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Funcionarios públicos de la región de Coquimbo reciben capacitación sobre nueva normativa de incentivo al retiro

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  • El objetivo principal informar sobre los alcances de esta legislación y despejar incertidumbres respecto a los plazos y requisitos para acceder al beneficio

Una capacitación destinada a aclarar dudas sobre la nueva normativa de incentivo al retiro fue realizada recientemente en la región de Coquimbo, convocando a funcionarios públicos y representantes de recursos humanos de diversas instituciones.

La actividad tuvo como objetivo principal informar sobre los alcances de esta legislación y despejar incertidumbres respecto a los plazos y requisitos para acceder al beneficio.

“El objetivo de esta capacitación era dar a conocer la nueva normativa sobre el incentivo al retiro, ya que existe mucha incertidumbre entre los funcionarios sobre si les corresponde acceder al beneficio este año o el próximo. Se trata de una duda generalizada, especialmente entre quienes están cercanos a jubilarse”, señaló el presidente del Consejo Regional de Coquimbo, Patricio López.

Asimismo, destacaron que este cambio normativo representa un logro significativo para la ANEF, al transformar un sistema que se renovaba constantemente en una ley definitiva para todos los funcionarios públicos de ahora en adelante.

El interés por la capacitación fue alto, con participación de funcionarios de toda la región de Coquimbo, incluyendo representantes de las provincias de Choapa, Limarí y Elqui. Además, la convocatoria resultó exitosa a pesar de que una sesión similar ya se había realizado en Ovalle el jueves anterior. “Nos sorprendió la gran concurrencia, lo que demuestra la importancia de este tema para los funcionarios”, agregó el líder del regional de Coquimbo de la Anef.

Uno de los puntos clave abordados durante la capacitación fue la necesidad de evitar errores en el proceso de jubilación. “Detectamos desinformación entre los funcionarios, como la errónea idea de que los mayores de 70 años debían jubilarse este año, lo que los dejaría sin ciertos beneficios. Es crucial esperar hasta el próximo año para que puedan acceder a todos los derechos que se han conseguido con tanto esfuerzo”, explicaron.

La capacitación permitió entregar información clara y precisa sobre la normativa, asegurando que los funcionarios públicos puedan tomar decisiones informadas respecto a su proceso de retiro.

 

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Anef Los Lagos emplaza a las autoridades a responder por funcionarios despedidos después de denuncias realizadas por Ley Karin

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  • Los funcionarios una mujer y un hombre respectivamente, acusaron a sus respectivas direcciones de maltrato y acoso laboral bajo la Ley Karin

La Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) de Los Lagos ha denunciado la desvinculación de dos funcionarios de la seremías de Vivienda y otra de Bienes Nacionales, luego que estas dos personas realizarán denuncias de maltrato laboral en el marco de la Ley Karin durante el año 2024. Pese a estar actualmente en proceso de sumario, fueron despedidos igual.

Los funcionarios una mujer y un hombre respectivamente, acusaron a sus respectivas direcciones de maltrato y acoso laboral bajo la Ley Karin, implementada por el actual gobierno y que busca regular los maltratos, acosos y delitos sexuales en los ambientes laborales dentro de la ad ministración estatal.

En ese sentido, la presidenta de la Anef Los Lagos, Pamela Espinoza emplazó a las autoridades locales a hacerse cargo de las desvinculaciones que se han generado en la administración pública regional “como Consejo Regional de la Anef Los Lagos y frente a la noticia que tuvimos que dos de los casos que fueron presentados a la mesa de reconsideración nacional que tiene el Ministerio de Hacienda con la Anef, no fueron acogidos. Nos preocupa bastante y sobre todo porque no es solamente dos personas que perdieron su empleo, sino más bien son dos trabajadores que son denunciantes ambos de Ley Karin, uno de ellos con confianza legítima”.

Para las y los trabajadores este actual escenario se presenta como una respuesta crítica ante las demandas de los funcionarios, ya que con esto se genera inseguridades a la hora de denunciar los malos tratos al extremo de perder el empleo solo por el hecho de denunciar.

