ANEF Ñuble apoya campaña para funcionario público damnificado

Con nuestro país en proceso de superación de la ola de incendios forestales más mortífera en décadas, las miradas se vuelven a la reparación y reconstrucción de todo lo que se ha perdido. En este sentido, desde ANEF Ñuble, su presidenta María Elena Hellman relató que hasta el momento existe un funcionario público damnificado, que sufrió la perdida total de su vivienda.

El funcionario del Gobierno Regional de Ñuble perdió todas sus pertenencias el pasado 4 de febrero, por lo que se ha lanzado una campaña, y además el trabajador ya ha recibido apoyo monetario desde ANEF a nivel nacional, a requerimiento de ANEF Ñuble. Asimismo, el Consejo Regional de ANEF junto a la organización base FENAGORE apoyan una campaña solidaria a beneficio de Pablo Gutiérrez Gutiérrez, el funcionario afectado.

Campaña por la salud mental

Por otra parte, la ANEF Ñuble trabaja en una campaña junto a un psicólogo en un plan piloto enfocado en la salud mental. Se trata de una iniciativa junto a psicólogos voluntarios que podrán atender telemáticamente a personas en necesidad de contención psicológica por la emergencia, en beneficio tanto de funcionarios públicos como de bomberos, y también de los propios damnificados. La campaña se esta coordinando con la seremi de Salud de Ñuble y se espera su próximo lanzamiento.

Gran preocupación en ANEF Ñuble por extensos incendios forestales, han consumido 740 hectáreas a nivel regional

Al menos tres focos activos mantienen los incendios que afectan a la región de Ñuble en Chillán y comunas cercanas a la capital regional. Existe además una gran preocupación en la comunidad por lo que pueda ocurrir este viernes, ya que la Dirección Meteorológica de Chile tiene anunciada una máxima de 40° para el día de mañana en Chillán, a lo que se suman las alzas de temperatura producidas por los incendios. Asimismo, se esperan vientos de hasta 40 kilómetros por hora.

Como explicó la presidenta de ANEF Ñuble, María Elena Hellman, un denso humo ya cubre toda el centro de Chillán, y se teme que de continuar estas condiciones haya riesgo de heridos e incluso pérdida de vidas humanas.

En este sentido, la dirigenta realizó un llamado al Gobierno de que pueda intervenir y evitar las catastróficas consecuencias que podría tener esta emergencia durante la jornada de este viernes. “Esperamos que la autoridad central haga algo. Necesitamos más apoyo, necesitamos más bomberos, necesitamos que lleguen los aviones que en algún momento se utilizaron para los grandes incendios que hubo en el país, incluso cuando fue la gran catástrofe en Quillón.  La situación es grave, el alcalde de Chillán ya ha solicitado la ayuda a la ministra del Interior, aún no tiene respuesta, están evaluando la situación”.

Además, Hellman hizo hincapié en la necesidad de poder conceder la posibilidad de teletrabajo para las trabajadoras y trabajadores públicos de la región, algo que ya fue gestionado tanto a través de la Delegación Presidencial de Ñuble como por el presidente de ANEF, José Pérez Debelli, quien conversó directamente con la ministra del Interior Carolina Tohá.

Por lo menos, ya hay servicios que obtuvieron permiso de sus jefaturas para retirarse al mediodía. Creemos que la gran mayoría va a obtener ese permiso, pero estamos esperanzados en que la ministra del Interior disponga que en la región de Ñuble teletrabajen todos quienes puedan hacerlo, y que la gente que no es propiamente de la ciudad de Chillán, no se acerque a la ciudad. No vengan. Eso es principalmente lo que queremos lograr. Además de que de esta manera tú también ayudas a que la ciudadanía se quede en sus casas, donde tienen que estar, debido a los altos riesgos que van a estar presentes mañana y hoy, desde ahora, porque esto ya está colapsando”, explicó la dirigenta.

ANEF Arica trabaja en gestión de conflictos con Patricio Lamas, encargado de Conflictos y Derechos Humanos

La organización del manejo de conflictos y la construcción de un organigrama regional fueron parte de los objetivos de la visita de Patricio Lamas, encargado de Conflictos y Derechos Humanos ANEF, al Consejo Regional de Arica. 

La actividad tuvo su origen en el trabajo que realiza la vicepresidenta de Regiones, María Elena Hellman con los diferentes Consejos Regionales del país divididos en macrozonas. 

