ANEF Coquimbo conmemora el Día de la Mujer con destacada participación de dirigentas locales y nacionales

Participaron alrededor de 50 dirigentes, líderesas de nuestra región, y que provienen de toda la región, de las tres provincias de Coquimbo, la cual fue organizada por las mujeres y para las mujeres de ANEF

El pasado viernes al mediodía, el Consejo Regional de ANEF Coquimbo conmemoró el Día Internacional de la Mujer con una emotiva jornada realizada en La Serena. La actividad reunió a alrededor de 50 dirigentas y lideresas provenientes de las tres provincias de la región y fue organizada por mujeres y para mujeres de ANEF.

El evento estuvo liderado por las dirigentas Joselyn Toro y María Isabel Rojas, quienes destacaron la importancia del rol femenino en la conducción política y sindical. Como parte de la jornada, se llevó a cabo un gesto simbólico con la entrega de pañuelos con los colores representativos de las mujeres de ANEF, en reconocimiento a su labor y compromiso.

Además, en la misma actividad se realizó un reconocimiento a 3 dirigentes nacionales que son Yasna Frías, Oriana Urrutia y Carlos Insulza,  por su constante apoyo en gestiones y actividades que realiza el Consejo Regional de Coquimbo relevando el quehacer sindical de la agrupación.

El presidente del Consejo Regional de ANEF Coquimbo, Patricio López, valoró la iniciativa y subrayó que la actividad fue impulsada y organizada íntegramente por mujeres. “Esta jornada permitió reconocer el trabajo de nuestras dirigentas y reforzar la importancia de su participación en la organización. Además, realizamos una entrega simbólica de pañuelos y reconocimos el apoyo de tres dirigentes nacionales: Yasna Frías, Oriana Urrutia y Carlos Insulza, quienes dieron un realce especial al evento”, señaló.

Las asistentes manifestaron su satisfacción con la organización y destacaron la relevancia de generar espacios exclusivos para mujeres en el ámbito sindical y social.

Esta conmemoración forma parte de una serie de actividades programadas en honor al Día de la Mujer, entre ellas una muestra fotográfica con imágenes de mujeres destacadas de la región, un desayuno-reunión realizado este lunes y la próxima entrega del premio “Fresia Arcos Albarracín”, que reconocerá a mujeres sobresalientes de la región.

 

Emplazando al gobierno a cumplir con la Ley Karin, Anef Los Lagos conmemoró el Día Internacional de la Mujer

  • En la actividad se abordaron la implementación de la Ley Karin, despidos injustificados y casos de maltrato laboral en la administración pública.

En un Salón Azul del Centro Administrativo Regional repleto de asistentes, la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) de Los Lagos llevó a cabo un acto conmemorativo en el marco del Día Internacional de la Mujer. La jornada estuvo marcada por el reconocimiento de trabajadoras destacadas en el ámbito laboral y sindical, elegidas por sus propios pares en confirmación a su compromiso y trayectoria.

Durante la ceremonia, la dirigencia regional de ANEF puso énfasis en la preocupante situación que atraviesan las trabajadoras del sector público en la región, donde se ha evidenciado un alarmante incremento de casos de violencia y maltrato laboral. En distintas unidades del Estado, se han denunciado vulneraciones de derechos que afectan la estabilidad y dignidad de las funcionarias.

Uno de los temas centrales abordados en la actividad fue la implementación de la Ley Karin, normativa que busca prevenir y sancionar situaciones de acoso laboral y violencia en el ámbito del trabajo.

Pamela Espinoza, dirigenta regional de ANEF, relató la importancia de esta conmemoración como un espacio de reflexión y denuncia frente a las adversidades que enfrentan las trabajadoras fiscales. “Estamos muy contentos de haber realizado una conmemoración que tuvo como principal eje el reconocimiento y el homenaje a compañeras que han sido relevadas por sus propios compañeros y compañeras de trabajo. En el relato de cada una de ellas y en su victoria se ve el aporte que han realizado para instalar el trabajo de Centra en cada una de las instituciones así como aportar en la defensa de compañero y compañeras que no lo han pasado bien desempeñando su función”. Concluye la presidenta de Anef Regiones.

