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ANEF Los Lagos participó de taller sobre el Estatuto administrativo junto a vicepdta. de Regiones

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Como parte del recorrido que está haciendo la vicepresidenta de Regiones, María Elena Hellman, por los Consejos Regionales del sur del país, este jueves, ANEF Los Lagos participó del taller “Críticas al Estatuto Administrativo Vigente Desde un Enfoque Sindical”.

En la oportunidad, la presidenta regional de Los Lagos, Pamela Espinoza, calificó la instancia como “una muy positiva discusión, que deja muy clara la necesidad de un Nuevo Modelo de Empleo Público“.

La función pública

Agregó la dirigenta que “uno comienza a comprender, en definitiva, que aquí hay voluntades que se tienen que reunir para que la política pública tenga profundidad. Este tema, de la inestabilidad genera momentos de violencia, maltrato, problemas en las familias…. Y genera también, problemas en la implementación de las políticas públicas. Esta renovación de una porción de funcionarios cada cierto tiempo, hace que que se pierda, por ejemplo, la experiencia de los mismos trabajadores, hace que los trabajadores en definitiva, sientan que tienen un compromiso que no se relaciona solo con el cumplimiento de la función pública, sino también con quien, en definitiva, pende su estabilidad. Eso es lo que nosotros quisiéramos que no existiera”.

En este diagnóstico, coincidió Virgilio Valdez, presidente provincial de la agrupación de funcionarios del Servicio Nacional de Menores (AFUSE), quien explicó que “el Estatuto Administrativo es un instrumento que está obsoleto, el escenario laboral que tenemos los funcionarios y funcionarias ha cambiado, las políticas laborales son nuevas y necesitamos que el Estatuto Administrativo avance en esa mirada“.

En tanto, la vicepresidenta de Regiones explicó que si bien, lamentablemente surgieron algunos inconvenientes que no permitieron que este taller se realizara en la fecha acordada, por lo que los consejos provinciales de Osorno y Chiloé no pudieron asistir, hubo una participación muy activa por parte de los dirigentes presentes, en un tema que inquieta y lleva a la participación y a los y las funcionarias a dar cuenta de su experiencia.

Agenda

En cuanto a la agenda planificada para continuar impartiendo este taller, Hellman explicó que durante este mes continuará a Temuco, en la Araucanía, y posteriormente a Concepción, en el Biobío. Mientras que Los Ríos está agendada en mayo, por motivos de agenda de la presidenta regional. De esta forma, todas las regiones del país quedarían cubiertas en esta primera pincelada y acercamiento a la temática.

Cabe mencionar además, que cada Consejo Regional tiene la tarea de levantar un resumen de lo trabajado en esta instancia, y luego enviarlo a la vicepresidencia de Regiones, para armar un consolidado que se entregue a la directiva nacional.

Esto, explicó Hellman, “es un insumo esencial de parte de esta vicepresidencia, que deberá tenerse a consideración cuando se trabaje con la comisión respectiva del nivel nacional el modelo de Nuevo Empleo Público, y finalmente, se concrete en un anteproyecto de ley que entregaremos al Gobierno“

Por otra parte, ahora se desarrolla un ciclo de trabajo en los territorios, donde los propios Consejos Regionales deberán acercar y profundizar la materia con los dirigentes locales de sus regiones.

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Dirigentes de ANEF Magallanes participan de taller sobre Estatuto Administrativo junto a vicepdta. de Regiones

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El Consejo Regional de ANEF Magallanes participó del taller “Críticas al Estatuto Administrativo Vigente Desde un Enfoque Sindical”, impartido por la vicepresidenta de Regiones, María Elena Hellman, quien ya ha recorrido gran parte de las regiones de Chile realizando esta charla.

El objetivo de la actividad es dialogar, junto a los diferentes Consejos Regionales de la ANEF y sus dirigentes y dirigentas, en torno a la necesidad de reformas a este “Código del Trabajo” que rige a los funcionarios/as públicos.

Impresiones

La instancia fue bien valorada por los dirigentes de los diferentes servicios presentes, entre ellos, Carlos Guerra, dirigente de la Agrupación Nacional de Funcionarios del Instituto Nacional de Estadísticas.

