• El país se verá afectado en las exportaciones, fiscalizaciones y controles aduaneros por esta medida de recorte presupuestario, denuncian dirigentes regionales de AFSAG.

Ante el anuncio del gobierno de reducir más de 4 mil millones para el presupuesto del presente año, las y los funcionarios agrupados en AFSAG, se declaran en “Estado de Alerta”, rechazando de manera categórica por la falta de consideración en las funciones que ejecutan las y los trabajadores en el área fitoexportador y exportación cárnica.

En ese marco, los trabajadores de AFSAG, anunciaron una movilización de Paro Nacional para el próximo martes 4 de marzo en todas las oficinas del Servicio Agrícola y ganadero a lo largo de todo el país.

Para la directiva nacional estas funciones, fundamentales para el proceso agroexportador nacional, se verán seriamente comprometidas si no se revierten las restricciones impuestas por el Ministerio de Hacienda y la Dirección de Presupuestos (Dipres), advierte la organización.

Como medio de Anef, fuimos en búsqueda de las opiniones de dos dirigentes regionales de AFSAG, quienes remarcan que el país se verá afectado en las exportaciones, fiscalizaciones y controles aduaneros por esta medida de recorte presupuestario.

En la ciudad de Rancagua, hablamos con el presidente regional de AFSAG O’Higgins, Gerson Fuenzalida, quien comenta que este tipo de recortes afectará de manera drástica a todo el sector exportador. “Hoy en día todo lo que hace el SAG es prioritario. Tenemos el control fronterizo, todo lo que son las fiscalizaciones que hacemos en las plantas faenadoras de Agrosuper, todo lo que hacemos en exportación, el famoso sedesaso que nosotros hacemos acá en la región de O’higgins desde noviembre a enero. Entonces, las labores que realizamos no son prioritarias, son indispensables acá en la región y para el país. Porque nos ponen una restricción o llega una plaga, inmediatamente se nos cae todo lo que hoy día hemos construido en alimentos en Chile y queremos exportar al extranjero, por eso no merecemos este castigo”

Fuenzalida, concluye señalando que  “tienen problemas en diferentes áreas de trabajo con faltas de vehículos, los viáticos para las y los funcionarios que no pueden abarcar las oficinas sectoriales con la dotación actual. En la actualidad no hay a nivel nacional funcionarios planta, creo que son 5 o 6. Hoy día la calidad jurídica es a contrata, algunos códigos del trabajo, para los honorarios que les van renovando el contrato mensualmente. Necesitamos contratar gente para hacer la ruta, para colocar trampa, para ir atrapando algunos insectos que llegan, porque las dos de monitoreo es la forma hoy día que tenemos para demostrarle al resto de los países que Chile está libre de plaga, que no están presentes en otro país y eso nos da la libertad de nosotros poder exportar, Chile es un país libre de la mosca de la fruta. Por tal motivo no podemos salir a terreno, problemas de viáticos, problemas de movilización donde se verán afectados los empresarios”, concluye el líder sindical de la región de O’Higgins.

Por su parte, la presidenta de AFSAG Los Lagos, Marina Correa, comentó que “Es muy relevante lo que está sucediendo. Nosotros como servicio garante del patrimonio fito-sanitario de este país tenemos una amplia gama de acción, digamos, nuestro campo de acción es muy amplio. Nosotros fiscalizamos y controlamos y como te cuento, los temas fitoso sanitario. Nosotros tenemos recursos y programas para sanidad animal y vegetal. Somos los encargados de las importaciones. Nuestros controles fronterizos son los encargados de fiscalizar y supervisar lo que sale y lo que entra. Entonces, el impacto en el país es muy relevante. Nosotros como SAR, nos somos un gasto, somos una inversión en estos momentos clave para el comercio exterior de nuestro país. Nosotros como país, hemos abierto mercados muy importantes. El mercado chino, por ejemplo”, complementa Correa en Los Lagos.

