Llamado a la prevención y actuar a tiempo ante un accidente cerebrovascular realizan autoridades regionales

Con operativos de Examen Médico Preventivo en Osorno, Puerto Montt y Castro, dirigidos principalmente a conductores del transporte público, por ser considerados grupo de riesgo se busca prevenir ACV
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n el marco del Día Nacional para la prevención del Accidente Cerebrovascular (ACV), la Seremi de Salud Los Lagos en conjunto con Seremi de Transportes han desarrollado diversas acciones en Osorno, Puerto Montt y Castro para sensibilizar y educar a la comunidad, principalmente conductores del transporte público,  sobre los factores protectores y de riesgo y los signos de alerta frente a un ataque cerebral.

Es así como en los terminales de buses de Osorno y Puerto Montt y en la sede Castro de la Universidad de Los Lagos, en una alianza con la atención primaria, se desarrollaron operativos gratuitos de Examen Médico Preventivo para la pesquisa oportuna de patologías y también se realizó una feria educativa para informar a las personas sobre cómo prevenir enfermedades cronicas no transmisibles, adoptando  hábitos saludables.

En relación al accidente cerebrovascular, la seremi de Salud, Karin Solís, explicó que el público objetivo de estas intervenciones son los conductores del transporte público,  ya que en su mayoría son hombres que presentan habitualmente condiciones de riesgo en su salud cardiovascular, por lo que el llamado es “a modificar sus estilos de vida, generar conductas que disminuyan los factores de riesgo que son modificables, como tener una alimentación más saludable, hacer actividad física gradualmente, consumir poca sal y disminuir el consumo de alcohol en exceso y el tabaquismo”.

La autoridad fue enfática en señalar que  la presencia de algún signo o síntoma de ataque cerebro vascular es una urgencia médica “por lo tanto, debe tener una atención rápida en un centro hospitalario, ya que está es un enfermedad tiempo-dependiente, es decir, mientras más rápido llegue a un centro asistencial mejores son las probabilidades de no tener secuelas o salvar una vida”.

En relación a los síntomas a los que hay que prestar mucha atención, estos son:  de forma repentina sentir debilidad muscular en un lado del cuerpo, deformación o parálisis facial en un lado de la cara o tener dificultad para hablar o comunicarse.

En tanto, el seremi de Transportes, Pablo Joost se refirió a las cifras regionales, señalando que el 2022, fallecieron 322 personas producto de un accidente cerebrovascular (ACV). “Es por ello que estamos desplegándonos en toda la región, focalizando los esfuerzos en hacer un llamado a todas las personas a modificar los factores de riesgo, especialmente quienes se dedican al rubro del transporte”, explicó la autoridad.

Es preciso señalar que de las 322 personas que fallecieron el año pasado por ACV, 160 corresponden a la provincia de Llanquihue, 95 de Osorno, 64 de Chiloé y 3 de la provincia de Palena.

Trabajadores del Daem de Puerto Montt se toman dependencias exigiendo salida de su directora

Tras la crisis en el déficit financiero las y los trabajadores del Daem de Puerto Montt comenzaron movilizaciones que exigen la salida de la directora del Departamento educacional
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a totalidad del inmueble del Departamento de Administración de Educación Municipal [Daem[ de Puerto Montt fueron tomadas por sus trabajadores luego de exigir la destitución de la directora, María Luisa Rivera, quien es acusada de Maltrato Laboral y agobio contra las y los funcionarios de esa repartición municipal.

En la ocasión la dirigencia de las y los funcionarios comenzaron con un paro de carácter indefinido hasta que la directora sea removida de su cargo.  Así lo explica Tomás Sánchez, dirigente de los trabajadores de la educación municipal remarcó que “nosotros conversamos con ella y le dijimos que esto tenía que ver con una serie de temas internos” por lo que descartaron que la medida de presión se relacione con las investigaciones que Rivera está impulsando en el Daem para conocer el origen del déficit de 10 mil millones de pesos que actualmente registra la entidad”.

Sánchez agrega que “toda investigación que ella haga o que se realice ante la Fiscalía, el Ministerio Público o quien sea y que signifique develar el porqué de este tremendo déficit en el Daem, nosotros estamos completamente llanos a que se investigue, pero que se tenga en cuenta que esta directora arrastra una serie de “, aseguró el dirigente acusaciones de agobio laboral, de maltrato de ella y su jefatura hacia los distintos equipos de trabajo, por tanto eso fue lo que desencadenó estas acciones “.

Por su parte, desde el Colegio de Profesoras y Profesores de Puerto Montt, Yanina Díaz, comentó “nosotros estamos preocupados por lo que ocurre en la dependencias del Daem. Sabemos que la directora se encuentra con licencia por 15 días. La próxima semana asistiremos a una comisión de educación en el consejo Municipal para analizar la situación en educación donde se analizará el presupuesto para el año 2024. También estamos preocupados en los resultados a la investigación que se realice a la contabilidad del Daem, que se ha dicho al mal manejo de las finanzas y los destinos de dineros. Tenemos claro que unos de los problemas son la sobrepoblación de la dotación en el departamento de educación, eso implica no solo en la casa central, sino además en establecimientos educacionales”, expresa la dirigente comunal.

