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Anef Valparaíso apoya movilización de Fenaminsa por demandas postergadas

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La Federación Nacional de Funcionarias/os del Ministerio del Interior y servicios Afines acompañados por el Consejo Regional de Anef Valparaíso se movilizó en las afueras de la Delegación Provincial y en la plaza pública porteña.
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on banderas y bombos se manifestaron en el frontis de la Delegación Presidencial Regional en la capital regional de Valparaíso las y los funcionarios del Servicio de Gobierno Interior y el Consejo Regional de Valparaíso exigen soluciones concretas a sus demandas que por años han sido aplazadas o postergadas. Con la consigna “No Más Cuento”, las agrupaciones sindicales se encuentran movilizados desde el 27 de noviembre y de manera ascendente esperan respuestas de las autoridades nacionales.

En la manifestación participaron las y los trabajadores de la Federación de Asociaciones de Funcionarias y Funcionarios del Ministerio del Interior y servicios Afines, acompañados por su presidente nacional, Pablo González: el Director Nacional y Asociación DPR, Cristian Arias junto a la presidenta del Consejo Regional de Anef Valparaíso, Jacqueline Mancilla. Quienes en un punto de prensa solicitaron la pronta y concreta respuesta del gobierno ante sus peticiones.

En cuento a las peticiones exigidas por Fenaminsa se encuentra fin al Maltrato y Acoso Laboral a las y los trabajadores en diferentes delegaciones; Ajustes de Grados, problemas de Infraestructuras, equipamientos deterioraros y antiguos; modificaciones del DFL por la planta de funcionarias y funcionarios del gobierno interior, la falta de creación del Ministerio de Seguridad Pública sin estar resueltos hasta la fecha.

Para el Presidente Nacional, Pablo González, quien manifestó que están a la espera de lo que indique el gobierno pero que no descartan radicalizar las movilizaciones. “El día lunes históricamente se paró a nivel nacional el servicio. Se dejó de atender público exigiendo respuestas a nuestros petitorios. Esta es una movilización que va de forma ascendente. Hoy estamos en un proceso de generar prensa y esperando la respuesta del nivel central. No nos limitamos a la idea de un para nacional. Ese paro nacional llevaría como acción la nula atención de público en todas las delegaciones presidenciales. Todo trámite que se realizan en las delegaciones se atrasaría.  Los pasos fronterizos se estancarían y una serie de medidas que irán con aumento en el tiempo. Estamos a la espera de resultados por parte del gobierno y si no es así se aumentarán las movilizaciones”, cerró el presidente nacional de Fenaminsa.

El día lunes históricamente se paró a nivel nacional el servicio. Se dejó de atender público exigiendo respuestas a nuestros petitorios. Esta es una movilización que va de forma ascendente.

Por su parte, el Consejo Regional de Anef Valparaíso, liderado por Jaqueline Mancilla, fue enfática al expresar que “en el Servicio de Gobierno Interior hay promesas que se han hecho durante muchos años y no se han cumplido. Acá no puede ser que exista precariedad, que durante 20 años una funcionaria o funcionario tenga un solo grado y no tenga derecho a ascenso. Que los sueldos no sean equitativos. Hay una serie de demandas que la agrupación está exigiendo y que nosotros vamos a apoyar”, cerró la presidenta regional.

La última palabra fue del Director Nacional y Asociación DPR, Cristian Arias, remarcó la unión de todos los servicios de Fenaminsa en un hecho histórico que demuestra la unión de las y los trabajadores.  “Debemos decir hoy día que no queremos más cuento. Queremos cosas serias y concretas. Que tengan que ver con las mejoras de las condiciones de trabajo, mejoras de grado, respeto por las y los trabajadores que están siendo acosadas y maltratadas. No queremos protección a las autoridades. Hoy día queremos decir que estamos cansadas y cansados y basta. En esa reivindicación se han sumado de manera histórica, por primera vez en distintas unidades, más de 40 asociaciones de bases hoy están reivindicando sus derechos y exigen a la autoridad que en definitiva den respuestas concretas”, cerró el dirigente de manera contundente.