Pamela Espinoza, presidenta de Anef Los Lagos, concluye que “Para lo cual nosotros consideramos que esto es una situación grave y sobre todo considerando que Chile en algún momento tiene que dar cuenta respecto a la bajada del convenio 190 de la OIT y que este convenio tiene que estar incorporado la situación que se vive hoy día en la región de Los Lagos, frente al despido de, insisto, dos personas que fueron denunciantes por la Ley Karin y cuyos procesos todavía se encuentran abiertos o en investigación”, cierra la líder regional.

Por su parte, se consultó a la Delegación Presidencial Regional, donde se indica que “las instituciones están desarrollando el proceso correspondiente en cuanto a los protocolos establecidos y como es materia de investigación no se pueden referir a los casos particulares”, finalizó Paulina Muñoz delegada presidencial.

Desde la seremi de Bienes Nacionales se nos señaló que por ahora no se referirán al tema “ya que el proceso se encuentra en sumario abierto. Además, de indicar que la funcionaria no fue despedida, sino más bien no se renovó su contrato una vez cumplido su periodo de contratación”.

En tanto, el seremi de Vivienda y Urbanismo, Fabián Nail, al ser consultado por el despido del trabajador, quien contaba con “confianza legítima”, expresa no se renovó el contrato de este trabajador por reestructuración de perfiles profesionales propias del servicio. “este gobierno ha sido enfático en resguardar los derechos laborales y la calidad de los entornos en el trabajo promoviendo la Ley Karin. En este caso no se realizó ninguna desvinculación, sino más bien se reestructuraron los perfiles profesionales. Este proceso de sumario se está revisando a nivel central del ministerio”, cerró el seremi de vivienda.

Mientras, los dos profesionales siguen a la espera de los resultados de los sumarios en sus respectivas unidades. Anef Los Lagos se mantiene alerta acompañando a la y el funcionarios y resguardando los derechos laborales de todos los trabajadores del Estado.

 

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Macrozonas analizan Asamblea nacional desde una mirada regional

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  • Macrozonas analizan Asamblea nacional desde una mirada regional

En el marco de la Asamblea Nacional Ordinaria XXV° de la Anef Chile, donde se abordaron diversas temáticas relevantes del quehacer sindical; capacitaciones y la definición del el Tribunal de Disciplina y la Comisión Electoral Nacional de la Agrupación. Asimismo, se definió que las elecciones para la renovación del Directorio Nacional serán el 14 y 15 de mayo 2025.

La actividad, que fue moderada por la presidenta del Consejo Regional de la ANEF Antofagasta, Nora Biaggini Suárez, quien en sus primeras palabras efectuó un reconocimiento a la labor de las y los dirigentes sindicales.

Por su parte, el presidente de la ANEF, José Pérez Debelli, hizo un llamado a fortalecer los ejes estratégicos de lucha para dar respuestas a las demandas de las y los trabajadores del Estado, como 40 horas, teletrabajo, incentivo al retiro, y la erradicación de cualquiera forma de maltrato y violencia en el Sector Público.

En ese marco, como medio solicitamos la opinión de las dirigentes regionales a cargo de las 3 Macrozonales del país. En la Macrozona norte, la conductora de la Asamblea y presidenta del Anef Antofagasta, Nora Biaggini, comentó parte de las conclusiones que dejó la Asamblea Nacional, al señalar que “para nosotros es súper importante recibir de primera fuente toda la información con respecto a los acuerdos que se adoptaron y a las leyes atingentes que salieron con la ley de reajuste, más que nada el tema del incentivo al retiro, las 40 horas; el teletrabajo y otros tantos temas que son de importancia para la gente de nuestras regiones de nuestra macro zona y qué creemos que ese detalle es el que debemos bajar a nuestros socios y socias y que puedan tomar conocimiento y también dar su punto de vista con respecto a lo que se ha aprobado actualmente a través de nuestra Anef nacional”, concluye Biaggini.