 

Entonces en una conmemoración como la de hoy día, en una fecha como la de hoy donde se releva el tema de un año más, del gobierno del presidente Boric, es que nosotros alzamos la voz para exigir de parte de las autoridades de gobierno que sean coherentes con lo que se inició este gobierno que era la declaración de un gobierno para los trabajadores y trabajadoras y un gobierno feminista.

 

 

Desde la ANEF, su presidenta Pamela Espinoza, denunció que la aplicación de esta ley en la región ha sido deficiente, permitiendo que persistan prácticas de maltrato, despidos injustificados y condiciones laborales adversas en distintas reparticiones del Estado.

Pamela Espinoza, cierra su intervención con una reflexión hacia el gobierno remarcando que el 11 de marzo cumplen 3 años el presidente, donde llegó el apoyo de los trabajadores pero que eso no se ha notado. “A nosotros cada uno de los casos ha demandado un esfuerzo enorme de las organizaciones sindicales por detener despidos, por instalar en forma y fondo la ley Karen, por exigir que efectivamente las víctimas no vivan mayor represión ni menos sean despedidas y esto ha significado un tremendo esfuerzo no sólo de las organizaciones sindicales sino que también de ellas mismas.  Entonces en una conmemoración como la de hoy día, en una fecha como la de hoy donde se releva el tema de un año más, del gobierno del presidente Boric, es que nosotros alzamos la voz para exigir de parte de las autoridades de gobierno que sean coherentes con lo que se inició este gobierno que era la declaración de un gobierno para los trabajadores y trabajadoras y un gobierno feminista.

En la jornada también fue reconocida Verónica Cárdenas, ex dirigenta de ANFUR del ex Sename, quien fue homenajeada por sus pares en virtud de su extensa trayectoria de más de 13 años en el servicio del menor, donde desempeñó un rol clave en la ayuda y reinserción de jóvenes infractores de ley.

El evento concluyó con la entrega de 29 reconocimientos a mujeres de diversas unidades y departamentos del sector público, destacando su liderazgo y contribución al fortalecimiento de la participación femenina en espacios de decisión. Asimismo, se relevó el rol del sindicalismo en la defensa de los derechos laborales de las trabajadoras, reafirmando la necesidad de que el Estado garantice condiciones de trabajo dignas y libres de violencia para todas.

 

Anef Aysén reconoce a dirigentas jubiladas de la región en el Día de la Mujer

En la actividad se rindió un sentido homenaje a cinco mujeres jubiladas que han dedicado su vida al sindicalismo y a la organización territorial de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF).

En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Consejo Regional de Aysén llevó a cabo una emotiva y cercana reunión en la sede de la agrupación de mujeres que lideran sindicatos en el sur austral. El encuentro tuvo como objetivo reconocer el rol fundamental que desempeñan las mujeres en el ámbito sindical y fortalecer el trabajo en conjunto para la defensa de sus derechos laborales.

Durante la jornada, se rindió un sentido homenaje a cinco mujeres jubiladas que han dedicado su vida al sindicalismo y a la organización territorial de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF).

Las mujeres reconocidas por su trayectoria y compromiso fueron: Ana María Mora Araneda, Gloria Mercedes Reiñanco Mayorga, María Inés Coñuecar Ojeda, Ana Lilian Ojeda Vidal y Cecilia Huilquiruca Recondo. Este reconocimiento destacó su incansable labor en la lucha por condiciones laborales justas y la igualdad de derechos en el mundo del trabajo.

Para la presidenta de Anef Aysén, Jéssica Almonacid, comento que en el marco del Día Internacional de la Mujer y la instalación de la Ley Karin radica en “su importancia para la protección de los trabajadores contra la violencia, el acoso laboral y sexual. Resaltó que esta ley surge del Convenio 190 de la OIT ratificado por Chile y lamentó que su nombre provenga de un caso de violencia laboral. Además, llamó a las autoridades a promover su aplicación mediante capacitación y prevención, evitando que quede solo en el papel”, cierra la líder de la región del General Carlos Ibáñez del Campo.