La dirigenta finaliza al señalar que “estas reducciones de presupuesto impactan en todas nuestras labores del día a día. Por lo tanto, es muy relevante esta reducción total de presupuesto para todas nuestras actividades. Nosotros tenemos, por ejemplo, el segundo paso fronterizo más importante del país que es Cardenal-Semore. El segundo paso más importante es Cardenal-Semore. Tenemos los mataderos de exportación de ganado de carne, de vacuno más importante del país, como son frigoOsorno y max-frisu.  Nosotros aquí tenemos exportadores de papas, tenemos exportadores de bulbos, tenemos exportadores de fruta, de berries. Somos muchos funcionarios que hacemos una labor diaria. En todos estos ámbitos que yo te menciono, sanidad, nosotros acá, además de lo que cuento el comercio exterior, nosotros además tenemos programas de vigilancia, de vigilancia que tienen que ver con estar monitoreando permanentemente nuestro patrimonio fitos o sanitarios”, concluye Marina Correa presidenta de AFSAG Los Lagos.

Ambos dirigentes remarcan que el sector productivo y sanitario que trabaja en el SAG es fundamental para la economía del país. Más, hoy que las exportaciones de carne y frutas ha crecido más del 15%. Por tanto, no se entiende esta rebaja presupuestaria junto al daño que pueden provocar en el servicio como es afectar a las y los trabajadores.

 

• El objetivo principal informar sobre los alcances de esta legislación y despejar incertidumbres respecto a los plazos y requisitos para acceder al beneficio

Una capacitación destinada a aclarar dudas sobre la nueva normativa de incentivo al retiro fue realizada recientemente en la región de Coquimbo, convocando a funcionarios públicos y representantes de recursos humanos de diversas instituciones.

La actividad tuvo como objetivo principal informar sobre los alcances de esta legislación y despejar incertidumbres respecto a los plazos y requisitos para acceder al beneficio.

“El objetivo de esta capacitación era dar a conocer la nueva normativa sobre el incentivo al retiro, ya que existe mucha incertidumbre entre los funcionarios sobre si les corresponde acceder al beneficio este año o el próximo. Se trata de una duda generalizada, especialmente entre quienes están cercanos a jubilarse”, señaló el presidente del Consejo Regional de Coquimbo, Patricio López.

Asimismo, destacaron que este cambio normativo representa un logro significativo para la ANEF, al transformar un sistema que se renovaba constantemente en una ley definitiva para todos los funcionarios públicos de ahora en adelante.

El interés por la capacitación fue alto, con participación de funcionarios de toda la región de Coquimbo, incluyendo representantes de las provincias de Choapa, Limarí y Elqui. Además, la convocatoria resultó exitosa a pesar de que una sesión similar ya se había realizado en Ovalle el jueves anterior. “Nos sorprendió la gran concurrencia, lo que demuestra la importancia de este tema para los funcionarios”, agregó el líder del regional de Coquimbo de la Anef.

Uno de los puntos clave abordados durante la capacitación fue la necesidad de evitar errores en el proceso de jubilación. “Detectamos desinformación entre los funcionarios, como la errónea idea de que los mayores de 70 años debían jubilarse este año, lo que los dejaría sin ciertos beneficios. Es crucial esperar hasta el próximo año para que puedan acceder a todos los derechos que se han conseguido con tanto esfuerzo”, explicaron.

La capacitación permitió entregar información clara y precisa sobre la normativa, asegurando que los funcionarios públicos puedan tomar decisiones informadas respecto a su proceso de retiro.

 

• Macrozonas analizan Asamblea nacional desde una mirada regional

En el marco de la Asamblea Nacional Ordinaria XXV° de la Anef Chile, donde se abordaron diversas temáticas relevantes del quehacer sindical; capacitaciones y la definición del el Tribunal de Disciplina y la Comisión Electoral Nacional de la Agrupación. Asimismo, se definió que las elecciones para la renovación del Directorio Nacional serán el 14 y 15 de mayo 2025.

La actividad, que fue moderada por la presidenta del Consejo Regional de la ANEF Antofagasta, Nora Biaggini Suárez, quien en sus primeras palabras efectuó un reconocimiento a la labor de las y los dirigentes sindicales.

Por su parte, el presidente de la ANEF, José Pérez Debelli, hizo un llamado a fortalecer los ejes estratégicos de lucha para dar respuestas a las demandas de las y los trabajadores del Estado, como 40 horas, teletrabajo, incentivo al retiro, y la erradicación de cualquiera forma de maltrato y violencia en el Sector Público.