 

Por su parte, Jaqueline Mancilla, encargada de la Macrozona Centro, explica que las provincias y regiones debiesen tener más participación y decisión en los proyectos que se generan en el nivel central. Asimismo, expresa que “sin lugar a dudas que las provincias y regiones que conforman esta Macrosona son fundamentales para el Anef y podemos decir que hemos crecido, que realizamos y realizaremos un trabajo sindical permanente que día a día nos seguiremos fortaleciendo y que esto se debe a que tenemos representación en el directorio nacional a través de la vicepresidenta de regiones María Elena Hellman, que le ha dado visibilidad a las regionales con su entrega y compromiso con su trabajo en la labor sindical. Creemos que esta tarea debe continuar y que en las próximas elecciones las regiones debemos tener representación y que esta debe ser a través de candidatos regionales. Debemos hacer carne la descentralización como corresponde”, finaliza la dirigente de la Macrozona centro y presidenta del Consejo regional de Anef Valparaíso.

 

 

En tanto, la presidenta de Anef Magallanes y encargada de la Macrozonal Sur, Evelyn Córdova, fue enfática en reconocer la laboral del directorio nacional en apoyar y reforzar el trabajo en la macrozona sur.  “Nosotros como como macro zona en esta administración de Anef nos hemos fortalecido como regiones, no hemos fortalecido en tener estas macro zona, en estar representado también en el directorio nacional con nuestra vicepresidenta de regiones y ahora lo que viene es justamente fortalecer en lo que corresponde a estas nuevas elecciones que vienen próximamente. Es fundamental lo que nosotros queremos estar presentes justamente en las listas e incidir en quiénes van a ser las personas que van a representarnos en el directorio nacional, porque nosotros también queremos tener la voz desde nuestra región, desde las macro zona a lo que va a ser la nueva administración de la Anef y también ahí es muy importante saber quién va a ser el que va a conducir la Anef y también quién va a ser el que nos va a guiar o va a ser nuestro representante en el directorio nacional que vaya a representar a las regiones.

 

 

Además, esta Asamblea tendrá como tarea definir la fecha de las próximas elecciones nacionales y regionales de la Agrupación.

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Implementan el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil en la Macrozona Sur

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  • Dirigentes regionales apuntan que falta infraestructura terminada y mayor dotación para los nuevos cargos.

A más de dos semanas de la implementación de la segunda etapa de Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil en la Macrozona Sur, abarcando desde el Maule hasta Magallanes. Han sido varas las voces de las  y dirigentes de Anef Chile que han manifestado sus observaciones a este nuevo proceso que busca, en teoría, mejorar los procesos de sanción y recuperación de jóvenes infractores de Ley.

La etapa final se completará en enero de 2026 en las regiones del centro del país, marcando un cambio significativo en el sistema de justicia penal juvenil en Chile.

Dentro de los objetivos de este nuevo servicio que busca sancionar, pero también rehabilitar y reintegrar socialmente a las y los jóvenes. Cada medida adoptada representa una oportunidad para reconstruir vidas y ofrecer futuros llenos de posibilidades.

Sin embargo, en la región de Los Lagos permanecen trabajos pendientes con respecto al Centro de Reinserción Juvenil que se construye hace varios años al costado de la cárcel de alto Bonito, presenta retrasos en su implementación y  mobiliario para los jóvenes y funcionarios.

Para la dirigenta de Anfur del Servicio de Reinserción Juvenil, Elizabeth Iraola Moncada, señaló que existe incertidumbre producto por falta de dotación y la poca implementación de los espacios de rehabilitación.

Moncada, dirigenta regional, alerta que ellos apoyan este cambio al nuevo centro, pero advierte que se debe contar con todas las garantías de seguridad que aún están en construcción, cierra la dirigenta.

Por su parte, Alejandro Campos, presidente de la Asociación Nacional de Trabajadores del Sename [ANTRASE], advierte que en la actualidad el nuevo centro necesita una mayor dotación de personal para trabajar con las y los jóvenes infractores de ley.

Campos finaliza indicando que en la región de Los Lagos se logró contar con un nuevo centro que traerá una mejora relación de trabajo entre los jóvenes y los profesionales que ayudan en la rehabilitación.