Flujo de acción

Allí, ANEF Arica manifestó su necesidad de poder instalar un flujo de acción de los gremios y servicios regionales. Esto, por las complicaciones que existían al momento de levantar denuncias, ya que en muchas ocasiones eran las bases quienes se acercaban directamente a pedir apoyo al Consejo Regional, muchas veces sin conocimiento de sus asociaciones base, según explicó la presidenta de ANEF Arica, Carolina Bravo, por lo que se hacía necesario un ordenamiento en esta materia.  

Es por ello que hoy el Consejo ANEF Arica y Parinacota, está construyendo un flujograma regional que permita una mejor organización para accionar en los casos de Servicios que los demanden, logrando una adecuada distribución de las tareas que optimice el abordaje de conflictos que se vayan presentando al interior de los mismos.

Evaluación

Asimismo, respecto de la actividad en sí con Patricio Lamas, la dirigenta se mostró satisfecha, ya que hubo una amplia participación de los dirigentes de diversos Servicios “Cada uno tuvo un espacio para poder exponer las realidades de sus servicios, y también obtener información en cuanto a las mejores estrategias de abordaje de conflictos, de negociación y construcción de las demandas en negociaciones. De esta forma, esperamos ir obteniendo mejores frutos en beneficio de las y los trabajadores de los diferentes gremios”.

Finalmente, la presidenta de ANEF Arica valoró la buena disposición de ANEF Nacional, ya que contar con una persona clave como Patricio Lamas, encargado de Conflictos y Derechos Humanos en la región, ha sido muy útil para hacer el abordaje apropiado en aquellos Servicios que han mantenido mayores episodios de este tipo. 

Relevamos que este es el Gobierno de los y las trabajadoras, por lo que tenemos el derecho de hacer exigible dicha afirmación y su aplicabilidad en los distintos espacios de desempeño de la función pública. Entonces, hoy día tenemos que reconocer, validar y trabajar sobre ese precepto. En este entendido la participación de Patricio fue fundamental para dicho propósito, desde la experiencia que él tiene en negociación, conflicto y derechos humanos dentro de los Servicios, lo que ha sido recogido de muy buena manera, por todos los dirigentes de la región”, explicó Bravo. 

ANEF Aysén plantea necesidades de trabajadores/as del país a Presidente Gabriel Boric

Durante la visita del Presidente de la República, Gabriel Boric a la región de Aysén, el mandatario celebró una reunión en forma de asamblea con representantes de la comunidad organizada, junto a dirigentes sociales, deportivos, vecinales, de los pueblos originarios y sindicales. En esta ocasión estuvo presente el Consejo Regional de ANEF, y pudo hacer uso de la palabra para dirigirse al mandatario el secretario de ANEF Aysén y también presidente de la Cut Provincial Coyhaique, Mauricio Muñoz.

En la oportunidad, el dirigente logró aportar al diálogo cuatro temas fundamentales para las y los trabajadores públicos, pero también para Aysén como región aislada de nuestro país.

El primero de ellos consistió en plantearle al jefe de Estado la importancia de poder mejorar la legislación en cuanto a la Pensión Garantizada Universal (PGU) para las mujeres, considerando que cómo se encuentra la legislación actual, las mujeres pueden acceder a este beneficio a los 65 años y no en su edad de jubilación, a los 60 años.

Descentralización

Asimismo, Mauricio Muñoz, en representación del mundo sindical logró poner sobre la mesa diversos temas relacionados con la descentralización y las particularidades de la región de Aysén como zona aislada, remota y agreste. En este sentido, se abogó por una revisión al derecho de zona, una política salarial diferenciada, y un sueldo, canasta básica y pensión adecuadas a la realidad regional.

Por otro lado, se expuso al Presidente la necesidad de mantener y potenciar los programas de absorción de mano de obra desocupada o cesante en el área urbana y rural, buscando que en la región, éstos se planteen por sobre la línea de la pobreza, y no por el sueldo mínimo, considerando las condiciones agrestes en todo sentido de la región.

Finalmente, el último tema en que intervino el dirigente fue plantear la preocupación de las y los trabajadores públicos y privados por las indicaciones de las que ha sido objeto el proyecto de ley por las 40 horas de jornada laboral, que podrían desviar el espíritu de esta legislación, que busca que los trabajadores puedan efectivamente tener más tiempo con sus familias.

