha materia prima. Quedo muy satisfecho con la actividad. Sin embargo, uno comprende que hay muchos aspectos que se deben evaluar con el tiempo, y no se puede asegurar a ciencia cierta si definitivamente la ruta que va a seguir el tema de la descentralización va a ser la que estaba plasmada desde un comienzo.

Por ejemplo, el dirigente explicó que una duda especifica tiene que ver con la figura de los gobernadores como la máxima autoridad de la región y el significado que ello tiene para el futuro de las Delegaciones Presidenciales. “Esta transferencia de competencias va de la mano con la carta ruta que tenía el Presidente de la República para terminar con esa figura. Pero se debe conocer como el Estado velará porque existan recursos tato económicos como en materia de personas para llevar a cabo este proceso. Hay muchas inquietudes”, explicó el presidente de ANEF Tarapacá.

El caso de la DGAC

Por otro lado, el dirigente explicó que una segunda incertidumbre tiene que ver con servicios como su servicio base, la Dirección de Aeronáutica (DGAC), ya que se trata de un servicio completamente centralizado.

“Uno de los ministerios que no se descentraliza, por definición, es Defensa. Sin embargo, entiendo que esto aplica a materias castrenses, es decir, de las Fuerzas Armadas, Fuerza Aérea, el Ejercito, Carabineros y la Armada. Nosotros como DGAC no tenemos direcciones regionales, no existen en la organica, y ¿que va a pasar con servicios de ese tipo?”, se pregunta Llerena.

El presidente de ANEF Tarapacá explicó que “es una institución pública que genera muchísimos recursos para el Estado, pero esos recursos son centralizados. Es un punto interesante porque tiene que haber también una conexión directa entre la descentralización desde el punto de vista político y administrativo pero también en materia de recursos para las regiones. Además, instituciones como la nuestra deberían avanzar en esa línea. De lo contrario tendremos un grupo de servicios que a lo mejor seguirán centralizados y pegados en el tiempo”.

Admin

Con importante participación, vpdta de Regiones realizó taller sobre Estatuto Administrativo en ANEF Maule

/0 Comentarios/en , /por

En la ciudad de Talca, la vicepresidenta de Regiones, María Elena Hellman, celebró un taller sobre el Estatuto Administrativo, es decir, la ley que rige a las personas que desempeñan labores en el Estado.

La actividad contó con la presencia de 25 dirigentes, entre ellos, gremios del Sename, Gobierno Regional, MOP, SAG, Vialidad, Sename, INDAP, Junaeb, Gendarmería y Junji, entre otros.

En cuanto a los temas que se logró cubrir, se revisó en detalle el Estatuto Administrativo, y además se realizó un diagnóstico de la realidad de la región del Maule sobre este tema. Allí, como explicó la presidenta regional de ANEF Maule, Paola Berríos, se constató diferentes materias en las cuales hay espacio para mejoras.

Reforma

Tal como explicó Berríos, la revisión de esta materia da cuenta de la necesidad de reformar el Estatuto Administrativo vigente, algo que la ANEF ha visibilizado en otras ocasiones. La organización ha defendido la postura de que la Ley 18.834 o Ley de Estatuto Administrativo no entrega garantías fundamentales como la estabilidad laboral, la igualdad de oportunidades de ingreso, la capacitación y el ascenso, entre otros.

Este “Código del Trabajo”, que rige a los funcionarios públicos además fue publicado en septiembre de 1989 y modificado por última vez en el año 2005. Desde entonces, su evolución ha sido impulsada por dictámenes de la Contraloría General de la República, sin embargo, no existe realmente un organismo que haga cumplir las garantías necesarias para el trabajo decente.

La presidenta de ANEF Maule además agradeció a la vicepresidenta de Regiones, María Elena Hellman por este taller, y realizó un balance del mismo “Agradezco a María Elena por haber venido a nuestra región y por darnos la oportunidad de participar en este taller e informarnos más sobre este tema. Buena concurrencia y muy interesante el tema del estatuto administrativo desde la mirada sindical”, aseguró.

Admin

Trabajadores del comercio exigen cierre del retail a las 19 hrs. para mayor seguridad y tiempo con la familia

/0 Comentarios/en , /por

Como parte de las protestas que se desarrollan a nivel nacional, los trabajadores del comercio de Puerto Montt realizaron una manifestación en un mall de la comuna, con el objetivo de exigir que el cierre del comercio se realice a las 19 horas.

Los trabajadores aducen tanto razones de salud mental y bienestar, como de la necesidad de pasar más tiempo con la familia, y también cuidar la seguridad de sus colegas. Esto último porque en el horario de salida, después de las 20 horas la locomoción es muy escasa, no hay micros y los colectivos circulando tienen muy baja frecuencia.

