Concejales por falta de transparencia y protocolos frente a acoso en la municipalidad: “Dentro del caos siempre se genera algún tipo de falta de probidad”
Sorpresa y revuelo ha causado la revelación del medio Agency Zero, quien mediante una entrevista a la afectada dio cuenta de acusaciones de acoso laboral y menosprecio por parte del Jefe del Departamento Psicosocial de DAEM Puerto Montt, Oscar Valenzuela.
Al respecto, desde la unidad sólo han manifestado que existe un sumario administrativo en proceso. Mientras tanto ambos funcionarios siguen trabajando normalmente.
Conversaciones reiteradas
El miembro del Concejo Municipal de Puerto Montt, Leonardo Rodriguez, tiene una relación de amistad con la funcionaria del Departamento de Administración de Educación Municipal (DAEM) afectada.
Es por ello que tuvo más de una conversación con Valenzuela sobre el tema. Obteniendo como respuesta: “voy a cambiar, borrón y cuenta nueva”. Pero el concejal afirma que “a la semana seguían los mismos tratos”.
En su calidad de amigo de la afectada, el concejal también la acompañó a conversar con el entonces Director del DAEM, Alban Mancilla. La reunión ocurrió hace unos 4 meses, y se tomó nota de la situación. Pero Rodriguez afirma que “no hubo ningún cambio de actitud que demuestre que la dirección del Daem en algo pudiese haber aportado”. Además cuenta que “hasta el día de hoy ella no ha recibido respuesta, ni escrita, ni de actitudes”.
Graves atrasos en sumarios y finiquitos
Es por esta entre otras situaciones que el concejal decidió solicitar formalmente en la Comisión de Educación del concejo un informe del estado de los sumarios y los finiquitos. Ya que ambas instancias presentan graves retrasos en su tramitación.
Hasta ahora sólo se le ha entregado el estado de los sumarios. Por lo que el 10 de septiembre nuevamente solicitó el informe del estado de los finiquitos. Ya que sospecha que algunos están pendientes desde hace unos cuatro años.
La autoridad señaló que es “impresentable” que a un trabajador se le tramite más de un año para que lo finiquiten. Esto considerando las consecuencias que tiene para un trabajador estar sin finiquito.
No puede, por ejemplo, cobrar el seguro de cesantía. Además, hay muchos trabajos a los cuales no puede postular porque le piden un finiquito anterior. Finalmente, agregó Rodriguez, constituye un impedimento significativo para los ex-trabajadores. Quienes podrían ver coartados sus planes de vida o familiares por este problema.
Demanda por mil millones de pesos
Por su parte, la concejala Evelyn Chavez se refirió primeramente al tema en una reunión del concejo municipal la semana pasada. “Algunos quieren dejar en la impunidad por lealtad con amigos y camaradas. Me refiero a los diferentes casos denunciados de abuso y acoso laboral y sexual, por parte de funcionarios de las dependencias municipales del DAEM (…) en reiteradas denuncias se repiten los mismos nombres, mientras hay sumarios pendientes desde hace mucho tiempo, apilados en un escritorio”, afirmó. Y agregó que “debemos exigir celeridad, transparencia en los sumarios (…) acompañamiento y reparación para las víctimas. No podemos hacer la vista gorda”, señaló en su intervención.
Lo que la motivó a hacer esta intervención es precisamente la situación que salió a la luz pública estas semanas. Ahí es cuando los concejales descubren que se trata de una demanda que tiene el municipio por mil millones de pesos. Debido a una situación que ocurrió el 2019 en el Daem.
La concejala asegura que existe una oficina de salud laboral, creada alrededor del año 2018-2019, que podría haber tratado el tema, pero envió un requerimiento ya que no estaría funcionando como debe. Y que también envió un requerimiento sobre los protocolos que existen cuando ocurre acoso laboral o sexual en el espacio de trabajo.
Falta de protocolos ante el acoso laboral
Además, la autoridad afirma que ha hablado con distintas personas de diferentes gremios. Y también con funcionarios del Daem, y todos y todas coinciden en que en la realidad no existe un protocolo.
Es por ello que la concejala realiza este requerimiento, y señaló: “espero que lo podamos tener en las manos y poder sociabilizarlo y ver si efectivamente está cumpliendo o no con lo que debe tener un protocolo que se ajuste a puntos mínimos”.
Aunque agregó que ella apela porque se abarque un poco más, basándose en el protocolo que está funcionando actualmente en Recoleta. Ya que este sería el más completo dentro de los que revisaron. “A lo largo de Chile no existen muchos municipios que tengan un protocolo así”, señaló.
Además, la concejala se refirió a los 205 sumarios que hace largo tiempo se encuentran vigentes pero sin resolución. Según la concejala, “lo más probable es que se sigan sumando más”, esto porque “hay tanto hombres como mujeres que están siendo constantemente maltratados en su espacio de trabajo, cosas que se han normalizado. Entonces, desde ahí queremos dignidad”, afirmó.
Ley de Transparencia
La autoridad agregó que también se está revisando el cumplimiento de la Ley de Transparencia. Asegura que la municipalidad “no está subiendo ni siquiera las planillas de sueldo, si las revisas no están actualizadas”.
Señaló que los concejales están “constantemente preguntando” por esta problemática y hasta ahora no han recibido respuesta, “ya llevamos casi dos meses en lo mismo”, afirmó. Pero agregó: “vamos a seguir insistiendo, estos son temas que no pueden quedar ahí en la nada, porque dentro del caos siempre se genera algún tipo de falta de probidad”.
Redacción: Manuela Barrueto