Además del homenaje, la instancia permitió generar un espacio de reflexión sobre el estado actual del sindicalismo en la región. En el debate, las asistentes abordaron los desafíos que enfrentan las mujeres en la representación gremial y la necesidad de continuar exigiendo mayores reconocimientos a su labor. También se enfatizó la importancia de respetar y valorar el rol de las mujeres dentro de las organizaciones sindicales y su capacidad para impulsar cambios significativos en la sociedad.

El encuentro concluyó con el compromiso de seguir fortaleciendo la presencia femenina en el sindicalismo, promoviendo la participación activa de las mujeres y garantizando espacios donde puedan ejercer su liderazgo sin barreras ni discriminaciones. Esta actividad reafirmó la convicción de que el trabajo en unidad es clave para avanzar hacia una sociedad más equitativa e inclusiva.

 

Destruyen 25 luminarias en ruta a Pelluco que mejoraban la seguridad del lugar

  • Son 25 luminarias públicas dañadas por actos vandálicos en la ruta hacia el balneario de Pelluco.

 

La Municipalidad de Puerto Montt concluyó la reposición de 25 luminarias públicas dañadas por actos vandálicos en la ruta hacia el balneario de Pelluco, restaurando un sector clave para la seguridad vial y peatonal.

Los trabajos, ejecutados por la Dirección de Operaciones, incluyeron la instalación de nuevos postes y la reparación de focos, incorporando en algunos casos policarbonato antivandálico, un material reciclado y más resistente que el vidrio convencional.

El alcalde subrogante Fernando Orellana destacó que la intervención permitió recuperar un espacio fundamental para la comunidad, optimizando recursos municipales.

 

Por su parte, Eduardo Becerra, jefe del Departamento Eléctrico del municipio, explicó que la mayoría de las luminarias fueron reemplazadas, aunque algunas fueron restauradas con materiales disponibles en la bodega municipal, maximizando el uso de los recursos, expresó el jefe de departamento.

Las autoridades han reiterado el llamado a cuidar la infraestructura pública. Además de denunciar a los infractores de ley y cualquier tipo de acto de vandalismo al número 800 600 100.

 

Consejeros regionales de Chiloé exige avances concretos en la doble vía Chacao-Chonchi tras reunión con el MOP

  • Las autoridades chilotas expresaron frustración por la falta de avances concretos y la ausencia de un plan alternativo ante un posible nuevo fracaso en el proceso de licitación.

 

En una reunión clave en el Ministerio de Obras Públicas (MOP), la Comisión Provincial Chiloé del Consejo Regional de Los Lagos, en compañía del gobernador regional, se reunieron con la ministra Jessica López para abordar los reiterados retrasos en la licitación de la doble vía entre Chacao y Chonchi, una obra crucial para el desarrollo y la conectividad del archipiélago.

Después del encuentro, las autoridades chilotas expresaron frustración por la falta de avances concretos y la ausencia de un plan alternativo ante un posible nuevo fracaso en el proceso de licitación.

La ministra López aseguró que el proceso sigue en marcha y que el plazo para la presentación de ofertas vence el 30 de abril.

 

 

Por su parte, el presidente de la Comisión Provincial Chiloé, Francisco Cárcamo, calificó la reunión como insatisfactoria porque la información entregada es la misma que recibimos el año pasado. No hay avances significativos, solo confirmación de los aplazamientos.

 

 

En tanto, Javier Cabello, consejero regional, coincidió en señalar la falta de certezas y las incertidumbres. No hay nada concreto, solo esperar hasta abril para ver si alguna empresa se adjudica la licitación.

 

 

Para Nelson Águila, consejero de la provincia de Chiloé, subrayó la urgencia de garantizar una vía expedita y segura para Chiloé, ya que a nivel nacional existe doble vía de desde Pargua hasta Arica.

