En una ceremonia realizada el pasado viernes, las autoridades regionales entregaron los primeros certificados con el “Sello 40 Horas”. El documento, que recibieron 5 empresas regionales, busca reconocer a quienes se han adaptado de forma anticipada a la reducción de la jornada laboral a 40 horas por semana o menos.

“Es parte de nuestros compromisos programáticos más importantes avanzar hacia una jornada laboral de 40 horas. Esto no solamente para poder cumplir con uno de nuestros ejes fundamentales, que es tener dignidad laboral, trabajo decente, que cruza distintos compromisos programáticos, sino porque creemos en un modelo de sociedad distinto. Eso está en la base de nuestra propuesta”, manifestó el Seremi del Trabajo Ángel Cabrera.

“El trabajo decente”

“Reconocemos en estas empresas y en sus trabajadores y trabajadoras un avance sustantivo, adaptándose y adelantándose a los cambios que nuestra sociedad por tanto tiempo ha demandado. El trabajo decente, como eje rector para todo lo que atraviesa las materias tanto laborales como previsionales, es central. Un trabajo con seguridad social, con remuneración justa, sin discriminación, con respeto a los derechos laborales y también en el cual al centro esté la vida de las personas”, agregó el Seremi Cabrera.

Tiempo libre

En tanto, Luz Torres, Seremi de Gobierno, dijo que “es importante destacar que esta medida no solamente viene a fortalecer lo que son los lazos familiares. Sino que también ayuda a que trabajadores y trabajadoras puedan tener tiempo para poder estudiar, para poder capacitarse, ocupar el tiempo libre en lo que ellos y ellas estimen. Además, es importante destacar y volver a felicitar la enorme voluntad que han manifestado los empleadores que han recibido este sello”.

Carlos Gamonales, de la empresa VATIOS, contó su experiencia desde que en la empresa donde trabaja implementaron la reducción de jornada. “Para nosotros fue bastante importante pues nos permite como trabajadores poder descansar de las responsabilidades del trabajo y de la casa. Con una hora más del día me permite, por ejemplo, hacer cosas en el hogar y ayudar a mi pareja. Con esta reducción de jornada uno se motiva más a lograr los objetivos de la empresa para que puedan seguir tomando estas medidas en beneficios de nosotros mismos”.

Las 5 empresas que obtuvieron la aprobación de la Subsecretaría del Trabajo para recibir este reconocimiento son: Centro de Formación Técnica Los Lagos, Vatios SPA, Instituto Profesional Los Lagos S.A, Sociedad Comercial Archipiélago Limitada y Anvic Ingeniería e Inspección LTDA.

Duración de 1 año

Cabe destacar que la duración de este sello tiene un período de 1 año, pudiendo prorrogarse, previa acreditación de seguir cumpliendo con los requisitos que exige el ministerio del Trabajo; de lo contrario, quedará sin efecto si eventualmente pierde alguno de los requisitos establecidos o por su uso indebido.

Las empresas podrán postular al certificado “Sello 40 horas” en el sitio web del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, lo que iniciará un proceso de evaluación que incluirá los siguientes requisitos:

1. Tener contratado, conforme a la normativa del Código del Trabajo, a lo menos el 80% de los trabajadores y trabajadoras con una jornada ordinaria que no supere las 40 horas y que no sea menor a 30 horas semanales.
2. No haber sido condenada por vulneración a los derechos fundamentales previstos en el párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
3. Estar al día en el pago de las obligaciones previsionales de sus trabajadoras y trabajadores.

La evaluación de las respectivas postulaciones la hará la Subsecretaría del Trabajo en base a información que recopilará de la empresa postulante, con un informe de la Dirección del Trabajo sobre el cumplimiento de los requisitos. El procedimiento demorará 15 días hábiles.

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social mantendrá una lista en su página web de las empresas que tengan el certificado “Sello 40 Horas”.

Balmaceda Arte Joven Los Lagos abrió la convocatoria a jóvenes de entre 14 y 29 años para participar en los ‘Talleres Artísticos Gratuitos Primavera 2022’. Los nueve talleres presenciales comenzarán en septiembre.