Respecto a su evaluación de la actividad luego de haberse dirigido al presidente, el secretario de ANEF Aysén, Mauricio Muñoz explicó que “respecto a las preguntas, el Presidente le dio una respuesta a todos los presentes, y entre los asistentes se encontraban los seremi y el delegado presidencial. Vimos su preocupación por los diferentes temas, especialmente el proyecto de las 40 Horas. Y en cuanto a la absorción de mano de obra, se comprometió a dejar encargado a las autoridades regionales competentes, por lo que esperamos seguir avanzando en ello

ANEF Atacama se reúne con nuevo delegado presidencial regional para exponer prácticas antisindicales contra trabajadores/as

Una primera reunión de trabajo sostuvo el Consejo Regional de ANEF Atacama con el nuevo delegado presidencial regional, Cristhian Fuentes, quien asumió el pasado 31 de diciembre de 2022.

La directiva completa de ANEF Atacama, encabezada por su presidenta Ana Maldonado, e integrada por Hugo Carmona y Renato Leal estuvo presente en esta cita, donde los dirigentes expusieron un resumen sintético de los problemas más urgentes que viven las y los trabajadores públicos de Atacama.

Uno de los temas fundamentales a tratar fue reponer las conversaciones iniciadas el pasado 02 de noviembre, de establecer relaciones formales con las autoridades en la forma de un Protocolo de Trabajo, independiente de las jefaturas o autoridades de turno. Este compromiso, que ya se ha firmado en otras regiones del país, versaría de la forma en que cada una de las jefaturas en los distintos servicios se relaciona con sus funcionarios y con las asociaciones respectivas.

Esto es, privilegiando el buen trato, la capacitación tanto de funcionarios como de las autoridades respecto a temas fundamentales, como el maltrato y acoso laboral. El tesorero de ANEF Atacama, Hugo Carmona, explicó que se trata de “todo aquello que está en la ley, leyes que están vigentes en el país, pero que muchas veces son pasadas a llevar por las jefaturas, y eso significa que surjan situaciones de maltrato, de acoso, y de mal clima laboral. Ese fue uno de los puntos fundamentales que tratamos con la nueva autoridad”. 

Condiciones laborales

Asimismo, en la audiencia se plantearon diversas falencias en las condiciones laborales de las y los trabajadores de la región, donde existen, por ejemplo, importantes problemas de dotación que han conllevado a una sobrecarga, mal clima laboral, enfermedades profesionales, y problemas de conciliación de trabajo y familia.

Al respecto, la presidenta de ANEF Atacama, Ana Maldonado expresó que “del conjunto de trabajadores públicos, el grupo más precarizado lo componen las mujeres, ellas han tenido que asumir en mayor proporción los costos de la crisis, en especial las trabajadoras que son jefas de hogar“.

Otro hecho que destacan los dirigentes alude al ingreso de trabajadores bajo el rótulo de “funcionarios de confianza” en calidad jurídica de contrata, pero contraviniendo directrices respecto de ajustar a criterios de transparencia los procesos de reclutamiento. Respecto a la subrogación de jefaturas en las Secretarías o Direcciones Regionales, Renato Leal, secretario regional de ANEF, llamó a “observar el Estatuto Administrativo y en la medida que prevalezca el imperio de la ley, la subrogación debe realizarse con funcionarios de carrera de las más alta jerarquías de cada institución, salvo que existan razones fundadas para alterar dicho orden y en modo alguno los funcionarios que subrogan pueden realizar prácticas antisindicales, ni por encargo

Sumarios como práctica antisindical

Una situación muy compleja fue destacada por Hugo Carmona, quién manifestó “nos preocupa y ocupa la existencia de sumarios con apariencia y forma de procesos disciplinarios en contra de dirigentes de Seremías y Direcciones Regionales, pero considerando que el procedimiento administrativo debe ser racional y justo, a nuestro entender en ninguno de los casos se han observado las reglas del debido proceso, requisitos esenciales que han faltado y que han producido indefensión en nuestras compañeras y compañeros dirigentes”.

En la parte final de la audiencia, Ana Maldonado presidenta de ANEF Atacama, recordó también el compromiso sostenido con la anterior autoridad, de diseñar, elaborar  e implementar en forma conjunta un plan de vivienda para funcionarias y funcionarios públicos  de la región.

En cuanto a la recepción por parte del delegado presidencial, el Consejo Regional explica que lo encontraron receptivo a lo señalado, tomando nota de cada intervención, y comprometiéndose a estudiar la documentación entregada. Asimismo, los dirigentes esperan tener una nueva reunión de trabajo en el más breve plazo para abordar caso a caso los temas expuestos.