Exitosa Asamblea Extraordinaria realizan las y los dirigentes de Anef para petitorio con el gobierno

  • Los dirigentes establecieron como plataforma de discusión los temas de Empleo y condiciones laborales; Ley de 40 horas; Incentivo al Retiro y Teletrabajo.

En el marco de la Asamblea Extraordinaria organizada por Anef Chile, que busca definir en un ambiento de respeto, discusión y reflexión la Plataforma de Lucha de Anef, para este 2024, la directiva Nacional, las y los presidente de los Consejos Regionales del país y dirigentes de agrupaciones de bases trabajaron en torno al petitorio que presentará la agrupación al gobierno.

 

En ese mismo marco, se realizó un reconocimiento a la trayectoria sindical del presidente del Consejo Regional de    O´Higgins, Jorge Pedreros, junto a la bienvenida que ofreció el Anfitrión y Presidente de Anef Chile, José Pérez Debelli.

A la cita que se realizó en el salón de eventos del Hotel Gran Palace, en el centro de la capital, participaron 313 dirigentes nacionales y Consejos Regionales de todo el país..

Durante todo un día las y los dirigentes estuvieron participando en debates para discutir y reflexionar en torno a los contenidos del pliego de peticiones de la negociación sectorial de la Agrupación con el gobierno, los que fueron aprobados por las diferentes Consejeros Regionales aprobando como puntos fundamentales el Empleo y condiciones laborales; Ley de 40 horas; Incentivo al Retiro y Teletrabajo.

De esta forma, explica el vicepresidente de Anef Chile, Hemulth Griott, los avances alcanzados por las y los dirigentes, valorando su alto grado de respeto y la discusión en temas laborales.

 

 

Por su parte, la presidenta del Consejo Regional de Anef Aysén, Jessica Almonacid, manifestó que en su rol de vicepresidenta de la Asamblea Extraordinaria, celebró el trabajo realizado por sus pares donde se acordaron puntos fundamentales que serán presentados en las negociaciones  con el gobierno.

 

 

Dentro de los puntos acordados por el pleno de las y los dirigentes de los empleados fiscales se encuentran el Empleo y condiciones laborales; Ley de 40 horas; Incentivo al Retiro y Teletrabajo.

A contar de este momento, se ordenará y sistematizará la información para ser bajada a las bases y que cuenten con la información necesaria a la hora de defender los puntos con el gobierno actual, las que buscan en todo momento mejorar las condiciones laborales y espacios de trabajo constructivo en el servicio público a la comunidad.

 

 

 

ANEF Ñuble señala tardanza en respuesta de DIPRES por estudio regional

  • El estudio adolece de varios aspectos, teniendo en cuenta que no se consideraba oportunamente el objetivo principal de la negociación, el cual era consolidar a Ñuble como una región nueva.

 

El Consejo Regional de Anef Ñuble junto a las y los funcionarios públicos adheridos a la asociación, acusaron poca claridad por parte de la Dirección Nacional de Presupuestos de Chile (DIPRES) en relación a un estudio que busca consolidar la instalación definitiva de Ñuble como región a nivel de presupuestos públicos.

El pasado 28 de junio, la DIPRES hizo entrega de un estudio de brecha, dando un plazo de dos semanas para presentar observaciones, críticas y sugerencias por parte de asociaciones bases de ANEF en la región, lo que fue realizado a mediados de julio.

Desde ANEF Ñuble, aseguraron que el estudio adolece de varios aspectos, teniendo en cuenta que no se consideraba oportunamente el objetivo principal de la negociación, el cual era consolidar a Ñuble como una región nueva, por lo que se sacó un promedio en base a una tasa la cual desconocían en cuanto a cantidad de habitantes por funcionario público, siendo esta nueva región comparada con diferentes realidades y procesos.

La tardanza en la respuesta por parte de la DIPRES preocupa a los funcionarios, ya que a mediados de agosto debe estar el acuerdo, o los montos podrían peligrar teniendo en cuenta los plazos para los presupuestos que son enviados a tratarse en el Congreso.