Servicio de Gobierno Interior hay promesas que se han hecho durante muchos años y no se han cumplido. Acá no puede ser que exista precariedad, que durante 20 años una funcionaria o funcionario tenga un solo grado y no tenga derecho a ascenso.

Para los dirigentes es impresentables que los recursos disponibles sean destinados a la contratación de personal de confianza política, desechando la posibilidad de establecer procesos de mejora en base al reconocimiento de la trayectoria y los años de servicios. De este modo, la posibilidad de una mejora de renta en el Servicio de Gobierno Interior es escasa y complejísima de gestionar por parte de las y los funcionarios. Esta situación ha llevado a que funcionarios y funcionarias del gobierno interior llevaron 20 años o más en el mismo grado, cuando muchos ingresaron y se retiraron con el mismo salario a pesar de la antigüedad.

Son más de 2800 funcionarias y funcionarios a nivel nacional, que se agrupan en 41 asociaciones, todas afiliadas a la Anef Chile y que se encuentran en movilización ascendente ante el abandono de las reuniones y respuestas que ha tenido el gobierno de turno. La dirección de Fenaminsa se encuentra evaluando si radicalizan las movilizaciones a espera de la respuesta de las autoridades.

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Fenaminsa y Anef Los Ríos se mantienen en estado de alerta ante nula respuesta del gobierno a sus petitorios

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La Federación Nacional de Funcionaria/os del Ministerio del Interior de Servicio de Gobierno Interior, se encuentran movilizados a nivel nacional. Desde Valdivia, el Consejo Regional de anef apoya la huelga ascendente esperando una respuesta concreta del gobierno.
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sociación de Funcionarias y Funcionarios del Ministerio del Interior de Valdivia [Fenaminsa] apoyados por el Consejo Regional de Anef Los Ríos, se encuentran movilizados a nivel nacional desde el 27 de noviembre por demandas históricas no cumplidas por los diferentes gobiernos de turnos. A la fecha no han contado con las respuestas del gobierno y las agrupaciones no descartan radicalizar las protestas. Asimismo, la dirección regional de Fenaminsa han insistido en la mejora de las remuneraciones, ya que son el servicio con los salarios más bajos del servicio público.

Son seis las demandas esenciales que la dirigencia ha presentado al gobierno como son el Maltrato y Acoso Laboral a las y los trabajadores en diferentes delegaciones; Ajustes de Grados, problemas de Infraestructuras, equipamientos con computadores que datan desde el 2007 o computadores reciclados; modificaciones por el DFL por la planta de funcionarias y funcionarios del gobierno interior, la falta de creación del Ministerio de Seguridad Pública sin estar resueltos hasta la fecha.

Maltrato y Acoso Laboral a las y los trabajadores en diferentes delegaciones; Ajustes de Grados, problemas de Infraestructuras, equipamientos con computadores que datan desde el 2007 o computadores reciclados; modificaciones por el DFL por la planta de funcionarias y funcionarios del gobierno interior.

En un punto de prensa la presidenta de las y los funcionarios del ministerio del interior de la región de Los Ríos, Jovanna Barrera, expresó que “nosotros como Fenaminsa iniciamos una movilización desde el 27 de noviembre por demandas históricas del servicio de gobierno interior que no han sido cumplida a las y los funcionarios. Son seis demandas esenciales como es el No al maltrato ni acoso laboral a los funcionarios, tenemos situaciones extremadamente graves, especialmente en la región de O’Higgins. Ajustes de Grados, los funcionarios y delegaciones tenemos una planta muy antigua que se condice a la realidad del ministerio del interior, somos funcionarios de segunda categoría ya que otras dependencias tienen grados mucho más altos que los nuestros. Tenemos problemas de Infraestructuras, equipamientos con computadores que datan desde el 2007 o computadores reciclados; modificaciones por el DFL por la planta de funcionarias y funcionarios del gobierno interior, la falta de creación del Ministerio de Seguridad Pública. Todo esto se venía conversando, pero quedaron inconclusas con el gobierno”, cerró la presidenta.