Díaz complementó que “nosotros detectamos varios funcionarios que son pagados por el Daem, pero que prestan servicios en colegios. Hay funcionarios que hemos detectado que se les conoce, pero que son pagados con dineros de otros establecimientos. Por tanto, estamos recabando toda la información para iniciar una investigación a través de la Contraloría General para que pueda aclarar esta situación que se arrastra hace muchos años. Lamentablemente los más perjudicados son las y los estudiantes, ya que al ocasionarse esto en el Daem, los docentes ven la crisis y la inestabilidad laboral. Lo que repercute en el servicio educativo de cada estudiante. Es muy preocupante y el empleador debe tomar cartas en el asunto y solucionar esta crisis”.

Al finalizar Díaz, contra argumentó indicando que “Nosotros dimos nuestra opinión en nuestro ejercicio docente. En reunión de asamblea se indicó que por ahora no estamos solicitando la renuncia de la directora María Luisa Rivera, ya que la prioridad ahora es solucionar la crisis económica de la institución. La Asamblea se encuentra en estado de alerta, seguimos trabajando, nos reunimos con Seremis de educación, pero que estamos atentos al avance de la investigación y que se aclare de manera definitiva esta crisis”, finalizó la presidenta del colegio de profesoras y profesores comunal.

El Departamento de Administración de Educación Municipal cuenta con una matrícula de unos 21 mil estudiantes en 75 establecimientos, más de 4 mil funcionarios y un déficit cercano a $10 mil millones de pesos en la actualidad. Las movilizaciones continuarán durante la próxima semana hasta ser aclaradas las irregularidades y lo que se converse en la comisión de educación en el Consejo Municipal.

Fondo Social Presidente de la República aporta financiamiento a 15 organizaciones de la región

Más de $30 millones son destinados a distintos proyectos comunitarios.
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uego que fueran seleccionados y aprobados la entrega para 15 organizaciones de la región de Los Lagos, fueron entregados en una ceremonia del Fondo Social Presidente de la República 2023, el cual financia proyectos comunitarios de 39 organizaciones sociales e instituciones sin fines de lucro de la Región de Los Lagos.

Son más de $30 millones en total destinados a iniciativas de equipamiento o infraestructura, que apuntan a reforzar el tejido social, la participación ciudadana y la contribución de políticas de inversión social del Estado.

En esta oportunidad, la representante del Presidente Gabriel Boric en la región; junto al senador Fidel Espinoza; el diputado Alejandro Bernales; y el Seremi de Economía, Fomento y Turismo, Luis Cárdenas; entregaron un diploma que acredita como beneficiarias a 15 de las 39 organizaciones.

“Hoy día estamos contentas de poder seguir apoyando distintas organizaciones sociales, en el trabajo que realizan en los distintos territorios de la Región de Los Lagos. En total son 30 millones de pesos repartidos y que van a potenciar el trabajo que ya están realizando distintas organizaciones; deportivas, culturales, de TEA, entre otros. Incluso en sectores muy apartados como por ejemplo en el sector de Peulla. Vamos a seguir trabajando con el objetivo que nos ha puesto el Presidente Gabriel Boric, de fortalecer el tejido social y estar apoyando a las organizaciones sociales de nuestro territorio”, aseveró la Delegada Presidencial Regional de Los Lagos, Giovanna Moreira.

Para Ruth Barría, presidenta de la agrupación Fresia Te Abraza, agrupación de niños, niñas y adolescentes que se encuentran dentro del espectro autista, “este fondo es un gran aporte ya que vamos a poder comprar dispositivos y columpios para nuestra sala sensorial y aumentar las actividades para nuestros niños autistas de la comuna”.

Mientras que Blanca González, secretaria de la Junta de Vecinos La Frontera – Peulla, se mostró muy contenta y agradecida con los recursos porque “estamos es un lugar muy aislado donde a veces no tenemos internet, ni siquiera línea telefónica para poder hablar. Nosotros postulamos a computador, impresora y escritorio para poder armar nuestra oficina y poder tener más conectividad”.

Uno de los compromisos del gobierno del Presidente Gabriel Boric es contribuir a hacer más eficientes los mecanismos de vinculación y comunicación entre el Estado y las organizaciones sociales. A través de ellas se construyen y levantan mejores políticas públicas que benefician a las personas y con eso se fortalece la democracia.

Avance de construcción del Puente Chacao llega a 44%

MOP inicia trabajo de Comisión Asesora con alcaldes y delegada presidencial, luego de reunirse en Santiago en el Ministerio de Obras públicas
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n la capital nacional, la ministra de Obras Públicas, Jessica López, dio a conocer que la construcción del Puente Chacao llegó al 44% y presentó a la Comisión Asesora Ministerial–Puente Chacao, que analizará de forma mensual los avances de esa infraestructura y las inversiones para mejorar la conectividad de la Región de Los Lagos.

La comisión asesora está integrada por el ex ministro de Obras Públicas, Hernán de Solminihac; el ex subsecretario del MOP, Juan Carlos Latorre; el presidente de la Asociación de Municipios de Chiloé, el alcalde de Queilén, Marcos Vargas; la delegada presidencial de la Región de los Lagos, Giovanna Moreira; la directora de Presupuesto, Javiera Martínez, y la subsecretaria de Evaluación Social, Paula Poblete.

En la oportunidad, la ministra Jessica López explicó que “esta es una comisión que se creó el año 2015 y había dejado de funcionar. Y lo que estamos haciendo es reiniciar este espacio que nos parece esencial. Esta es la obra más importante que el Ministerio de Obras Públicas está haciendo en estos minutos -y ha hecho a lo largo de la historia- en términos de la magnitud, la significación y también los recursos financieros”.