María Elena Hellman, Vicepresidenta de ANEF Regiones y Presidenta del Consejo Regional de ANEF Ñuble, confirmó que “recibimos la respuesta sobre el envío de toda la información de la Dipres, además, solicitamos una contra respuesta para el 9 de agosto. Pero debe ser en la primera quincena de este mes, porque la dipres tiene que presentar en el mes de septiembre el presupuesto para el 2025, donde debe estar nuestra iniciativa”, comentó la vicepresidenta de Anef Regiones.

 

Desde ANEF Ñuble aseguran que seguirán movilizados en el sentido de alertas ante cualquier eventualidad, no descartando acciones sindicales de fuerza en caso de que estas demoras persistan.  “Nosotros en estado de alerta y movilizados. Si pasa el tiempo sin nuevas noticias por parte de Dipres  iniciaremos acciones de fuerza nuevamente, eso nunca ha estado descartado”, concluyó Hellman.

 

Además, los funcionarios esperan obtener más claridad en relación a la contratación de los cupos para este año 2024, teniendo en cuenta que de la cifra inicial, que eran 147, casi la mitad no se han concretado o han quedado en etapa de “veremos”, por lo que quedan a la espera de la contratación efectiva.

Anef Los Lagos acusa más de 19 casos de maltrato y acaso laboral a días de entrar en vigencia Ley Karin

  • En visita a la región de Los Lagos, el presidente de la agrupación de empleados fiscales de Chile, repasó junto al consejo regional la instauración de la Ley karin, la mesa de negociación del sector público y el gobierno junto a temáticas de orden organizacional.

 

A contar del primer día del mes de Agosto, comenzará a regir en el país la Ley Karin, que busca reglamentar el acoso y maltrato laboral en espacios laborales privados y públicos. En ese marco, de  visita en la Región de Los Lagos, el presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales [ANEF] José Pérez Debelli, visitó el territorio para informar la bajada de entrada en vigencia de la Ley Karin el próximo 1 de agosto.

La ley Karin, es un conjunto de reglas y normas  que impulsa la tolerancia cero al acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo, poniendo en el centro la necesidad de trabajar con seguridad y libertad. Implica grandes avances y una nueva forma de pensar el acoso y la violencia en los espacios laborales en el ámbito público y privado.

 

La ley Karin, es un conjunto de reglas y normas  que impulsa la tolerancia cero al acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo, poniendo en el centro la necesidad de trabajar con seguridad y libertad.

 

En ese marco, es que la primera autoridad de las y los trabajadores del Estado se reunión con el Consejo Regional y sus bases para conocer en terreno lo que ocurre en el territorio. Además, de generar coordinación y planificación en el trabajo administrativo en sus respectivas agrupaciones.

José Pérez Debelli, comentó los pormenores de trabajo en el territorio, partiendo con una asamblea territorial con las y los trabajadores institucionales en Chiloé para finalizar con una asamblea con los dirigentes en la capital regional.

 

 

El presidente de los trabajadores del Estado, agregó que es necesario trabajar con las bases de las agrupaciones afiliadas a la Anef, para informar y capacitar a las y los trabajadores por la importancia de esta ley en espacios de trabajo público y privado.

 

 

Al finalizar, Pérez Debelli, comentó que en la actualidad la Agrupación de trabajadores fiscales, se encuentra trabajando una mesa de trabajo con el gobierno para abordar temáticas relevantes del quehacer profesional de las y los funcionarios como son 40 horas de trabajo, teletrabajo para trabajadores del Estado, Incentivo del Retiro Permanente, Modelo de Empleado público y Ley Karín.

 

 

En la misma reunión, la presidenta de la agrupación de empleados fiscales en la región de Los Lagos, Pamela Espinoza, comentó que en el territorio han ocurrido 19 casos de violencia y acoso laboral en lugares de trabajo de unidades del Estado.

 

 

Espinoza complementó que esta ley es la posibilidad que tendrán las y los trabajadores para la reparación y justicia ante el acoso y maltrato laboral que ejercen autoridades o mandos medios dentro de las instituciones públicas.