 

 

La doble vía Chacao-Chonchi no solo representa una mejora en la conectividad terrestre de Chiloé, sino también un paso fundamental para su desarrollo económico y social.

Sin embargo, la falta de avances concretos y la ausencia de soluciones alternativas mantienen a la comunidad chilota en un limbo, con la esperanza de que, esta vez, el proceso de licitación finalmente culmine en una obra largamente prometida.

Para la Comisión Provincial del Consejo regional preocupa la falta de alternativas y soluciones concretas. Más que nada, exigen certezas al ministerio y que se concrete un anhelado proyecto de la comunidad y de los Cores que lleva años anunciándose.

Anef Antofagasta conmemoró el Día Internacional de la Mujer con emotivo reconocimiento a lideresas sindicales

 

  • Fueron 21 funcionarias públicas de la región a quienes se les reconoció su labor, valorando su entrega, compromiso y vínculo con la comunidad

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el Consejo Regional de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) de Antofagasta realizó una emotiva ceremonia para reconocer la labor de destacadas lideresas sindicales. La actividad, cargada de compromiso y simbolismo, buscó visibilizar el rol fundamental de las mujeres en el sindicalismo y su impacto en la transformación de las relaciones laborales.

Como parte de esta tradicional iniciativa en el Mes de la Mujer, ANEF destacó la trayectoria de 21 funcionarias públicas de la región, valorando su entrega, compromiso y vínculo con la comunidad. La ceremonia no solo fue un reconocimiento a su esfuerzo diario, sino también una instancia para relevar el aporte de las mujeres en la construcción de espacios laborales más equitativos y justos.

La presidenta regional del Consejo ANEF, Nora Biaggini Suárez, encabezó la jornada, acompañada por la directora regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), Gabriela Araya Seguel, y la directora regional del Instituto de Seguridad Laboral, Marcela Osorio Valenzuela. Durante su intervención, Biaggini Suárez destacó la importancia de continuar fortaleciendo la participación femenina en espacios de decisión y el rol del sindicalismo en la defensa de los derechos laborales de las trabajadoras.

Este reconocimiento reafirma el compromiso de ANEF Antofagasta con la equidad de género y el impulso de iniciativas que promuevan el liderazgo femenino en el sector público.

 

 

Funcionarios del SAG deponen paro anunciado para este martes

La directiva de la Asociación de Funcionarios del SAG (AFSAG) y representantes de la Dirección de Presupuestos (Dipres) suscribieron una carta de compromiso que establece las bases para mejorar las condiciones laborales del personal del servicio y revertir el recorte presupuestario proyectado para el año 2025.

El Servicio Agrícola y Ganadero (SAG) y la Asociación Nacional de Funcionarios de la cartera (AFSAG) lograron un acuerdo que permitió suspender el paro nacional que había sido anunciado para hoy, martes 4 de marzo.

La decisión se concretó tras un proceso de diálogo entre la dirección nacional del SAG, la directiva de la AFSAG y la Dipress, quienes suscribieron una carta de compromiso que sienta las bases para mejorar las condiciones laborales del personal del servicio y retirar el recorte presupuestario que se establecería durante el 2025.

El acuerdo contempla la creación de una mesa de trabajo conjunta que tendrá como principal objetivo la restitución de los recursos destinados a Personal y parte de los fondos para “Bienes y Servicios”, aun cuando persiste un déficit de aproximadamente 1230 millones. Situación que afecta la operatividad de la institución.

En conversación con Radio Reloncaví, el presidente subrogante de AFSAG Los Lagos, Javier Molina, explicó los detalles de la negociación de los funcionarios alcanzó con la Dipres por el recorte que buscaba realizar para este año.

Desde la AFSAG valoraron el compromiso alcanzado, destacando la disposición de la autoridad para establecer un canal de diálogo permanente y efectivo. Asimismo, se sostendrán reuniones bimensuales que permitan monitorear los avances y las transferencias de los fondos.