En ese marco, como medio solicitamos la opinión de las dirigentes regionales a cargo de las 3 Macrozonales del país. En la Macrozona norte, la conductora de la Asamblea y presidenta del Anef Antofagasta, Nora Biaggini, comentó parte de las conclusiones que dejó la Asamblea Nacional, al señalar que “para nosotros es súper importante recibir de primera fuente toda la información con respecto a los acuerdos que se adoptaron y a las leyes atingentes que salieron con la ley de reajuste, más que nada el tema del incentivo al retiro, las 40 horas; el teletrabajo y otros tantos temas que son de importancia para la gente de nuestras regiones de nuestra macro zona y qué creemos que ese detalle es el que debemos bajar a nuestros socios y socias y que puedan tomar conocimiento y también dar su punto de vista con respecto a lo que se ha aprobado actualmente a través de nuestra Anef nacional”, concluye Biaggini.

 

Por su parte, Jaqueline Mancilla, encargada de la Macrozona Centro, explica que las provincias y regiones debiesen tener más participación y decisión en los proyectos que se generan en el nivel central. Asimismo, expresa que “sin lugar a dudas que las provincias y regiones que conforman esta Macrosona son fundamentales para el Anef y podemos decir que hemos crecido, que realizamos y realizaremos un trabajo sindical permanente que día a día nos seguiremos fortaleciendo y que esto se debe a que tenemos representación en el directorio nacional a través de la vicepresidenta de regiones María Elena Hellman, que le ha dado visibilidad a las regionales con su entrega y compromiso con su trabajo en la labor sindical. Creemos que esta tarea debe continuar y que en las próximas elecciones las regiones debemos tener representación y que esta debe ser a través de candidatos regionales. Debemos hacer carne la descentralización como corresponde”, finaliza la dirigente de la Macrozona centro y presidenta del Consejo regional de Anef Valparaíso.

 

 

En tanto, la presidenta de Anef Magallanes y encargada de la Macrozonal Sur, Evelyn Córdova, fue enfática en reconocer la laboral del directorio nacional en apoyar y reforzar el trabajo en la macrozona sur.  “Nosotros como como macro zona en esta administración de Anef nos hemos fortalecido como regiones, no hemos fortalecido en tener estas macro zona, en estar representado también en el directorio nacional con nuestra vicepresidenta de regiones y ahora lo que viene es justamente fortalecer en lo que corresponde a estas nuevas elecciones que vienen próximamente. Es fundamental lo que nosotros queremos estar presentes justamente en las listas e incidir en quiénes van a ser las personas que van a representarnos en el directorio nacional, porque nosotros también queremos tener la voz desde nuestra región, desde las macro zona a lo que va a ser la nueva administración de la Anef y también ahí es muy importante saber quién va a ser el que va a conducir la Anef y también quién va a ser el que nos va a guiar o va a ser nuestro representante en el directorio nacional que vaya a representar a las regiones.

 

 

Además, esta Asamblea tendrá como tarea definir la fecha de las próximas elecciones nacionales y regionales de la Agrupación.

• Alianza busca fomentar la cultura y formación lectora entre los empleados públicos, sus familias y la educación en la lectura.

Con el objetivo de incentivar la lectura y las artes entre los empleados fiscales y sus familias, el Consejo Regional de ANEF Magallanes firmó un convenio con la librería Leo el Sur, ubicada en el segundo piso de la histórica Galería Palace en Punta Arenas. Esta alianza estratégica no solo ofrece descuentos y beneficios comerciales, sino que también busca promover el acceso a la cultura y fortalecer el vínculo entre los funcionarios públicos y el mundo de la literatura.

En virtud del convenio, los funcionarios afiliados a la ANEF podrán acceder a un descuento del 10% en sus compras, recibir recomendaciones literarias personalizadas y participar de actividades culturales organizadas en el espacio. La librería también aspira a convertirse en un punto de encuentro para reflexiones y debates que enriquezcan el pensamiento crítico en la región.

“El rol histórico de las dirigencias no solo es defender derechos laborales, sino también promover la cultura y fortalecer una visión crítica de la sociedad. En ese sentido, la lectura no solo enriquece a las personas, sino también a las organizaciones que construyen una mejor comunidad”, destacó Evelyn Córdova, presidenta de la ANEF Magallanes, durante la ceremonia de firma del convenio.

