Con nuevas instalaciones contará la sede de ANEF Ñuble en la ciudad de Chillán. El inmueble, entregado en comodato al Consejo Regional consiste en una sala tres veces más amplia que la que anteriormente se utilizaba.

La ceremonia de firma del contrato de comodato contó con la presencia del presidente nacional de ANEF, José Pérez Debelli, y la vicepresidenta de Finanzas, Oriana Urrutia. Cabe mencionar además que este logro se obtuvo gracias a gestiones del presidente ANEF con el director del Instituto de Previsión Social, Sergio Coronado. Asimismo, desde ANEF Ñuble enviaron sus agradecimientos a la asociación ANATRINP del IPS Ñuble, cuyo presidente es Luis Vallejo, también parte de ANEF Ñuble.

Las dependencias, pasaron en comodato al municipio de Chillán, entidad que a su vez entregó en comodato este salón a ANEF Ñuble, con lo cual, la nueva ubicación del Consejo Regional es Constitución 444, en pleno centro de la ciudad de Chillán.

Como explicó la presidenta de ANEF Ñuble, María Elena Hellman, “revestía de mucha importancia este acto de firma protocolar del comodato. Vamos a lograr tener un mejor espacio, ya que nuestra anterior sede era una salita mínima, muy pequeña, en un entrepiso de los edificios públicos. Y ahora logramos tener esta sala de mayor tamaño, más cómoda, también con visión a la calle, en pleno centro de la ciudad de Chillán, lo que va a permitir también una mejor visibilidad de la ANEF en el territorio. Así que por eso, estamos muy contentos”.

Instalación de la región de Ñuble 

En la instancia, además los dirigentes nacionales de ANEF pudieron reunirse con el Consejo Ampliado de ANEF Ñuble, donde participaron más de 30 personas en representación de los diversos gremios regionales. Allí, cada gremio se dirigió al presidente de ANEF presentando los puntos críticos de cada servicio. Sin embargo, una realidad transversal a todos los gremios afiliados a la ANEF es la situación de desmedro de la nueva región de Ñuble a cuatro años de su instalación.

Proceso que la presidenta de ANEF Ñuble calificó como “una provincia con traje de región“. Esto, por un sinfín de problemáticas que presenta la región, entre ellos, falta de dotación, falta de infraestructura apropiada, y en definitiva, todas aquellas condiciones necesarias para prestar un servicio efectivo a la ciudadanía. Además, explica Hellman, existe “precariedad en las contrataciones, le echan mano a los honorarios para poder suplir falencias de dotación propias del servicio, y un sinfín de otras cuestiones que vienen a consecuencia de lo señalado”.

Por ello, el presidente de ANEF llegó al acuerdo y compromiso de relevar la problemática de la región de Ñuble en la Mesa ANEF – Gobierno. “Estamos muy esperanzados en que al instalarse la mesa, este sea uno de los primeros temas a tratar ante el Presidente de la República”, explicó la presidenta regional de ANEF.

Con preocupación por el bajo nivel de respuesta frente a las denuncias interpuestas en Contraloría en relación a situaciones de maltrato y acoso laboral, y discriminación política, el Consejo Regional de ANEF acudió al órgano contralor.

El tema principal que se abordó en esta cita fue la denuncia en la Seremía de la Mujer, por discriminación política, la que fue enviada a Santiago, con un plazo de 15 días para obtener respuesta desde este Ministerio. Sin embargo, como explica Pamela Espinoza, presidenta regional de ANEF, “al momento no se ha tomado declaración a nadie acá en la región solamente a la persona afectada, que finamente renunció”.

En este contexto, la recomendación de la contralora regional, Paula Martínez, fue reiterar la denuncia en Contraloría. Esto, considerando que existen testigos dispuestos a prestar declaración, pero quienes no han sido entrevistados. “Ella nos sugirió esta posibilidad que tiene, aún, el ex trabajador, de poder volver a insistir en su denuncia y que la acompañáramos nosotros como ANEF. Nosotros estamos disponibles para ello y se lo vamos a proponer al afectado”, explicó.

¿Gobierno feminista?