 

 

Casos en la región de Los Lagos

En la región de Los Lagos se han denunciado por parte de trabajadoras y trabajadores abuso de poder y maltrato laboral en 19 casos. De los cuales cerca del 80% de ellos corresponde a mujeres. Solo 2 de ellos han terminado con sumarios que hacen justicia a los trabajadores.

La Ley Katin o ley N° 21.643 promulgada en enero de 2024, establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile. La normativa honra a Karin Salgado, funcionaria pública de la salud, que trabajaba en el Hospital Herminda Martín de Chillán, quien se quitó la vida en el 2019, por el constante acoso laboral que sufría.

Para la próxima semana, la Anef realizará una Asamblea Extraordinaria a nivel nacional, para profundizar y discutir la mesa de trabajo, además, de la implementación de la Ley Karin en todos los espacios laborales y reparticiones del Estado.

 

ANEF Los Ríos participó en mesa de infraestructura por futuro Centro Cívico de Valdivia


  • El cual es de larga data, había tenido altos y bajos y ya había pasado por diferentes fases, por lo que finalmente desde el Gobierno Regional se tomó la decisión de reiniciar el plan de trabajo.

 

 

La presidenta de ANEF Los Ríos, Nancy Silva, participó junto al Delegado Presidencial Jorge Alvial, de una sesión en la Comisión de Infraestructura del Consejo Regional, donde se dio cuenta del avance actual del anhelado proyecto del Centro Cívico para la comuna de Valdivia.

Este proyecto, el cual es de larga data, había tenido altos y bajos y ya había pasado por diferentes fases, por lo que finalmente desde el Gobierno Regional se tomó la decisión de reiniciar el plan de trabajo, contando actualmente con un apoyo más definido por parte de la Dirección de Presupuestos de Chile (DIPRES) y la empresa Desarrollo País SA.

Todo esto con el objetivo de dotar de la mejor infraestructura para esta construcción, la cual recibirá a distintos servicios públicos de toda la Región de Los Ríos, de los cuales muchos no contaban con las condiciones requeridas.

En la reunión se informó en detalle sobre los avances actuales y los que ya están confirmados para el futuro nuevo Centro Cívico de Valdivia, el cual en su primera etapa albergará a más de 1.500 funcionarios municipales. La construcción contará con 21.000 metros cuadrados aproximadamente, de los cuales 15.000 estarán destinados a los 95 servicios públicos de la región que estarán emplazados en estas instalaciones.

El Delegado Presidencial de la Región de Los Ríos, Jorge Alvial, entregó más detalles sobre esta presentación de avances del proyecto.

 

 

Por su parte, Nancy Silva, presidenta de ANEF Los Ríos, valoró esta mejora en las condiciones laborales de los funcionarios públicos de la región.

 

 

El futuro nuevo Centro Cívico de Valdivia, el cual contará con bibliotecas, salas de reuniones y casinos, beneficiará a toda la Región de Los Ríos, potenciando su desarrollo económico, social y político, además de otorgarle a los funcionarios públicos instalaciones de primer nivel.

 

Denuncian casos de maltrato laboral a 6 funcionarias de ANFUDA Coquimbo

• El director regional de Arquitectura en Coquimbo, asumió el cargo en julio de 2023, y las denuncias comenzaron en noviembre del mismo año.

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esde la Asociación Nacional de la Dirección de Arquitectura (ANFUDA), del Ministerio de Obras Públicas de la región de Coquimbo, denunciaron al menos 6 casos de maltrato laboral hacia funcionarias por parte del Director Regional de la cartera, Alex Garrido.

De los 6 casos consignados, 5 funcionarias denunciantes se encuentran con licencia médica, con pronóstico de estrés laboral y afectaciones psicológicas.

El director regional de Arquitectura en Coquimbo, asumió el cargo en julio del 2022, y las denuncias comenzaron en noviembre del 2023. En marzo de este año, las seis mujeres afectadas llevaron a cabo una manifestación pacífica, asegurando, además, que las licencias con las que cuentan hasta los días de hoy son por motivos psiquiátricos.