En tanto, el secretario regional de Anef y vocero de la Mesa del Sector Público de la región de Los Ríos, Rodrigo Delgado, señaló la Anef es el garante para las demandas que exigen las y los trabajadores de Interior. “Básicamente como representante de los funcionarios y funcionarias públicos podemos comprobar en las precarias condiciones que trabajan, los parientes pobres, los hijos no reconocidos como les digo al ministerio del interior. Tiene equipos computacionales del 2007, pero se les exige a las y los funcionarios cumplir con su labor, pero no se les entregan las condiciones para realizar su trabajo. Entonces estamos acá para solidarizar con ellos como Anef y la MSP, ser garantes de las exigencias que manifiestan Fenaminsa, por eso exigimos al gobierno que solucione las problemáticas de las y los funcionarios de interior”. Concluyó el Secretario de Anef Los Ríos.

Básicamente como representante de los funcionarios y funcionarias públicos podemos comprobar en las precarias condiciones que trabajan, los parientes pobres, los hijos no reconocidos como les digo al ministerio del interior.

Son más de 2800 funcionarias y funcionarios a nivel nacional, que se agrupan en 41 asociaciones, todas afiliadas a la Anef Chile y que se encuentran en movilización ascendente ante el abandono de las reuniones y respuestas que ha tenido el gobierno de turno. La dirección de Fenaminsa se encuentra evaluando si radicalizan las movilizaciones a espera de la respuesta de las autoridades.

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Anef Maule es garante ante acuerdos obtenidos entre Mineduc y Andime en la región

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Trabajadores y trabajadoras del Mineduc son apoyados por Anef en la capital regional del Maule ante los acuerdos firmados entre autoridades del ministerio y la Asociación nacional de trabajadores de la Educación.
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pesar del acuerdo alcanzado por Andime y el Mineduc en las últimas horas, dentro de las diversas manifestaciones en apoyo a las y los funcionarios del Ministerio de Educación, el Consejo regional de Anef Maule, presidido por Paola Berríos, quienes apoyaron de manera constante las movilizaciones realizadas por los sindicatos.

En la actualidad las y los trabajadores de la educación a nivel nacional se encuentran en estado de alerta por el cumplimiento de los acuerdos firmados hace dos días. Los diferentes consejos regionales a nivel nacional se encuentran colaborando a las bases del Mineduc ante eventualidades y monitorean el avance de los acuerdos firmados funcionando como garantes de los acuerdos alcanzados.

En la actualidad las y los trabajadores de la educación a nivel nacional se encuentran en estado de alerta por el cumplimiento de los acuerdos firmados hace dos días.

De esta forma, el Consejo Regional de Anef Maule, Paola Berrios, detalló el respaldo que entrega Anef al ser garante de acuerdos firmados con el gobierno. “Este es un paro nacional que se llevaa cabo en todos los ministerios del país producto de las diferencias salariales que existen, también se está luchando por el tema de cambiar el estamentos para los auxiliares y para administrativos, por tanto nosotros como Anef somos los garantes que se cumplan los derechos de los trabajadores”.

Protocolo de acuerdos firmados

El Protocolo de Acuerdo firmado entre ANDIME y el Ministerio de Educación contempla los siguientes puntos desplegados en el petitorio del gremio. Respecto a la demanda de Concurso de Promoción, el Ministerio de Educación se comprometió a presentar la propuesta a la Dirección de Presupuestos el lunes 27 de noviembre del 2023. En ese marco el Ministerio y Andime se comprometieron a realizar las gestiones necesarias con el Ministerio de Hacienda para alcanzar una respuesta favorable.

En el caso del Traspaso de Auxiliares y Administrativos, el Ministerio de Educación se comprometió a iniciar el proceso administrativo para dar curso al traspaso a contar del 21 de noviembre de 2023.  

En el caso del Traspaso de Auxiliares y Administrativos, el Ministerio de Educación se comprometió a iniciar el proceso administrativo para dar curso al traspaso a contar del 21 de noviembre de 2023.  

Por su parte, en relación a la Reducción de brechas salariales, el Ministerio de Educación se comprometió a realizar las gestiones pertinentes para que la Dirección de Presupuestos entregue una respuesta favorable a la solicitud inicial, que contemplaba un número mayor de funcionarios y funcionarias. Esa gestión se desplegará a partir del 21 de noviembre. 