Javier Molina, agrega que son varias las falencias que tiene la institución en el territorio, donde reparten su trabajo en fiscalización, trabajo en terreno y operativos de control de plagas., entre otros.

El representante de los Trabajadores de la región de Los Lagos, confirma que tienen una estrecha relación con las autoridades locales, pero advierten que en caso de no cumplir con los acuerdos firmados, volverán a la movilización y al cese de funciones.

El SAG desempeña un rol estratégico en la fiscalización de fronteras, el control de plagas y enfermedades, la certificación de productos agropecuarios y la protección de los recursos naturales.

En este contexto, la disminución de presupuesto que había anunciado el gobierno debió ser retirada por la importancia de las labores que ejecutan en la agricultura y control en la región.

Si bien la suspensión del paro representa un avance, la AFSAG recalcó que estarán atentos al cumplimiento de los compromisos asumidos y que continuarán velando por los derechos de los funcionarios y funcionarias del servicio.

 

El impacto del alza de las cuentas de la luz en los gastos comunes

  • Tras el descongelamiento de las tarifas eléctricas, el precio de las cuentas ha subido alrededor de un 55% a nivel nacional.

 

En enero de 2025, las tarifas eléctricas para los clientes residenciales con consumos menores a 350 kWh/mes registraron un alza del 9,5%, generando un impacto significativo en los gastos comunes de los condominios. Esta subida, junto a otros, como al aumento en el sueldo mínimo o la Ley de las 40 horas han presionado los costos de administración de comunidades.

 

Tras el descongelamiento de las tarifas eléctricas, el precio de las cuentas ha subido alrededor de un 55% a nivel nacional. Enero marcará el último de los escalones en el proceso de descongelamiento de la tarifa eléctrica, iniciado en junio de 2024 tras las tres alzas registradas en los meses de julio y octubre, durante el año 2024.

En promedio, en la composición de los gastos comunes el 50% corresponde a remuneraciones destinadas al personal de servicios y administración de la comunidad; el 30% se destina a servicios básicos, como electricidad y gas; y el 20% restante se utiliza para insumos de mantención.

En los últimos años, los costos asociados a remuneraciones han experimentado un aumento considerable, impulsado por el alza del sueldo mínimo y el incremento sostenido del IPC desde la pandemia. A ello se suma la implementación de la jornada laboral de 40 horas, que ha obligado a modificar los turnos del personal, como los conserjes.

En cuanto a la electricidad, esta representa entre un 8% y un 10% del gasto común de las comunidades. Rafael Escobar, fundador de Kastor, ilustra el impacto con un ejemplo: “En un edificio con un gasto común total de 5 millones de pesos, el aumento de las tarifas eléctricas puede significar un incremento de hasta un 40%. “Por ejemplo, en una cuenta de 500 mil pesos, el alza equivale a 200 mil pesos. En este contexto, vivir en comunidad resulta beneficioso, ya que los costos pueden repartirse entre los residentes”.

Entre las medidas más efectivas para reducir el consumo eléctrico en los condominios destacan el uso de luces LED y la instalación de sensores de movimiento, que no solo contribuyen al ahorro, sino también a mejorar la seguridad. A nivel internacional, la instalación de paneles solares ha demostrado ser una solución eficiente para edificios que cuentan con azoteas, aunque en Chile esta práctica aún está en desarrollo.

Otra innovación prometedora es el uso de ascensores que generan energía al descender, la cual puede emplearse para iluminar las cabinas. Si bien estas tecnologías aún no se han implementado de manera masiva en el país, están ganando terreno debido a los constantes incrementos en las tarifas eléctricas.

La adaptación a los nuevos costos de vida será esencial para garantizar el bienestar de las comunidades. Este tema se convertirá en un eje de discusión en los próximos meses, ya que el alza de las tarifas seguirá impactando los gastos comunes. Ante este panorama, se espera que administradores, residentes y organismos legislativos trabajen en conjunto para encontrar soluciones sostenibles y efectivas que alivien el impacto en los hogares chilenos.