“Realmente, resultó una jornada bastante provechosa. Fue un diagnóstico claro y acabado de la situación en la que nos encontramos actualmente y cuales son los desafíos que de alguna forma debiéramos abordar, y cuales son las ideas fuerza de ese proceso que tenemos que realizar como dirigentes sindicales”, aseguró el dirigente. 

En tanto, Ruth Uribe, presidenta regional de la asociación de Funcionarios del Registro Civil, enfatizó en la importancia de poder traspasar esta información a las bases, para nutrir la perspectiva gremial en torno a esta problemática. “La información entregada fue muy buena, y nos permitirá nutrir a las bases sobre el camino a seguir, y la necesidad de cambiar ciertas normas que están muy olvidadas. Esperamos que trabajando juntos, en común de todas las y los trabajadores públicos, logremos llegar a ello“, aseveró.

Mientras que, Héctor Rabanal, presidente provincial de ANEF Última Esperanza, expresó su deseo de que “ojalá éste sea el minuto y la época donde realmente se pueda producir una modificación radical al estatuto administrativo, luego de tantas décadas de espera“.

Nuevo modelo de empleo público

Por su parte, Evelyn Córdova, presidenta del Consejo Regional de Magallanes, agradeció a todos los socios por su asistencia a este encuentro, y también a la vicepresidenta de Regiones. “La exposición de María Elena fue muy positiva, y esperamos, antes del 27, poder entregar al directorio nacional nuestras conclusiones de este encuentro, para que se convierta en un insumo que contribuya a lo que esperamos, sea un futuro proyecto de ley para las y los funcionarios“.

Finalmente, la vicepresidenta de Regiones ANEF, María Elena Hellman explicó que “la participación de los y las dirigentas fue muy positiva, son personas muy animosas y eso es muy importante para que actividades como ésta funcionen. Sobre todo, porque el trabajo que nos espera es arduo. Nos vamos a tomar en serio el enfrentar un nuevo modelo de empleo público que surja de las bases de nuestros territorios, y lo que hemos hecho aquí y en otras regiones, es el primer impulso para ello“.

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Con ANEF como garante: Comisión de Cámara de Diputados sesionó en Concepción para abordar situación de Mejor Niñez

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En esta jornada, la Comisión de Desarrollo Social, Superación de la Pobreza, y Planificación de la Cámara de Diputados, instancia presidida por la diputada Marlene Pérez, sesionó en el salón Mural Gregorio De La Fuente, de la Gobernación Regional del Biobío en la ciudad de Concepción, para abordar las deficiencias que han existido en la implementación del Servicio “Mejor Niñez”, en la región del Biobío.

La instancia contó con la participación del Consejo Regional de ANEF Biobío, y el presidente nacional del gremio, José Pérez Debelli, como garantes y en respaldo a las y los trabajadores que entregaron sus testimonios en torno a las problemáticas que han enfrentado en este proceso.

“Esperamos que estas inquietudes sean acogidas”

En torno a ello, la presidenta regional de ANEF Biobío, Lorena Lobos, se mostró satisfecha de haber participado, de forma descentralizada en esta instancia que, a la fecha, siempre se había desarrollado en Valparaíso. La dirigenta además relató que “la participación de las y los dirigentes del servicio ha sido primordial para evidenciar, y dar a conocer su sentir respecto de los problemas que han debido vivir en la instalación de Mejor Niñez, por lo que esperamos que estas inquietudes sean acogidas, y que sigamos trabajado en pro de mejorar las condiciones laborales para las y los trabajadores“.

Por su parte, el presidente nacional de ANEF, José Pérez Debelli, explicó que a lo largo de la implementación de este servicio “se han evidenciado las deficiencias estructurales que persenta el modelo, y la constatación de las problemáticas que trae consigo un Estado subsidiario. Un modelo que privatiza, externaliza, y administra, con pocos recursos y dotación, temas tan prioritarios como el bienestar de los niños, niñas y adolescentes (NNA) abandonados en nuestra sociedad.“.