Se trata de clases gratuitas y abiertas a los y las jóvenes de la región, quienes deberán inscribirse de forma presencial en la sede regional de BAJ Los Lagos ubicada en calle Bilbao 365 en Puerto Montt.

Quienes participen de los talleres de teatro, danza y malabarismo entre otros, se presentarán en la 12° Fiesta Urbana de las Artes 2022. Este año, el evento se realizará en el centro de Puerto Montt en el mes de noviembre, y tendrá como temática principal el AGUA.

Los talleres

Los Talleres Primavera 2022 son; TEATRO A LA CALLE; DANZAS AFRO CONTEMPORÁNEAS; DANZA SON DE LOS DIABLOS; ESCENA CREATIVA; Taller de Batucada PERCUSIÓN CARNAVAL; Taller de Teatro DRAMATEMÁTICA; Taller de Fabricación Digital CORTE LÁSER; Taller de Teatro CREACIÓN DESDE NUESTRO TERRITORIO; y el Taller de Circo MALABARISMO.

Francisca Paris, directora regional de BAJ Los Lagos invitó a participar de los talleres, que cuentan con 200 cupos en total. Además, se refirió a la Fiesta Urbana de Las Artes 2022. El carnaval, señaló, “este año vuelve al centro de la ciudad, con un bello pasacalles que terminará con un gran espectáculo frente a la plaza de armas de Puerto Montt. Queremos tener una alta convocatoria, así que invitamos a las y los jóvenes de la región a que participen”

Quienes deseen conocer más información acerca de los talleres y sus instructores pueden acceder a la página web de BAJ Los Lagos.

Colaboración

Los talleres artísticos de primavera 2022 y la 12° Fiesta Urbana de las Artes cuentan con el apoyo del Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio, del Gobierno Regional de Los Lagos a través del 7% del FNDR y de la Municipalidad de Puerto Montt. Además de la colaboración de los establecimientos educacionales de Puerto Montt: Escuela Pablo Neruda, Escuela Gabriela Mistral, Liceo Miramar, Escuela N°3 Melipulli, Colegio Nueva Alerce y la Escuela Anahuac.

A partir de las 12 horas del domingo 28 de agosto, diversos artistas se reunirán en el “Apruebazo Puerto Montt”, en la plaza de armas de la ciudad.

Una actividad  familiar y ciudadana en el centro de Puerto Montt se realizará este domingo 28 de agosto, en el marco de las acciones para motivar e invitar a votar en el plebiscito de salida por una Nueva Constitución, “Apruebazo Puerto Montt”.

En la ocasión, la ciudadanía y población en general podrá cantar y disfrutar la presentación de grupos como Inti Illimani histórico y La Rata Blusera.

Bandas y artistas de renombre nacional y local

La convocatoria es para acercarse a la plaza de Puerto Montt, a partir de las 12 del día y ahí disfrutar de bandas y artistas de renombre nacional y local, tales como Cumbiatumadre, El Galpón, Vane Arrebol & Los Pájaros de Fuego, La Negra Rosales Banda, Mutante Style, Margarita Milanca, La bota de agua, Sendero Sonoro, Los Gatos Malos y cuecas choras con “Palwen”.

Igual como se ha realizado y conocido que se efectuó en diversas comunas en las últimas semanas, con arte, cultura, música y baile, Puerto Montt y alrededores se suman a las actividades de apoyo a la opción Apruebo, para la votación del 4 de septiembre, en el hito con el que el país avanza en el proceso constituyente.

Como parte de un evento desplegado desde Arica a Punta Arenas, en la plaza de la capital regional se convocaron representantes de la campaña “Apruebo Constitución Ecológica”. Bajo la consigna de que “El Momento es Ahora”, en todas las regiones del país se manifestaron las organizaciones ambientales.

El evento, convocado conjuntamente por Aprueba por Chile y Organizaciones Sociales por el Apruebo tuvo en particular la misión de inaugurar simbólicamente las sedes regionales de la futura Defensoría de la Naturaleza.

