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Seremi del Trabajo hace un llamado a cumplir protocolos de seguridad en tiempos de COVID-19 en el rubro de la construcción en la región de Los Lagos

Además, junto a la Cámara Chilena de la Construcción hicieron un llamado a continuar con la implementación de las medidas preventivas en una industria clave para el país.

A casi un año de la llegada del COVID–19 a Chile, la construcción, tuvo que adaptarse y reinventar sus procesos para funcionar. Evitando al máximo posibles contagios en los lugares de trabajo.

Estas medidas preventivas tienen su origen en las definiciones de la autoridad sanitaria, y en particular en el Paso a Paso Laboral. El objetivo ahora es continuar contribuyendo con el desarrollo de políticas de manejo preventivo y responsable. Lo anterior para quienes se desempeñan en esta importante actividad laboral y económica para nuestro país.

Alianzas público – privadas

El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Fernando Gebhard, destacó la alianza que existe entre el sector público y privado, a favor de la seguridad y protección de los trabajadores.

“El sector de la construcción es clave para el desarrollo de nuestro país, pues es una fuente importante de empleos. Así quedó en evidencia durante los meses más duros de la pandemia, siendo uno de los sectores que más se acogió a la ley de protección del empleo. (Esto) permitió mantener vigentes miles de puestos de trabajo. Por ello, hoy resulta fundamental que se sigan tomando todas las medidas preventivas para evitar cualquier riesgo de contagio, y así el proceso de reactivación siga su curso, porque detrás de las cifras hay miles de familias que necesitan y desean trabajar”.

Paso a Paso Laboral

Por su parte, Vivian Pinilla, presidenta regional de la Cámara Chilena de la Construcción, manifestó que “para un adecuado trabajo en obras de la construcción es muy importante seguir con todas las medidas que exige el protocolo sanitario y el Paso a Paso Laboral”

“Este cuidado se trata de tomar medidas desde que llega el trabajador a su lugar de trabajo y durante su jornada. Todo lo que se trata de cuidar al trabajador durante la obra, y lo más importante es que él se cuide también en su hogar. Hemos logrado que el 100% de las empresas socias de la sede de Puerto Montt estén adheridas al protocolo sanitario”.

Medidas que se están adoptando en la Construcción

  • Reprogramación de horarios en las faenas de construcción (ingreso, comedores, vestidores) para evitar aglomeraciones
  • Encuesta de salud online para los trabajadores que ingresan a la faena, evitando que accedan personas con síntomas
  • Control de temperatura, lavado de manos y limpieza de zapatos al ingreso a faena
  • Disposición de elementos para el lavado de manos sin contacto y desinfección en cada sector de la obra para evitar que los trabajadores se desplacen al interior de las faenas
  • Señales de seguridad, informativas y demarcación de los espacios y pasillos para cumplir con el distanciamiento social de los trabajadores
  • Reubicación de trabajadores mayores de 65 años en labores que permita su cuidado y protección de contagios COVID-19
  • Definición de aforos máximos por sectores al interior de las faenas
  • Realización de test rápidos, antígenos o PCR a los trabajadores en períodos de tiempo para la seguridad de la faena
  • Evaluación por parte de la ACHS de la implementación de las medidas de prevención de contagios de COVID-19, normativas y de buenas prácticas
  • Comités paritarios de obra desarrollan evaluaciones y actividades de formación para las medidas COVID-19
  • Realización de webinars, charlas online y cápsulas por medios digitales para informar a los trabajadores de las medidas preventivas sobre el COVID-19 y beneficios de la vacunación
  • Entrega de Elementos de Protección Personal para evitar los contagios

Más de 40 trabajadores se certificaron de manera online como líderes sindicales en la región de Los Lagos

El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Fernando Gebhard, destacó la importancia de capacitarse en tiempos de pandemia. Informó además que van a continuar ofreciendo este tipo de jornadas en la zona.