Mauricio Muñoz, dirigente de Afuse del Servicio de Reinserción de Aysén, expresó que “después de varios gobiernos y varias luchas de carácter sindical, manifestaciones por parte de las y los trabajadores a nivel nacional, de movilizaciones, de marchas, entre otras. En la cual el Frente de Trabajadores apoyo con 60 días en la zona norte y luego con 30 y tantos días en la zona sur, incluyendo Aysén donde llegamos a ciertos acuerdos protocolares donde intervino la ANEF, hay que decirlo, con los ministerios, con el ministro, con el subsecretario para que se firmaran protocolos de acuerdo en el sentido de mejorar las condiciones de traspaso de un servicio al otro de las y los funcionarios”, explica el líder sindical de Afuse.

El dirigente de Afuse del Servicio de Reinserción de Aysén, finaliza señalando que se han creado mesas de trabajo para definir turnos y horarios, de condiciones laborales y económicas, sin embargo, se aprecia lentitud en las negociaciones. Para terminar con la definición de la mesa de grados, factor fundamental para reordenar este nuevo servicio y como las y los trabajadores quedamos distribuidos en la escala laboral, cocluye Mauricio Muñoz.

En ese mismo tono, las funcionarias y funcionarios destacan los esfuerzos del Estado en mejorar las condiciones estructurales con los nuevos espacios de reclusión, pero advierten la falta de dotación que logre cubrir un buen funcionamiento y trabajo social con las y los infractores de ley.

La implementación del Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil busca convertirse en un modelo que prioriza la prevención, la rehabilitación y la reinserción, fortaleciendo el compromiso del Estado con una justicia penal juvenil que ofrezca segundas oportunidades y construya un futuro más inclusivo para las nuevas generaciones.

Por último, se ha demostrado que la primera etapa de implementación en la Zona norte arrojó problemas con espacios físicos y la falta de funcionarios que no cubren las plazas requeridas.

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Anef Magallanes y librería Leo el Sur firman convenio que beneficia a funcionarios públicos de la región

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  • Alianza busca fomentar la cultura y formación lectora entre los empleados públicos, sus familias y la educación en la lectura.

Con el objetivo de incentivar la lectura y las artes entre los empleados fiscales y sus familias, el Consejo Regional de ANEF Magallanes firmó un convenio con la librería Leo el Sur, ubicada en el segundo piso de la histórica Galería Palace en Punta Arenas. Esta alianza estratégica no solo ofrece descuentos y beneficios comerciales, sino que también busca promover el acceso a la cultura y fortalecer el vínculo entre los funcionarios públicos y el mundo de la literatura.

En virtud del convenio, los funcionarios afiliados a la ANEF podrán acceder a un descuento del 10% en sus compras, recibir recomendaciones literarias personalizadas y participar de actividades culturales organizadas en el espacio. La librería también aspira a convertirse en un punto de encuentro para reflexiones y debates que enriquezcan el pensamiento crítico en la región.

“El rol histórico de las dirigencias no solo es defender derechos laborales, sino también promover la cultura y fortalecer una visión crítica de la sociedad. En ese sentido, la lectura no solo enriquece a las personas, sino también a las organizaciones que construyen una mejor comunidad”, destacó Evelyn Córdova, presidenta de la ANEF Magallanes, durante la ceremonia de firma del convenio.

Cristián Morales, periodista y magíster en ciencias sociales, quien también participó en el evento, valoró la iniciativa y subrayó su importancia en el contexto regional. “Es un compromiso que demuestra el interés por fomentar el pensamiento crítico y la creatividad. Este tipo de alianzas permite que los funcionarios públicos accedan a herramientas para ampliar sus horizontes y desarrollar nuevas ideas”, indicó.

La librería Leo el Sur, conocida por su variada selección de títulos que incluyen literatura local, historia y ensayos, ha sido un referente cultural en la ciudad. Su ubicación en la Galería Palace, un edificio icónico de Punta Arenas, refuerza su papel como espacio de difusión cultural y patrimonial. Además, el convenio se alinea con la visión de la librería de convertirse en un lugar donde converjan la literatura y la comunidad.