Paulina Cárdenas, dirigente regional de la Asociación Nacional de la Dirección de Arquitectura de Valparaíso, (ANFUDA), entregó más detalles sobre estos casos.

Además, Cárdenas detalló en los motivos técnicos de las licencias de las funcionarias, apuntando al crítico estado del ambiente laboral donde se desempeñan.

El presidente del Consejo Regional de Anef Coquimbo, logró reunirse con la Ministra de Obras Públicas Jessica López, la cual se encontraba de visita en la región, quien le aseguró que a partir de las próximas semanas se reunirán paras generar soluciones con respecto al tema.

Por el momento el caso sigue en investigación, y desde ANFUDA Coquimbo se encuentran a la espera de respuestas por parte de las autoridades.

En ese mismo ámbito, la dirigencia de Anfuda se encuentra en estado de alerta a la espera de las resoluciones que resulten de las denuncias.

ANEF Antofagasta solicita mesas de trabajo con delegada presidencial tras paro en Serviu

 

Funcionarios de Serviu Antofagasta estuvieron paralizados durante una semana y media, acusando graves problemas de seguridad y solicitando mejoras en sus condiciones laborales.

Tras no haber recibido acercamientos por parte de las autoridades de la institución, desde la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) Antofagasta, gestionaron conversaciones con el propio Ministerio de Vivienda para así dar con soluciones.

Fue así como los funcionarios del Serviu Antofagasta, en conjunto a la ANEF, solicitaron directamente a la delegada presidencial en la región, la creación de mesas de trabajo para poder plantear sus problemáticas.

Evelyn Faure, Presidenta de la Asociación de Funcionarios Serviu Antofagasta, entregó más detalles.

 

 

Además, Faure se refirió a amenazas que han recibido como asociación de funcionarios, esto debido a la paralización en los servicios.

En ese contexto, la presidenta del Consejo regional de Anef Antofagasta fue enfática en señalar que exigirán a la Delegación presidencial Regional, que

 

Entre las principales peticiones por parte de la Asociación de Funcionarios Serviu Antofagasta, se encuentra reivindicar la función de la institución dentro del servicio público, además de trabajar en mejoras internas que permitan alinearse con sus objetivos, y solucionar problemas dentro de las condiciones laborales.

Además, los funcionarios aseguraron necesitar acompañamiento en lo técnico, en lo administrativo, en lo financiero y obviamente en lo social, ligado al recurso humano que constituye esta institución, al servicio de todos los chilenos y chilenas.

 

Anef Valparaíso y funcionarios Sename se manifiestan ante nula respuesta de las autoridades

• Se acaba la paciencia en las y los trabajadores reunidos en el frente de agrupaciones como son Afuse, Antrase y Anfur de funcionarios ex Sename, debido a la poca empatía y nula respuesta del gobierno a las demandas laborales.

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ás de 1 mes llevan movilizados las y los trabajadores del ex Sename en Valparaíso. Las tres asociaciones Afuse, Antrase y Anfur se manifestaron en las oficinas del servicio producto del no cumplimiento del protocolo N°2 firmado entre las y los trabajadores, el nuevo servicio de Reinserción Social juvenil y el subsecretario de justicia.

De esta forma el provincial Valparaíso, se mantiene en estado de alerta y junto al Consejo Regional de Anef Valparaíso han estado en constante manifestación exigiendo al gobierno concretar las demandas de las y los trabajadores del ex Sename que han esperado por años las mejoras sustanciales de las condiciones laborales.

Sin embargo, la dirección del Frente de Trabajadores continúa negociando, sentándose a la mesa a conversar con las autoridades de Justicia, a intentar destrabar esta movilización, pero hasta ahora no tiene respuestas de las autoridades.

Es menester informar a la comunidad que el Sename se eliminó hace algunos años. Donde las autoridades crearon el nuevo Servicio de Reinserción Social Juvenil, que comenzó a funcionar desde al año pasado en la zona norte del país. Para luego iniciar el 13 de enero del 2025 se debe implementar el nuevo servicio en la zona sur de Chile, para posteriormente finalizar su instalación en la zona centro en el 2026. Pero hasta la fecha las autoridades no ofrecen respuestas concretas a las demandas de las y los trabajadores.

