Caso Convenios: Fiscalía amplía investigación y reformalizan cargos a imputados en Los Lagos

  • La decisión se tomó en el contexto de una audiencia de reformalización de cargos realizada este miércoles en el Juzgado de Garantía de Puerto Montt.

El fiscal Marcos Muñoz informó que el plazo de investigación del denominado Caso Convenios, que involucra presuntas irregularidades en el Gobierno Regional de Los Lagos, fue ampliado por cuatro meses a partir de esta fecha.

La decisión se tomó en el contexto de una audiencia de reformalización de cargos realizada este miércoles en el Juzgado de Garantía de Puerto Montt, donde se abordaron los hechos imputados a seis acusados, entre ellos exfuncionarios del Gobierno Regional y personas vinculadas a la Corporación Kimün.

Durante la audiencia, el fiscal detalló que los delitos formalizados incluyen cohecho, fraude al fisco, soborno, estafa y lavado de activos. Estas conductas habrían generado un perjuicio significativo al erario público.

 

Entre los imputados, dos continúan en prisión preventiva: Diego Ancalao y Rodrigo Fuentes. Según Muñoz, ambos mantienen un rol clave en las indagatorias, por lo que la medida cautelar busca garantizar el éxito de la investigación.

El desarrollo de la investigación ha sido reservado, amparándose en la Ley de Lavado de Activos, que otorga facultades especiales a la Fiscalía para mantener la confidencialidad de las diligencias.

Las pesquisas han incluido análisis contables, revisión de contratos y movimientos financieros, además de declaraciones de testigos y recopilación de pruebas documentales.

El Caso Convenios salió a la luz tras denuncias por irregularidades en la asignación de recursos públicos a organizaciones como la Corporación Kimün. Estas transferencias estarían asociadas a la implementación de proyectos que no se ejecutaron conforme a los términos establecidos o que presentaron sobrecostos injustificados.

El caso continúa generando repercusiones en la región de Los Lagos, donde la ciudadanía y diversas organizaciones han exigido claridad y justicia frente a estas presuntas irregularidades.

ANEF Araucanía confirma fallo a favor de trabajadoras que denunciaron a ex Seremi de Justicia

  • Las funcionarías denunciaron acosos y maltratos laborales por la ex seremi de Justicia a partir de septiembre del año 2022.

La Asociación Nacional de Empleados Fiscales Araucanía, confirmó el fallo a favor de cuatro trabajadoras, quienes habían denunciado a la ex seremi de justicia de la región, debido a acosos sostenidos y maltrato laboral.

Se trata de un hecho que involucra a un total de seis mujeres, las cuales denunciaron previamente haberes sido acosadas y maltratadas por la ex seremi a partir de septiembre del año 2022.

Sandra Marín, presidenta regional de ANEF Araucanía, entregó más detalles sobre este caso, asegurando que “esto parte en septiembre del 2022, donde una funcionaria empieza a ser acosada y maltratada por la Seremi, y luego ella hizo una presentación a Contraloría Regional, en donde la Contraloría incluía un sumario luego. Luego, el 2023, dos funcionarias más inician también este proceso de denuncia y entre las tres asumen el tema de ir a la Justicia”.

 

Ahora, desde el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, se les deberá pagar una indemnización a las funcionarias, además de incluirlas en un programa de ayuda, medidas a las que desde ANEF La Araucanía, expresaron ojalá se sumen sumarios internos.

A lo largo de esta denuncia, ANEF La Araucanía, presididas por su presidenta regional Sandra Marín, cumplieron la función de garantes, manteniendo asesoría y compañía a las funcionarias, asegurando esperar que este hecho sea un precedente dentro de la administración pública y el trato para con los funcionarios.

Sandra Marín, finalizó destacando la figura de la presidenta nacional de la asociación de trabajadoras de Justicia, que estuvo acá en la región presente, que sirvió de testigo, estuvo en dos oportunidades, y con ella nos coordinamos todo el rato. Así que fue importante el apoyo, particularmente, de la presidenta”.

 

 

Anef Magallanes denuncia despidos injustificados en sindicato de trabajadores de Aseo de la Armada de Chile

El Consejo Regional es garante de la denuncia y acompañará hasta las últimas consecuencias esta demanda en tribunales laborales para frenar y restituir los trabajos a los funcionarios.