Los funcionarios interesados podrán disfrutar de estos beneficios presentando su credencial de afiliación en la librería. Asimismo, se han anunciado actividades futuras, como charlas con autores, talleres y lanzamientos de libros, que buscan consolidar el convenio como una plataforma de acceso a la cultura en la región de Magallanes.

Este tipo de iniciativas representan un esfuerzo significativo por conectar a los trabajadores públicos con la literatura, reconociendo el rol transformador que ésta tiene en el desarrollo personal y colectivo. De esta manera, se refuerza el compromiso de la ANEF y Leo el Sur con la construcción de una comunidad más crítica, informada y cohesionada.

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ANEF Araucanía confirma fallo a favor de trabajadoras que denunciaron a ex Seremi de Justicia

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  • Las funcionarías denunciaron acosos y maltratos laborales por la ex seremi de Justicia a partir de septiembre del año 2022.

La Asociación Nacional de Empleados Fiscales Araucanía, confirmó el fallo a favor de cuatro trabajadoras, quienes habían denunciado a la ex seremi de justicia de la región, debido a acosos sostenidos y maltrato laboral.

Se trata de un hecho que involucra a un total de seis mujeres, las cuales denunciaron previamente haberes sido acosadas y maltratadas por la ex seremi a partir de septiembre del año 2022.

Sandra Marín, presidenta regional de ANEF Araucanía, entregó más detalles sobre este caso, asegurando que “esto parte en septiembre del 2022, donde una funcionaria empieza a ser acosada y maltratada por la Seremi, y luego ella hizo una presentación a Contraloría Regional, en donde la Contraloría incluía un sumario luego. Luego, el 2023, dos funcionarias más inician también este proceso de denuncia y entre las tres asumen el tema de ir a la Justicia”.

 

Ahora, desde el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, se les deberá pagar una indemnización a las funcionarias, además de incluirlas en un programa de ayuda, medidas a las que desde ANEF La Araucanía, expresaron ojalá se sumen sumarios internos.

A lo largo de esta denuncia, ANEF La Araucanía, presididas por su presidenta regional Sandra Marín, cumplieron la función de garantes, manteniendo asesoría y compañía a las funcionarias, asegurando esperar que este hecho sea un precedente dentro de la administración pública y el trato para con los funcionarios.

Sandra Marín, finalizó destacando “la figura de la presidenta nacional de la asociación de trabajadoras de Justicia, que estuvo acá en la región presente, que sirvió de testigo, estuvo en dos oportunidades, y con ella nos coordinamos todo el rato. Así que fue importante el apoyo, particularmente, de la presidenta”.

 

 

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Anef Magallanes denuncia despidos injustificados en sindicato de trabajadores de Aseo de la Armada de Chile

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El Consejo Regional es garante de la denuncia y acompañará hasta las últimas consecuencias esta demanda en tribunales laborales para frenar y restituir los trabajos a los funcionarios.

En el marco del despido de 11 funcionarios que prestaban servicios en el Hospital de la Armada, donde la institución desvinculó a un grupo de trabajadores de la Asociación de Funcionarios de la Sanidad Naval [ANFUSAN], perteneciente a Anef Magallanes y constituidos hace casi un año.

El Consejo Regional de Anef Magallanes junto a dirigentes de la Cut y de la novel agrupación, interpusieron una denuncia en los tribunales laborales por prácticas antisindicales en contra de la institución marcial.

Según consta en el libelo esta decisión tiene una clara motivación antisindical, pues, como se ha expuesto, todos los despidos ejecutados hasta la fecha por el empleador han sido de personas asociadas a ANFUSAN y, en todos los casos, se ha aplicado la misma causal (necesidades de la empresa). Es decir, ello ha emanado de la decisión unilateral de la Dirección de Sanidad Naval.

En ese marco, la presidenta de Anef Magallanes, Evelyn Córdova, comentó que “Esta demanda apunta a una práctica antisindical porque se han desvinculado a 11 personas para debilitar a la asociación. Con esto, la Armada busca externalizar el servicio de aseo. Por tal motivo estamos apoyando a las y los trabajadores interponiendo esta demanda y siendo garantes de las y los derechos laborales de quienes trabajan para este sindicato”,  cerró la dirigente regional.