De esta forma, comenta la presidenta de Afuse del Provincial Valparaíso, Irma Campos, quien emplaza a las autoridades cumplir el acuerdo firmado en el protocolo N° 2.

La dirigenta del provincial de Afuse, agrega que se están realizando varias acciones públicas como respaldo a las y los trabajadores, aludiendo al gobierno a la poca empatía y nula preocupación hacia las y los jóvenes que buscan reinsertar en la sociedad.

El frente de trabajadores continuará movilizado esperando una rotunda respuesta de las autoridades del servicio y del ministerio de Justicia. En ese mismo ámbito, las y los dirigentes nacionales llevan más de dos semanas esperando que se sienten a negociar con las asociaciones, pero el gobierno no se presenta, esquivando a los funcionarios públicos, señalando que han tenido que ver otras prioridades.

Anfu Riego acusa práctica Anti-Sindical en la DOH de la Araucanía

• La dirigencia nacional ha tomado parte por las y los trabajadores que han tenido problemas de mal trato laboral, prácticas antisindicales y faltas a la probidad por parte de la Dirección Regional.

E

n estado de alerta se encuentra la directiva de ANFURIEGO DOH de las y los trabajadores del Ministerio de Obras Públicas, luego que a fines del mes de mayo del año 2023, y de manera retroactiva, fue removida de su cargo la Dirigenta Regional de ANFURIEGO de La Araucanía, quien pertenece a la Subdirección Regional de Servicios Sanitarios Rurales, basándose en un informe de desempeño reservado unilateral, sin ajustarse a la normativa, emitido por la Directora Regional del servicio, además de no generar una instancia instancia – entre ella y la Dirigenta – para emitir sus respectivos descargos, y asimismo, bajando su remuneración en cuatro grados de la escala EUS, quedando actualmente en grado 11, a quien iba como candidata a postularse como Dirigente de la Asociación de Funcionarios ANFURIEGO de La Araucanía.

Asimismo, la Dirección Nacional de ANFURIEGO, plantea que se han suscitado una serie de inconvenientes que afectan de manera directa el clima laboral que condicionan los espacios de trabajo del sector, quienes han sufrido hasta los dirigentes amenazas encubiertas y vulneración a sus derechos como representantes de las y los trabajadores.

En ese contexto, la Dirigencia Nacional de ANFURIEGO, ha solicitado reuniones con la Directora Nacional del Servicio de Obras Hidráulicas para exponer y presentar a las autoridades las anomalías y amenazas que han encontrado en espacios de trabajo en la Araucanía. Se logró concertar un encuentro en presencia también de los Dirigentes Regionales y FENAMOP, pero lamentablemente, no han tenido respuestas hasta la fecha de los compromisos adquiridos y acciones concretas de los temas abordados en esa reunión por la autoridad.

De esta forma, explica el Dirigente Gonzalo Cisternas, Tesorero Nacional de ANFURIEGO, la Asociación Nacional de Funcionarios de la Dirección de Obras Hidráulicas, ex Dirección de Riego del Ministerio de Obras Públicas.

Cisternas continúa indicando que se eligió a una persona cercana a la Dirección del Servicio Regional, con un evidente conflicto de interés con la Dirección Regional, el cual se encuentra actualmente en investigación sumaria, habiéndose desempeñado en dos empresas contratistas, las cuales ejecutaron contratos de agua potable rural, con problemas serios y graves en su ejecución, sin término de obra, sin pago de sueldos a sus trabajadores, debiendo asumir esos costos el Ministerio de Obras Públicas a través de sus boletas de garantía. Al remover a la Dirigenta de su cargo, aun cuando no existía en rigor el cargo de Subdirector Regional de Servicios Sanitarios Rurales como tal, es nombrado como Subdirector Regional esta persona cercana, quien ingresó a la Dirección Regional a honorarios en el mes de febrero del año 2023 y tres meses después a contrata como Subdirector. El cargo debía ser definido por Alta Dirección Pública, proceso que se desarrolló en el mes de octubre de 2023, el cual se adjudicó.

