Con la presencia del Presidente de la República, Gabriel Boric, la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras de Chile, dio cierre al Congreso Internacional de Negociación Ramal, instancia que durante tres días reunió a dirigentes y dirigentas del sector público y privado del país, autoridades vinculadas al mundo del trabajo y delegaciones sindicales internacionales provenientes de Argentina, Uruguay, Perú, Colombia y España.

El encuentro tuvo como objetivo fortalecer el debate sobre la negociación colectiva ramal como herramienta para avanzar hacia un modelo de relaciones laborales con mayor cobertura, capacidad redistributiva y más derechos para las y los trabajadores. Durante las tres jornadas se abordaron los fundamentos del sistema de relaciones laborales en Chile, experiencias internacionales de negociación sectorial y los desafíos políticos y sindicales para avanzar en transformaciones estructurales del mundo del trabajo.

La ceremonia de clausura contó con la intervención de Cristina Faciaben, CCOO España  representante de las delegaciones sindicales internacionales, junto a la del presidente de la CUT, José Manuel Díaz, y del Presidente de la República, Gabriel Boric.

En su intervención, el presidente de la CUT destacó que la negociación ramal ha sido una de las demandas históricas del movimiento sindical chileno y valoró que hoy vuelva a instalarse en el debate legislativo.

“La negociación ramal ha sido una bandera histórica del movimiento sindical chileno porque permite equilibrar las relaciones laborales y discutir de manera más justa cómo se distribuye la riqueza que generan las y los trabajadores. Que hoy el Congreso haya aprobado legislar sobre esta materia no es el final del camino, pero sí una señal importante que abre la posibilidad de avanzar en más derechos colectivos”, señaló.

El presidente nacional de la CUT, José Manuel Díaz, también enfatizó que los progresos laborales han sido fruto de la organización y la unidad del movimiento sindical destacando que “los avances en materia laboral siempre han sido resultado de la organización y la unidad del sindicalismo. Cuando las organizaciones sindicales actuamos juntas somos capaces de instalar debates que parecían imposibles y abrir cambios reales para las y los trabajadores”.

“El desarrollo del país no se sostiene solo en el capital, se sostiene en el trabajo de millones de hombres y mujeres que todos los días producen la riqueza de Chile. Por eso, avanzar en negociación ramal también es avanzar en un país con mayor justicia social y mejores condiciones laborales”, indicó el presidente de la CUT, subrayando que el debate sobre negociación ramal también está vinculado al modelo de desarrollo del país y al reconocimiento del rol del trabajo en la generación de riqueza.

Un cierre simbólico: Cambio de bandera

Durante la ceremonia también se realizó un gesto simbólico para la organización, el recambio de la histórica bandera de la CUT, que luego de 40 años fue renovada para ampliar su consigna e incorporar explícitamente a las trabajadoras, reafirmando el compromiso de la Central sindical con la igualdad y la representación de todo el mundo del trabajo.

De esta manera, la CUT cerró el Congreso Internacional de Negociación Ramal, impulsando transformaciones en el sistema de relaciones laborales y avanzar hacia una negociación colectiva con mayor cobertura para las y los trabajadores de Chile.

El documento presentado se estructura en tres pilares fundamentales: Libertad Sindical, Trabajo Decente y Estabilidad Laboral, proponiendo  avanzar en medidas que fortalezcan la estabilidad laboral, como la titularidad, y derogar la causal de vacancia por salud incompatible.  El petitorio también incorpora propuestas para garantizar plenamente la libertad sindical, resguardando el ejercicio de la representación en todos los servicios públicos.

Entre los puntos centrales del pliego, las organizaciones solicitan un reajuste real del 2% para todas y todos los trabajadores del sector público, el aumento inmediato de los ingresos mínimos y la reducción de la jornada laboral a 40 horas en el Estado.

(Fuente: Cut.cl)

Funcionarios de CONFUSAM se movilizaron por las calles de la ciudad, en el marco del paro nacional de tres días contra la reducción de recursos para la Atención Primaria incluida en la Ley de Presupuestos 2025.

Los centros de salud operan solo con turnos éticos, mientras el gremio exige un aumento de $1.000 en el per cápita basal y advierte que los recortes podrían afectar programas clave y generar despidos.

(fuente: @agenciauno

En el marco de la conmemoración del 82° aniversario de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), el Consejo Regional de Los Lagos renovó su compromiso con la defensa de los derechos laborales, poniendo énfasis en la urgente necesidad de crear tribunales contenciosos administrativos que aborden exclusivamente los conflictos laborales en el sector público.

La actividad, realizada en el Salón Azul del Centro Administrativo Regional, reunió a dirigentes y trabajadores de diversas reparticiones públicas. Contó con la participación del presidente nacional de ANEF, José Pérez Debelli, junto al vicepresidente Hemulth Griott y la tesorera nacional Oriana Urrutia, quien advirtió que en tres regiones del país —incluida Los Lagos— se han detectado altos niveles de violencia y maltrato laboral, alcanzando una “alerta naranja” en el barómetro de violencia en el trabajo.

“El acoso laboral y las malas prácticas dentro del Estado no pueden seguir siendo invisibilizadas ni tratadas con criterios administrativos. Necesitamos con urgencia tribunales contenciosos con competencia exclusiva en materias laborales del sector público”, enfatizó Pérez Debelli, agregando que la ANEF también busca revertir dictámenes relacionados con el principio de confianza legítima y avanzar en la reducción de la precariedad laboral.

Por su parte, la presidenta regional de ANEF Los Lagos, Pamela Espinoza, sostuvo que las organizaciones sindicales enfrentan importantes desafíos en la relación con las autoridades regionales, especialmente en lo referido a garantizar condiciones laborales dignas y proteger a las y los trabajadores frente al acoso y la inestabilidad contractual.

Durante la ceremonia, se rindió homenaje a cinco históricos funcionarios públicos recientemente acogidos a retiro: Luis Homero Silva (Sernapesca), Margarita Muñoz Herrera (Junaeb), María Soledad Barrientos (Junji), Oritia Olivera (Registro Civil) y Mario Enrique Barahona (Sernameg). Su trayectoria fue reconocida como un ejemplo de compromiso y defensa de los derechos laborales en el sector público.

“El acoso laboral y las malas prácticas dentro del Estado no pueden seguir siendo invisibilizadas ni tratadas con criterios administrativos. Necesitamos con urgencia tribunales contenciosos con competencia exclusiva en materias laborales del sector público”

El vicepresidente nacional de ANEF, Hemulth Griott, cerró la jornada con una exposición sobre los avances alcanzados en la Mesa de Negociación con los ministerios de Hacienda y Trabajo, destacando el impulso de una agenda orientada al fortalecimiento de las condiciones laborales y la institucionalidad sindical.

Desde ANEF recalcaron que la conmemoración no solo fue un acto de memoria, sino también un llamado urgente a las autoridades a asumir con responsabilidad los desafíos del empleo público en Chile.