En el marco del despido de 11 funcionarios que prestaban servicios en el Hospital de la Armada, donde la institución desvinculó a un grupo de trabajadores de la Asociación de Funcionarios de la Sanidad Naval [ANFUSAN], perteneciente a Anef Magallanes y constituidos hace casi un año.

El Consejo Regional de Anef Magallanes junto a dirigentes de la Cut y de la novel agrupación, interpusieron una denuncia en los tribunales laborales por prácticas antisindicales en contra de la institución marcial.

Según consta en el libelo esta decisión tiene una clara motivación antisindical, pues, como se ha expuesto, todos los despidos ejecutados hasta la fecha por el empleador han sido de personas asociadas a ANFUSAN y, en todos los casos, se ha aplicado la misma causal (necesidades de la empresa). Es decir, ello ha emanado de la decisión unilateral de la Dirección de Sanidad Naval.

En ese marco, la presidenta de Anef Magallanes, Evelyn Córdova, comentó que “Esta demanda apunta a una práctica antisindical porque se han desvinculado a 11 personas para debilitar a la asociación. Con esto, la Armada busca externalizar el servicio de aseo. Por tal motivo estamos apoyando a las y los trabajadores interponiendo esta demanda y siendo garantes de las y los derechos laborales de quienes trabajan para este sindicato”,  cerró la dirigente regional.

 

 

Por su parte, Rubén Villarroel, secretario de Anfusan, comentó que “hace meses se viene desvinculado a trabajadores, porque quienes fueron despedidos eran solo trabajadores que pertenecían a la asociación sindical, lo que ha disminuido nuestro poder de negociación y podemos quedar incluso sin sindicato”, cerró el dirigente de Anfusan.

La decisión de desprenderse del personal del aseo en su totalidad deja al hospital sin un servicio de primera necesidad tratándose de un establecimiento hospitalario, en circunstancias de que, según ha podido averiguar la Asociación, los adjudicatarios de la licitación recién firmarán contrato para comenzar a trabajar a mediados del mes de febrero de 2025.

Consecuencialmente, esta oleada de despidos ha provocado temor en los restantes afiliados, al punto de que varios de ellos han solicitado su desafiliación a ANFUSAN por temor a correr la misma suerte que sus ex compañeros.

Al mismo tiempo, se ha generado un importante disuasivo para aquellos trabajadores que deseasen afiliarse a la Asociación, pues, atendido el escenario antes descrito, el mensaje de la Dirección de Sanidad Naval es claro: quien se asocie a ANFUSAN corre el riesgo de ser despedido.

Presentan proyecto para asegurar pena efectiva de cárcel por delitos de maltrato y crueldad animal

  • El proyecto cuenta con el respaldo inicial de diversas agrupaciones animalistas y ciudadanos, quienes ven en esta medida una herramienta efectiva para avanzar hacia una mayor protección y respeto por los animales.

En respuesta a los dramáticos casos de maltrato animal registrados en Puerto Montt, que continúan siendo denunciados hasta la fecha, el diputado por el distrito 26, Héctor Ulloa, presentó este miércoles 8 de enero un proyecto de ley que busca endurecer las penas para quienes cometan delitos de esta índole.

El proyecto contempla un incremento significativo en las sanciones. Para casos de lesiones graves o mutilaciones, se propone una pena mínima de tres años. En situaciones de muerte intencional de un animal, la condena podría ascender a cinco años. Además, en los casos de mayor gravedad, el condenado estará obligado a cumplir al menos el 50% de su sentencia en reclusión efectiva, eliminando así posibilidades de penas sustitutivas.

En ese marco, el diputado por la región de Los Lagos, Héctor Ulloa, comentó la iniativa parlamentaria, luego de conocerse la seguidilla de hechos que han mostrado los medios de comunicación en torno a la crueldad con que son tratados los animales.

El parlamentario también destacó la importancia de enviar un mensaje claro para frenar estos crímenes y maltratos a animales.
La iniciativa surge en un contexto de creciente preocupación ciudadana por los casos de crueldad animal, los cuales han generado indignación en la comunidad y un llamado urgente a tomar medidas concretas.