“El objetivo de los concursos por Alta Dirección Pública es permitir contratar a profesionales con conocimientos técnicos y sin cuestionamientos previos en su desempeño profesional, sin que sus vínculos políticos estén por sobre la calidad del profesional, sus conocimientos e idoneidad para el cargo al que postulan, y que no se cambie a cada rato según cambia el gobierno, porque necesitamos una Dirección con planificación”, sentenció el dirigente

En otros aspectos, los cercos que han encontrado los Dirigentes regionales y nacionales son prácticas antisindicales en contra de la Asociación ANFU RIEGO, tales como actos vulneratorios de derechos e invalidación de acciones enmarcadas en un contexto de maltrato laboral que han debido enfrentar funcionarios públicos de la Dirección de Obras Hidráulicas, la necesidad de ingresar por parte de la Dirigencia Regional un reclamo a Contraloría Regional de La Araucanía, solicitando se pronuncie ante instrucción recibida por parte de jefaturas, interfiriendo directamente con ello en sus labores de fiscalización e Inspección Fiscal, constituyendo con ello una infracción a las bases y al Reglamento para Contratación de Trabajos de Consultoría por parte de la Inspección.

Otro ejemplo, con fecha 17 de octubre de 2023, la Directiva Regional realizó una denuncia relacionado con el desenlace de un concurso interno realizado para proveer el cargo de Jefe de Proyectos Sanitarios Regional, el cual presentó vicios evidentes a la hora de calificar y seleccionar al funcionario idóneo para el cargo, primando en la elección el favoritismo de uno de los postulantes por sobre quien técnicamente demostró mayor conocimiento en el área, esto por parte de la Directora Regional y el Subdirector Regional de Servicios Sanitarios Rurales, quienes formaban parte de la comisión de evaluación.

Asimismo, la Asociación ANFU RIEGO afiliada a la ANEF, entregó una carta petitoria a la Ministra expresando todas las anomalías existentes en el Servicio. Los dirigentes esperaron alguna respuesta de la autoridad para colocar orden en las dependencias de la región. Sin embargo, los funcionarios hasta a la fecha no tienen respuesta por parte del Ministerio. Tomaron contacto con la Directora Nacional, para informarle de igual manera todos los hechos, pero nadie ha dicho nada. En un acto abiertamente anti-sindical, la propia Directora Nacional validó e instruyo un sumario administrativo en contra de la Directiva Regional de ANFU RIEGO por supuestos actos de acoso laboral en contra de la Directora Regional de Obras Hidráulicas, el cual se encuentra en desarrollo a través de un sumario administrativo en contra de los Dirigentes.

Por otra parte, Miguel Arbiol, Presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Funcionarios del MOP – FENAMOP, expresó que ellos están dispuestos a conversar, pero que la solución sería la destitución de la dirección regional.

Son varias las anomalías que se están presentando específicamente en el servicio de la DOH de La Araucanía. Las y los dirigentes sienten persecución contra las y los trabajadores y dirigentes de ANFURIEGO. Los casos se repiten y al final tanto las dirigencias como las y los trabajadores se han visto acorralados porque no ven resultados a las acusaciones y exigencias del clima laboral más los constantes hostigamientos.

Por un lado está la falta a la probidad en los casos antes mencionados, falta de regularización a la hora de seleccionar nueva dotación, falta de liderazgo que permita avances en el Servicio hacia sus funcionarios para terminar con una práctica anti-sindical contra los dirigentes por hacer valer las condiciones mínimas de las y los funcionarios públicos.

Para Miguel Arbiol, Presidente de MOP – FENAMOP, mencionó los pasos a seguir dentro de esta situación que ha generado malestar e inestabilidad a los funcionarios públicos de la DOH de la Araucanía. La Federación ha mantenido reuniones con la dirección nacional y regional para expresar lo que ha ocurrido con ellos, sin embargo, no han tenido respuestas formales a sus demandas.