 

 

Por su parte, Rubén Villarroel, secretario de Anfusan, comentó que “hace meses se viene desvinculado a trabajadores, porque quienes fueron despedidos eran solo trabajadores que pertenecían a la asociación sindical, lo que ha disminuido nuestro poder de negociación y podemos quedar incluso sin sindicato”, cerró el dirigente de Anfusan.

La decisión de desprenderse del personal del aseo en su totalidad deja al hospital sin un servicio de primera necesidad tratándose de un establecimiento hospitalario, en circunstancias de que, según ha podido averiguar la Asociación, los adjudicatarios de la licitación recién firmarán contrato para comenzar a trabajar a mediados del mes de febrero de 2025.

Consecuencialmente, esta oleada de despidos ha provocado temor en los restantes afiliados, al punto de que varios de ellos han solicitado su desafiliación a ANFUSAN por temor a correr la misma suerte que sus ex compañeros.

Al mismo tiempo, se ha generado un importante disuasivo para aquellos trabajadores que deseasen afiliarse a la Asociación, pues, atendido el escenario antes descrito, el mensaje de la Dirección de Sanidad Naval es claro: quien se asocie a ANFUSAN corre el riesgo de ser despedido.

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Anef Magallanes rinde cuentas con sus socias y socias del servicio público

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  • Bajo un encuentro de camaradería y confianza, las y los dirigentes junto a funcionarias públicos se informaron de actividades y acciones cometidas por la agrupación sindical.

 

El pasado viernes 13 de diciembre el Consejo Regional de Anef Magallanes, liderado por la presidenta  Evelyn Córdova Marín, efectuó un desayuno con la finalidad de informar a los dirigentes, funcionarias y funcionarios un resumen de las actividades realizadas durante el año 2024 como una forma de hacer un balance de lo que fue el presente año.

En la instancia, La rendición de cuentas por parte del Consejo regional, es un pilar fundamental en el marco democrático que establece Anef y sus afiliados. Lo que permite a los y las funcionarias ejercer su derecho a la información y a la participación, y a los dirigentes rendir cuentas de sus acciones.

Asimismo, como un ejercicio de transparencia para fortalecer la confianza entre los integrantes de las diferentes unidades lograron conocer en detalle las acciones y actividades desarrollados por la agrupación durante el presente año.

En ese ambiente de cordialidad, el consejo regional reconoció el compromiso y el constante apoyo asumido por las bases en movilización y marchas que se presentaron en los últimos tiempos. Como un gesto de gratitud entre las y los funcionarios el Consejo regional entregó un presente y un saludo de fin de año extensivo a todos los y las socias.

La cuenta pública del Consejo Regional de Magallanes es un instrumento fundamental para garantizar la democracia interna, la transparencia, la responsabilidad y la eficiencia en la gestión de los recursos. Al promover la participación de los miembros y la rendición de cuentas, se fortalece el movimiento sindical y se garantiza que los intereses de los trabajadores estén debidamente representados.

 

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En la Universidad de Magallanes presentan “Clotario, el Documental” con masiva participación

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En el auditorio de la Universidad de Magallanes se congregaron cerca de 100 personas quienes lograron apreciar la historia de Clotario Blest, para finalizar con un conversatorio sobre el quehacer del mundo sindical y la función pública de las y los trabajadores del Estado.

 

En su gira itinerante de “Clotario, el Documental”, Anef Chile, presentó la cinta en la ciudad de Punta Arenas. Bajo el alero de la dirección del Consejo Regional de Anef Magallanes, liderado por su presidenta, Evelyn Córdova, donde participaron las y los trabajadores fiscales, estudiantes y público interesado quienes reflexionaron en torno a la vida y obra del líder sindical fundador de la Agrupación Nacional de Trabajadores Fiscales.

En el auditorio de la Universidad de Magallanes se congregaron cerca de 100 personas quienes lograron apreciar la historia de Clotario Blest, para finalizar con un conversatorio sobre el quehacer del mundo sindical y la función pública de las y los trabajadores del Estado.