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Anef Los Ríos realiza primer taller de autocuidado dirigido a las y los líderes de agrupaciones afiliadas a Anef en el territorio

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Son tres sesiones que abordarán el autocuidado, la superación de conflictos y las repercusiones sociales y emocionales de los diferentes consejeros que trabajan con las agrupaciones
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on el objetivo principal de crear un taller de autocuidado y salud mental para brindar a los participantes herramientas y estrategias para mejorar su bienestar emocional, psicológico y físico en el contexto de las relaciones interpersonales, es que el consejo regional de Anef Los Ríos junto a la Unidad de Bienestar de Anef Chile.

El consejo regional de Los Ríos, ha trabajado desde hace más de 4 años talleres y capacitaciones que apunten al desarrollo integral de sus dirigentes. En resumen, un taller de autocuidado y salud mental busca capacitar a las personas con herramientas prácticas y conocimientos para que puedan cuidar mejor de sí mismas, pero también mejorar sus relaciones laborales y sociales en las diferentes esferas de la vida.

De esta forma describe la actividad el Secretario Regional de Anef Los Ríos, Rodrigo Delgado, quien indica que como directiva nos preocupaba la salud mental de las y los dirigentes regionales de Anef. “Nosotros quisimos dar una señal clara de preocuparnos por los dirigentes. Esto producto que nosotros siempre estamos preocupados por las y bases de las y los trabajadores. Entonces se hace esta capacitación que se divide en tres partes. La iniciativa fue muy bien recibida por las y los dirigentes quienes encontraron un espacio de conversación y crecimiento” señala el secretario de Anef Los Ríos.

El taller de autocuidado se planificó en tres sesiones, bajo la idea de avanzar paulatinamente en los objetivos de reflexión y autococimiento. “La capacitación o estas jornadas de autocuidado se dividen en 3 sesiones. En primera instancias, es una introducción a conocerse como dirigentes, conocer las fortalezas y debilidades de cada integrante. En segunda parte, se avanza en la meditación, cómo superar conflictos, de no sobrepasarse ante situaciones de repentes en conflictos contra la autoridad o de autocontrolarse. Gobernarse y manejar el control. En tercera etapa, se abordará o prepararse cuando uno deja el cargo. Los pro y los contra y lo que viene. Es como el luto para decirlo de alguna forma. Por tanto, el taller aborda una modalidad integral en el autocuidado y el bienestar psicológico y emocional de cada dirigente”, finalizó el secretario regional de Los Ríos.

Las jornadas de capacitación y autocuidado fueron dirigidas por marcial ara, encargada de la unidad de Bienestar de anef Chile. El taller continuará en su segunda parte en el mes de enero con la participación de otros dirigentes bajo la intención de preparar el trabajo individual y social que realizan las y los líderes de diferentes unidades que están afiliadas a la Anef de Los Ríos.

En primera instancias, es una introducción a conocerse como dirigentes, conocer las fortalezas y debilidades de cada integrante. En segunda parte, se avanza en la meditación, cómo superar conflictos, de no sobrepasarse ante situaciones de repentes en conflictos contra la autoridad o de autocontrolarse. Gobernarse y manejar el control. En tercera etapa, se abordará o prepararse cuando uno deja el cargo. Los pro y los contra y lo que viene.

A la cita participaron  trabajadores de Fenats, Sag, Gendarmería, Sernapesca, junto a trabajadoras y trabajadores fiscales de la región. La agrupación regional en la actualidad se encuentra trabajando en la Mesa de Negociación del sector público, además, de estar monitoreando los compromisos con los trabajadores a contrata en diferentes servicios.

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Establecimientos educacionales participan en simulacro de sismo y tsunami en la Región de Los Lagos

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La jornada coordinada por SENAPRED, movilizó a todos los actores que pertenecen a la comunidad educativa de los niveles preescolar, básica, media y superior en la región. La iniciativa es parte del programa Chile Preparado, que desde su puesta en marcha ha movilizado a más de 12 millones de personas en todo el país.
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oy a las 11 de la mañana de este jueves 22 de noviembre, la Delegada Presidencial para la Región de Los Lagos, Giovanna Moreira; el Subdirector de Gestión de Emergencias de SENAPRED, Miguel Ortiz; el Director de SENAPRED en Los Lagos, Alejandro Vergés; y la Alcaldesa (s) de Puerto Montt, Jacquelín Paz; se reunieron en dependencias de la Escuela España de la capital regional, para dar inicio al quinto simulacro regional de sismo y tsunami, que en esta ocasión estuvo orientado al sector Educación en todos sus niveles.