La Asociación de Funcionarios ANFURIEGO, exigen mayor rigurosidad a la Dirección Regional y Nacional del servicio. Que se termine con las prácticas antisindicales y que se establezcan parámetros claros y procesos transparentes con respecto a las contrataciones de profesionales que lleguen al servicio, ya que los concursos públicos son de fácil manipulación política.

Las Dirigencia Nacional y Regional buscan sentarse con la ministra del ramo, pero hasta la fecha no han tenido respuesta clara.

Trabajadores ex Sename se mantiene en paro: advierten radicalizar movilización ante nula respuesta de autoridades

• Por la tarde se reunirían las y los dirigentes para ver alguna solución, pero en caso que no se llegue acuerdo se radicalizarán las movilizaciones.

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semanas han esperado las y los trabajadores por algún pronunciamiento de las autoridades de Justicia para destrabar las movilizaciones y paros que llevan a cabo el Frente de Trabajadores que reúne a las asociaciones de ANFUR, AFUSE y ANTRASE. Esto por el no cumplimiento de los acuerdos firmados con las autoridades en noviembre del año pasado.

Sin embargo, la dirección del Frente de Trabajadores continúa negociando, sentándose a la mesa a conversar con las autoridades de justicia, a intentar destrabar esta movilización, pero hasta ahora no tiene respuestas de las autoridades. Dentro de las soluciones esgrimidas se cumplió el petitorio para las y los funcionarios de la zona norte, donde se instaló hace 1 año el Servicio de Reinserción Juvenil, pero quedan muchas falencias por resolver.

Recordar que a partir del 13 de enero del 2025 se debe implementar el nuevo servicio en la zona sur de Chile, para posteriormente finalizar su instalación en la zona centro en el 2026. Pero hasta la fecha las autoridades no ofrecen respuestas concretas a las demandas de las y los trabajadores.

De esta forma explica el presidente de Antrase, Walter Arancibia, quien explica que para la zona  norte quedan pendientes temas fundamentales como la atención de la salud mental y de infraestructura, pero que al final quedan más dudas que certezas.

El presidente de Antrase, agrega, que hemos planteado a la mesa los temas de los estándares de profesionales, pero la dirección de justicia no toca esos temas. Como por ejemplo, a los primeros meses aquellos que iban a ser homologados a cargos distintos, se les igualaría en ese grado, pero eso no se cumplió y no lo quieren hacer.

En rigor, el servicio y el ministerio definieron los grados y pisos, pero ahora desconocen el acuerdo y no han cumplido su palabra, entre otras cosas.

El representante de las y los trabajadores , complementa que lo que ocurre en el Sename es producto de un servicio mal planificado y por ende mal implementado. Ellos esperan que las y los trabajadores se desgasten. Los funcionarios han realizado muchos sacrificios y han resignado opciones por mejorar las condiciones laborales de los servidores públicos.

Al ser consultado que es lo que planea el gobierno para solucionar estas demandas de las y los trabajadores.

La voz de las dirigentas de ex Sename en regiones.

Desde el Maule, donde han estado movilizado sin parar y esperando respuestas claras del gobierno, no han llegado a buen puerto. Si bien existen algunos puntos donde están en acuerdo, la gran mayoría de acuerdos no han sido cumplidos.

Paola Berrios, presidenta del Consejo Regional de Anef y presidenta de Afuse regional, remarca que hasta la fecha cuando llevan más de 1 mes y medio en movilización, genera molestia al no tener respuestas claras de parte del ministerio y la dirección del servicio.

En ese mismo ámbito, la presidenta de Anef Maule, emplaza a los parlamentarios a que se hagan parte de las demandas de las y los trabajadores, ya que fueron ellos los que solicitaron en todos los medios de eliminar el Sename, pero que se inyecten los recursos necesarios que prometieron en el nuevo servicio, finalizando que serán los propios adolescentes quienes no podrán tener todas las herramientas y atenciones para ejercer una buena reinserción.

Desde entonces mucha agua ha corrido bajo el puente. Las y los trabajadores manifiestan con tono de reclamo que “no han tenido respuestas. No se cumple la palabra de los acuerdos firmados en noviembre del 2023 y la paciencia se acaba. Cuando se honra la palabra y no se cumple con los acuerdos comprometidos, nacen las desconfianza”, es lo que expresa la dirigenta de Afuse y presidenta del Consejo Regional de Anef Maule, Paola Berrios.