En Puerto Montt actúo como vocero Francisco Paredes, coordinador regional de la campaña Apruebo Constitución Ecológica de la ONG FIMA. Respecto a la nueva entidad, Paredes explica que se trata de uno de los mecanismos que entrega la nueva Constitución para proteger mejor la naturaleza.

Sujeto de derecho

Se trataría de un organismo público a cargo del Gobierno Regional, encargado de defender a la naturaleza como sujeto de derecho. Hoy, en la actual Constitución, aclara Paredes, la naturaleza no tiene derechos por si solo.

Sin embargo, la nueva Carta Magna consagra el derecho de la naturaleza a existir y a la regulación y restauración de sus cicblos naturales. Sería la Defensoría quien precisamente se haría cargo de hacer valer estos derechos. Adicionalmente, explica el activista, “esta Defensoría tiene un valor especial, porque no es un cargo público ni político. Es un cargo propuesto por la ciudadanía”.

Entre las organizaciones que apoyaron esta iniciativa a nivel regional se encuentran la agrupación Gayi, Ecologistas del Sur, Lluviosos Ciclistas, y la ONG Alerce Andino, entre otros.

Atribuciones

A través de sus redes sociales, la ONG CEUS Chile explicó cuáles son las atribuciones y la forma de funcionamiento de este nuevo organismo. Desde la ONG explicaron que la creación de la Defensoría de la Naturaleza está consagrada en el artículo 182 de la propuesta del nuevo texto constitucional.

Su función será la promoción y protección de los derechos de la naturaleza y de los derechos ambientales que estén asegurados tanto la Constitución como en los tratados internacionales ambientales ratificados y vigentes en Chile.

Ficalización

Además, tendrá la misión de fiscalizar a los órganos del Estado y a las entidades privadas en el cumplimiento de sus obligaciones en cuanto a derechos ambientales y derechos de la naturaleza. También será la encargada de formular recomendaciones en materias de su competencia; tramitar y hacer seguimiento de los reclamos sobre vulneraciones de derechos ambientales; y deducir acciones constitucionales y legales cuando se vulneren derechos ambientales y de la naturaleza.

Otra de sus atribuciones tiene que ver con promover la formación y educación en derechos ambientales y de la naturaleza

Cabe destacar, agregó ONG CEUS, que estas defensorías funcionarán de manera descentralizada, ya que cada región contará con una propia, permitiendo así el enfoque territorial de cada una de ellas.

Luego de diferentes gestiones de ANEF Los Lagos, y ANEF Nacional, y tras acudir al Presidente de la República Gabriel Boric, cuatro madres trabajadoras regionales de Sernapesca pertenecientes a la Asociación de Funcionarios de Sernapesca (AFUS), lograron conseguir el permiso para trabajar en modalidad flexible que les estaba siendo negado.

María Bernardita Silva vive en Castro, es médico veterinaria, forma parte de la Unidad de Inocuidad de Sernapesca, y es secretaría de la directiva regional de la AFUS en la Región de Los Lagos.

Mariela Velázquez comparte la misma profesión y unidad de trabajo dentro de Sernapesca, y además es presidenta de la AFUS regional de Los Lagos. Ambas trabajadoras comparten además otra característica, ser madre de niños pequeños.

Situación en pandemia

La pandemia obligó a muchos trabajadores a ejercer sus labores desde el hogar. Aunque la situación tiene ventajas e inconvenientes, significó un alivio para muchas familias que no contaban con el apoyo necesario para cuidar a sus hijos durante la crisis sanitaria.

Durante los años de pandemia, el Servicio Nacional de Pesca también dio facilidades a aquellos trabajadores que ejercían labores de cuidado para trabajar en jornadas flexibles, alternando lo presencial con el trabajo remoto.

Julio

Sin embargo, aquello tuvo un quiebre en el mes de julio. Fue en el momento en que el Ministerio de Salud decide adelantar el periodo de vacaciones de invierno de los escolares, relata Bernardita Silva, que los trabajadores vivieron la situación más crítica.