Según organizaciones defensoras de los derechos de los animales, estos delitos no solo afectan a las víctimas directas, sino que también tienen un impacto social negativo, perpetuando ciclos de violencia.

Por su parte, el proyecto cuenta con el respaldo inicial de diversas agrupaciones animalistas y ciudadanos, quienes ven en esta medida una herramienta efectiva para avanzar hacia una mayor protección y respeto por los animales.

En los próximos días, la propuesta será discutida en el Congreso, donde se espera que logre un apoyo transversal.

 

Anef Los Lagos realiza cuenta pública con enfoque de género y remarcando los casos de abuso sexual en instituciones públicas en el territorio

 

“Desde el año 2022 a la actualidad, existen 46 denuncias de maltrato laboral y 14 por ley Karin en el servicio público de la región de Los Lagos”, expresó la presidenta de la Anef regional, Pamela Espinoza al entregar la información en una cuenta pública efectuada recientemente.

En la actividad, la líder del sindicalismo estatal, complementó que de las 46 denuncias, solo 3 casos lograron sanción, donde quedan 28 en tramitación y en 11 fueron sobreseídas. En el ámbito de las denuncias de acoso sexual de las 4 presentadas solo 1 obtuvo sanción y el resto fueron sobreseídas, aun cuando enfrentan procesos judiciales vigentes.

De esta forma explica la presidenta regional de la Anef, Pamela Espinoza, al relatar los hechos acontecidos ante una audiencia compuesta por cerca de 40 dirigentes regionales de diferentes unidades y departamentos fiscales.

 

 

Espinoza complementa que es fundamental este tipo de ejercicio de transparencia con las y los socios de las agrupaciones afiliadas a la multigremial, con la idea de aumentar la musculatura sindical.

 

 

El Consejo Regional señala de manera categórica que las únicas acusaciones que lograron sanciones fueron por la intervención de algún parlamentario o diputado de la región o por recurrir a los Ministerios y subsecretarias. En ese mismo ámbito las denuncias contra autoridades, el 98% fueron sobreseídas.

Por su parte, María Silva Leal, presidenta de la Asociación de funcionarios del Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura en Los Lagos, señaló que realizar una cuenta pública refleja la gobernanza y la manera de gestionar nuestro trabajo para todos los asociados, a pesar de las agresiones y violencia laborales que mostró la directiva dentro de los servicios públicos.

 

 

En tanto, Francisca Díaz, representante de Aprojunji, comentó que este ejercicio de Transparencia es importantísimo para informar a las bases sobre avances y metas que se deben establecer.

 

 

En la Asamblea informativa, el Consejo regional efectuó torneos deportivos para funcionarias y funcionarios relevando la actividad deportiva y la sana competencia. Además, establecieron convenios de salud dental y física para los afiliados. Por otra parte, trabajaron de manera mancomunada con afiliados de la ciudad de Chaitén en la provincia de Palena para gestionar la adquisición de inmuebles para los funcionarios públicos.

 

“de las 46 denuncias, solo 3 casos lograron sanción, donde quedan 28 en tramitación y en 11 fueron sobreseídas. En el ámbito de las denuncias de acoso sexual de las 4 presentadas solo 1 obtuvo sanción y el resto fueron sobreseídas, aun cuando enfrentan procesos judiciales vigentes”.

 

Así también, el componente solidario estuvo marcado por las rifas y actividades en beneficio de una funcionaría de la Dirección del Trabajo quien padece de una enfermedad grave.

La cuenta pública del Consejo Regional de Los Lagos tiene como finalidad ser un instrumento fundamental para garantizar la democracia interna, la transparencia, la responsabilidad y la eficiencia en la gestión de los recursos. Al promover la participación de los miembros y la rendición de cuentas, se fortalece el movimiento sindical y se garantiza que los intereses de los trabajadores estén debidamente representados.

 

Anef Magallanes rinde cuentas con sus socias y socias del servicio público

  • Bajo un encuentro de camaradería y confianza, las y los dirigentes junto a funcionarias públicos se informaron de actividades y acciones cometidas por la agrupación sindical.