Agregó que “en términos de ingeniería, es una obra monumental. Este es el puente colgante más grande de Latinoamérica con una longitud total de 2,7 kilómetros. Es un puente que va a tener cuatro pistas de circulación, dos en cada sentido, y va a permitir pasar, probablemente esto es lo más importante para los visitantes y los habitantes, de un tiempo promedio de 40 o 50 minutos para pasar a Chiloé, a tres o cuatro minutos. Por lo tanto, es una obra que cambia completamente la conectividad de toda esa zona, cambia las posibilidades de desarrollo y nos permite también dar una mirada más macro a todo el desarrollo de la región”.

La delegada Presidencial de la Región de Los Lagos, Giovanna Moreira, destacó que “están puestas todas las capacidades del Estado para continuar con este proyecto que nos va a conectar y, para la Región de Los Lagos, es uno de los ejes principales que hemos ido trabajando con los alcaldes y con los gobiernos regionales. Sabemos que conectando los territorios tan diversos que tenemos en la región podemos mejorar la calidad de vida de los chilenos y chilenas, así que estamos contentos, vamos a seguir participando activamente en esto y creo que esto es una muy buena noticia para todas las personas del archipiélago de Chiloé, pero también para los vecinos y vecinas de la provincia de Llanquihue”.

El presidente de la Asociación de Municipios de Chiloé, Marcos Vargas, indicó que “estamos optimistas. Hacía rato que no teníamos información de la construcción del puente; la última visita la tuvimos el año pasado con los diez colegas de la provincia de Chiloé. Estuvimos tanto en Pargua como en Chacao visitando esta mega obra, que va a ser el puente colgante más grande de toda América Latina. La sensación es buena, evidentemente que una construcción de este tipo va a cambiar la conectividad de la isla, va a haber un antes y un después”.

El alcalde de Queilén recordó que en 2026, Chiloé va a cumplir 200 años desde su anexión al continente a través del tratado de Tantauco y “nos parece que esta obra de Estado tiene que ir acompañada también de una mejor Ruta 5, que hoy día no está en buenas condiciones”. Agregó que “Esperamos que al bicentenario, cuando se cumplan 200 años de la anexión de Chiloé al continente, tengamos un puente colgante que sea orgullo de Chiloé y de Chile para conectar mejor a las 200 mil personas que hoy nosotros representamos, pero que también vaya de la mano con una conectividad interna urgente en un mejoramiento de nuestra Ruta 5 de Chacao a Quellón y también con una doble vía que estamos pidiendo a gritos porque se necesita, se requiere para hacer justicia con todos los habitantes de la provincia de Chiloé”.

Antecedentes Puente Chacao

El Puente Chacao es la inversión directa más importante en la historia del Ministerio de Obras Públicas con Mil Millones de dólares. Actualmente lleva un 44.4% de avance en su construcción.

El Puente Colgante sobre el Canal de Chacao, que unirá la isla grande de Chiloé con el continente, tendrá una longitud de 2.750 metros, con dos vanos principales de 1.155 metros en el lado norte y 1.055 en el lado sur. El diseño y construcción contemplará un alto grado de innovación tecnológica y de altísima complejidad técnica/constructiva debido a las características singulares de esta obra y al extremo clima reinante en la zona de construcción.

La construcción del puente considera dos Macizos de Anclaje ubicados en las riberas norte y sur del Canal de Chacao, los que sostendrán y tensionará el sistema de cables, así también considera tres pilas verticales de hormigón armado de 157 m. (Pila Sur, en tierra), 175 m. (Pila Central, en el mar), 199 m (Pila Norte, en el mar); se contempla la instalación de 2 Cables Principales de acero de alta resistencia y de diámetro 60 cm.

Además, contempla un Tablero de tipo cajón en acero, con un diseño aerodinámico, suspendido mediante Péndolas que va sostenido (colgando) desde los Cables Principales. Todos estos elementos principales forman parte del Diseño Definitivo aprobado por el MOP para este Puente Colgante que permitirá el acceso inmediato entre la ribera norte (Pargua) y la ribera sur (Chacao) con doble calzada (4 pistas). Por otra parte, el proyecto contempla áreas de servicios en la ribera sur que incluye un edificio de control, monitoreo y sala de difusión con pasarelas y miradores.

El Puente Chacao comenzó a planificarse en la década del 70 y a partir de los 90 se realizaron estudios de alternativas de conexión. El 2012 se retomó la idea y en 2013 se licitó el contrato de “Diseño y Construcción del Puente Chacao”. La construcción está a cargo de un consorcio liderado por la coreana Hyundai.

Es un proyecto único en su tipo en Sudamérica que permitirá la conexión fija y permanente entre el continente y la Isla Grande de Chiloé. Será una estructura colgante emplazada entre Punta Coronel (sector Pargua) y Punta Gallán (sector Chacao), con un apoyo central en la “Roca Remolinos”.  Tendrá una longitud total de 2.750 metros con 4 pistas de circulación.

El canal de Chacao se podrá cruzar en 3 minutos en toda época del año. El actual atravieso del Canal de Chacao mediante transbordadores, entre las localidades de Pargua y Chacao, constituye claramente una limitación importante a la capacidad de transporte, por lo que se hace imprescindible su reemplazo.

Entre el embarque, la navegación y el desembarque de transbordadores para cruzar el Canal de Chacao puede llegar a demorar hasta 50 min, sin considerar el cierre del servicio en invierno frente a malas condiciones climáticas, donde la navegación de transbordadores se detiene.