Asimismo, Espinoza se refirió a las expectativas que generó la nueva administración cuando asumió la conducción del Gobierno, tanto al señalar que se iban a respetar los derechos de las y los trabajadores, como al identificarse como un gobierno feminista. De esta forma, se abrió un espacio para que la gente pudiera esperar espacios laborales que fueran respetuosos, y de que los trabajadores sintieran la confianza de realizar sus denuncias, explica la dirigenta.

“Creemos que las señales que se están dando no son de avanzar en el trabajo decente o de respetar el Convenio 190 de la OIT. Más bien, vemos como se ralentizan los procesos o se buscan salidas alternativas, como talleres, que no garantizan los derechos”, agregó.

Espinoza finalizó señalado que “nosotros esperamos sanciones. Creemos que en algunas situaciones hay responsabilidades que van más allá de lo administrativo y son de tipo político. La señal, en definitiva, debe ser la erradicación de toda forma de maltrato, acoso laboral o sexual. Esperamos que los sumarios se inicien con la participación de los trabajadores y con toma de declaraciones a testigos”.

El Consejo Regional de ANEF Los Ríos entregó una carta al Presidente de la República durante su visita a la región a principios de enero. Se trató de la primera visita del mandatario a la región, donde recibió esta misiva por parte de la ANEF regional con cinco puntos primordiales para el desarrollo de la región y la gestión de la función pública.

En primer lugar, los trabajadores explicaron su preocupación por la forma en que se llevan a cabo los procesos de descentralización en el país, donde hasta el momento, señalan, no existe una participación efectiva y vinculante de las y los trabajadores públicos.

Subrogancias

Por otra parte, se refirieron a la problemática de las subrogancias, que se repite en Los Ríos al igual que en las diferentes regiones del país. En este punto, explicaron que al no existir una titularidad, muchas veces son funcionarios del mismo servicio quienes en su condición de subrogancia no toman decisiones, lo cual no permite el avance de los programas de Gobierno. Por lo tanto, el llamado es a que se puedan agilizar los concursos de ADP para lograr la tan necesaria titularidad en los servicios públicos.

A ello se suman problemáticas de seguridad para aquellos trabajadores públicos encargados de fiscalizaciones de diferentes ámbitos, en servicios como el SII, la Inspección del Trabajo, CONAF y la Conadi. En este punto, ANEF Los Ríos solicitó que se entreguen los recursos necesarios en cuanto a implementación y dotación de personal, de forma que los funcionarios/as puedan cumplir estas labores de forma segura.

Otro de los temas abordados en la misiva destinada al presidente fue la infraestructura deficitaria de los inmuebles de los servicios públicos, donde actualmente, la región de Los Ríos mantiene sus servicios de atención a público distribuidos por toda la región, sin contar con los espacios adecuados para los funcionarios ni para los usuarios. En este punto, desde el Consejo Regional hicieron hincapié en que los recursos del Estado se diluyen entre arriendos, reparaciones y adecuaciones “parches”, para poder funcionar.

“La región de Los Ríos requiere urgentemente un Centro Cívico. La ciudadanía no se merece eso de andar divagando de un lado a otro para poder tener la atención de sus necesidades. Hoy sabemos que se cuenta con los terrenos por parte del Gobierno Regional, pero faltan voluntades para contar con una infraestructura a la altura de las necesidades de la región”, explica la presidenta de ANEF Los Rios, Nancy Silva.

Climas laborales

Otro de los puntos abordados por ANEF Los Ríos, y probablemente uno de los más importantes fue la situación en cuanto a climas laborales en la región, donde exsite un deterioro que ha hecho mella en los diferentes servicios públicos.

“Efectivamente el 31 de diciembre pasado se logró la salida de la directora regional de Junji. Pero la situación se repite no sólo al interior de este servicio, sino de muchos otros. No basta con sacar a una autoridad maltratadora, sino que requerimos de una intervención dentro de los servicios para subsanar estos climas laborales. Por ello, solicitamos más recursos para los servicios públicos, que sean exclusivamente para este tipo de elementos que vayan directamente hacia el mejoramiento de los climas laborales dentro de los servicios públicos”, explica Silva.