 

El pasado viernes 13 de diciembre el Consejo Regional de Anef Magallanes, liderado por la presidenta  Evelyn Córdova Marín, efectuó un desayuno con la finalidad de informar a los dirigentes, funcionarias y funcionarios un resumen de las actividades realizadas durante el año 2024 como una forma de hacer un balance de lo que fue el presente año.

En la instancia, La rendición de cuentas por parte del Consejo regional, es un pilar fundamental en el marco democrático que establece Anef y sus afiliados. Lo que permite a los y las funcionarias ejercer su derecho a la información y a la participación, y a los dirigentes rendir cuentas de sus acciones.

Asimismo, como un ejercicio de transparencia para fortalecer la confianza entre los integrantes de las diferentes unidades lograron conocer en detalle las acciones y actividades desarrollados por la agrupación durante el presente año.

En ese ambiente de cordialidad, el consejo regional reconoció el compromiso y el constante apoyo asumido por las bases en movilización y marchas que se presentaron en los últimos tiempos. Como un gesto de gratitud entre las y los funcionarios el Consejo regional entregó un presente y un saludo de fin de año extensivo a todos los y las socias.

La cuenta pública del Consejo Regional de Magallanes es un instrumento fundamental para garantizar la democracia interna, la transparencia, la responsabilidad y la eficiencia en la gestión de los recursos. Al promover la participación de los miembros y la rendición de cuentas, se fortalece el movimiento sindical y se garantiza que los intereses de los trabajadores estén debidamente representados.

 

CORES Regionales visitan el centro de investigación i-mar de la Universidad de Los Lagos

El colegiado de consejeros ha desarrollando durante los últimos años una serie de perfeccionamiento en temas de descentralización, regionalización y cuidados del medio ambiente en diferentes cursos impartidos por la institución universitaria del Estado.

Con el objetivo de conocer y profundizar en los trabajos realizados por investigadores del Centro i-mar de la Universidad de Los Lagos en áreas como las algas marinas, cultivos, marea roja y salmonicultura, el Consejo Regional de Los Lagos se reunió con científicas y científicos de esta institución. Este encuentro forma parte de una estrategia de vinculación y colaboración que busca proporcionar antecedentes para la formulación estratégica de políticas públicas en la zona del seno del Reloncaví y la región.

En este contexto, los consejeros regionales participaron en noviembre en una capacitación realizada en la sede de Chiloé de la Universidad de Los Lagos. Durante la actividad, abordaron temas como la transferencia tecnológica, tratamientos de agua, compostaje y energías renovables, todos aspectos relevantes para el desarrollo de la región.

Este acercamiento con la universidad estatal de la región tiene como propósito fortalecer la colaboración interinstitucional, promoviendo el intercambio de conocimientos y experiencias entre la academia y el Consejo Regional. El objetivo es prevenir situaciones de catástrofes naturales como la “marea roja” y la posibilidad de desarrollar proyectos innovadores que beneficien a toda la comunidad en su conjunto.

La vicerrectora Anita Dörner destacó la importancia de este vínculo entre dos instituciones públicas, señalando que fortalece el quehacer del Estado y permite avanzar en soluciones conjuntas para los desafíos regionales.

 

 

Por su parte, Gerardo González, académico del Departamento de Gobierno y Gestión Pública y Coordinador de la formación de los consejeros regionales, subrayó la necesidad de estas capacitaciones para comprender las investigaciones estratégicas que lleva a cabo el Centro i-mar y su impacto en el desarrollo regional.

 

 

El consejero regional de Osorno y presidente de la Comisión de Medio Ambiente, Francisco Reyes, enfatizó la importancia de estrechar relaciones con la academia para construir un futuro sustentable y productivo en beneficio de las comunidades.

 

 

En tanto, Cristian Vargas, consejero por la provincia de Llanquihue, remarcó el rol clave del Centro i-mar en la investigación de los recursos biológicos del sector marítimo.

 

Durante la jornada de trabajo, se abordaron  las siguientes temáticas: los proyectos de alto impacto científico y estratégicos del Centro i-mar relacionados con la agricultura de algas, el cuidado de las especies marinas, acuicultura y la marea roja en las exposiciones de los especialistas Máriam Hernández, Carolina Camus, Daniel Varela y Alejandro Buschmann, así como temas de identidad regional y transferencia de competencias a cargo del profesor Alejandro Santibáñez.