Trabajadores de diferentes rubros como retail, turismo y empresas logísticas se capacitaron de manera online en el programa de la Escuela de Formación Sindical: Liderazgo Sindical 2020. La iniciativa es financiada por la Subsecretaría del Trabajo.

Los temas tratados en estos cursos, están relacionados con normas laborales y derechos fundamentales. Así como nuevas formas de trabajo, liderazgo y comunicación efectiva. Sumado a formulación de proyectos, resolución de conflictos y tecnologías de la información, entre otras temáticas.

Se continuarán con otras capacitaciones

El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Fernando Gebhard, recalcó la importancia de esta iniciativa, en la que se certificaron a 46 trabajadores, y que se replicó de manera simultánea en todo el país.

“Es muy importante que en estos tiempos de pandemia nuestros trabajadores puedan seguir capacitándose. Quiero destacar el compromiso por ejecutar este curso de manera online pues es muy importante la formación en nuestra zona. El objetivo es continuar estas capacitaciones”, agregó el Seremi Gebhard.

Las capacitaciones tuvieron una duración de 107 horas y se certificaron 48 alumnos. La inversión forma parte del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas de la Subsecretaría del Trabajo.

Reiteran llamado a postular al Subsidio al Empleo en la región de Los Lagos

En la región, más de 4 mil 300 trabajadores han sido postulados por 1 mil 487 empresas, la mayoría, a través de la línea Contrata.

El Intendente y la Secretaria Ministerial del Trabajo de la región, reiteran llamado a los empleadores a postular al Subsidio al Empleo. Están disponible las líneas Regresa o Contrata.

A la fecha se han postulado 4 mil 372 trabajadores de este número, 611 personas corresponden a la línea Regresa y 3711 a la línea Contrata. En total 1 mil 487 empresas han postulado a este beneficio.

“En la región de Los Lagos ya son 1500 las empresas que han postulado a este subsidio del empleo, han favorecido a casi 4400 trabajadores con este sistema y de los cuales más de mil corresponden a la micro, pequeña y mediana empresa, es decir, claramente está beneficiando a todos los empresarios y especialmente a las micro y pequeñas empresas”, dijo el Intendente Regional.

Dónde postular

Los empresarios que optaron por la la Ley de Protección del Empleo se les informa “si necesiten volver a contratar, o que necesiten aumentar adicionalmente el número de trabajadores que postulen al subsidio del empleo”.

El Sence en www.sence.cl estará habilitado. “Es necesario que este sistema, que este subsidio, este instrumento efectivamente tenga un impacto positivo en la región, en la creación de empleo. Y en el regreso de aquellos trabajadores que han estado bajo la Ley de Protección del Empleo”, agregó la máxima autoridad regional.

“Quiero hacer un llamado a todas las empresas, microempresas y pymes de la región a postular al Subsidio al Empleo que está siendo canalizado a través del Sence. Es una tremenda herramienta, es un tremendo apoyo para poder generar los distintos empleos y por supuesto recuperar los empleos que se han perdido por la pandemia y el estallido social”, manifestó el Seremi del Trabajo.

Este subsidio en su línea Contrata, potencia nuevas contrataciones de trabajadores. A través de un subsidio equivalente al 50% de la remuneración bruta mensual. Tiene un tope de hasta $250 mil, por cada contratación adicional respecto a la nómina de trabajadores a julio de 2020. Para los jóvenes entre 18 y 24, mujeres y personas con discapacidades, el subsidio tendrá un tope mayor, de $270 mil pesos.

En tanto, la Línea “Regresa”, impulsa la mantención de contratos de trabajadores suspendidos bajo la Ley de Protección del Empleo (LPE). Este consiste en la entrega a la empresa postulante de un subsidio equivalente a $160.000. Hasta 6 meses, por cada trabajador que retorne a su puesto de trabajo tras haber estado con su contrato suspendido por la LPE. Y su remuneración sea hasta 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($961.500).