El dirigente sindical agregó que “todo lo anterior, provoca que el Estado no llegue oportunamente, y que no seamos capaces de asumir el carácter preventivo para evitar todo aquello de lo que tenemos la constatación hoy, la inseguridad, la violencia, los asaltos. Todo eso tiene un origen. El diagnóstico está, ahora o importante es pasar a la acción, y para ello valoramos espacios como en el que hemos participado, que integra lo político, técnico y social, para avanzar en esta urgencia para el país: Los niños, niñas y adolescentes vulnerados y violentados en sus derechos“, zanjó.

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Economistas USACH explican la flexibilidad laboral de las 40 horas

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Con algarabía se celebró en el Gobierno la aprobación del proyecto de las 40 horas en la Cámara de Diputadas y Diputados y que ahora quedó listo para convertirse en ley.

Sin embargo, algunas organizaciones gremiales han mostrado su preocupación en algo que denominan “letra chica”: la flexibilidad laboral. Sostienen que las 40 horas ya no serán en la semana sino en promedios en un ciclo de 4 semanas.

“El grado de flexibilidad que se emplea no es necesariamente terrible, hay aristas que siempre pueden ser revisadas pero que atienden a un objetivo principal”, sostuvo René Fernández, economista y académico de la Usach.

Preocupa posible precarización

La también economista y académica de la U. de Santiago, Marcela Vera, tiene una visión distinta. “Esto constituye una disminución en los derechos de los trabajadores puesto que el empleador podría organizar el tiempo que se utilizan en cada una de las semanas”, advierte.

“La flexibilidad laboral es un diseño jurídico que permite al empresariado generar una precarización de las labores de los trabajadores, con una afectación sobre sus salarios, tipos de beneficios, horas extras o vacaciones. O en definitiva algún otro tipo de apoyo social que se le pueda destinar al trabajador”, explicó.

Por su parte, Fernández señala que hay otros temas para poner especial atención. “Hay una arista que para compensar las bajas remuneraciones en ciertos trabajos, el trabajador usará ese tiempo libre para complementar labores y no lo dejarán para el esparcimiento, creándose más subempleos”, cerró.

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Fiscal Nacional dio cuenta de compromisos de primeros 90 días de gestión

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Una serie de reestructuraciones internas y la creación de unidades especializadas de la Fiscalía Nacional, son algunas de las medidas que ha implementado el Fiscal Nacional del Ministerio Público, Ángel Valencia, durante los primeros 90 días a cargo de la institución.

Así informó la autoridad ante los integrantes de la Comisión de Constitución, Legislación, Justicia y Reglamento del Senado, cumpliendo uno de los compromisos que adquirió con los legisladores al momento de asumir el cargo, en el sentido de informar las medidas que adoptó en los primeros meses de su gestión.

Nuevas unidades

Entre los compromisos, el Fiscal Valencia destacó la incorporación al circuito intersectorial de femicidios y la reorganización de unidades especializadas de la Fiscalía Nacional.

En tal sentido, señaló que se crearon:

  • Unidad especializada en crimen organizado, tráfico ilícito de drogas, armas y personas, de homicidio y lavado de activos asociados.
  • Unidad especializada en delitos económicos, medioambientales, ciberdelitos y lavado de activos asociados.
  • Unidad especializada en anticorrupción, infracción a la probidad interna y lavado de activos asociados.
  • Unidad especializada en responsabilidad penal adolescente
  • Unidad especializada en delitos sexuales y de explotación sexual
  • Unidad especializada en Derechos Humanos
  • Unidad especializada en violencia de género
  • Unidad de apoyo a la investigación financiera patrimonial
  • Reformulación de la Unidad en cooperación internacional y extradiciones como unidad especializada.

Asimismo, indicó que se realizó una revisión integral del Sistema de Análisis Criminal y Focos Investigativos (SACFI); que se revisó la organización de las macrozonas y un protocolo de atención para las víctimas de las macrozonas Norte y Sur; la revisión de los protocolos de actuación de interceptaciones telefónicas; la auditoría de distintos procesos solicitando apoyo de la Contraloría General de la República, entre otras medidas.