Puerto Montt y el sur austral

Más al sur del país, en la ciudad de Puerto Montt, el Frente de Trabajadores lleva 1 mes y medio en movilizaciones. Donde las organizaciones sindicales de Antrap, Afuse y Antrase, expresaron su preocupación por la falta de solución a las demandas exigidas a la subsecretaria de Justicia, esto en medio del complejo proceso de instalación de los nuevos servicios públicos que reemplazarán al Sename.

El frente de trabajadores remarca que el gobierno ha incumplido el Segundo Protocolo de Acuerdo para el traspaso de Funcionarios del SENAME al Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil, específicamente en 8 de los 11 puntos acordados en el 2023.

El nuevo Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil llegará a instalarse en enero del 2025 a la ciudad de Puerto Montt, en un edificio que está a medio terminar al costado de la cárcel de Alto Bonito.

Para Verónica Cárdenas, Presidenta de Anfur Los Lagos y funcionaria hace 29 años de ex Sename, indica que el ambiente laboral cada vez está más deteriorado, que no se logra restablecer las relaciones entre el empleador y la asociación de trabajadores.

Por su parte, Elizabeth Iraola, dirigenta de Anfur Los Lagos, es categórica al indicar que el Estado de Chile para evitar este tipo de casos debe enfocarse en la prevención tanto en salud como en educación.

Las y los trabajadores buscan una solución pronto con las autoridades. Que se cumplan los acuerdos firmados y que la infraestructura y especialización que se prometió en el gobierno actual junto a los anteriores se deba ejecutar con inversión y recursos para mejorar la prevención, la sociabilización y la reinserción de adolescentes que claman por más oportunidades.

Al cierre de esta edición el presidente de Antrase, Walter Aranciabia, indica los pasos a seguir, señalando que por la tarde se reunirían el bloque de dirigente para ver alguna solución, pero que en caso que no se llegue acuerdo se radicalizarán las movilizaciones.

Las y los trabajadores continúan con turnos éticos, preocupados siempre de los más importantes que son las y los niños. Adolescentes que saben que al final las únicas personas que han mostrado interés en sus vidas y en su contención han sido un grupo de técnicos, profesionales y asistentes que pese a las negligencias y falta de compromiso de gobiernos de ahora y anteriores, no han podido instalar un servicio especializado y de calidad que logre mejorar la contención, reinserción y futuro de adolescentes que no tuvieron la culpa de nacer en hogares que el sistema desechó.

ANEF Atacama se reunió con INDH regional tras vulneraciones a derechos básicos de los trabajadores

  • La reunión permitió tratar las principales competencias y facultades de la institución, y exponer posibles vulneraciones a los derechos básicos de los trabajadores a nivel regional.

 

Durante la mañana del pasado martes, la directora del Instituto Nacional de Derechos Humanos de Atacama, Marcia Quezada, junto al jefe jurídico de la institución, Jorge Puelles, se reunieron con la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) de la región, para tratar las principales competencias y facultades de la institución, y exponer posibles vulneraciones a los derechos básicos de los trabajadores a nivel regional.

La reunión fue gestionada por la Asociación de Funcionarios de SLEP Atacama, y se pudieron exponer diversas vulneraciones a los derechos fundamentales de los trabajadores a través de medidas de gestión, transgrediendo el derecho administrativo.

Además, los dirigentes expositores pudieron solicitar antecedentes de recursos presentados por el INDH. Así lo señaló Ana Maldonado, Presidenta del consejo regional de ANEF Atacama.

 

 

Maldonado aseguró que estas vulneraciones de derechos en los trabajadores, también se ve reflejado en distintas instituciones públicas a nivel regional.

 

 

A la fecha, desde el INDH ya han tenido registros de 22 casos, en los cuales ya están trabajando, por lo que desde ANEF Atacama destacaron la importancia de trabajar en conjunto para a futuro buscar evitar que este tipo de vulneraciones sigan sucediendo.