 

Trabajadores de AFSAG anuncian Paro Nacional en todo el país

  • El país se verá afectado en las exportaciones, fiscalizaciones y controles aduaneros por esta medida de recorte presupuestario, denuncian dirigentes regionales de AFSAG.

Ante el anuncio del gobierno de reducir más de 4 mil millones para el presupuesto del presente año, las y los funcionarios agrupados en AFSAG, se declaran en “Estado de Alerta”, rechazando de manera categórica por la falta de consideración en las funciones que ejecutan las y los trabajadores en el área fitoexportador y exportación cárnica.

En ese marco, los trabajadores de AFSAG, anunciaron una movilización de Paro Nacional para el próximo martes 4 de marzo en todas las oficinas del Servicio Agrícola y ganadero a lo largo de todo el país.

Para la directiva nacional estas funciones, fundamentales para el proceso agroexportador nacional, se verán seriamente comprometidas si no se revierten las restricciones impuestas por el Ministerio de Hacienda y la Dirección de Presupuestos (Dipres), advierte la organización.

Como medio de Anef, fuimos en búsqueda de las opiniones de dos dirigentes regionales de AFSAG, quienes remarcan que el país se verá afectado en las exportaciones, fiscalizaciones y controles aduaneros por esta medida de recorte presupuestario.

En la ciudad de Rancagua, hablamos con el presidente regional de AFSAG O’Higgins, Gerson Fuenzalida, quien comenta que este tipo de recortes afectará de manera drástica a todo el sector exportador. “Hoy en día todo lo que hace el SAG es prioritario. Tenemos el control fronterizo, todo lo que son las fiscalizaciones que hacemos en las plantas faenadoras de Agrosuper, todo lo que hacemos en exportación, el famoso sedesaso que nosotros hacemos acá en la región de O’higgins desde noviembre a enero. Entonces, las labores que realizamos no son prioritarias, son indispensables acá en la región y para el país. Porque nos ponen una restricción o llega una plaga, inmediatamente se nos cae todo lo que hoy día hemos construido en alimentos en Chile y queremos exportar al extranjero, por eso no merecemos este castigo”

Fuenzalida, concluye señalando que  “tienen problemas en diferentes áreas de trabajo con faltas de vehículos, los viáticos para las y los funcionarios que no pueden abarcar las oficinas sectoriales con la dotación actual. En la actualidad no hay a nivel nacional funcionarios planta, creo que son 5 o 6. Hoy día la calidad jurídica es a contrata, algunos códigos del trabajo, para los honorarios que les van renovando el contrato mensualmente. Necesitamos contratar gente para hacer la ruta, para colocar trampa, para ir atrapando algunos insectos que llegan, porque las dos de monitoreo es la forma hoy día que tenemos para demostrarle al resto de los países que Chile está libre de plaga, que no están presentes en otro país y eso nos da la libertad de nosotros poder exportar, Chile es un país libre de la mosca de la fruta. Por tal motivo no podemos salir a terreno, problemas de viáticos, problemas de movilización donde se verán afectados los empresarios”, concluye el líder sindical de la región de O’Higgins.

Por su parte, la presidenta de AFSAG Los Lagos, Marina Correa, comentó que “Es muy relevante lo que está sucediendo. Nosotros como servicio garante del patrimonio fito-sanitario de este país tenemos una amplia gama de acción, digamos, nuestro campo de acción es muy amplio. Nosotros fiscalizamos y controlamos y como te cuento, los temas fitoso sanitario. Nosotros tenemos recursos y programas para sanidad animal y vegetal. Somos los encargados de las importaciones. Nuestros controles fronterizos son los encargados de fiscalizar y supervisar lo que sale y lo que entra. Entonces, el impacto en el país es muy relevante. Nosotros como SAR, nos somos un gasto, somos una inversión en estos momentos clave para el comercio exterior de nuestro país. Nosotros como país, hemos abierto mercados muy importantes. El mercado chino, por ejemplo”, complementa Correa en Los Lagos.