Una vez terminado el puente, Chile quedará conectado en forma permanente desde Arica a Quellón, extendiendo la Ruta 5 en unos 200 kilómetros.

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Trabajadora/es del Servicio de Patrimonio en Antofagasta se encuentran movilizados ante nula respuesta del gobierno

Las Asociaciones de trabajadores del patrimonio a nivel nacional se encuentran en Movilización ascendente producto de la falta de soluciones planteadas por el gobierno hace más de un año y que no han sido concretadas
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esde el 26 de octubre  las y los funcionarios del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural [SERPAT] representados en la Asociación Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural [Anfu Patrimonio] y la Asociación Nacional de Trabajadores/as del Patrimonio [ANATRAP], se encuentran en movilización ascendente en la Región de Antofagasta, producto de acuerdos incumplidos por parte del gobierno y por la falta de respuesta precisas de la Dirección de Presupuestos [Dipres], quienes no han solucionado las brechas salariales, falta de dotación e infraestructura de las unidades de trabajo a lo largo de todo el territorio nacional. Existe una promesa de implementar una carrera funcionaria acorde a los desafíos del Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio, pero año tras año sus demandas son aplazadas.

Las y los Trabajadores del Patrimonio se reunieron y acordaron paralizar ejerciendo el derecho a movilización en demanda de mejoras salariales y condiciones de trabajo. Los actuales servicios se encuentran suspendidos desde Arica a Magallanes: bibliotecas, archivos, museos, consejo de monumentos nacionales, derechos intelectuales, Bibliometro, Biblioredes, patrimonio cultural inmaterial, gestión patrimonial, patrimonio indígena, direcciones regionales, oficinas.

Así explica el Secretario del Directorio Regional  Anfupatrimonio de Antofagasta, Patricio Álvarez Flores, las movilizaciones y la falta de respuesta del gobierno a sus legítimas demandas. “A contar del 23  de octubre fuimos notificados que la Dirección de Presupuesto le cerró la puerta al patrimonio cultural de nuestro país. En consecuencia se inició un paro nacional desde el 26  de octubre. Dentro de las demandas no se han solucionado la grave crisis por la que atraviesa el sector patrimonial, manteniéndose las brechas salariales, la falta de dotación e infraestructura crítica de las unidades de misión en todo el país. Hay una promesa de implementar una carrera funcionaria acorde a los desafíos del Mincap, pero esto no se ha visto reflejado en la realidad. Muchos de nuestros trabajadores, algunos prontos al retiro, no han tenido mejoras salariales por décadas. Pese a brindar un servicio altamente valorado por la ciudadanía y las comunidades como es el resguardo de conservación y el patrimonio de la nación”, expresó el dirigente regional.

En la asamblea de ayer, realizada en la Biblioteca Regional, acompañando las movilizaciones de las trabajadoras y trabajadores del Patrimonio, se reunieron dirigentes regionales de reparticiones públicas junto a la presidenta de Anef Antofagasta, Nora Biaggini, quien remarcó las precarias condiciones laborales y salariales de los trabajadores del Patrimonio. “Hemos estado acompañando a las y los compañeros de AnfuPatrimonio ante sus demandas y a la negación de incumpliendo de parte de sus autoridades a nivel regional y nacional, a los compromisos adquiridos en cuanto a mejorar sus situaciones precarias en las que laboran, tanto en déficit de personal, problemas de infraestructura y los acuerdos  que se habían adoptado en el año 2022, ya que Dipres no autoriza que se puedan mejorar algunos grados precarios en la región. Hoy estamos acompañándolos, informamos a la ciudadanía y el significado de sus condiciones laborales. Nosotros luchamos por las y los compañeros en tener mejoras en sus condiciones laborales, si ellos no están bien en sus dependencias ni tampoco en la calidad de vida que se les da como servicio, menos podrán entregar un trabajo de calidad a nuestro público objetivo que es la gente en la región”, cerró la presidenta de Anef regional.

También estuvo presente el Diputado por Antofagasta, Jaime Araya, quien escuchó atentamente las demandas e inquietudes de los funcionarios, las cuales comparte y apoyará desde el parlamento, donde el próximo lunes se vota el presupuesto del SERPAT en la Comisión Mixta de Presupuesto.

Antes del cierre de esta edición, por la tarde de ayer, se reunieron las asociaciones  ANFUPATRIMONIO y ANATRAP, con la presencia del Presidente Nacional de la ANEF, con los asesores de la Dirección de Presupuestos y de la Subdirección de Racionalización y Función Pública del Ministerio de Hacienda, donde se argumentó y defendió las demandas de las y los funcionarios del 2023 y 2024.

Mientras tanto la paralización continúa, lo que perjudica a la ciudadanía, sus funcionarios y al propio Servicio Nacional del Patrimonio Cultural, al mantener cerrados los museos, bibliotecas y otras dependencias del ámbito cultural, ya que el actual gobierno, en campaña política del 2021, se comprometió a mejorar las condiciones laborales y de infraestructura en el Servicio Patrimonial.