Marcelo Silva, presidente del Sindicato de Tiendas Paris de Puerto Montt, explica que “el 70% de nuestros trabajadores son mujeres, hay mamás que no pueden compartir con sus hijos. Además hemos visto un aumento de la delincuencia a las afueras del mall. Hemos sido víctimas de robos de celulares y billeteras, y un sinfín de otras situaciones”.

Proyecto de ley

La necesidad por esta demanda habría nacido para la época del estallido social, cuando muchos locales debieron cerrar antes. Tal como ocurrió en la pandemia, los consumidores se adaptaron a un nuevo horario de compra. Por ello, los trabajadores aseguran que los extensos horarios “no pasan por una necesidad del cliente, sino más bien es un tema de llegar a un acuerdo político que permita el avance de esta legislación”.

De hecho, existen dos proyectos de Ley, ambos ingresados en agosto de 2021, donde se busca trabajar la materia. Ambos se encuentran aún en su Primer Trámite Constitucional, por lo que parte de los objetivos de las manifestaciones que el gremio realiza a nivel nacional, es llamar la atención de los legisladores,

Falta de soluciones

Por otro lado, el presidente del Sindicato de Tiendas Paris Puerto Montt explica que se han sostenido reuniones con el seremi del Trabajo, Ángel Cabrera, donde se habían levantado compromisos respecto a mejorar la seguridad a las afueras del mall con mayor presencia policial, y a buscar mejoras en la disponibilidad del transporte, sin embargo hasta el momento no se ha llegado a ninguna solución al respecto.

Finalmente, Silva hizo un llamado a los clientes del mall a hacer sus compras lo más temprano posible. “Piensen en los trabajadores y en las familias que los esperan. Hoy las mamás salen a las 10-11 de la noche, y pueden llegar a Alerce a las 11-12 de la noche, sin ver prácticamente a sus hijos”, explicó.

El dirigente agregó que “les pedimos encarecidamente a los clientes que tengan un poco de empatía y se pongan las manos en el corazón para que nuestros compañeros de trabajo puedan llegar más temprano a sus casas”. 

Por su parte, Claudia Villagrán, presidenta del Sindicato N°2 de Puerto Montt hizo un llamado a otros trabajadores del comercio a sumarse al movimiento. “Fue emocionante ver como los colegas no solo de las tiendas grandes sino también de las más pequeñas aplaudían la manifestación. Pero los necesitamos, que se unan a nosotros para hacer más fuerza y que esto se apresure en el Senado”.

Admin

Participación en Seminario por el Buen Trato marcó visita de la vpdta de Regiones a ANEF Tarapacá

/0 Comentarios/en , /por

En el marco de la gira de la vicepresidenta de Regiones, María Elena Hellman a diferentes sectores del país, la representante de ANEF Nacional visitó la Región de Tarapacá. Allí participó de un importante seminario que el Consejo Regional de ANEF organizó junto a dirigentes regionales de la Corporación de Asistencia Judicial.

La actividad en torno al maltrato y el acoso laboral tuvo lugar en el aula magna de la Universidad Arturo Pratt y fue coordinado con la Delegación Presidencial y el Gabinete Regional. Parte esencial de la instancia fue la presencia no solo de dirigentes y trabajadores de los servicios públicos, sino también de jefes de servicios, directores y autoridades regionales en general.

Contingencia

La actividad fue tan positiva y provechosa que se extendió más de lo programado, por lo que el Consejo Regional decidió trasladar la actividad planeada con María Elena para el día siguiente en la mañana. Sin embargo en ese momento surgió una contingencia en la región, que vio interrumpido su suministro de agua. Hubo una rotura de la matriz que alimenta tanto a la ciudad de Iquique como Alto Hospicio, provocando una emergencia sanitaria que el Consejo Regional de ANEF debió atender durante el resto de la visita de la vicepresidencia, verificando las condiciones laborales seguras de las y los trabajadores públicos. 

De igual manera, ese mismo día, María Elena visitó la sede de ANEF Tarapacá y pudo conversar con algunos dirigentes/as, que llegaron esa tarde a ANEF,  dirigentes de ANFUP, IPS, Servel, entre otros. 

El presidente regional de ANEF Tarapacá, Patricio Llerena, explicó que “la visita de María Elena la valoramos inmensamente, ya que nos sirvió como un empuje desde el directorio nacional para esta actividad conjunta con la delegación presidencial en torno al maltrato y acoso laboral, y donde contamos con la presencia de jefes de servicio. Algo de mucha relevancia para la Comisión de Buen Trato que impulsamos como ANEF regional”.

Seminario

En cuanto al seminario donde tuvo participación la vicepresidenta de Regiones, la actividad fue evaluada de forma muy positiva por el presidente regional, quien relevó que tuvo una muy alta convocatoria.