 

Estos temas buscan enriquecer el conocimiento de los consejeros para la elaboración de políticas públicas que beneficien a las comunidades costeras y las agrupaciones productivas relacionadas con los recursos marinos.

La capacitación desarrollada por la Universidad de Los Lagos también persigue ampliar el conocimiento sobre los recursos extraídos del mar y fomentar la conservación de los ecosistemas costeros. Asimismo, se busca que las y los consejeros regionales tengan mayores conocimientos sobre la relevancia de los océanos y sus recursos, contribuyendo a mejorar la toma de decisiones en la creación de políticas y normativas fundamentadas en el conocimiento adquirido.

En la Universidad de Magallanes presentan “Clotario, el Documental” con masiva participación

En el auditorio de la Universidad de Magallanes se congregaron cerca de 100 personas quienes lograron apreciar la historia de Clotario Blest, para finalizar con un conversatorio sobre el quehacer del mundo sindical y la función pública de las y los trabajadores del Estado.

 

En su gira itinerante de “Clotario, el Documental”, Anef Chile, presentó la cinta en la ciudad de Punta Arenas. Bajo el alero de la dirección del Consejo Regional de Anef Magallanes, liderado por su presidenta, Evelyn Córdova, donde participaron las y los trabajadores fiscales, estudiantes y público interesado quienes reflexionaron en torno a la vida y obra del líder sindical fundador de la Agrupación Nacional de Trabajadores Fiscales.

En el auditorio de la Universidad de Magallanes se congregaron cerca de 100 personas quienes lograron apreciar la historia de Clotario Blest, para finalizar con un conversatorio sobre el quehacer del mundo sindical y la función pública de las y los trabajadores del Estado.

Bajo la convicción de entregar pertenencia e identidad desde las bases, es que la vicepresidencia de Comunicaciones de Anef, remarcó la alta convocatoria y la participación en el intercambio de ideas y reflexiones del trabajo generado por Clotario Blest.

Yasna Frías, vicepresidenta de Comunicaciones, remarcó la importancia de llegar hasta la ciudad austral de Punta Arenas para mostrar este trabajo que fue financiado por la Anef, con la idea que pueda ser apreciado por las nuevas generaciones.

“Desde la vicepresidencia de comunicaciones nosotros teníamos un desafío desde que asumimos este cargo que es volver a desarrollar pertenencia e identidad desde las bases con nuestras asociadas y asociados. Cuando se genera esta posibilidad con la intención de llevar este documental a todo el país, con la vida de Clotario y que conecta con la propia historia, es una forma de desarrollar el vínculo y pertenencia para recuperar la mística sindical, a través de esta figura que reivindica el rol del sindicalismo, pero también pone al centro los temas que tiene que ver con la solidaridad con la vocación de servicio por que Clotario era profundamente humanista”, cerró la directora de comunicación de Anef Chile.

 

 

Frías, complementa que para el líder sindical, “existen 3 pilares a partir de la libertad, fraternidad y justicia, donde Clotario basa su lucha a nivel histórico. No por medio del asistencialismo, sino más bien centrado desde la lucha de las y los trabajadores. Para nosotros era muy importante que con esta crisis de confianza y esta crisis valórica poder mirar y recuperar esos valores de estas figuras potentes que nos invitan a replantearnos y a estar más unidos que nunca”, concluyó la vicepresidenta de Comunicaciones de Anef Chile.

 

 

En tanto, la presidenta del Consejo Regional de Anef Magallanes, Evelyn Córdova Marín, junto con saludar a los presentes se dio unos minutos para hablar de la trascendencia de la figura del líder sindical y su relevancia en la historia del sindicalismo chileno. “Clotario Blest fue condenado a muerte, fue detenido en más de 60 veces en protestas que paralizaban al país. Fundador de la ANEF, la CUT y de la primera organización de DD.HH, fue el rostro visible contra la dictadura de Pinochet, respetado por todos los presidentes y un emblema de las y los trabajadores.”, cerró la presidenta de Anef Magallanes.