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Refuerzan fiscalización a venta de disfraces previo a halloween y autoridades entregan recomendaciones para compra segura

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urante estas semanas, la Seremi de Salud está reforzando la fiscalización de disfraces y máscaras para Halloween que se celebrará el próximo 31 de octubre. Autoridades hicieron llamado a las familias a adquirir productos siempre en el comercio establecido y a propiciar un consumo moderado de confites en niños y niñas

A pocos días de la celebración de Halloween, la seremi de Salud Los Lagos, Karin Solís, junto a la seremi de Gobierno, Danitza Ortiz, y un equipo de profesionales de Acción Sanitaria inspeccionaron los requisitos de seguridad en máscaras y disfraces, que ocupan niños y niñas, con la finalidad de velar por el cumplimiento del reglamento sobre seguridad en estos productos.

En la oportunidad, la autoridad entregó a los padres sugerencias y recomendaciones que deben tomar en cuenta a la hora de adquirir los productos para la celebración de “Halloween”, que se celebrará el próximo 31 de octubre. La seremi de Salud, Karin Solís, explicó que “nos encontramos ad portas de una celebración que se ha hecho muy común en nuestro país, como es Halloween, por lo tanto, previo a esta fiesta estamos desplegados en toda la región  haciendo fiscalización de todos los productos como disfraces, máscaras o pinturas que se utilizan durante esta festividad, de manera de revisar el cumplimiento a la normativa, el decreto 114, que regula la seguridad en estos productos para nuestra población”.

La Autoridad Sanitaria informó que uno los problemas detectados durante las fiscalizaciones es el etiquetado de los productos, por lo que recomendó a los adultos que antes de adquirir estos productos “deben fijarse y poner mucha atención en el rotulado, que debe tener letra legible, en español y debe tener las advertencias y las recomendaciones para qué grupo etario está recomendado. También debe señalar si ese productor puede tener peligro de inflamación y todas las condicionantes deben estar explicitadas en la rotulación de cada uno de los productos”.

En este aspecto, la seremi fue enfática en señalar que “lo que no tenga rotulado en español no puede ser comercializado”, agregando que a quienes incumplen con la normativa se les inicia un sumario sanitario, lo que puede terminar en una multa desde 0,1 hasta mil UTM.

Otro aspecto importante a la hora de adquirir disfraces, es que las máscaras deben tener orificios en los ojos y en la nariz para que los niños puedan mirar y respirar adecuadamente. En el caso del maquillaje que se usa habitualmente en esta festividad, éste debe contar con resolución y registro del Instituto de Salud Pública (ISP) y se recomienda especial precaución con pinturas fluorescentes, sangre falsa y maquillajes, por lo que comprar estos productos en un local informal y sin boleta, es un riesgo que puede traer reacciones alérgicas extremas y los componentes tóxicos pueden dejar secuelas en el rostro de una persona.

En tanto, la seremi de Gobierno, Danitza Ortiz, destacó el trabajo realizado por los funcionarios de la Seremi de Salud durante estas semanas previas a Halloween, fiscalizando la venta de disfraces y también de alimentos, para resguardar la salud de la población.

Además, la vocera de Gobierno hizo un llamado a las familias respecto al consumo de golosinas durante estas fiestas para que, independiente de la cantidad de golosinas que puedan recolectar durante Halloween, el consumo sea en forma moderada, haciendo un llamado a que “compren siempre en lugares autorizados, donde estén los etiquetados correspondientes y cuidar los excesos en el consumo de este tipo de productos y ser consumidores prudentes y responsables”.

Otra recomendación importante para esta fecha en que aumenta el consumo de algunos alimentos frecuentemente “ALTOS EN” como confites, golosinas y chocolates, es revisar el etiquetado nutricional y las fechas de vencimiento del producto y adquirir dulces con menos sellos y si no tienen, mejor.

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Anfach y Anef inauguran monolito en memoria de 5 trabajadores de Aduanas asesinados en Pisagua

En el ex campo de concentración de Pisagua, en la región de Tarapacá, se realizó el descubrimiento de un monumento de piedra que la Asociación de trabajadores Aduaneros y la Anef, recuerdan a los 5 trabajadores del rubro asesinados en dictadura.
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n una emotiva ceremonia de conmemoración y memoria realizaron las y los trabajadores de la Asociación Nacional de Funcionaria/os de Aduanas de Chile [ANFACH] junto a la Corporación de ex presos Políticos de Pisagua y el Museo de Pisagua, quienes descubrieron un monolito recordatorio donde se encontró la fosa que reunía los restos de 20 detenidos desaparecidos asesinados en el capo de concentración del lugar en la dictadura cívico militar acaecida en el país. Cinco de los cuerpos correspondían a trabajadores de Aduanas y eran parte de Anef.

Los 5 trabajadores son Mario Morris Barrios, 27 años, funcionario del departamento de Investigaciones Aduaneras; Juan Calderón Villalón, 25 años, funcionario del departamento de Investigaciones Aduaneras; Luis Sanguinetti Fuenzalida, 38 años, sub jefe de Aduanas; Juan Jiménez Vidal, 42 años, funcionario de Aduanas de Valparaíso; y Juan Antonio Ruz Díaz,  presidente de la Asociación de Aduaneros en Iquique. Todos insignes trabajadores de Aduanas de Chile y parte de Asociación Nacional de Empleados Fiscales.

En la ceremonia realizada en el ex campo de concentración de la región de Tarapacá, se hicieron presente la directora nacional del Servicio Nacional de Aduanas, Alejandra Arriaza; el Presidente de la Anfach, Mauricio Subre; el presidente nacional de Anef Chile, José Pérez Debelli. Familiares de la Corporación ex Presos Políticos de Pisagua y público en general.