Los senadores integrantes de la Comisión plantearon la disposición a colaborar desde el Senado con las iniciativas que permitan avanzar en los desafíos que planteó el Fiscal.

En esa línea, Ángel Valencia, señaló que los próximos desafíos son: avanzar en la creación de una Fiscalía supraterritorial; en nuevas tecnologías como el uso de inteligencia artificial en la persecución penal; y en el fortalecimiento del Ministerio Público con herramientas necesarias para combatir los nuevos fenómenos delictivos.

Medidas

Asimismo, el Fiscal Nacional se refirió a la medida de solicitar prisión preventiva para aquellos extranjeros que no puedan acreditar su identidad.

En tal sentido, dijo que existen problemas con “la persecución penal de las personas que ocultan su nombre o que se hacen pasar por otras personas, pues no existe forma de cotejar su identidad y, de ese modo, saber si tienen antecedentes u órdenes pendientes, entre otras“.

“Había un grupo importante de personas que estaba ocultando su identidad”, dijo, ante lo cual se instruyó que se tomen todas las medidas necesarias para establecer las identificaciones respectivas y que, si cumplidos los plazos no era posible conseguir aquello, entonces se solicitara la prisión preventiva, pues “el objeto es evitar que recuperen su libertad personas que están ocultando su identidad“.

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Avanza en el Congreso proyecto de Ley anticorrupción en municipios

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“Hoy la lucha contra la corrupción en los municipios y sus organizaciones anexas cuenta con un importante respaldo de parte de las diputadas y diputados, pues más allá de sus diferencias políticas existe un claro consenso respecto de la urgencia de tomar cartas en el asunto conjuntamente y sin perder tiempo”, comentó Valeria Lübbert, secretaria Ejecutiva de la Comisión para la Integridad y Transparencia.

Por 11 votos a favor y la unanimidad de los presentes, se aprobó ayer, martes 11 de abril, en la Comisión de Gobierno Interior de la Cámara Baja, la idea del legislar del proyecto de Ley sobre probidad y transparencia en municipios. Se trata de un importante avance en la lucha contra la corrupción que no sólo daña al patrimonio público municipal y fiscal sino también afecta la confianza de la ciudadanía en estas instituciones.

Contenido

“Esta iniciativa legal fusiona los proyectos de los diputados Tomás Hirsch (Humanista) y Catalina Pérez (RD) modificando un conjunto de normas ligadas a transparencia, fiscalización y probidad en la gestión municipal y en la gestión de corporaciones, fundaciones y organizaciones comunitarias que surgen en torno a las municipalidades, estructuras que se han visto envueltas en escándalos de corrupción públicamente conocidos. En este escenario, destacamos que se pongan al centro de la discusión legislativa propuestas para prevenir casos de corrupción en municipios, generando mecanismos que permitirán avanzar hacia una cultura de integridad y reglas de prevención de conflictos de intereses”, explica Valeria Lübbert, secretaria Ejecutiva de la Comisión para la Integridad Pública y Transparencia (CIPyT) del Ministerio Secretaría General de la Presidencia (Segpres).

La experta, asimismo valoró el consenso logrado en la Comisión de Gobierno Interior, subrayando que “hoy la lucha contra la corrupción en los municipios y sus organizaciones anexas cuenta con un importante respaldo de parte de las diputadas y diputados, pues más allá de sus diferencias políticas, existe un claro consenso respecto de la urgencia de tomar cartas en el asunto conjuntamente y sin perder tiempo”, agregó Lübbert.

El nexo con la Estrategia Nacional de Integridad Pública

Cabe mencionar que la CIPyT ha realizado una labor de análisis de la corrupción a nivel municipal. El pasado 10 de marzo desde la CIPyT organizamos un seminario donde se llevó a cabo un diálogo en torno a la corrupción municipal y sus alcances. La actividad contó con la asistencia de más de 120 personas y la intervención de un grupo de diputados, alcaldes, concejales y expertos.

Asimismo, hay que destacar que el proyecto de Ley sobre probidad y transparencia en municipios se alinea con la Estrategia Nacional de Integridad Pública (ENIP), que busca a establecer una cultura anticorrupción, junto a una promoción de valores éticos destinados a proteger el interés público y a fortalecer la democracia. 