Por su parte, el director de la cinta, Boris Varela, comentó que es fundamental esta cinta para comprender la historia del sindicalismo Chileno. “En este documental vemos 100 años de las luchas sindicales. Este documental busca reivindicar de Clotario Blest, donde forjó su vida para conformar diferentes agrupaciones que buscaron la dignidad y los derechos humanos de las y los trabajadores”.

La presentación finalizó con un conversatorio donde los asistentes debatieron en torno al quehacer sindical y las nuevas generaciones aportaron desde su mirada como se puede mejorar la calidad de vida de los habitantes del país, sobre todo de quienes hacen patria en zonas extremas.

Nancy Silva, candidata a Core de Los Ríos: “Creo que los trabajadores debemos tener representatividad”

La destacada dirigente sindical y presidenta de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) de la región de Los Ríos, hoy candidata al Consejo Regional, expuso sus principales propuestas de cara a esta candidatura, destacando su dilatada experiencia dentro del servicio público, y asegurando buscar trabajar en la descentralización dentro de la misma región fluvial.

 

La candidata a consejera regional por la región de Los Ríos, Nancy Silva, expresó su visión regional de cara a su candidatura, tras lo que han sido ya varios años dentro del mundo del sindicalismo en Valdivia la región de Los Ríos, más específicamente a través de su trabajo en la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) Los Ríos, organización sindical que preside desde hace ya 13 años.

En relación justamente a su trabajo previo como dirigente sindical y el cómo éste le ha entregado una experiencia importante de cara a un futuro cargo como consejera, Nancy, asegura que “los trabajadores debemos tener representatividad dentro del Consejo Regional. Si somos funcionarios públicos, sabemos perfectamente cómo funcionan los servicios. Con la dirigencia sindical tenemos la expertíz dentro de todo lo que es la proyección de la región de Los Ríos, además, yo soy valdiviana, nacida y criada en el territorio y he trabajado mucho por la regionalización y la descentralización de mi región”.

Proyecciones para la región de Los Ríos

La candidata Silva destaca la importancia de “potenciar el trabajo económico, social y laboral en la región. Nosotros somos una de las regiones con el índice más alto en cuanto a cesantía, y por lo mismo, creemos que desde el Gobierno Regional, que si bien es cierto, no da directamente trabajo, sí puede potenciarlo a través de proyectos, de tal manera que cuando haya licitaciones por infraestructura o conectividad vial, que estas ingresen una normativa o un ítem en donde se diga que la licitación o la persona que postula va a tener un mayor porcentaje al tener también contratación de demandas de obra de la misma localidad”.

Además, teniendo en cuenta su experiencia previa como presidente regional de ANEF, la candidata al Consejo Regional conoce por experiencia propia las principales problemáticas de los funcionarios públicos, a quienes ha estado acompañando, asesorando y apoyando desde hace ya varios años. “Hay que generar los espacios para que no sigan habiendo maltratos laborales, tanto en el ámbito público como privado, y a su vez también de dejar fuera a quienes no cumplen con la normativa vigente”, indicó Silva.

 

 

Principales propuestas

Dentro de las propuestas, tenemos la conectividad vial en la región de Los Ríos, creemos que se debe potenciar la doble vía, tanto al ingreso sur como al norte. Tenemos el tema de descentralizar la región, desde donde la proyección del presupuesto regional esté debidamente inserta con la cantidad de habitantes de cada una de las comunas y los municipios pequeños que no tengan puntualmente los profesionales como para desarrollar proyectos. Generalmente en eso se caen los proyectos de los municipios, o no postulan porque no tienen este tipo de proyectos, y ahí yo creo que el Gobierno Regional, con las universidades que hay dentro de la región, podrían hacer convenios que busquen potenciar”, puntualizó Silva, en relación a los principales proyectos con los que buscará impulsar el desarrollo de la región fluvial.

 

La candidata, además ha tenido siempre presente dentro de su trabajo la descentralización dentro de la propia región de Los Ríos, buscando ampliar los presupuestos y proyecciones a todas las comunas que componen la región, no centrándose únicamente en Valdivia.

Ante esto, Silva expresa “que no tan solo la capital regional tenga todos los beneficios, sino que estos sean repartidos a través de la localidades y comunas de la región de Los Ríos. Potenciar el trabajo, tanto social y económico, y por supuesto, la descentralización de la región y a su vez seguir aportando a la regionalización de todos los recursos en la parte social, económica, educacional y de salud”, cierra la candidata a Core por Los Ríos.