Para el Presidente de Anef Chile, José Pérez Dibelli, quien remarcó que Anef mantiene viva la memoria y la defensa de los Derechos Humanos en el ámbito laboral. “Es importante reconocer a la Anfach, a sus trabajadores y trabajadores de relevar a su sindicato y generar este reconocimiento y monolito donde están estos cinco compañeros, que mantiene viva la memoria. Rendimos un homenaje, acá en Pisagua,  rendimos a esa función pública que ellos abrazaron que tiene la capacidad de conectarse con las demandas de la ciudadanía.  Se conectan la historia, se conecta la memoria que debemos mantener, promover y defender. Junto a sus familiares reconocemos en su historia, un relato que conozcan sus hijas y la gente que en estos 50 años está más presente que nunca. Por tanto, esto se vincula con los principios de Anef promover, defender los Derechos Humanos como una política de Estado permanente y que este nunca más este asociado a la verdad, a la  justicia, a evitar este negacionismo que se pretende naturalizar en el país y que rechazamos categóricamente”, finalizó el líder nacional de Anef. .

En tanto, el presidente de la Asociación Nacional de Funcionaria/os de Aduanas de Chile [ANFACH], Mauricio Soudré, expresó que los trabajadores aduaneros fueron un ejemplo de profesionalismo y compromiso con sus labores. “Ellos murieron por el cumplimiento de su deber. Ellos no fueron desaparecidos por sus ideales políticos. Estos trabajadores realizaban investigación aduanera por narcotráfico y contrabando. En esos tiempos donde había problemas de insumos y alimentos escondidos, ellos descubrían esos escondites y desmantelaban a bandas organizadas, pero también demostraba como otros hombres buscaban desestabilizar al gobierno de Salvador Allende con la falta de alimentos. Mantener la memoria viva, en cada una de las agrupaciones manifestando sus ideas y entregando a Pisagua para conmemorar a nuestros compañeros. La Anfach, la Anef y la Corporación Museo de Pisagua, en erigir un monolito de granito negro que quedarán como símbolo de la atrocidades de la dictadura y la represión contra las y los trabajadores”, concluyó el representante de las y los trabajadores de Aduanas del país.

Por otra parte, la Directora Nacional de Aduanas de Chile, Alejandra Arriaza, quien expresó su reconocimiento por el trabajo realizado por Anfach y por Anef en mantener viva la memoria. “Hoy estamos acá en el campo de concentración de Pisagua pagando una deuda histórica con nuestros funcionarios y sus familias por la memoria del servicio de Aduanas también. Cuando conmemoramos los 50 años del golpe de Estado recordamos a nuestros funcionarios quienes pagaron con sus vidas el compromiso con Aduanas y con el país. Queremos reconocer el trabajo realizado por la Anfach, por sus trabajadoras y trabajadores de aduana y estar presente siempre en el mantenimiento de la memoria y mostrarnos el camino para que estén siempre en nuestras memorias”, cerró la directora nacional de Aduanas.

La jornada Finalizó con el descubrimiento de un monumento de grano negro, que muestra en un pentágono de 5 caras y con un código QR, que despliega la vida social y política de los trabajadores de Aduanas asesinados por la dictadura cívico militar en un consejo de guerra espurio y fraudulento. Además, de reconocer la labor intachable y el apego a las responsabilidades profesionales de los trabajadores de Aduanas de Chile.

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SernamEG realizó encuentro con actores relevantes de la sociedad en Puerto Montt

Por medio del programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, el servicio reunió a cerca de 100 personas que profundizaron y reflexionaron en torno a la temática
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ajo la convicción de trabajar en redes, de manera colaborativa y en constante aprendizaje es que el SernamEG de Los Lagos a través del programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, realizó un encuentro con organizaciones públicas, privadas, académicas y sociedad civil en el hotel don Vicente Costanera de Puerto Montt. El objetivo del encuentro fue articular a nuevos actores regionales que puedan incorporarse al Consejo de Agentes de Igualdad y ser parte del Programa.

“Hoy nos encontramos con 27 organizaciones que componen el “Consejo de Igualdad de la Región de Los Lagos, quienes durante estos 3 años de funcionamiento han realizado diagnósticos organizacionales con perspectiva de género, instancia que les han permitido comenzar a implementar medidas de conciliación, prevención de violencia en el mundo laboral, diversidad, entre otros. Agradecemos la disposición de quienes integran el consejo el que ha permitido avanzar en construir organizaciones más inclusivas, igualitarias y diversas” señaló Carolina Rehl Neumann Directora (S) de SernamEG Los Lagos.

La actividad denominada “Encuentro Nacional: Organizaciones por la Igualdad de género: Compartiendo Experiencias y Desafíos del Consejo de Agentes de Igualdad de la región de Los Lagos”, busca visibilizar y compartir experiencias en los avances de las organizaciones participantes del Consejo. En el mismo ámbito, el encuentro permitió generar espacios para ampliar las redes estratégicas de trabajo de las personas participantes y desarrollar proyectos intersectoriales entre todos los actores presentes.

El encuentro comenzó con la exposición sobre “Estereotipos de Género en el mundo del Trabajo”, a cargo de la Dra. Macarena Valenzuela, Analista de Estudios Proyecto InES de la Universidad del Biobío. En las siguientes presentaciones participaron Mitzi Álvarez, encargada de la Unidad de Desarrollo organizacional de Empormontt; Amaya García, Subgerenta Recursos Humanos de Australis Seafoods. Los participantes provienen de empresas públicas privadas, servicios públicos la academia, gremios, fundaciones y corporaciones.