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Reducción de la jornada laboral a 40 horas fue despachada a ley

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El Congreso Nacional despachó este martes a ley el proyecto que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas por semana. Ello, ya que la Sala de la Cámara de Diputados y Diputadas aprobó la iniciativa por 127 votos a favor, en su tercer y último trámite legislativo, tras ser visado por el Senado en marzo. En este último hito parlamentario, el proyecto consiguió 14 pronunciamientos en contra, principalmente de diputados del Partido Republicano.

Esta iniciativa legal se implementará gradualmente en un plazo máximo de cinco años y en primera instancia se aplicará a trabajadores del Código del Trabajo, adaptado a todas las jornadas de trabajo: ordinaria; especiales, como las de las trabajadores de casa particular; y excepcionales, como las del rubro minero.

En concreto, la nueva legislación reduce la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales con gradualidad, de 45 a 44 horas al primer año de publicada de la ley, para disminuir progresivamente hasta llegar a las 40 horas el año 2028.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, valoró la aprobación de la iniciativa y señaló que “aquí, jugó un rol clave la ciudadanía, que hizo que esta demanda se convirtiera hoy día en una realidad. Cuando la ciudadanía hace suya una bandera por mayor protección y calidad de vida, se hacen realidad. Por eso valoramos incluso a quienes se oponían, pero dieron el paso y se sentaron a conversar. Ese mismo espíritu esperamos que prime en la necesaria reforma a las pensiones“.

¿Qué establece la Ley de las 40 Horas?

  • Reduce la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales con la siguiente gradualidad: de 45 a 44 horas al primer año de publicada de la ley, a 42 horas al tercer año y a 40 al quinto año. Estos son plazos máximos, pues cualquier empleador que quiera anticiparse a la reducción de la jornada a 40 horas puede hacerlo sin esperar la gradualidad. De hecho, el Sello 40 Horas se ha entregado a empresas que han reducido la jornada sin tener ley.
  • También regula los regímenes especiales. Si bien existen más categorías, una de las más características es la de las trabajadoras de casa particular. En el caso de las puertas afuera: operará la reducción a 40 horas semanales según la jornada ordinaria. En el de las puertas adentro, se mantiene el sistema actual, con un descanso mínimo de 12 horas diarias, pero con una compensación de dos días descanso mensual adicional a fin de materializar la rebaja. Estos días podrán acumularse de común acuerdo hasta un período de tres meses, garantizando tiempo de descanso efectivo.
  • Asimismo, para las jornadas excepcionales, que trabajan con procesos continuos, como la minería, se permite compensar con días de descanso anual adicionales el exceso sobre 40 horas.
  • Establece mecanismos de corresponsabilidad, como las bandas horarias, que permiten un ingreso y salida diferenciada para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo, lo que permitirá conciliar de mejor manera los horarios de los colegios con las jornadas laborales. Otro mecanismo de corresponsabilidad es la posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado adicionales.
  • Se permite la distribución de la jornada ordinaria en 4 días de trabajo por 3 de descanso, conocida como 4×3. Las empresas que implementen las 40 horas sin esperar a la gradualidad también podrán aplicar la jornada 4×3 de forma anticipada, en acuerdo con los trabajadores.
  • Atendiendo a las particularidades del mundo del trabajo, la ley contempla acciones de apoyo específicas para el mundo de las pymes a través de dos servicios técnicos y descentralizados como son el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y la Dirección del Trabajo.
  • Se restringe la exclusión de jornada del artículo 22, inciso 2, del Código del trabajo sólo para quienes ejercen labores de alta gerencia y para quienes no están sometidos a fiscalización superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.
  • También permite la promediación de jornada; es decir, existirá la posibilidad de acordar con el trabajador que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta cuatro semanas, con un tope máximo de 45 horas semanales. No se podrá superar más de dos semanas las 40 horas y, con ello, se respetará el promedio de 40 horas semanales. Si el trabajador está sindicalizado, se requerirá acuerdo previo con el sindicato.