El desarrollo de este ejercicio contó con la participación de estudiantes pertenecientes a las cuatro provincias de la región, quienes pusieron a prueba los procesos de evacuación de sus respectivos establecimientos, tanto en áreas que estaban dentro y fuera de la zona de inundación por tsunami.

La actividad, de carácter preventivo, se ejecutó de manera ordenada y de acuerdo con los tiempos que estaban proyectados, contando con la participación de más de 140 mil personas pertenecientes a la comunidad educativa, correspondiendo 122 mil a alumnos de niveles prescolar, básica, media y superior.

la participación de estudiantes pertenecientes a las cuatro provincias de la región, quienes pusieron a prueba los procesos de evacuación de sus respectivos establecimientos, tanto en áreas que estaban dentro y fuera de la zona de inundación por tsunami.

En dicho sentido, la Delegada Presidencial Regional, Giovanna Moreira, destacó que “lo que está ocurriendo hoy tiene que ver con una prioridad del gobierno de nuestro presidente Gabriel Boric. Dentro del Plan Chile Preparado, una de las acciones es tener preparadas a las comunidades educativas frente a este tipo de riesgos, en este caso de sismo y tsunami. Para eso se generó un trabajo tanto con SENAPRED, el Ministerio de Educación, Carabineros de Chile,  Armada,  los municipios y otras instituciones del Estado para poder realizar distintas acciones de capacitación y que cada establecimiento educacional tenga un plan de emergencia frente al riesgo de un desastre natural. Hay personal de SENAPRED en distintos establecimientos educacionales viendo y evaluando cómo se realizó este ejercicio, cuáles son las cosas que tenemos que mejorar, para poder ir respondiendo de forma rápida, tranquila y segura frente a una situación de emergencia”.

En la misma línea, el Subdirector de Gestión de Emergencias de SENAPRED, Miguel Ortiz, señaló que “uno de los objetivos planteados con este ejercicio, es la búsqueda de fortalezas, brechas y oportunidades para mejorar los procesos de evacuación, quienes durante esta jornada han puesto a prueba sus Planes Integrales de Seguridad Escolar (PISE) y sus Planes de Emergencia”.

“Para nosotros es sumamente importante evaluar las dimensiones de este ejercicio en todas sus líneas, con sus acciones inclusivas de preparación, el comportamiento y la organización de la comunidad educativa, como el estado de las vías de evacuación y los tiempos de evacuación”

Por otra parte, el Director Regional de SENAPRED Los Lagos, Alejandro Vergés, precisó que “de acuerdo a los datos preliminares que hemos consolidado, estamos muy contentos de informar una alta participación de la comunidad educativa, donde se han sumado más de 140 mil personas, pertenecientes a 618 establecimientos de educación”.

“Para nosotros es sumamente importante evaluar las dimensiones de este ejercicio en todas sus líneas, con sus acciones inclusivas de preparación, el comportamiento y la organización de la comunidad educativa, como el estado de las vías de evacuación y los tiempos de evacuación”, destacó Vergés.

A la fecha, el programa Chile Preparado de SENAPRED ha movilizado a más de 12 millones de personas a nivel nacional. Toda la información relativa a este programa se encuentra disponible a través de www.senapred.cl.

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Anef Chile y FenafGore capacitan a dirigentes sobre acoso laboral y sexual

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Entregar herramientas y argumentos legales es parte de los objetivos de los perfeccionamientos que realiza la vicepresidencia de Anef Mujer y Género sobre la implementación del convenio 190 de la OIT en la administración pública.
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ajo el mismo alero del encuentro realizado por las y los gobernadores regionales en la ciudad de Valdivia, la dirección nacional de Anef Chile junto a la Federación de Funcionarias y Funcionarios de Los Gobiernos Regionales [FENAFGORE], realizaron una serie de perfeccionamientos y capacitaciones que apuntan a dotar a las y los funcionarios en aspectos técnicos, legales y de derechos sobre la implementación del convenio 190 en la administración estatal.

La capacitación denominada “Convenio N° 190 OIT: Erradicar la Violencia y el Acoso en el Ámbito Laboral”, que busca entregar herramientas y conocimientos a las y los funcionarios públicos para que puedan afrontar temáticas de acoso laboral, el abuso de poder y el maltrato laboral.

Por tal motivo, es que Gina Sennas, Vicepresidenta de Anef Chile, Mujer y Género, junto a Andrea Palacios, Directora Nacional de Anef, vicepresidenta CUT y vicepresidenta del gremio de Contraloría, efectuaron la capacitación denominada “Convenio N° 190 OIT: Erradicar la Violencia y el Acoso en el Ámbito Laboral”, que busca entregar herramientas y conocimientos a las y los funcionarios públicos para que puedan afrontar temáticas de acoso laboral, el abuso de poder y el maltrato laboral.

Así explica la Vicepresidenta de Mujer y Género de Anef Chile, Gina Sennas, la puesta en marcha de la capacitación en torno al convenio 190 de la OIT, que fue ratificado por el Estado de Chile. “Al realizarse este encuentro de las y los gobernadores, Anef junto a Fenafgore, se planificó de manera paralela esta instancia para capacitar y profundizar en diferentes temáticas. Entonces por mi parte junto a Andrea Palacios realizamos la bajada de cómo avanza el convenio 190 firmado por el Estado de Chile, con la idea de orientar y apoyar a las y los funcionarios sobre este convenio para que puedan conocer y profundizar sobre el maltrato laboral y abusos de poder. Por eso que la Anef estamos apoyando y también hemos sostenido reuniones con autoridades regionales para informar que Anef no va permitir el abuso ni la violación de los derechos de las y los trabajadores. Estamos trabajando en sociabilizar este convenio, ya que tiene 12 meses antes de convertirse en ley”, señala la Vicepresidenta de Mujer y Género de Anef Chile.

Por su parte, Andrea Palacios, Directora Nacional de Anef, vicepresidenta CUT y vicepresidenta del gremio de Contraloría, quien orientó a las y los dirigentes de FenafGore, sobre las pruebas en procedimientos disciplinarios sobre acoso, desde la mirada de la Contraloría General de la Republica. “La implementación que está realizando la Anef en torno al convenio 190 es muy positivo, porque las y los funcionarios públicos tiene una mirada desde donde viene el convenio que establece el derecho que  tiene toda persona a trabajar libre de violencia, acoso laboral y sexual, incluida la violencia y acoso en razón de género, complementado por la recomendación 206 que orienta al Estado a su implementación. Un factor a destacar es que el convenio 190, incorpora el concepto de violencia y establece un mayor estándar que la actual ley. Además, en el sector público se podrá aplicar el instructivo presidencial bajo la potestad rectora del servicio civil que existe una regulación en materia laboral y acoso sexual que se aplique al personal”, concluyo Palacios, quien colabora en temas de ingresos a Contraloría como nombramientos, ceses, medidas disciplinaria y apelaciones por rechazo de licencias medicas.

Dentro de los planes acordados en los ejes estratégicos de Anef está la Modernización del Estado que aborda profundizar en estas temáticas entregando a las y los dirigentes mayores facultades para enfrentar estos abusos. Las capacitaciones proseguirán en la ciudad de Punta Arenas durante el periodo estival.

La multigremial continuará con perfeccionamientos y capacitaciones para las diferentes unidades y servicios a nivel nacional. Dentro de los planes acordados en los ejes estratégicos de Anef está la Modernización del Estado que aborda profundizar en estas temáticas entregando a las y los dirigentes mayores facultades para enfrentar estos abusos. Las capacitaciones proseguirán en la ciudad de Punta Arenas durante el periodo estival.

Al mismo tiempo, Anef Chile en compañía del Servicio Civil están en la elaboración de un manual que pueda servir de guía para las y los dirigentes para afrontar con un mayor número de argumentos estas situaciones. Para luego en marzo del próximo año realizar un encuentro internacional donde llegarán expositores de otros países que puedan relatar la implementación del convenio 190.

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Anef Los Lagos y Anfi denuncian despidos injustificados de 5 funcionarios

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En conferencia de prensa la dirigente regional de Anef y el presidente de Anfi de Indap, acusaron desvinculaciones arbitrarias por parte de la dirección del servicio, que tiene a funcionarios sin retornar a sus funciones públicas
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uego del despido de 5 funcionarios de Indap a partir de octubre, por parte de la dirección regional del servicio aludiendo un dictamen que indica “Legítima Confianza”, lo que genera una suspensión para asumir cargos públicos por cinco años, es que Nelson Soto, Presidente de Asociación Nacional de Funcionarios de Indap de Los Lagos y Los Ríos, junto a Pamela Espinoza, presidenta Regional de Anef Los Lagos, realizaron una conferencia de prensa donde denuncia el injusto despido, haciendo un llamado a la contraloría de la república para revertir esta situación.

En las oficinas de Indap en el centro de la capital regional, los dirigentes de las agrupaciones de empleados públicos expresaron su disconformidad con la medida señalando que los funcionarios despedidos llevan más de cuatro años de servicios en las dependencias de la unidad y que han mantenido buena calificaciones en sus evaluaciones de servicios y conducta sin manchas ni amonestaciones en sus trayectoria laboral.

Las razones que se esgrimen es la Legítima Confianza, lo que implica que son 5 años fuera del servicio. Pero apelamos por medio de Contraloría aludiendo que son funcionarios que no cuentan con amonestaciones en su trayectoria laboral, que han sido bien calificados ni tampoco han tenido sumarios administrativos.

De esta forma confirma el presidente de Indap de Los Lagos, Nelson Soto, al denunciar esta arbitrariedad de parte de la dirección. Asimismo, destacó que Anef y la asociación está buscando todos los requisitos legales para revertir esta situación dignificando la función pública. “Primero indicar que Indap dejó de prescindir de los servicios de 5 colegas, 4 de ellos son parte de nosotros. Esto a partir de octubre hasta hoy. Las razones que se esgrimen es la Legítima Confianza, lo que implica que son 5 años fuera del servicio. Pero apelamos por medio de Contraloría aludiendo que son funcionarios que no cuentan con amonestaciones en su trayectoria laboral, que han sido bien calificados ni tampoco sumarios administrativos. Los colegas se encuentran desvinculados, a través de la Anef y la Asociación de funcionarios estamos acudiendo a la contraloría para que puedan ser restituidos a sus puestos”. Expresó Soto.

Por su Parte, Pamela Espinoza, presidenta regional de Anef, comentó la falta de diálogo del director regional de Indap, al negar la reconsideración de los casos y conversaciones para evaluar el funcionamiento de las y los funcionarios. “Nosotros queremos primero llamar la atención del director regional de la voluntad  y de la instrucción que establece la contraloría de generar mecanismos de diálogos a través de las mesas de reconsideración.  Creemos que el director regional se equivoca cuando niega esta posibilidad para re evaluar a los funcionarios públicos donde hay formas reconocidos por el servicio civil y por el Estado en general, estas desvinculaciones generan un clima de inseguridad en las y los trabajadores, sobre todo cuando los criterios no son tan claros, quienes llevan 5 o 7 años en el servicio y quedan al criterio de una sola persona”, cerró la dirigenta de Anef Los Lagos.

Acciones pendientes.

Al cierre de la nota, el presidente de Anfi Los Lagos/Los Ríos, señaló los pasos a seguir en torno al seguimiento del caso que se encuentra en la contraloría regional. “primero debemos ver una posible re consideración del propio servicio. En segundo lugar es que Contraloría indique la reconsideración del retorno de los funcionarios. Pero nosotros como funcionarios públicos creemos que debe ser Contraloría la que indique por dictamen que los funcionarios deban volver al servicio”, finalizó enfático el dirigente de Indap.

Son cinco funcionarios los destituidos de sus cargos. De los cuales 2 son del Archipiélago de Chiloé,  2 funcionarios de la dirección regional en Puerto Montt y otro de la Provincia de Osorno, donde todos son parte del servicio en la región de Los Lagos.