La Dra. Macarena Valenzuela, Analista de Estudios Proyecto InES de la Universidad del Biobío, expuso sobre los estereotipos de género en organizaciones empresariales, quien destacó “en la presentación vimos cómo funcionan los estereotipos de género, como funciona la mente, cuales son los sesgos y brechas que se producen en el ámbito laboral. Hice un llamado a tomar consciencia de aquello, para que no influya o impacte negativamente en el acceso, la permanencia y el desarrollo profesional. Me parecen interesante las consultas generadas en esta exposición ya que son dichos a los que nos enfrentemos en las organizaciones laborales cuando reclamamos nuestros derechos como mujeres y se nos tilda de exageradas. Apelamos al respeto y que se nos trate con equidad”, finalizó la Doctora en Ciencias Políticas.

Mitzi Álvarez, encargada de la Unidad de Desarrollo Organizacional de Empormontt, destacó que el porcentaje de mujeres contratadas ha aumentado exponencialmente. “Valoro el trabajo en equipo. Ha sido uno de los pilares en las metas que nos hemos propuesto. El año pasado nos incorporamos al consejo a observar cómo se relacionaban las empresas donde algunas avanzaban en materia de equidad laboral y otras quedaban en el camino. Hoy nosotros mostramos el avance que hemos logrado luego de un año de ejecución. Es un orgullo y nos motiva mucho ver cómo hemos crecido. Nosotros buscamos la certificación de la norma chilena 3262, bajo ese espíritu trabajamos con el comité de género de Empormontt que reúne a la gerencia, operadores, sindicalistas, recursos humanos entre otros”, cerró la profesional.

En tanto, Amaya García, Subgerenta Recursos Humanos de Australis Seafoods, remarca el trabajo en red y el dialogar en torno a las perspectivas de igualdad de Género. “Es interesante ver cuando nos reunimos de diferentes sectores, e mundo público, el mundo privado, la academia y el tercer sector a compartir tanto desafíos como oportunidades conjuntas. En el marco de la igualdad de género vemos una factibilidad de como la diversidad es parte de todo lo que somos y lo que estamos construyendo. Entonces, esto nos permite abrir el diálogo, salir de los sesgos, dejar juicios de lado y abrirnos a ver nuevas perspectivas en la construcción de un mundo cada vez mejor para todas y todos”, cerró la Subgerenta de Australis.

La jornada culminó con un conversatorio donde todas las participantes lograron presentar diversos puntos de vista generando discusión y reflexión en torno al tema de las Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género en diferentes espacios como son el trabajo, la familia y la sociedad.

El SernamEG Los Lagos a través del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género continuará con la realización de encuentros online y trabajos en redes dentro de la región y el país relevando instancias de participación con diferentes organizaciones públicas, privadas, académicas y de la sociedad civil.

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Avanza proyecto de tren para la región. Alcaldes de la provincia destacan reunión de trabajo

En una reunión técnica, alcaldes de Llanquihue, Puerto Varas y Puerto Montt, conocieron los avances del compromiso presidencial del Tren 30/30 que conectará a estas tres comunas
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n una reunión coordinada por la Delegada Presidencial Regional de Los Lagos, Giovanna Moreira, alcaldes de Llanquihue, Puerto Varas y Puerto Montt, pudieron conocer los avances del compromiso presidencial del regreso del tren a nuestra región, junto al seremi de Transportes, equipos técnicos y parte de la directiva de Empresa Ferrocarriles del Estado (EFE).

Sobre la jornada, la Delegada Presidencial Regional de Los Lagos, Giovanna Moreira, explicó que permiten dar certezas a las comunidades. “Ver renacer la conectividad a través de un proyecto ferroviario era un anhelo no sólo para las comunas de Puerto Montt, Llanquihue y Puerto Varas, sino que para toda la región. Estamos hablando de una iniciativa de nuestro Presidente Gabriel Boric, que tiene que ver con Trenes Para Chile, donde vamos marcando el paso y entregando certezas a la comunidad de este proyecto que es prioritario para la región de Los Lagos”, agregó.

En tanto Eric Martin, presidente de EFE, destacó la actividad organizada por la delegada presidencial porque permite informar los avances a los alcaldes. “Se ha retomado la fuerza y el rigor con el que avanza ferrocarriles. Lo hacemos de forma responsable, donde estudiamos y compartimos nuestros estudios con quienes son los representantes de la comunidad”.

Víctor Angulo, alcalde de Llanquihue, destacó los beneficios que traerá esta iniciativa para la región. “Este proyecto va beneficiar a mucha gente, se habla de alrededor de 300 mil personas en viajes. Estamos contentos porque hemos podido aclarar muchas dudas”, comentó la autoridad local.

El alcalde de Puerto Varas, Tomás Gárate, comentó que este proyecto permitirá diversificar las formas de transporte. “Estoy convencido que aquí se marca un rumbo diferente para la realidad del transporte público que afecta el día a día de todos los vecinos de nuestra región”, agregó.

Gervoy Paredes, alcalde de Puerto Montt, destacó la voluntad política de este Gobierno de Chile. “Hemos estado mucho tiempo detrás del tren al sur, pero por fin hoy nos entregan buenas noticias. Existen voluntades políticas del Presidente Gabriel Boric”, comentó Paredes.