Tras el adelanto de las vacaciones, Sernapesca autorizó a los padres o madres a realizar trabajo remoto en ese periodo. Sin embargo, más tarde se le informó mediante correo electrónico a los trabajadores que una vez finalizadas las vacaciones de invierno ya no se iba a otorgar esta autorización a los padres de hijos en edad escolar.

El argumento era que los horarios reducidos de los colegios no obedecían a una indicación de la autoridad por la situación Covid. Al no cumplir este requisito, simplemente no existiría la autorización.

Cuatro trabajadoras en la región

El anuncio afectó en particular a cuatro trabajadoras de Sernapesca a nivel regional. El problema, según Bernardita Silva también tiene mucho que ver con el contexto en la región. Ya que las trabajadoras, que no contaban con redes de apoyo, han encontrado que además en la región hay una escasez o inexistencia de servicios de cuidado de menores. “Acá existen muy pocas guarderías, las que además están en un costo muy alto. Lo mismo ocurre con las cuidadoras individuales”, explica Silva.

En vista de esta situación, la agrupación de trabajadores AFUS Los Lagos decidió de inmediato tomar cartas en el asunto. En un primer momento, intentaron dialogar con el director regional del servicio, quien les indicó no tener las facultades suficientes para solucionar la situación.

Apoyo de ANEF

Más tarde hicieron lo propio con el director nacional, sin obtener una respuesta favorable. Fue entonces que los trabajadores decidieron acudir a ANEF Los Lagos por asistencia.

Tras ello, ANEF Los Lagos, en una acción conjunta con ANEF Nacional, logran plantear el tema al Presidente Gabriel Boric. La conversación formó parte de una reunión entre el mandatario y el presidente nacional de ANEF, José Pérez Debelli.

Mariela Velázquez , presidenta de AFUS Los Lagos relató la situación. “El Presidente Boric manifestó que la voluntad era proteger a las trabajadoras y a la niñez. Al día siguiente se hicieron las gestiones para cambiar las reglas del juego”.

De esta forma, se lograron destrabar las situaciones de burocracia y ciertas voluntades que estaban impidiendo el acceso de las madres trabajadoras a acceder al teletrabajo. “Mágicamente la unidad jurídica interpretó que ya no era necesario el certificado que no podíamos conseguir (…) Así, se logró conseguir el permiso a las madres para ejercer su trabajo en modalidad flexible”.

“No hay razón de peso”

Bernardita Silva agrega: “El tema que se consignó es que los riesgos sanitarios que en su momento avalaron la autorización de trabajo en jornada mixta se mantienen. Seguimos en condición de alerta sanitaria. Por lo tanto, no hay una razón de peso para negar un permiso que se había dado con antelación. Y que además iba en franco perjuicio de las funcionarias que solicitaban esta autorización para poder cuidar adecuadamente a sus hijos”.

Silva agregó que “quedamos muy contentas con la gestión de la ANEF”. Luego de este triunfo de las trabajadoras, los funcionarios de Sernapesca en otras regiones también se encuentran realizando las gestiones para poder obtener este derecho. Asimismo, esperan que pueda trascender a otros servicios públicos.

Paternidad y maternidad responsables

Velázquez añade que “en el fondo, el Estado todavía no tiene todas las herramientas para que el trabajo de las madres y el cuidado de los niños vaya a la par”. Silva por su parte coincide en que la problemática pasa por “armonizar la vida laboral con las actividades de cuidado de menores, la paternidad y maternidad responsable. Lo que pasó con nosotros es una señal súper clara de cual es la linea del actual Gobierno y que hay que trabajar más en eso”.

“Si bien todo está enmarcado en la alerta sanitaria, si algún día salimos de ese estado, la situación territorial no va a cambiar. Es un tema de ciertas localidades por su condición de zona extrema o aislada. Eso hay que abordarlo a través de lineamientos de Estado, y no las voluntades de los Gobiernos de turno”, añadió la secretaria de AFUS Los Lagos.

Redacción: Manuela Barrueto