Bajo la convicción de entregar pertenencia e identidad desde las bases, es que la vicepresidencia de Comunicaciones de Anef, remarcó la alta convocatoria y la participación en el intercambio de ideas y reflexiones del trabajo generado por Clotario Blest.

Yasna Frías, vicepresidenta de Comunicaciones, remarcó la importancia de llegar hasta la ciudad austral de Punta Arenas para mostrar este trabajo que fue financiado por la Anef, con la idea que pueda ser apreciado por las nuevas generaciones.

“Desde la vicepresidencia de comunicaciones nosotros teníamos un desafío desde que asumimos este cargo que es volver a desarrollar pertenencia e identidad desde las bases con nuestras asociadas y asociados. Cuando se genera esta posibilidad con la intención de llevar este documental a todo el país, con la vida de Clotario y que conecta con la propia historia, es una forma de desarrollar el vínculo y pertenencia para recuperar la mística sindical, a través de esta figura que reivindica el rol del sindicalismo, pero también pone al centro los temas que tiene que ver con la solidaridad con la vocación de servicio por que Clotario era profundamente humanista”, cerró la directora de comunicación de Anef Chile.

 

 

Frías, complementa que para el líder sindical, “existen 3 pilares a partir de la libertad, fraternidad y justicia, donde Clotario basa su lucha a nivel histórico. No por medio del asistencialismo, sino más bien centrado desde la lucha de las y los trabajadores. Para nosotros era muy importante que con esta crisis de confianza y esta crisis valórica poder mirar y recuperar esos valores de estas figuras potentes que nos invitan a replantearnos y a estar más unidos que nunca”, concluyó la vicepresidenta de Comunicaciones de Anef Chile.

 

 

En tanto, la presidenta del Consejo Regional de Anef Magallanes, Evelyn Córdova Marín, junto con saludar a los presentes se dio unos minutos para hablar de la trascendencia de la figura del líder sindical y su relevancia en la historia del sindicalismo chileno. “Clotario Blest fue condenado a muerte, fue detenido en más de 60 veces en protestas que paralizaban al país. Fundador de la ANEF, la CUT y de la primera organización de DD.HH, fue el rostro visible contra la dictadura de Pinochet, respetado por todos los presidentes y un emblema de las y los trabajadores.”, cerró la presidenta de Anef Magallanes.

Por su parte, el director de la cinta, Boris Varela, comentó que es fundamental esta cinta para comprender la historia del sindicalismo Chileno. “En este documental vemos 100 años de las luchas sindicales. Este documental busca reivindicar de Clotario Blest, donde forjó su vida para conformar diferentes agrupaciones que buscaron la dignidad y los derechos humanos de las y los trabajadores”.

La presentación finalizó con un conversatorio donde los asistentes debatieron en torno al quehacer sindical y las nuevas generaciones aportaron desde su mirada como se puede mejorar la calidad de vida de los habitantes del país, sobre todo de quienes hacen patria en zonas extremas.

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Nancy Silva, candidata a Core de Los Ríos: “Creo que los trabajadores debemos tener representatividad”

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La destacada dirigente sindical y presidenta de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) de la región de Los Ríos, hoy candidata al Consejo Regional, expuso sus principales propuestas de cara a esta candidatura, destacando su dilatada experiencia dentro del servicio público, y asegurando buscar trabajar en la descentralización dentro de la misma región fluvial.

 

La candidata a consejera regional por la región de Los Ríos, Nancy Silva, expresó su visión regional de cara a su candidatura, tras lo que han sido ya varios años dentro del mundo del sindicalismo en Valdivia la región de Los Ríos, más específicamente a través de su trabajo en la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) Los Ríos, organización sindical que preside desde hace ya 13 años.

