Solicitar el avance en la gestión de la declaratoria que busca proteger, educar y desarrollar de manera sostenible un territorio con áreas geográficas de importancia geológica internacional.

Este fue el objetivo de la reunión que la Asociación de Guías locales de Patagonia Verde sostuvo con el seremi de Economía, Corfo, Conaf y Sernatur, en el marco del Encuentro Binacional de Turismo Chile – Argentina realizado en Futaleufú y Puerto Montt.

Este trabajo conjunto que busca conseguir que Patagonia Verde, territorio integrado por las comunas de Cochamó, Hualaihué, Chaitén, Futaleufú y Palena, se reconozca como Geoparque Mundial UNESCO.

Características

En estos territorios existe un patrimonio geológico de relevancia internacional, que se utiliza junto con otros elementos del patrimonio natural y cultural para promover el desarrollo sustentable de sus comunidades. Por otra parte, los pilares fundamentales de los Geoparques Mundiales UNESCO son la educación, la conservación y el desarrollo sustentable.

En Patagonia Verde coexisten volcanes activos, centros termales y fiordos, junto con una biodiversidad de relevancia nacional e internacional, que se reconocen y gestionan por la Reserva de Biosfera UNESCO de los Bosques Templados Lluviosos de los Andes Australes y por numerosas áreas protegidas. También existe una cultura única vinculada con la vida en torno a los fiordos y a la zona de montaña.

Turismo sustentable

A la fecha, se han logrado importantes avances en relación con la identificación y puesta en valor del patrimonio geológico de la Patagonia Verde, en la cual se han identificado más de 60 sitios de interés geológico, conocidos internacionalmente como geositios y 21 georrutas para visitarlos.

Alejandro Vega, Presidente de la Asociación de Guías Locales de Patagonia Verde explica que “uno de los proyectos iconos que tenemos como asociación es la creación del Geoparque Patagonia Verde, sabemos que es un proceso largo sin embargo hemos dado por iniciada las gestiones para levantar esta declaratoria, al ser un territorio que involucra a las 5 comunas incluyendo a Cochamó en el que podríamos trabajar en un turismo aún más sustentable con las comunidades tomando como ejemplo el trabajo que hicimos en Kütralkura en la novena región, entendiendo que Patagonia Verde cumple con todos los requerimientos para ser declarado como Geoparque, este es un trabajo que hemos estado impulsando con la Universidad Austral y prontamente con el apoyo de la Asociación de Municipalidades del territorio”.

Para lograr este ambicioso objetivo, e integrarse a la Red Mundial de Geoparques UNESCO que está integrada actualmente por 177 territorios de 46 países, se propone elaborar una hoja de ruta entre actores públicos y privados. El Geoparque Mundial UNESCO Kütralkura, ubicado en los Andes de la Región de la Araucanía, es el único territorio que tiene este reconocimiento internacional, y existen varios territorios que aspiran a lograr esta distinción.

Una provechosa jornada celebró el Consejo Regional de ANEF Ñuble junto a la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo (Subdere) en torno a la agenda de descentralización y traspaso de competencias desde el nivel central hacia los Gobiernos Regionales.

Esta reunión se realizó durante la mañana del día 6 de octubre, y contó con la asistencia de la inmensa mayoría de los asociados y asociadas, e incluso, algunos dirigentes que no están adheridos a ANEF. Asimismo, participaron de este encuentro el delegado presidencial regional Claudio Ferrada, y su jefa de gabinete Daniela Acevedo.

La presidenta regional de ANEF Ñuble, Maria Elena Hellman, se mostró satisfecha por el desarrollo de esta reunión, ya que los dirigentes no solo pudieron conocer de forma clara y didáctica los lineamientos de la nueva reforma, sino que también se abrió el espacio para que pudieran plantear consultas, cuestionamientos y críticas a este proceso.

En este sentido, dentro de las posturas de las y los dirigentes que asistieron, se llegó a la conclusión de que ANEF debe tomar la iniciativa realizando algunas indicaciones para guiar este proceso. Asimismo, relevaron la situación especial en que se encuentra la Región de Ñuble, que se encuentra constituida solo desde hace cinco años.

A cinco años de la creación de la región de Ñuble

“De aquí a la fecha, la instalación de Ñuble como región ha sido muy criticada por su poca planificación, falta de presupuesto, con dotaciones incompletas, infraestructuras inadecuadas, dispersión de los servicios, entre otros”, explica la presidenta de ANEF Ñuble.

En este sentido, los dirigentes plantearon la necesidad de ser cautos al momento de traspasar competencias al Gobierno Regional con servicios que aún hoy no se encuentran funcionando al 100% y que cuentan con dotaciones incompletas.

“La región de Ñuble hoy día está pasando por una situación crítica. Con un alto nivel de licencias médicas en muchos servicios públicos debido a la sobrecarga laboral, dotaciones en un déficit del 40%, entre otras problemáticas también bastante graves”, relata Hellman.

En otro punto, los trabajadores y trabajadoras asistentes también mantuvieron una postura crítica con el espíritu de esta reforma, que se concentra en el traspaso de competencias y no el fortalecimiento de los servicios regionales. “Si bien hay una apertura y recepción desde los gobernadores, dentro de los Gobiernos Regionales, los mismos funcionarios ven que no tienen la capacidad aún para poder hacerse cargo de algunas materias”, explica la representante de ANEF Ñuble.