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Anef Chile organiza seminario internacional sobre Convenio °190 de la OIT en Coquimbo

Seminario internacional organizado por Anef Chile permitirá conocer y profundizar nuevas herramientas y protocolos para abordar estas temáticas en reparticiones y unidades de todo el país
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or una parte, luego que el Estado de Chile, ratificara el convenio N° 190, sobre violencia y el acoso en el mundo laboral de la Organización Internacional del Trabajo, de manera paralela, la vicepresidencia de Anef en Capacitación y Formación, coordinó junto a autoridades del ramo una Mesa de Buenas Prácticas Laborales, que permita la realización de seminarios internacional que aborden diferentes miradas sobre violencia y el acoso en el ámbito laboral de empresas e instituciones públicas. El objetivo es entregar herramientas y conocimientos a las y los funcionarios públicos y privados para que puedan afrontar temáticas de acoso laboral, el abuso de poder y el maltrato laboral.

La jornada realizada en el auditorio del Ministerio de Obras Públicas de La Serena, permitió reunir a participantes de manera presencial y telemática, junto a  diferentes autoridades de la región como son el Delegado Presidencial (S), Galo Luna Pena; las seremis de Trabajo y Economía, Claudia Santander y Pía Castillo; Ignacio Ramírez, vicepresidente de Capacitación y Formación de Anef Chile; la vicepresidenta de Anef Mujer y Género, Ginna Sennas;, junto a Sergio Paichao, representante de la OIT en Chile. Asimismo, participaron directivos regionales, funcionarias y funcionarios de diferentes reparticiones y unidades de los empleados fiscales del país.

Para el presidente de Anef Chile, José Pérez Debellis, junto con saludar a las y los presentes del seminario relevó la importancia de la Alianza entre la OIT y la Anef, que permite realizar este tipo de jornadas de conocimiento y capacitación. “Debido a la agenda que tenemos acá en Santiago, no logramos estar presente. Sin embargo, sabemos la importancia de este seminario que permite darle una continuidad al trabajo y  la alianza que tenemos con la Organización Internacional del Trabajo, la OIT, para profundizar en estas temáticas en la ratificación del convenio N° 190, por parte del gobierno. Al contar con esta ratificación que se convierte en rango constitucional y que Chile ya lo tiene comprometido y que se aplica al mundo del trabajo, en cada espacio laboral, este convenio va desafiar incluso la configuración de estatutos administrativos anacrónicos y las leyes laborales”. Cerró el presidente de Anef.

En cuanto a las presentaciones de las y los especialistas en primer orden estuvo la Directora Nacional de ANEF, Andrea Palacios Riquelme, quien expuso sobre la “Prueba en Procedimientos Disciplinarios sobre Acoso”, entregando elementos normativos y jurisprudencia de Contraloría General sobre la materia. Seguido por el invitado internacional de la OIT, Sergio Paixao, quien presentó de manera detallada el Convenio 190 y la Recomendación 206. Para profundizar y explicar el preámbulo, las definiciones, la cobertura y alcances del mismo.

Por su parte, la vicepresidenta de Anef Mujer y Género, Gina Sennas, quien remarca que Anef fue una de las agrupaciones precursoras para que Chile Ratifique el convenio 190 de la OIT. “Este tema no es de ahora. En Anef hace mucho tiempo que trabajamos en esta área, junto a la Cut fuimos trabajando unidos para indicar al gobierno la pronta ratificación del convenio °190, donde nosotros hemos corroborado el maltrato laboral ya que se ha normalizado en las prácticas laborales. Nosotros queremos dentro de varios beneficios que tiene este seminarios es que buscamos, por una parte, sensibilizar sobre el maltrato laboral. Sensibilizar por algo que existen. La trabajadora y el trabajador no puede ir a pasarlo mal donde cumple sus funciones. Por tanto, este seminario por un lado sensibiliza estas malas prácticas y por otro lado entrega herramientas y protocolos para permitir un mejor ambiente laboral. El convenio 190 será ley de la república y permitirá a todas y todos los trabajadores regular las relaciones laborales. Este es un cambio cultural que deberemos hacer todas y todos los chilenos”, cerró la dirigente nacional.

En tanto, el anfitrión y presidente de Anef Regional Coquimbo, Patricio López, destacó las fortalezas de producir un seminario internacional en la región. “Las fortalezas de este seminario internacional es los conocimientos y herramientas que transmitieron los especialistas en temáticas tan sensibles y actuales que estamos viviendo. En el mismo sentido, creo que es fundamental destacar que con esto queda demostrado que no todo se debe dar de Santiago a regiones. Sino demostramos que se pueden hacer de manera eficaz y pertinente actividades en las regiones. Basta de centralismos”, cerró el representante de las y los trabajadores fiscales de la región de Coquimbo.

Los pasos a seguir es que la legislación chilena debe adecuar y modificar al convenio que tiene rango constitucional. Las y los chilenos podrán contar con nuevas herramientas y protocolos para abordar estos temas sensibles que ocurren de manera reiterada en reparticiones y servicios públicos, las y los trabajadores contarán con nuevos procedimientos que permita mejorar los ambientes productivos y las relaciones laborales en todos los espacios productivos.

Al cierre, Ignacio Ramírez Villegas, vicepresidente de capacitación y formación, realizó los agradecimientos a las y los funcionarios públicos que participaron, así también a las autoridades motivando a continuar en la senda de los desafíos desde la educación y formación en los servicios públicos.

Si usted quiere ver el Seminario: Pinche Aquí.

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