Otro tema clave en la agenda de Silva, se trata del déficit en infraestructura que existe dentro de la región, ya que, según sostiene, “es necesario todo lo que es la edificación para los servicios públicos, porque no existe. Todos los servicios están repartidos principalmente por la comuna de Valdivia, donde han sido casas que se han adecuado. Es ahí donde nosotros venimos trabajando desde que somos región por un Barrio Cívico, un Centro Cívico que pueda abarcar a todos los servicios públicos que no tienen edificio y que no son propietarios de sus edificios. Ese es uno de los puntos que creemos que es importante abarcar, y como dirigente sindical, vamos a seguir dando la lucha para que podamos contar con un centro cívico”.

 

 

Nancy Silva espera plasmar toda su experiencia como dirigente sindical que iniciará allá por el año 2009, para trabajar a la par con la comunidad en esta candidatura y un potencial cargo como CORE, con el objetivo de representar a los funcionarios públicos y al ciudadano de la región en el Consejo Regional de Los Ríos. Sus años como dirigente la avalan y le dan el sustento para ser un aporte dentro del futuro Consejo Regional. Para no olvidar en la papeleta de Core con el número N 120, una trabajadora fiscal al concejo regional.

 

Trabajadores del INE 2 días en huelga de brazos caídos en la región y el país

  • Uno de los puntos fuertes en demandar son la disparidad de las remuneraciones entre funcionarios de la región metropolitana en contra de los trabajadores que se encuentran en regiones, peor aún si es en una zona lejana como es la región de Los Lagos y la Patagonia.

Una paralización de brazos caídos de 2 días realizadas el 23 y 24 de octubre, entre las y los trabajadores de la Asociación de Funcionarios del Instituto Nacional de Estadísticas, [ANFINE], por el incumplimiento acuerdos no alcanzados con la dirección del servicio.

Hace ya un tiempo que las y los funcionarios del INE, han manifestado su descontento con las autoridades. En el paso 8 de octubre los trabajadores fiscales del instituto efectuaron un paro de advertencia a nivel nacional, donde expusieron sus problemáticas a las autoridades como son la disparidad de las remuneraciones entre funcionarios de la región metropolitana en contra de los trabajadores que se encuentran en regiones, peor aún si es en una zona lejana como es la región de Los Lagos y la Patagonia.

La dirigencia explica que en una Asamblea Nacional, las bases decidieron ir a paralización de brazos caídos durante los días 23 y 24 de octubre, por el no cumplimiento de acuerdos firmados. En ese mismo ámbito, remarca que existen funcionarios que están bajo bandas, es decir, trabajadores que llevan 18 años en la institución y tiene un grado 20, cuando debieran estar en grado 18 o más alto.

De esta forma confirma la presidenta de Anfine Los Lagos, Gyanina Uribe Díaz, al señalar que han llegado a la movilización por la falta de respuesta y empatía de las autoridades con las y los trabajadores del INE.

 

 

Uribe Díaz, complementa que uno de los pilares fundamentales en las legítimas demandas expresadas por el sindicato de trabajadores se encuentra la nivelación en torno a las remuneraciones de trabajadores de primer nivel ubicados en Santiago a contraposición de los funcionarios de regiones.

 

 

Por su parte, la presidenta de Anef Los Lagos, Pamela Espinoza, entregó su apoyo como garante ante la movilización efectuada por las y los trabajadores de Anfine.

 

 

La Asociación de trabajadores de Anfine, comentó que se han reunido con las autoridades locales, a quienes les presentaron sus demandas, sin emabrgo, las decisiones finales se toman en la Dirección de Presupuesto que está en la capital del país y que ha dicho que no cuentan con recursos.

La presidenta de Anfine, Gyanina Uribe Díaz, finaliza expresando que por ahora el paro termina, pero advierte que las bases colocaron como fecha límite a sus demandas el 28 de octubre. Con la condición que la dirección del Instituto Nacional de Estadísticas debe entregar una solución concreta, en caso contrario, comenzarán la ejecución de una paralización a nivel país de todas las oficias que comenzará el 29 de octubre.