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ANEF Los Lagos: “El sumario administrativo no es la respuesta frente a denuncias contra autoridades de confianza política”

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Sin cargos culminó el proceso de sumario contra la seremi de la Mujer de la Región de Los Lagos, Macarena Gré. Así lo confirmó la propia delegada presidencial regional, Giovanna Moreira, quien destacó que habiendo culminado sin cargos hacia la seremi, “el proceso se da por terminado”.

Moreira agregó que “la seremi en este momento se encuentra en sus funciones. Repetir que como Gobierno estamos como Gobierno estamos preocupados de que todos los espacios de trabajo sean seguros para las personas, que exista un buen trato y eso va a seguir siendo el mensaje que le entregamos todos los días a nuestro gabinete regional”, explicó.

Además, la autoridad confirmó que el proceso contra la seremi de Energía, Liliana Alarcón, por maltrato laboral, aún se encuentra abierto.

Confianza política

Al respecto, el Consejo Regional de ANEF Los Lagos, a través de su presidenta, Pamela Espinoza, explicó que “es bastante sui generis esto de que frente a denuncias a autoridades regionales que responden a la confianza política, la respuesta que entregue el Estado a los trabajadores sea el sumario administrativo“. 

Espinoza agregó que “estamos frente a una autoridad que fue designada, insisto, políticamente, no por competencia o un concurso, sino en una designación de confianza política. Y se responde frente a eso con una tramitación administrativa como es el sumario, que lo realiza precisamente quien depositó su confianza en la autoridad regional. Entonces, claramente aquí nosotros vemos una protección a la autoridad regional y no un acto de justicia, o una garantía para que otros trabajadores puedan denunciar“.

Falta de garantías

La dirigenta hizo hincapié en que se trata de un hecho lamentable, que además marca un “pésimo” precedente, ya que el manto de protección que se habría establecido sobre esta autoridad podría llevar a que otros trabajadores desistan de denunciar. De hecho, Espinoza explicó que muchos de los trabajadores de la región que han denunciado a autoridades, han terminado reunciando a sus empleos, “pagando el costo por alzar la voz“.

Por otra parte, la presidenta de ANEF Los Lagos explicó que han visto con mucha preocupación las denuncias que se han levantado contra Javiera Cabello, exjefa de campaña del Presidente Gabriel Boric y actual jefa de gabinete del Ministerio de la Mujer. El fiscal del Ministerio de la Mujer se encuentra investigando una denuncia por maltrato laboral contra esta colaboradora de confianza del actual Gobierno, levantada por una funcionaria contratada vía concurso hace varios meses.

“Esto, viene a sumarse a lo que a nosotros nos parece una injusticia, puesto que estas mismas personas, este gabinete fue quien investigó las denuncias de maltrato laboral contra la seremi acá en la región de Los Lagos. Entonces, nosotros decimos, bueno, esas mismas personas que están siendo investigadas o sindicadas como quienes ejercen maltrato fueron las que se hicieron cargo del sumario contra la seremi de la Mujer. Entonces, la verdad es que a nosotros nos causa bastante tristeza, porque el Ministerio de la Mujer precisamente aborda el tema de las buenas prácticas laborales, y la erradicación de toda forma de violencia“, explicó Espinoza.

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Nuevo Programa de Sitios de Memoria abre convocatoria para el reconocimiento, resguardo y sostenibilidad patrimonial

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El Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio, a través del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural, abrió la convocatoria 2023 para subsidios del Programa de Sitios de Memoria (PSM) que administra la Subdirección de Fomento y Gestión Patrimonial. Esta primera versión se enmarca en la conmemoración de los 50 años del Golpe de Estado y considera un presupuesto total de 700 millones de pesos.

“Mediante este programa se busca asumir desde la institucionalidad patrimonial el compromiso del Estado de contribuir a los procesos de memorialización y patrimonialización de sitios y lugares asociados a la dictadura cívico militar chilena, cuya preservación y puesta en valor son indispensables para fortalecer el respeto a la democracia y avanzar en el camino de la verdad, justicia, reparación y garantías de no repetición”, señaló la directora nacional del Servicio Nacional del Patrimonio, Nélida Pozo Kudo.