Cristián Morales, periodista y magíster en ciencias sociales, quien también participó en el evento, valoró la iniciativa y subrayó su importancia en el contexto regional. “Es un compromiso que demuestra el interés por fomentar el pensamiento crítico y la creatividad. Este tipo de alianzas permite que los funcionarios públicos accedan a herramientas para ampliar sus horizontes y desarrollar nuevas ideas”, indicó.

La librería Leo el Sur, conocida por su variada selección de títulos que incluyen literatura local, historia y ensayos, ha sido un referente cultural en la ciudad. Su ubicación en la Galería Palace, un edificio icónico de Punta Arenas, refuerza su papel como espacio de difusión cultural y patrimonial. Además, el convenio se alinea con la visión de la librería de convertirse en un lugar donde converjan la literatura y la comunidad.

Los funcionarios interesados podrán disfrutar de estos beneficios presentando su credencial de afiliación en la librería. Asimismo, se han anunciado actividades futuras, como charlas con autores, talleres y lanzamientos de libros, que buscan consolidar el convenio como una plataforma de acceso a la cultura en la región de Magallanes.

Este tipo de iniciativas representan un esfuerzo significativo por conectar a los trabajadores públicos con la literatura, reconociendo el rol transformador que ésta tiene en el desarrollo personal y colectivo. De esta manera, se refuerza el compromiso de la ANEF y Leo el Sur con la construcción de una comunidad más crítica, informada y cohesionada.

El Consejo Regional es garante de la denuncia y acompañará hasta las últimas consecuencias esta demanda en tribunales laborales para frenar y restituir los trabajos a los funcionarios.

En el marco del despido de 11 funcionarios que prestaban servicios en el Hospital de la Armada, donde la institución desvinculó a un grupo de trabajadores de la Asociación de Funcionarios de la Sanidad Naval [ANFUSAN], perteneciente a Anef Magallanes y constituidos hace casi un año.

El Consejo Regional de Anef Magallanes junto a dirigentes de la Cut y de la novel agrupación, interpusieron una denuncia en los tribunales laborales por prácticas antisindicales en contra de la institución marcial.

Según consta en el libelo esta decisión tiene una clara motivación antisindical, pues, como se ha expuesto, todos los despidos ejecutados hasta la fecha por el empleador han sido de personas asociadas a ANFUSAN y, en todos los casos, se ha aplicado la misma causal (necesidades de la empresa). Es decir, ello ha emanado de la decisión unilateral de la Dirección de Sanidad Naval.

En ese marco, la presidenta de Anef Magallanes, Evelyn Córdova, comentó que “Esta demanda apunta a una práctica antisindical porque se han desvinculado a 11 personas para debilitar a la asociación. Con esto, la Armada busca externalizar el servicio de aseo. Por tal motivo estamos apoyando a las y los trabajadores interponiendo esta demanda y siendo garantes de las y los derechos laborales de quienes trabajan para este sindicato”,  cerró la dirigente regional.

 

 

Por su parte, Rubén Villarroel, secretario de Anfusan, comentó que “hace meses se viene desvinculado a trabajadores, porque quienes fueron despedidos eran solo trabajadores que pertenecían a la asociación sindical, lo que ha disminuido nuestro poder de negociación y podemos quedar incluso sin sindicato”, cerró el dirigente de Anfusan.

La decisión de desprenderse del personal del aseo en su totalidad deja al hospital sin un servicio de primera necesidad tratándose de un establecimiento hospitalario, en circunstancias de que, según ha podido averiguar la Asociación, los adjudicatarios de la licitación recién firmarán contrato para comenzar a trabajar a mediados del mes de febrero de 2025.

Consecuencialmente, esta oleada de despidos ha provocado temor en los restantes afiliados, al punto de que varios de ellos han solicitado su desafiliación a ANFUSAN por temor a correr la misma suerte que sus ex compañeros.

Al mismo tiempo, se ha generado un importante disuasivo para aquellos trabajadores que deseasen afiliarse a la Asociación, pues, atendido el escenario antes descrito, el mensaje de la Dirección de Sanidad Naval es claro: quien se asocie a ANFUSAN corre el riesgo de ser despedido.