En relación justamente a su trabajo previo como dirigente sindical y el cómo éste le ha entregado una experiencia importante de cara a un futuro cargo como consejera, Nancy, asegura que “los trabajadores debemos tener representatividad dentro del Consejo Regional. Si somos funcionarios públicos, sabemos perfectamente cómo funcionan los servicios. Con la dirigencia sindical tenemos la expertíz dentro de todo lo que es la proyección de la región de Los Ríos, además, yo soy valdiviana, nacida y criada en el territorio y he trabajado mucho por la regionalización y la descentralización de mi región”.

Proyecciones para la región de Los Ríos

La candidata Silva destaca la importancia de “potenciar el trabajo económico, social y laboral en la región. Nosotros somos una de las regiones con el índice más alto en cuanto a cesantía, y por lo mismo, creemos que desde el Gobierno Regional, que si bien es cierto, no da directamente trabajo, sí puede potenciarlo a través de proyectos, de tal manera que cuando haya licitaciones por infraestructura o conectividad vial, que estas ingresen una normativa o un ítem en donde se diga que la licitación o la persona que postula va a tener un mayor porcentaje al tener también contratación de demandas de obra de la misma localidad”.

Además, teniendo en cuenta su experiencia previa como presidente regional de ANEF, la candidata al Consejo Regional conoce por experiencia propia las principales problemáticas de los funcionarios públicos, a quienes ha estado acompañando, asesorando y apoyando desde hace ya varios años. “Hay que generar los espacios para que no sigan habiendo maltratos laborales, tanto en el ámbito público como privado, y a su vez también de dejar fuera a quienes no cumplen con la normativa vigente”, indicó Silva.

 

 

Principales propuestas

“Dentro de las propuestas, tenemos la conectividad vial en la región de Los Ríos, creemos que se debe potenciar la doble vía, tanto al ingreso sur como al norte. Tenemos el tema de descentralizar la región, desde donde la proyección del presupuesto regional esté debidamente inserta con la cantidad de habitantes de cada una de las comunas y los municipios pequeños que no tengan puntualmente los profesionales como para desarrollar proyectos. Generalmente en eso se caen los proyectos de los municipios, o no postulan porque no tienen este tipo de proyectos, y ahí yo creo que el Gobierno Regional, con las universidades que hay dentro de la región, podrían hacer convenios que busquen potenciar”, puntualizó Silva, en relación a los principales proyectos con los que buscará impulsar el desarrollo de la región fluvial.

 

La candidata, además ha tenido siempre presente dentro de su trabajo la descentralización dentro de la propia región de Los Ríos, buscando ampliar los presupuestos y proyecciones a todas las comunas que componen la región, no centrándose únicamente en Valdivia.

Ante esto, Silva expresa “que no tan solo la capital regional tenga todos los beneficios, sino que estos sean repartidos a través de la localidades y comunas de la región de Los Ríos. Potenciar el trabajo, tanto social y económico, y por supuesto, la descentralización de la región y a su vez seguir aportando a la regionalización de todos los recursos en la parte social, económica, educacional y de salud”, cierra la candidata a Core por Los Ríos.

Otro tema clave en la agenda de Silva, se trata del déficit en infraestructura que existe dentro de la región, ya que, según sostiene, “es necesario todo lo que es la edificación para los servicios públicos, porque no existe. Todos los servicios están repartidos principalmente por la comuna de Valdivia, donde han sido casas que se han adecuado. Es ahí donde nosotros venimos trabajando desde que somos región por un Barrio Cívico, un Centro Cívico que pueda abarcar a todos los servicios públicos que no tienen edificio y que no son propietarios de sus edificios. Ese es uno de los puntos que creemos que es importante abarcar, y como dirigente sindical, vamos a seguir dando la lucha para que podamos contar con un centro cívico”.

 

 

Nancy Silva espera plasmar toda su experiencia como dirigente sindical que iniciará allá por el año 2009, para trabajar a la par con la comunidad en esta candidatura y un potencial cargo como CORE, con el objetivo de representar a los funcionarios públicos y al ciudadano de la región en el Consejo Regional de Los Ríos. Sus años como dirigente la avalan y le dan el sustento para ser un aporte dentro del futuro Consejo Regional. Para no olvidar en la papeleta de Core con el número N 120, una trabajadora fiscal al concejo regional.