“Siempre en exposiciones de las problemáticas que enfrentan los trabajadores se convoca a dirigentes y funcionarios, pero queda el eslabón pendiente de la cadena que son los jefes de servicio, a quienes estadísticamente se les acusa en situaciones de este estilo. No solo porque ellos mismos puedan ejercer este maltrato. Sino porque muchas veces también hay falta de gestión por parte de los jefes de servicio para evitar estas situaciones, o tomar cartas en el asunto cuando la situación lamentablemente ya ha ocurrido”, explica Llerena.

Es precisamente esta problemática la que entregó la motivación para organizar este tipo de actividades buscando la interacción entre los tres actores, dirigentes, trabajadores y jefes de servicio, logrando en este caso fomentar el diálogo entre las partes.

“Fue una actividad bastante exitorsa porque logramos soltar un poco los miedos y abordar los temas con completa franqueza y apertura de mente, de forma que estas instancias no sean de mera información o capacitación, sino también de dialogar, y buscar formulas para evitar que esto siga proliferando en los servicios públicos”. 

Sinergia

Por su parte, la vicepresidenta de Regiones, María Elena Hellman dio cuenta del trabajo que realiza ANEF a nivel central en materia de acoso y maltrato. En este sentido, y tal como explicó el presidente regional, las líneas de trabajo de ANEF Nacional se encuentran en sinergia con aquello que ha impulsado ANEF Tarapacá.

En este sentido, cabe mencionar las capacitaciones que se han realizado en el marco del convenio de ANEF con el Servicio Civil, y las visitas a la región de la vicepresidentes de Regiones María Elena Hellman, y recientemente del vicepresidente de formación, Ignacio Ramírez.

Admin

La visita de la vpdta de Regiones, la instalación de un Protocolo de Acuerdo para el Buen Trato y otras novedades desde ANEF O’higgins

/0 Comentarios/en , /por

Con la presencia de representantes de doce asociaciones de base y una amplia conversación sobre el significado del trabajo decente se desarrolló la visita de la vicepresidenta de Regiones de ANEF Nacional, María Elena Hellman a la Región de O’higgins.

Como explicó el presidente de ANEF O’higgins, Jorge Pedreros se trata de una nueva visión respecto a la significancia que tiene este concepto. “Esta idea particular que está desarrollando con otros dirigentes, nosotros como presidentes regionales la hemos acogido con muy buenos ojos. Es un tema que se presenta como una dificultad a resolver a lo largo de todo el país, por lo que acogemos la intervención”.

Como explicó el dirigente, la visita de la vicepresidenta de regiones también fue un impulso para el sello que el Consejo Regional está buscando imprimir, buscando una mayor vinculación y motivación de las bases y dirigentes.

Descentralización

Por otro lado, durante la conversación también se pudo reflexionar en torno al proceso de descentralización que vive el país, donde como explicó Pedreros, los dirigentes de la región sienten un cierto grado de duda o incredulidad respecto a cuantos avances reales se podrán lograr, sobre todo considerando la cercanía de este territorio con la capital.

Precisamente por ello, explicó el presidente de ANEF O’higgins, la región vive una centralización incluso más acentuada, que se expresa por ejemplo en la designación de autoridades, que llegan desde Santiago, pero no se quedan en la región ni tampoco forman algún tipo de vínculo o arraigo con el territorio.

Mesa de Trabajo por el Buen Trato

Finalmente, el presidente de ANEF O’higgins se refirió a una importante iniciativa que están buscando replicar en la región. La idea de generar una Mesa de Trabajo con la Delegación Presidencial surge debido a una proliferación de situaciones de conflictos de acoso laboral y presiones poco éticas por parte de directores o autoridades regionales en general.

“Esa presentación se la hicimos al delegado regional, le manifestamos nuestra molestia y también cuál sería nuestro accionar en el evento de que esto no parara. Producto de eso es que nos reunimos con todos los seremi más el delegado presidencial para una extensa reunión de análisis de la situación regional actual”, explicó el dirigente.

La intervención al enfrentar el problema hizo sentido a las autoridades regionales, y particularmente al delegado presidencial, Fabio López. “Nos posicionó como ANEF en un punto muy alto, de mucho respeto hacia lo que es nuestra función como dirigentes y como institución”, relata Pedreros.

Es luego de este proceso que ya se encuentra en buen camino la instalación de un Protocolo de Acuerdo para el Buen Trato en la región, donde el Consejo Regional de ANEF O’higgins hará llegar a la Delegación Presidencial un borrador del compromiso a firmar, que proyectan podría ser similar a lo ya instaurado en Tarapacá. Luego de poner en discusión este documento con la contraparte se realizará la firma del acuerdo, algo que esperan ocurra durante el mes de diciembre.