Sindicatos del rubro salmonero en la región de Los Lagos se capacitan en los alcances de la Ley de Protección del Empleo

Redacción Elajitador

Sindicatos del rubro salmonero en la región de Los Lagos

Seremi del Trabajo, Fernando Gebhard estuvo a cargo de la actividad, la que permitió despejar dudas de los sindicatos del rubro en torno a la materia.

Desde que apareció fueron muchas las voces que cuestionaron esta mal llamada Ley de Protección al empleo. Los anterior, pues son muchos los aspectos cuestionables de esta norma. Primero, la incorporación de las grandes empresas, las que todos saben , reportan multimillonarias ganancias. Otro de los aspectos que la visualiza como una Ley de Desprotección al empleo son los más de medio millón de trabajadores/as suspendidos con sueldos reducidos en un 70% el primer mes, luego a la mitad y así sucesivamente hasta llegar a menos del sueldo mínimo.

Pese a ello y como forma de intentar capacitar en sus alcances, se realizó una capacitación online por parte de la Seremi del Trabajo, destinado a sindicatos del rubro salmonero, en la que se perseguía dar a conocer los alcances de la norma y responder dudas de los y las trabajadores/as.

Fue asi como se realizó una Video Conferencia en la que participaron representantes de diferentes sindicatos del rubro salmonero de las provincias de Chiloé y Llanquihue, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Fernando Gebhard, explicó que el objetivo de la mal llamada Ley de Protección de Empleo es establecer medidas extraordinarias y de carácter transitorio, para proteger la estabilidad de los ingresos y las fuentes laborales para un grupo importante de trabajadores que no pueden prestar servicios o deben ajustar sus jornadas de trabajo a causa de la enfermedad Covid-19.



Gebhard manifestó que los trabajadores podrán acceder a prestaciones y complementos con cargo a las prestaciones de cesantía cuando exista: 1) suspensión del contrato de trabajo por acto de autoridad; 2) pacto de suspensión del contrato de trabajo; o 3) pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo.

El titular de la cartera de Trabajo en la región de Los lagos, detalló que el empleador debe solicitar el beneficio ante la AFC por su o sus trabajadores. Esta solicitud deberá hacerse vía on-line en el portal web www.pactos.afc.cl. El trabajador que fuere excluido de dicha solicitud, podrá hacerla directamente ante la AFC.

Martha Oyarzo, vocera de la Coordinadora Nacional de la Industria del Salmón, que representa a más de 12 mil trabajadores, manifestó que “quedamos conformes pues aclaramos muchas dudas que era lo que nos interesaba pues como organizaciones sindicales tenemos que manejar de primera fuente lo que significa esta ley para poder llevarla a nuestras bases”.

Más detalles de la ley y como esta afecta a los trabajadores y trabajadoras

En el caso del pacto de suspensión del contrato de trabajo, los empleadores cuya actividad se vea afectada total o parcialmente por la crisis Covid-19, fuera de la vigencia del acto o declaración de la autoridad, pueden acordar -individual o colectivamente con sus trabajadores afiliados al Seguro de Desempleo un pacto de suspensión temporal del contrato de trabajo.

En tanto, en el pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo, los empresarios pueden acordar con el trabajador de manera individual o colectivamente reducir hasta el 50% de la duración de su jornada de trabajo, recibiendo un complemento de la remuneración con cargo al Seguro de Cesantía.

La Dirección del Trabajo, en virtud de sus facultades fiscalizadoras, deberá fiscalizar el incumplimiento de las disposiciones de esta ley, aplicando las sanciones que correspondan y derivando los antecedentes a los tribunales de justicia.

Para más información puede visitar la página web www.protecciondelempleo.cl.

Sindicatos del rubro salmonero en la región de Los Lagos se capacitan en los alcances de la Ley de Protección del Empleo por Elajitador.cl