Sobre la convocatoria

El llamado está dirigido a organizaciones que gestionan sitios de memoria del país declarados monumentos históricos y que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria. Las iniciativas, deben estar orientadas a gastos de operación y personal asociados a un Plan Anual de Gestión para el Resguardo Patrimonial, indicado en las bases.

La implementación de este nuevo programa tiene por objetivo fortalecer el resguardo, preservación y valoración pública de sitios de memoria vinculados a violaciones de Derechos Humanos en Chile, mediante el apoyo a sus organizaciones en el manejo integral de los valores y atributos patrimoniales que aseguren su sostenibilidad en el tiempo.

A aquellas organizaciones que ingresen al programa a través de esta convocatoria se les otorgará asistencias técnicas, según los requerimientos levantados para cada Sitio de Memoria, las que podrán ser desarrolladas por expertos y/o instituciones de la sociedad civil.

¿Cómo postular?

Las postulaciones se deben presentar exclusivamente en formato digital antes del día jueves 04 de mayo a las 23:59:59 horas, en el correo programasitiosdememoria@patrimoniocultural.gob.cl.

En el sitio web de la Subdirección Nacional de Fomento y Gestión Patrimonial se encuentran publicadas las bases y la información necesaria para participar de la convocatoria 2023.

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Gobierno ingresó proyecto de ley de Reglas del uso de la fuerza

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Con el objetivo de dar certezas a la ciudadanía, a las policías, a las fiscalías y a los jueces en el ejercicio de la persecución penal, el gobierno ingresó el proyecto de ley de reglas del uso de la fuerza, que permite brindar respaldo legal a estos protocolos de acción policial por parte del sistema en su conjunto.

La iniciativa tiene una función de complementariedad respecto de la ley que refuerza y protege la función de Carabineros, Policía de Investigaciones y Gendarmería, así como de la policía marítima y de aeronáutica civil, más conocida como “Naín Retamal”.

Objetivo

Este proyecto de ley busca normar el uso de la fuerza para el personal de las Fuerzas de Orden y Seguridad Pública, como también de las Fuerzas Armadas cuando, excepcionalmente, acuden a tareas de resguardo del orden público. Asimismo, regulará los protocolos, lineamientos, instrucciones o cualquier otro instrumento que norme el uso de la fuerza en la mantención del orden público y de la seguridad pública interior.

En su formulación, busca tomar los actuales estándares del uso de la fuerza ya existentes en nuestro país, actualizarlos e incorporar las recomendaciones de distintos organismos internacionales al respecto, elevando el rango normativo a nivel legal. Así, esta regulación complementa tanto al Código Penal como al de Justicia Militar, incorporando protocolos específicos que hasta ahora eran emitidos por Carabineros a través de circulares.

Origen

Este proyecto de ley nace de un Protocolo de Acuerdo firmado en el marco de la tramitación de la reforma constitucional para la Protección de la Infraestructura Crítica, en la Comisión Mixta.

En su formulación, los ministerios del Interior y Seguridad Pública y Defensa Nacional y los parlamentarios y las parlamentarias de la Comisión Mixta, consideraron como instrumentos de apoyo el Código de Conducta para Funcionarios Encargados de hacer Cumplir La Ley (ONU, 1979); los principios sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego por los Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley (ONU, 1990); orientaciones de Naciones Unidas en materia de derechos humanos; la revisión de experiencia comparada de países como Alemania, España, Uruguay, Francia y Reino Unido; los compromisos adquiridos por Chile ante la Comisión Interamericana de DD.HH. en el caso de Alex Lemún contra el Estado de Chile (2018) y distintas mociones parlamentarias en trámite presentadas por legisladores de los distintos sectores políticos.

Principios

El proyecto establece que el personal de las Fuerzas de Orden y Seguridad Pública deberá guiar su actuación por los principios de legalidad, necesidad, proporcionalidad, responsabilidad y racionalidad en el uso de la fuerza. También incorpora deberes, grados de resistencia o agresión y etapas.

Lee aquí el proyecto completo 025-371 Mensaje Reglas del Uso de la Fuerza.docx