La dirigenta finaliza al señalar que “estas reducciones de presupuesto impactan en todas nuestras labores del día a día. Por lo tanto, es muy relevante esta reducción total de presupuesto para todas nuestras actividades. Nosotros tenemos, por ejemplo, el segundo paso fronterizo más importante del país que es Cardenal-Semore. El segundo paso más importante es Cardenal-Semore. Tenemos los mataderos de exportación de ganado de carne, de vacuno más importante del país, como son frigoOsorno y max-frisu.  Nosotros aquí tenemos exportadores de papas, tenemos exportadores de bulbos, tenemos exportadores de fruta, de berries. Somos muchos funcionarios que hacemos una labor diaria. En todos estos ámbitos que yo te menciono, sanidad, nosotros acá, además de lo que cuento el comercio exterior, nosotros además tenemos programas de vigilancia, de vigilancia que tienen que ver con estar monitoreando permanentemente nuestro patrimonio fitos o sanitarios”, concluye Marina Correa presidenta de AFSAG Los Lagos.

Ambos dirigentes remarcan que el sector productivo y sanitario que trabaja en el SAG es fundamental para la economía del país. Más, hoy que las exportaciones de carne y frutas ha crecido más del 15%. Por tanto, no se entiende esta rebaja presupuestaria junto al daño que pueden provocar en el servicio como es afectar a las y los trabajadores.

 

Funcionarios denuncian condiciones inadecuadas en nuevo servicio de reinserción social juvenil y rechazan traslado forzado en Los Lagos

Los trabajadores denuncian que el lugar carece de las condiciones necesarias tanto en infraestructura como en implementación para operar adecuadamente.

Funcionarios y funcionarias de la Asociación Nacional de Trabajadores del ex Sename (Antrase) y Gendarmería han acusado a las autoridades de presionarlos para trasladarse al nuevo Servicio de Reinserción Social Juvenil, ubicado junto a la cárcel de Alto Bonito, pese a que las instalaciones no están completamente habilitadas.

Los trabajadores denuncian que el lugar carece de las condiciones necesarias tanto en infraestructura como en implementación para operar adecuadamente. Sin embargo, la dirección del nuevo servicio insiste en que el traslado debe realizarse de inmediato, independientemente del estado de las instalaciones.

Ante esta situación, los funcionarios de Antrase junto a Gendarmería se han negado a mudarse a partir del próximo lunes 10 de febrero, argumentando que las condiciones actuales no son las adecuadas para comenzar a trabajar en el nuevo edificio.

Andrés Campos, presidente de Antrase Los Lagos, señaló que existía un acuerdo previo para coordinar de manera conjunta el traslado, pero que las autoridades han decidido acelerar el proceso sin considerar los compromisos establecidos.

Campos también mencionó que la llegada de una nueva directora al servicio ha complicado la situación, ya que esta desconoce los acuerdos previos entre las autoridades locales y los trabajadores.

Por su parte, el suboficial Aldo Gallardo, presidente provincial de la Asociación de Gendarmes, destacó que existen múltiples carencias en el nuevo edificio, incluyendo la falta de dotación y deficiencias en la infraestructura, lo que hace inviable el traslado en este momento.

La presidenta de Anef Los Lagos, Pamela Espinoza, se sumó a la movilización, respaldando las demandas de los funcionarios y exigiendo a las autoridades del nuevo servicio que cumplan con los acuerdos previamente establecidos. Los manifestantes reclaman mejoras en las condiciones de infraestructura, seguridad y dotación de personal antes de proceder con el traslado.

 

Mientras tanto, los funcionarios de Antrase y Gendarmería aguardaban la llegada del Seremi de Justicia para presentar sus demandas y reiterar su negativa a mudarse al nuevo centro a partir del próximo lunes. Sin embargo, al cierre de esta nota, el secretario regional de justicia no había llegado al lugar para dialogar con los trabajadores movilizados.

 

La situación sigue en tensión, con los funcionarios manteniendo su postura de no trasladarse hasta que se garanticen las condiciones mínimas necesarias para operar en el nuevo Servicio de Reinserción Social Juvenil.