Subdere recogió las observaciones

Los representantes de la Subdere acogieron estas observaciones, y Patricio Camus, profesional del Equipo de Transferencia de Competencias, invitó a los y las dirigentes a realizar una minuta con estas problemáticas para enviarla a su correo con el objetivo de presentar esta información al subsecretario, ministra, e incluso el Presidente de la República.

En resumen, la presidenta de ANEF Ñuble destacó que la reunión despertó la motivación y el interés de los y las dirigentes por conocer más en torno al tema y lograr instalar las especificidades de la situación de Ñuble. “Esta jornada abre la puerta para que podamos profundizar y seguir desarrollando este tema que va a tener muchas aristas. Esperamos que una vez finalice el recorrido que la Subdere está haciendo en alianza con la ANEF se pueda hacer un trabajo para sacar una postura definitiva en la materia, con el insumo de esta visión de todo el país”, aseguró.

En cuanto a Ñuble, la presidenta regional reiteró que “tenemos la problemática adicional de que es una región “en pañales”, donde no tenemos ni siquiera funcionando al 100% a los propios servicios, y menos a las provincias, entonces, hay que tener esa mirada también”.

Con la presencia del presidente nacional de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales José Pérez Debelli, ANEF Tarapacá, junto al delegado presidencial, Daniel Quinteros y su gabinete regional, ratificaron el acuerdo que crea la ‘Comisión Regional del Buen Trato y Promoción de las Buenas Relaciones Laborales en el Sector Público’, el pasado 30 de septiembre.

El último viernes de cada mes a partir del presente octubre, y durante, al menos, el actual Gobierno, tendrá lugar esta mesa de trabajo que en un amplio sentido busca garantizar entornos laborales dignos para los trabajadores del sector público.

Buen trato

En este marco, y a través del diálogo entre autoridades regionales y representantes de las trabajadoras y trabajadores públicos definidos por ANEF se buscará promover y garantizar las buenas relaciones laborales y el buen trato en la administración pública en la Región de Tarapacá.

Las características de lo que constituye una buena práctica en materia de relaciones laborales quedaron establecidas en el acta de constitución de esta comisión, citando para ello la perspectiva de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El organismo lo define como una experiencia de carácter colectivo que en el marco del respecto a los principios y derechos fundamentales en el trabajo pueda ser calificada como exitosa para garantizar el bienestar de los trabajadores/as y el progreso de las organizaciones, mejorando el nivel de las relaciones internas, garantizando condiciones adecuadas de trabajo y empleo, facilitando el incremento de la productividad y el salario, y desarrollando una cultura de buen trato y protección a la dignidad de las trabajadores y trabajadores.

Diálogo efectivo y permanente

En la oportunidad, el presidente nacional de la ANEF, José Pérez Debelli relevó la constitución de esta mesa de trabajo como una forma de establecer un diálogo social efectivo, permanente y resolutivo. Asimismo, lo calificó como un modelo a seguir y un hito para las y los trabajadores públicos. Respecto al tenor de la instancia, explicó que tiene un carácter preventivo ante situaciones de precarización que se repiten en los diferentes organismos públicos, cuya resolución incide directamente en la calidad de la atención que recibe la ciudadanía.

Finalmente, José Pérez Debelli agregó que se trata de “equipos humanos que han estado dañados por los últimos cuatro años, pero hoy día tienen la oportunidad de reconvertir estas buenas energías en aspectos que son prácticos de un formato de diálogo de valor social efectivo, que ayude también a reconocernos como contrapartes. Pero, como dijo el Presidente de la República si es un Gobierno de las y los trabajadores, bueno, aquí en Tarapacá estamos dando el ejemplo concreto, incluso hablando de la desconcentración o la descentralización del poder. Así que, los felicitamos, nos sumamos y estamos como garantes, que es una invitación a la que también concurre la ANEF nacional”.

Resolutiva y amplia

En un ánimo similar se expresó Patricio Llerena, presidente de la ANEF Tarapacá, quien destacó que “sin lugar a dudas”, la firma del acta con la presencia del presidente nacional de ANEF provee a la instancia de una validación y formalismo anexo. “Nos sentimos muy conformes porque es un hito histórico. No habíamos logrado, con ningún gobierno, sentar una mesa de estas características”.

Por otra parte, respecto a las proyecciones de esta mesa de trabajo, Llerena expresó que dentro de las prioridades se encuentra que comprenda espacios de conversación, análisis y diagnóstico, pero también, que sea resolutiva. Asimismo, el dirigente agregó que buscarán mantener la libertad en cuanto a las atribuciones de esta mesa de trabajo.

“Nosotros no queremos ponerle fronteras a la mesa. No queremos ser nosotros quienes le coloquemos un deadline al asunto. Al contrario. Si esta mesa de trabajo, que es lo que esperamos, insisto, logra aperturar otros espacios de conversación y de cuestiones parecidas, nosotros vamos a tratar de aprovechar todas las aristas de esto. Eso es lo que vamos a hacer, y por eso las expectativas que también se han cifrado. Hay mucha gente que tiene muchas expectativas cifradas en lo que pueda resolverse o lo que pueda salir de este trabajo”, explicó Llerena.

Más detalles respecto a la comisión, sus objetivos y fundamentos pueden encontrarse en su acta de constitución descargable aquí: