Funcionarios Serviu en paro indefinido en todas las unidades del país.

 

  • La dirección sindical de Serviu Los Lagos, ha emplazado a las autoridades por los problemas de falta de dotación y nivelación de grados.

 

Trabajadores de Minvu y Serviu se encuentran movilizados a nivel nacional producto que la Dirección de Presupuestos, Dipres, no ha cumplido con acuerdos pactados en relación a la nivelación de grados para funcionarios de las diferentes unidades del país.

En ese marco, la dirección sindical de Serviu Los Lagos, ha emplazado a las autoridades por los problemas de falta de dotación y nivelación de grados. Asimismo, remarcan que el actual edificio que tiene la institución se encuentra saturado, lo que ha generado hacinamiento y dificultades de desplazamiento para un buen accionar en el servicio que entregan a la comunidad.

El presidente de la Agrupación de Trabajadores de Serviu Los Lagos, Carlos Levicoy, comentó el móvil de la movilización y remarcó que hasta ahora todas las unidades de Minvu y Serviu se encuentran adheridas al paro.

En ese mismo plano, Levicoy emplazó a las autoridades del Minvu a dar cumplimiento con respecto al cambio de edificio del Serviu donde actualmente trabajan más de 180 personas, cuando fue construido para 90 trabajadores.

 

 

Para Pamela Retamal, secretaria de la asociación de funcionarios Serviu Los Lagos, remarcó que hasta la fecha las autoridades no cumplen con los compromisos pactados, señalando que existe falta de dotación en el servicio.

 

 

En tanto, la presidenta del Consejo Regional de Anef Los Lagos, Pamela Espinoza, señaló que se encuentran acompañando y apoyando la movilización del Serviu, quienes apuntan a la Dipres por la falta de información.

 

 

Las movilizaciones de las y los trabajadores se mantienen activa. El lunes tendrán un encuentro en una asamblea general para presentar sus demandas al ministro del Minvu, Carlos Montes quien puede destrabar y solucionar las protestas.

Son varios los inconvenientes que no han sido resueltos en diferentes administraciones anteriores. Se han realizado mesas de trabajo y encuentro con autoridades que indican que realizarán cambios, pero que al final nada cambia.

Anef Los Lagos y Seremi del trabajo capacitan a funcionarios y dirigentes sobre la Ley Karin

 

  • El objetivo es informar y explicar las consecuencias de la ley 21.643, que regula el maltrato y acoso laboral y sexual en las relaciones laborales de trabajadores públicos y privados.

 

El Consejo Regional de Anef Los Lagos ejecutó una capacitación en conjunto a la Seremi del Trabajo sobre la Ley Karin que acaba de entrar en vigencia a partir del 1 de agosto. El objetivo es informar y explicar las consecuencias de la ley 21.643, que regula el maltrato y acoso laboral y sexual en las relaciones laborales de trabajadores públicos y privados.

Esta ley se ajusta a la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales. También es parte de una batería de medidas que se han aprobado con perspectiva de género en materia laboral.

En el auditorio del edificio del Ministerio de Obras Públicas en la capital regional, se dieron cita la directiva de Anef regional de Los Lagos, encabezada por su presidenta Pamela Espinoza, junto al Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, acompañado de dirigentes y asociados a Anef, unidades del gobierno central, mostrando su compromiso en la lucha contra estas prácticas injustas.

Pamela Espinoza, presidenta del Consejo Regional de Anef Los Lagos, remarcó que en la región de Los Lagos ya han recibido más de 20 casos de acoso y maltrato laboral y que se encuentran en sumarios abiertos donde las víctimas no han encontrado respuestas a sus denuncias.

 

 

La presidenta de Anef Los Lagos, agrega que en su gran mayoría de los casos corresponden a mujeres y que muchos de ellos todavía no han tenido respuestas en los sumarios.

 

 

Por su parte, Rossana Mora, vicepresidenta del Consejo regional de Los Lagos, comentó que estas capacitaciones se realizarán en las diferentes provincias de Osorno, Chiloé y continuar con el trabajo en la provincia de Llanquihue.

 

 

Para Juan Chacano, dirigente de la agrupación de Aeronáutica Civil, expresó que es fundamental erradicar prácticas anti laborales como son el acoso, maltrato y violencia en espacios de trabajo.

 

 

La dirección regional de Anef menciona que existen algunas observaciones que tiene la ley Karin, Como por ejemplo la facultad del fiscal de eximir al destituido del plazo de 5 años para volver a la administración pública, eso debe modificarse. Esta facultad que aún se mantiene de la autoridad para desestimar una denuncia sobre todo si es por acoso laboral.

Por otra parte, se puede restringir la sanción de destitución de ciertos empleados fiscales, entre otras. En ese mismo ámbito, el reglamento admite el acoso vertical ascendente. Si está bien en casos de acoso sexual, pero no debiera estar en casos de maltrato. Dejando en evidencia que la Ley no incluye el acoso vertical, pero si el reglamento.

La agrupación de empleados fiscales de la región continuará con sus mecanismos informativos para bajar la información a sus afiliados y unidades de trabajo de diferentes reparticiones del Estado. En ese ámbito, están desarrollando las estrategias para abordar un plan de trabajo que permita capacitar e informar la importancia de esta ley que busque el respeto y la dignidad de las personas en espacios laborales.

 

 

 

FENADAJ Antofagasta realiza paro de advertencia con el apoyo de ANEF regional

 

  • ANEF Antofagasta, por su parte, entregó su apoyo a esta movilización, asegurando que “deben darse soluciones concretas a los requerimientos”.

 

Funcionarios de la Corporación de Asistencia Judicial de Antofagasta, se encuentran paralizados debido a que acusan ausencia de respuestas concretas en relación al pago de remuneraciones. ANEF Antofagasta, por su parte, entregó su apoyo a esta movilización, asegurando que “deben darse soluciones concretas a los requerimientos”.

Específicamente, las 4 Corporaciones de Asistencia Judicial de Chile se encuentran paralizadas por los días 7 y 8 de agosto del 2024, acusando ausencia de respuestas en torno a la implementación final de la primera etapa del denominado “proceso de homologación de remuneraciones” para los estamentos auxiliares, conductores, administrativos, receptores y técnicos, acordado entre FENADAJ el MINJU y las cuatro Direcciones Generales de las CAJ.

Además, denunciaron una evidente falta de voluntad política para transparentar información e impulsar un proceso colaborativo de solución que permitiese afinar el proceso de acortamiento de brechas remuneracionales, según afirmaron desde la FENADAJ en una carta al delegado presidencial de Antofagasta.

Eduardo Díaz Monterrey, Director de la Asociación de funcionarios de la corporación de asistencia judicial de la región de Tarapacá y Antofagasta, entregó más detalles sobre el caso.

 

 

Por su parte, Nora Biaggini Suárez, presidenta del consejo de ANEF Antofagasta, remarcó el apoyo por parte de esta agrupación al paro de la corporación.

 

Entre las principales demandas de FENADAJ se encuentran:

Pago de incrementos remuneracionales: Se exige el pago inmediato de los aumentos salariales acordados en agosto de 2023 para los funcionarios no profesionales, pendientes desde enero de 2024.

Correcciones en el proceso de homologación: Se solicita que se acojan las observaciones realizadas por FENADAJ al proceso de homologación salarial en curso, así como los cambios de estamentos propuestos por la federación y las direcciones generales de las corporaciones.

Transparencia presupuestaria: Se demanda transparencia en la asignación de recursos para la implementación de la homologación salarial de los estamentos profesionales a partir de enero de 2025.

Reanudación de las negociaciones: Se exige el restablecimiento de la mesa de negociaciones con el Minju, tal como se acordó en el protocolo de agosto de 2023.

Desde FENADAJ Antofagasta y con el apoyo de ANEF regional, indicaron que en caso de no obtener soluciones concretas a los requerimientos, podrían llegar a la instancia de un paro indefinido.

Desde ANEF Antofagasta aseguraron que van “a seguir apoyando la lucha a todos y todas nuestras compañeras que funcionen en este aparataje público”.

 

Estudiantes del Liceo de Hombres de Puerto Montt reciben amenazas de golpes de alumnos de otros colegios de la ciudad.

  • Las amenazas habrían advertido de un posible tiroteo, por lo que, en una primera instancia, se comunicó a los padres y apoderados a evitar enviar a sus hijos a clases mientras no se resolviera esta situación.

 

Como grave es catalogada la situación que han vivido los estudiantes del Liceo de Hombres de la capital regional, donde se indicó que un alumno del establecimiento educativo fue amenazado vía mensaje telefónico, quien sería golpeado a la salida de las clases.

En ese mismo contexto, el rector del emblemático liceo de hombres, Iván Inostroza, señaló que en las amenazas se habría advertido de un posible tiroteo, por lo que, en una primera instancia, se comunicó a los padres y apoderados a evitar enviar a sus hijos a clases mientras no se resolviera esta situación.

Según comentó Inostroza, pasado las 6 de la tarde, se comunicaron con él, los apoderados del alumno amenazado comentando que en el texto se indicaba que varios estudiantes de otros establecimientos lo estaban advirtiendo de estos hechos.

Junto con esto el rector del Liceo de Hombres comentó que es la primera vez que sucede una situación de este tipo, con ese “calibre” de amenazas, por lo que señaló, se han tomado todos los resguardos correspondientes.

Con respecto a las clases, Iván Inostroza informó que estas se están realizando de manera normal, pero que cuentan con todo el apoyo de carabineros, a través de la segunda comisaría, la que se encuentra a escasos metros del recinto.

El rector del establecimiento reiteró que se efectuará una investigación con los demás establecimientos educativos, de donde provienen los alumnos que efectuaron las amenazas, con la idea de que este tipo de acciones puedan ser revisadas en los equipos de convivencia escolar.

 

Corte de luz afectó a las regiones de la Araucanía, los Ríos y Los Lagos.

 

  • El incidente se debe a una falla en una línea de transmisión propiedad de la empresa Transelec. A raíz de esta situación, se han registrado cortes de tránsito en rutas internas y vías de acceso a las ciudades, luego de voladuras de techos y caídas de árboles en plena carretera.

Dentro de las consecuencias que dejó el sistema frontal en el sur del país, en la tarde de ayer jueves se produjo un corte de luz que afecto desde la Araucanía, Los Ríos y Los Lagos. Según informó Saesa a través de la red social X, el corte se extiende desde Loncoche hasta Chiloé.

Este incidente se debe a una falla en una línea de transmisión propiedad de la empresa Transelec. A raíz de esta situación, se han registrado cortes de tránsito en rutas internas y vías de acceso a las ciudades, luego de voladuras de techos y caídas de árboles en plena carretera, lo que ha afectado el transitar de los automovilistas, dejando sin suministro eléctrico a más de 28 mil clientes.

En ese marco nos comunicamos con la Delegada Presidencial, Giovanna Moreira, quien comentó los pormenores del accidente provocado por los fuertes vientos en el sector de Lastarria Ciruelos  1 y 2.

 

 

En ese mismo contexto, la energía eléctrica ha vuelto de manera paulatino durante la tarde en muchos sectores de la región hasta encontrar la falla y poder repararla.

 

 

El problema que ocurrió fue la caída de un árbol en el sector de Lastarria Ciruelos  1 y 2 de la región para limpiar y realizar la conectividad necesaria para retornar a la normalidad con el servicio.

Con el paso de las horas la empresa Saesa ha informado que se ha iniciado “la recuperación progresiva de los servicios desde Loncoche hasta Chiloé.

Por último, se informó que en el transcurso de la noche y madrugada del viernes se iniciarán los trabajos en el sector de Lastarria Ciruelos  1 y 2 de la región, lo que pudiese ocasionar cortes transitorios mientras se repara el desperfecto eléctrico.

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Adolescentes en Reinserción Social recibieron atención oftalmológica

  • Bajo el concepto de equidad de salud, es que se realizan estos convenios para reforzar la prevención y el derecho a la salud visual que tienen los adolescentes en conflicto con la justicia y que viven procesos de reinserción social al cuidado del Servicio Nacional de Menores.

 

Un grupo de jóvenes que cumplen sanciones de la justicia en el recinto o se encuentran a la espera de un fallo judicial, recibieron un operativo oftalmológico de parte del Club de Leones de Puerto Montt. La iniciativa fue coordinada por la coordinación del Centro Cerrado de Sename en Puerto Montt.

Bajo el concepto de equidad de salud, es que se realizan estos convenios para reforzar la prevención y el derecho a la salud visual que tienen los adolescentes en conflicto con la justicia y que viven procesos de reinserción social al cuidado del Servicio Nacional de Menores. Actividad que además potencia dicho proceso de reinserción.

El psicólogo y jefe técnico del Centro Cerrado, Sebastián Hernández, comenta que estos operativos consiste en una evaluación oftalmológica de los jóvenes, tanto en internación provisoria como de régimen cerrado, respecto de la salud oftalmológica con la que cuentan actualmente.

 

 

Por su parte, Carolina Mena, integrante del Club de Leones de Puerto Montt, lideró el operativo, expresando que entre los jóvenes que participaron de la atención médica, existen realidades diversas. La mayoría necesita lentes. Pero que el club de Leones está para colaborar y ayudar en su rehabilitación.

 

 

Los adolescentes en proceso de reinserción social en el Centro Cerrado provienen mayoritariamente de contextos de alta vulnerabilidad social, por lo que muchos de ellos que necesitan utilizar lentes ópticos, nunca han podido acceder a ellos por falta de redes de apoyo o de recursos.

Más allá de la obtención de anteojos, proyectos como este operativo, vienen a complementar las rutinas de intervención para la reinserción social efectiva de adolescentes en conflicto con la justicia, y que son permanentemente gestionadas y propiciadas desde Sename.

En ese sentido se potencia en los adolescentes actitudes pro-sociales, que les hacen sentir parte activa, valorada y positiva de la sociedad, motivándolos a modificar conductas disruptivas. Para que al final del día puedan ver un poco mejor sus actos.

Exitosa Asamblea Extraordinaria realizan las y los dirigentes de Anef para petitorio con el gobierno

  • Los dirigentes establecieron como plataforma de discusión los temas de Empleo y condiciones laborales; Ley de 40 horas; Incentivo al Retiro y Teletrabajo.

En el marco de la Asamblea Extraordinaria organizada por Anef Chile, que busca definir en un ambiento de respeto, discusión y reflexión la Plataforma de Lucha de Anef, para este 2024, la directiva Nacional, las y los presidente de los Consejos Regionales del país y dirigentes de agrupaciones de bases trabajaron en torno al petitorio que presentará la agrupación al gobierno.

 

En ese mismo marco, se realizó un reconocimiento a la trayectoria sindical del presidente del Consejo Regional de    O´Higgins, Jorge Pedreros, junto a la bienvenida que ofreció el Anfitrión y Presidente de Anef Chile, José Pérez Debelli.

A la cita que se realizó en el salón de eventos del Hotel Gran Palace, en el centro de la capital, participaron 313 dirigentes nacionales y Consejos Regionales de todo el país..

Durante todo un día las y los dirigentes estuvieron participando en debates para discutir y reflexionar en torno a los contenidos del pliego de peticiones de la negociación sectorial de la Agrupación con el gobierno, los que fueron aprobados por las diferentes Consejeros Regionales aprobando como puntos fundamentales el Empleo y condiciones laborales; Ley de 40 horas; Incentivo al Retiro y Teletrabajo.

De esta forma, explica el vicepresidente de Anef Chile, Hemulth Griott, los avances alcanzados por las y los dirigentes, valorando su alto grado de respeto y la discusión en temas laborales.

 

 

Por su parte, la presidenta del Consejo Regional de Anef Aysén, Jessica Almonacid, manifestó que en su rol de vicepresidenta de la Asamblea Extraordinaria, celebró el trabajo realizado por sus pares donde se acordaron puntos fundamentales que serán presentados en las negociaciones  con el gobierno.

 

 

Dentro de los puntos acordados por el pleno de las y los dirigentes de los empleados fiscales se encuentran el Empleo y condiciones laborales; Ley de 40 horas; Incentivo al Retiro y Teletrabajo.

A contar de este momento, se ordenará y sistematizará la información para ser bajada a las bases y que cuenten con la información necesaria a la hora de defender los puntos con el gobierno actual, las que buscan en todo momento mejorar las condiciones laborales y espacios de trabajo constructivo en el servicio público a la comunidad.

 

 

 

Suspendidas las clases en escuela de Cochamó por problemas de infraestructura y ratones en el interior

  • Funcionarios de la Secretaría Regional Ministerial de Salud de la Región de Los Lagos visitaron el colegio en la zona cordillerana, luego de recorrer sus dependencias ordenaron la prohibición de funcionamiento y el inicio de un sumario sanitario para la escuela y liceo Juan Soler Manfredini.

Como Radio Reloncaví hemos denunciado durante la semana pasada y esta semana diferentes anomalías que han ocurrido en colegios de la región con problemas de ratones y deficiencias en las estructuras de los establecimientos educacionales.

Esta situación se vio agravada con la escuela y liceo de Cochamó, ya que durante la semana pasada estudiantes, apoderados y algunos docentes que han manifestado el abandono de parte de autoridades comunales y regionales en torno a la pésima mantención de escuelas y liceos, perjudicando el normal aprendizaje de las y los escolares.

En ese contexto, el fin de semana pasado un grupo de estudiantes y apoderados se tomaron las dependencias de colegio exigiendo que las autoridades de Educación y Salud se presentarán en el establecimiento para confirmar sus denuncias.

De esta forma funcionarios de la Secretaría Regional Ministerial de Salud de la Región de Los Lagos visitaron el colegio en la zona cordillerana, luego de recorrer sus dependencias ordenaron la prohibición de funcionamiento y el inicio de un sumario sanitario para la escuela y liceo Juan Soler Manfredini en la comuna de Cochamó.

Sofía Torres, Jefa del Departamento de Acción Sanitaria, detalló la visita y el cierre del establecimiento educacional ordenado por la seremi de Salud.

 

 

 

Por su parte, el Seremi de Educación, Juan Eduardo Gómez, confirmó que sostuvieron reuniones con los apoderados, estudiantes y sostenedor para analizar las falencias y problemas que presenta el colegio confirmando la ayuda del gobierno y el compromiso de la municipalidad.

 

 

Geraldine Hernández, apoderada de un hijo de primero básico, comentó el estado actual de la infraestructura de la escuela.

 

 

La madre de un estudiante del colegio, Geraldine Hernández, agrega que en la actualidad las clases en el colegio se encuentran suspendidas hasta nuevo aviso, ya que el municipio ni la seremi cuentan con un espacios y lugar donde las y los niños puedas hacer sus clases.

 

 

Finalmente, las y los apoderados se encuentran a la espera de lo que informen las autoridades. La normalización del servicio educativo depende de las determinaciones de la Autoridad Sanitaria y de la pronta respuesta de la reparación del colegio para que las y los estudiantes retornen de manera adecuada en espacios habilitados y limpios.

 

ANEF Ñuble señala tardanza en respuesta de DIPRES por estudio regional

  • El estudio adolece de varios aspectos, teniendo en cuenta que no se consideraba oportunamente el objetivo principal de la negociación, el cual era consolidar a Ñuble como una región nueva.

 

El Consejo Regional de Anef Ñuble junto a las y los funcionarios públicos adheridos a la asociación, acusaron poca claridad por parte de la Dirección Nacional de Presupuestos de Chile (DIPRES) en relación a un estudio que busca consolidar la instalación definitiva de Ñuble como región a nivel de presupuestos públicos.

El pasado 28 de junio, la DIPRES hizo entrega de un estudio de brecha, dando un plazo de dos semanas para presentar observaciones, críticas y sugerencias por parte de asociaciones bases de ANEF en la región, lo que fue realizado a mediados de julio.

Desde ANEF Ñuble, aseguraron que el estudio adolece de varios aspectos, teniendo en cuenta que no se consideraba oportunamente el objetivo principal de la negociación, el cual era consolidar a Ñuble como una región nueva, por lo que se sacó un promedio en base a una tasa la cual desconocían en cuanto a cantidad de habitantes por funcionario público, siendo esta nueva región comparada con diferentes realidades y procesos.

La tardanza en la respuesta por parte de la DIPRES preocupa a los funcionarios, ya que a mediados de agosto debe estar el acuerdo, o los montos podrían peligrar teniendo en cuenta los plazos para los presupuestos que son enviados a tratarse en el Congreso.

María Elena Hellman, Vicepresidenta de ANEF Regiones y Presidenta del Consejo Regional de ANEF Ñuble, confirmó que “recibimos la respuesta sobre el envío de toda la información de la Dipres, además, solicitamos una contra respuesta para el 9 de agosto. Pero debe ser en la primera quincena de este mes, porque la dipres tiene que presentar en el mes de septiembre el presupuesto para el 2025, donde debe estar nuestra iniciativa”, comentó la vicepresidenta de Anef Regiones.

 

Desde ANEF Ñuble aseguran que seguirán movilizados en el sentido de alertas ante cualquier eventualidad, no descartando acciones sindicales de fuerza en caso de que estas demoras persistan.  “Nosotros en estado de alerta y movilizados. Si pasa el tiempo sin nuevas noticias por parte de Dipres  iniciaremos acciones de fuerza nuevamente, eso nunca ha estado descartado”, concluyó Hellman.

 

Además, los funcionarios esperan obtener más claridad en relación a la contratación de los cupos para este año 2024, teniendo en cuenta que de la cifra inicial, que eran 147, casi la mitad no se han concretado o han quedado en etapa de “veremos”, por lo que quedan a la espera de la contratación efectiva.

Anef Los Lagos acusa más de 19 casos de maltrato y acaso laboral a días de entrar en vigencia Ley Karin

  • En visita a la región de Los Lagos, el presidente de la agrupación de empleados fiscales de Chile, repasó junto al consejo regional la instauración de la Ley karin, la mesa de negociación del sector público y el gobierno junto a temáticas de orden organizacional.

 

A contar del primer día del mes de Agosto, comenzará a regir en el país la Ley Karin, que busca reglamentar el acoso y maltrato laboral en espacios laborales privados y públicos. En ese marco, de  visita en la Región de Los Lagos, el presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales [ANEF] José Pérez Debelli, visitó el territorio para informar la bajada de entrada en vigencia de la Ley Karin el próximo 1 de agosto.

La ley Karin, es un conjunto de reglas y normas  que impulsa la tolerancia cero al acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo, poniendo en el centro la necesidad de trabajar con seguridad y libertad. Implica grandes avances y una nueva forma de pensar el acoso y la violencia en los espacios laborales en el ámbito público y privado.

 

La ley Karin, es un conjunto de reglas y normas  que impulsa la tolerancia cero al acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo, poniendo en el centro la necesidad de trabajar con seguridad y libertad.

 

En ese marco, es que la primera autoridad de las y los trabajadores del Estado se reunión con el Consejo Regional y sus bases para conocer en terreno lo que ocurre en el territorio. Además, de generar coordinación y planificación en el trabajo administrativo en sus respectivas agrupaciones.

José Pérez Debelli, comentó los pormenores de trabajo en el territorio, partiendo con una asamblea territorial con las y los trabajadores institucionales en Chiloé para finalizar con una asamblea con los dirigentes en la capital regional.

 

 

El presidente de los trabajadores del Estado, agregó que es necesario trabajar con las bases de las agrupaciones afiliadas a la Anef, para informar y capacitar a las y los trabajadores por la importancia de esta ley en espacios de trabajo público y privado.

 

 

Al finalizar, Pérez Debelli, comentó que en la actualidad la Agrupación de trabajadores fiscales, se encuentra trabajando una mesa de trabajo con el gobierno para abordar temáticas relevantes del quehacer profesional de las y los funcionarios como son 40 horas de trabajo, teletrabajo para trabajadores del Estado, Incentivo del Retiro Permanente, Modelo de Empleado público y Ley Karín.

 

 

En la misma reunión, la presidenta de la agrupación de empleados fiscales en la región de Los Lagos, Pamela Espinoza, comentó que en el territorio han ocurrido 19 casos de violencia y acoso laboral en lugares de trabajo de unidades del Estado.

 

 

Espinoza complementó que esta ley es la posibilidad que tendrán las y los trabajadores para la reparación y justicia ante el acoso y maltrato laboral que ejercen autoridades o mandos medios dentro de las instituciones públicas.

 

 

Casos en la región de Los Lagos

En la región de Los Lagos se han denunciado por parte de trabajadoras y trabajadores abuso de poder y maltrato laboral en 19 casos. De los cuales cerca del 80% de ellos corresponde a mujeres. Solo 2 de ellos han terminado con sumarios que hacen justicia a los trabajadores.

La Ley Katin o ley N° 21.643 promulgada en enero de 2024, establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile. La normativa honra a Karin Salgado, funcionaria pública de la salud, que trabajaba en el Hospital Herminda Martín de Chillán, quien se quitó la vida en el 2019, por el constante acoso laboral que sufría.

Para la próxima semana, la Anef realizará una Asamblea Extraordinaria a nivel nacional, para profundizar y discutir la mesa de trabajo, además, de la implementación de la Ley Karin en todos los espacios laborales y reparticiones del Estado.